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GST0534_AV_201202184146 » PRÁTICAS DE RH II

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Avaliação: GST0534_AV_201202184146 » PRÁTICAS DE RH II
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201202184146 - EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO
Professor: DENILSON MOTTA Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 4,0 Nota de Partic.: 1,5 Av. Parcial 1,5 Data: 21/11/2015 13:07:09
 1a Questão (Ref.: 201202947217) Pontos: 1,5 / 1,5
A pesquisa salarial tem etapas fundamentais para que seus resultados possam estabelecer elementos importantes
na política salarial de uma empresa, a produção de informações fidedignas e alinhadas às características de cada
empresa está relacionada à parametrização dos elementos necessários para a sua realização, quais seriam essas
informações?
Resposta: Selecionar as empresas participantes; elaborar os relatórios para envio aos participantes; preparar o
manual de coleta de dados; analisar os resultados e fazer as recomendações necessárias.
Gabarito: Selecionar os cargos a serem pesquisados; Selecionar as empresas participantes; Preparar o manual de
coleta de dados; Tabular os dados coletados no mercado; Analisar os resultados e fazer as recomendações
necessárias; Elaborar os relatórios para envio aos participantes.
Fundamentação do(a) Professor(a): A resposta atende a questão.
 2a Questão (Ref.: 201202943320) Pontos: 0,0 / 1,5
Quando realizamos uma pesquisa salarial no mercado, antes de avaliarmos os dados temos que fazer ajustes que
são fundamentais para que possamos considerar a pesquisa equilibrada em razão desses fatores básicos que dão
mais consistência a tabulação, Indique quais seriam os principais ajustes.
Resposta: A produção de informações fidedigenas e alinhamento a caracteristicas de cada empresa está relacionada
à parametrização dos elementos necessários para sua realização: Selecionar as empresas participantes; elaborar os
relatórios para envio aos participantes ; preparar o manual de coleta de dados; analisar os resultados e fazer as
recomendações necessárias.
Gabarito: Jornada de trabalho; Data base; Quantidade de salários pagos no ano.
Fundamentação do(a) Professor(a): A resposta não atende a questão.
 3a Questão (Ref.: 201202465302) Pontos: 0,5 / 0,5
De acordo com o explorado em nossa disciplina, NÃO está entre os desafios dos profissionais de Administração de
Cargos e Salários:
Descrever funções existentes na organização, possibilitando assim, estabelecer a real importância de cada
cargo dentro da organização.
BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
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Estabelecer políticas de administração de cargos e salários que possibilitem o equilíbrio entre as diversas
funções existentes em uma organização.
Manter a competitividade da empresa, por meio do conhecimento das melhores práticas de mercado, no
que diz respeito às remunerações, evitando assim a perda de talentos essenciais para o negócio.
 Desenvolver fontes de suprimento de mão de obra, interna ou externamente, bem como processos
seletivos que assegurem a eficácia no preenchimento das vagas;
Alinhar todas as práticas salariais ao momento econômico/financeiro, no qual a empresa está inserida,
possibilitando assim adequação aos custos orçamentários e aos resultados esperados.
 4a Questão (Ref.: 201202776248) Pontos: 0,5 / 0,5
O uso da Consultoria interna para implantação de um Plano de Cargos e Salários justifica-se por possuir
contingente suficiente para a realização do trabalho. Ela só NÃO se justifica:
Pelo seu envolvimento em todo o trabalho.
 Pela ausência de know-how na realização do trabalho.
Na melhora do nível de aceitação do trabalho.
Quando o processo empregado é transparente.
Por adotar sistema adequado para elaboração das etapas mais técnicas.
 5a Questão (Ref.: 201202771645) Pontos: 0,0 / 0,5
O profissional de remuneração deverá ser capaz de escolher a melhor ferramenta para condução do levantamento
das responsabilidades de cada cargo. Para as funções extremamente operacionais o melhor método para apuração
dos dados é uma combinação de:
 Entrevista e método de avaliação de cargos por pontos.
Questionário e observação local às unidades administrativas.
Entrevista e questionário do clima organizacional.
Método dos pontos e questionário de reação.
 Observação local e entrevista.
 6a Questão (Ref.: 201202465310) Pontos: 0,5 / 0,5
Quando uma empresa possui um grande número de cargos, torna-se necessária a escolha dos cargos que possam
representar todos os níveis da estrutura, ou seja, uma amostra do menor ao maior cargo. Tais cargos, no contexto
da nossa disciplina, são chamados de:
Amplos ou genéricos;
Flexíveis e amplos;
 Cargos-chave;
Populares e excêntricos;
Específicos ou generalistas;
 7a Questão (Ref.: 201202944898) Pontos: 0,0 / 0,5
Uma etapa importante é a seleção das empresas momento em que temos que ter um cuidado observando vários aspectos que poderão nos
ajudar no processo de coleta de informações e de tabulação dos fatores na fase final do processo, apresentaremos algumas afirma�vas para que
possam analisar e escolher uma das opções abaixo:
I. Nessa etapa, o contato com as empresas que deverão par�cipar da pesquisa é previamente realizado, a fim de convidá-las para o processo.
BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
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II. Neste momento, algumas perguntas são feitas pelo convidado, a fim de estabelecer a qualidade da pesquisa que será realizada:
III. A escolha das empresas par�cipantes é uma opção obrigatória e exclusiva do diretor de marke�ng, por entender a melhor condição para
realização de uma pesquisa de mercado.
Apenas a afirmativa III está correta.
 As afirmativas I e III estão corretas.
Apenas a afirmativa I está correta.
As afirmativas II e III estão corretas.
 As afirmativas I e II estão corretas.
 8a Questão (Ref.: 201202897192) Pontos: 0,0 / 0,5
È o ponto que determina que 25% dos valores da amostra posicionados abaixo desse limite.
Terceiro Quartil
Mediana
 Média
Moda
 Primeiro Quartil
 9a Questão (Ref.: 201202897198) Pontos: 0,0 / 1,0
Em uma estrutura salarial, qual o termo que corresponde ao resultante de um agrupamento de cargos equivalentes
e que terão tratamento salarial igual?
Curva Salarial
Intervalo de Classes
Amplitude de Faixa
 Faixa Salarial
 Grau ou Nível da Tabela Salarial
 10a Questão (Ref.: 201202948508) Pontos: 1,0 / 1,0
As empresas para adotarem um programa tradicional de Cargos e Salários precisam adotar as seguintes etapas:
I - levantamento de dados
II - avaliação/classificação de cargos
III - descrição de cargos
IV - análise e identificação de cargos
V - estrutura salarial
VI - pesquisa salarial
VII - implantação.
 
Qual das opções abaixo retrata a sequência correta?
I, II, III, V, IV, VI, VII
I, III, II, IV, V, VII, VI
I, III, II, IV, V, VI, VII
I, II, IV, V, III. VI, VII
 I, IV, III, II, VI, V, VII
Período de não visualização da prova: desde 12/11/2015 até 24/11/2015.
BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
3 de 4 04/01/2016 09:37
 
 
BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
4 de 4 04/01/2016 09:37

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