Questionário sobre Princípios Gerais do Direito do Trabalho

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO I – QUESTIONÁRIO Nº 02 – REVISÃO 1ª AVALIAÇÃO
ALUNO: ____________________________________________________________________________ CPD: _______________ Nr ACERTOS: ____________ NOTA: _____________
�
Em qual momento da história o Estado passou a interferir mais diretamente nas relações de trabalho:
a) no feudalismo
b) no início do século XIX, alguns anos após eclosão da revolução industrial
c) com as primeiras paralisações dos trabalhadores
d) no início do século XX
Em qual constituição brasileira permitiu-se a liberdade de associação dos indivíduos, ainda que de maneira genérica:
1824
1891
1934
1946
Uma convenção coletiva é considerada uma fonte:
material
formal
heterônoma
autônoma
Qual é a diferença de renúncia e transação:
a primeira é um acordo e a segunda é bilateral
a primeira é uma ato unilateral e a segunda bilateral
a primeira só existe no sindicato e a segunda em qualquer lugar
a primeira é bilateral e a segunda unilateral
Em caso de dúvida sobre qual lei se aplicar numa determinada situação trabalhista, deverá ser adotado o princípio:
da norma mais favorável ao empregador
da norma mais recente
da norma hierarquicamente superior
da norma mais favorável ao empregado
Podemos caracterizar o trabalhador e o empregado porque:
o primeiro é espécie do segundo que é gênero
o primeiro sempre será temporário o segundo não
ambos poderão pleitear seus direitos na justiça do trabalho
todas as alternativas estão incorretas
São requisitos para ser empregado:
pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
O empregado em domicílio:
terá os mesmos direitos do doméstico
terá os mesmos direitos de um empregado convencional
terá todos os direitos menos horas extras
terá todos os direitos menos salário in natura
O aprendiz:
terá idade entre 14 e 18 anos
terá FGTS de 8% ao mês
só poderá trabalhar no máximo até 6 horas em qualquer hipótese
seu contrato de trabalho poderá ser renovado imediatamente ao término do primeiro
Em relação empregado doméstico:
deverá receber hora extras
terá direito a aposentadoria
suas férias serão de 20 dias úteis
não terá direito a estabilidade gestante
O empregado rural
terá todos os direitos do urbano, mesmo o adicional noturno
terá todos os direitos do urbano, somente diferente o adicional noturno
não terá os direitos do urbano
terá seu adicional noturno de 25% compreendido entre às 21 e 5 da manhã, apenas.
Empregado público:
só existe o estatutário
só existe o celetista
o estatutário terá FGTS em algumas hipóteses
o empregado irregular receberá apenas o saldo de salário e saque do FGTS em qualquer situação
O empregado temporário:
terá vínculo de emprego com o tomador de serviço
não poderá cobrar do tomador de serviço suas verbas, em nenhuma hipótese
a responsabilidade do tomador sempre será solidária, em qualquer hipótese
o prazo de seu contrato será de 3 meses podendo ser renovado por igual período, cabendo sua renovação imediata a qualquer tempo
Quais são os direitos do estagiário:
salário mínimo
recesso
13 salário
aposentadoria
A teria adotada no Brasil acerca do contrato de trabalho:
será a contratualista
será a anticontratualista
será a mista
será a simbiótica
São requisitos do contrato de trabalho:
continuidade, onerosidade, pessoalidade, alteridade, subordinação e exclusividade
continuidade, onerosidade, alteridade, subordinação e exclusividade
continuidade, onerosidade, pessoalidade, subordinação e exclusividade
continuidade, onerosidade, pessoalidade, alteridade e subordinação
O contrato de trabalho:
tem forma
não tem forma
tem modelos
seguem padrões
No que tange a prazo do contrato de trabalho:
sempre será indeterminado
poderá ser indeterminado ou determinado por até 5 anos.
Poderá ser determinado de início em todos os casos
Poderá ser determinado em até 90 dias no máximo
O contrato de obra certa terá até:
1 ano
2 anos
4 anos
indeterminado
O contrato de experiência poderá ter de prazo:
sempre 90 dias corridos
poderá ser menos de 90 dias
poderá ser prorrogado por mais de uma vez
não poderá ser prorrogado
24. Sobre a duração do contrato de trabalho, à luz da dogmática trabalhista, assinale a opção incorreta.
a) O contrato de trabalho temporário envolve uma relação trilateral, que abrange a empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora de serviços e o empregado.
b) A duração do contrato de trabalho se presume indeterminada.
 c) As hipóteses de contrato com duração determinada estão previstas na CLT e na legislação extravagante e apresentam requisitos de validade.
d) Quando não satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato é nulo de pleno direito.
25. O mercado de trabalho privilegia a mão-de-obra qualificada. Atenta a essa realidade, a legislação trabalhista faz incidir sobre o contrato de estágio e sobre o contrato de aprendizagem regras específicas. A respeito dessas regras, assinale a opção incorreta.
a) Tanto o contrato de estágio quanto o contrato de aprendizagem podem atrair a legislação-padrão celetista aplicável ao contrato individual de trabalho (art. 442, CLT), se não satisfeitos os requisitos formais e materiais previstos em lei.
 b) O contrato de aprendizagem gera vínculo de emprego, enquanto o contrato de estágio não gera vínculo de emprego.
c) O caráter híbrido do contrato de aprendizagem, ao mesmo tempo prestação de serviço e aprendizado metódico de ofício, exige o recolhimento de FGTS, em iguais condições com o empregado típico.
d) Ajudas de custo ou outras espécies de retribuição proporcionadas ao estagiário pela empresa tomadora não possuem natureza salarial.
 26. Dispõe o art. 444 da CLT: “As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e as decisões das autoridades competentes”. Tal preceito encerra um principio do direito civil aplicável no âmbito trabalhista, no caso:
a) O princípio do pacta sunt servanda;
b) O princípio da autonomia da vontade;
c) O princípio do rebus sic standibus;
d) O princípio do contraditório.
 27. Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
 a) Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
 b) Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
 c) Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
 d) Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
28. O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
10 % (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna;
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna;
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna;
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
Empregador poderá ser considerado:
pessoa jurídica apenas
pessoa jurídica ou física apenas com registro na Junta Comercial ou cartório
pessoa jurídica ou física independente de registro.
pessoa física apenas
 Assinale a única alternativa correta dentre as assertivas abaixo:
a) no Direito do Trabalho, não há hierarquia entre as fontes formais, uma vez que a aplicação do princípio protetor implica que todas tenham a mesma importância.
b) a hierarquia das fontes formais do Direitodo Trabalho é igual à hierarquia do direito comum, não podendo uma norma de caráter convencional coletiva ou uma cláusula de contrato individual prevalecer sobre a lei, em qualquer hipótese.
c) o caráter protetivo do direito do trabalho permite a inversão da hierarquia das fontes formais, prevalecendo a condição mais favorável ou a norma mais benéfica, mesmo que de origem contratual coletiva ou individual. 
d) a hierarquia das fontes formais do Direito do Trabalho é matéria de inte-resse apenas legislativo, sem nenhuma importância prática para o aplicador do Direito.
31. Determinado princípio geral do Direito do Trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se:
a) princípio da razoabilidade.
b) princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
c) princípio da condição mais benéfica.
d) princípio da prevalência do legislado sobre o negociado.
e) princípio da primazia da realidade.
32. Admite-se o contrato de trabalho por prazo certo regido pela Lei 9601:
 a) apenas em atividades de caráter transitório.
 b) apenas em atividades de caráter transitório, condicionado à autorização prévia em convenção ou acordo coletivo.
 c) apenas em atividades de caráter transitório, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que não estão sujeitas à limitação celetista.
d) em qualquer atividade, desde que autorizado em convenção ou acordo coletivo. 
 e) em qualquer atividade, desde que autorizado em convenção ou acordo coletivo, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que independem da referida autorização para celebrá-lo.
33. Com relação à evolução do Direito do Trabalho, marque a incorreta:
a) a Constituição de 1824 proibiu o funcionamento das corporações de ofício.
b) a Constituição de 1934 foi a primeira a tratar especificamente do Direito do Trabalho.
c) a CLT foi editada em 1943, durante o governo Vargas.
d) a Constituição de 1937 marca uma fase intervencionista do Estado.
e) apesar de ser considerada uma norma democrática a CF/46, proibiu a greve e o lockout, por considerá-los recursos anti-sociais, nocivos ao trabalho e ao capital e incompatíveis com os interesses da produção nacional. 
34. Considerando o contrato de trabalho analise as assertivas abaixo:
I - O contrato de experiência, sendo modalidade de contrato por prazo determinado, não poderá exceder três meses.
II - O contrato de trabalho por prazo determinado será de no máximo dois anos, podendo ser prorrogado por escrito quando necessário.
III - Findo o contrato de experiência, readmitido o empregado dentro dos seis meses seguintes, considerar-se-á o novo contrato por prazo indeterminado.
IV - Findo o contrato por prazo determinado, porque já foram executados os serviços especializados que o justificou, nova contratação somente ocorrerá sem estipulação de prazo.
V – O contrato por obra certa é uma espécie de contrato por prazo determinado.
Assinale a única alternativa válida:
a) estão incorretas apenas as alternativas II e III.
b) estão corretas apenas as alternativas I e III e V.
c) estão incorretas apenas as alternativas II e IV. 
d) estão corretas apenas as alternativas III e V.
e) estão corretas apenas as alternativas I e V.
35. No que concerne a evolução histórica do trabalho humano e ao desenvolvimento internacional do Direito do Trabalho considere as assertivas abaixo:
I - A fase das corporações de ofício, considerada a terceira na evolução do trabalho humano, ganhou ainda mais força a partir da Revolução Francesa, pois os seus ideais de liberdade, igualdade e fraternidade corroboravam com os princípios trabalhistas aplicados nas corporações de ofício.
II - Foi a partir da Revolução Industrial que o Direito do Trabalho ganhou os seus primeiros contornos.
III - O período correspondente a segunda fase da evolução internacional do Direito do Trabalho iniciou-se com o manifesto comunista de 1848 e encerrou-se com o término da 2ª Guerra Mundial.
IV - O marco definitivo do início da terceira fase da evolução internacional do Direito do Trabalho foi a Declaração Universal dos Direitos Humanos, proclamada pela Assembléia Geral da ONU, em 1948.
V – A terceira fase da evolução internacional do Direito do Trabalho foi um período marcado por greves trabalhistas e perturbações sociais.
Assinale a única alternativa válida:
a) estão incorretas apenas as alternativas I, III e V.
b) estão corretas apenas as alternativas II e V. 
c) estão incorretas apenas as alternativas II e III e IV.
d) estão corretas apenas as alternativas II, IV e V.
e) estão corretas apenas as alternativas III e V.
36. A respeito do contrato individual do trabalho, seus conceitos, requisitos, classificação, sujeitos e responsáveis, assinale a opção correta:
a) contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, que envolve não eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação entre o empregado, que presta os serviços contratados e o empregador, que o aproveita, dirige e remunera.
b) o contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e fixação de prazo de vigência, quando determinado, sob pena de ser considerado firmado por prazo indeterminado.
c) o contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90 dias, sendo admitida uma prorrogação, sob pena dele passar a vigorar por prazo indeterminado.
d) contrato individual de trabalho, por sua importância é o acordo expresso, correspondente à relação de emprego, que envolve não eventualidade, impessoalidade, onerosidade e subordinação entre o empregado, que presta os serviços contratados e o empregador, que o aproveita, dirige e remunera.
e) o contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na CLT, não pode ser estipulado por mais de dois anos, sendo admitida não mais que duas prorrogações, sob pena dele passar a vigorar por prazo indeterminado.
37. Considere as assertivas abaixo acerca do trabalho noturno e assinale a única alternativa correta:
a) O trabalho noturno do empregado urbano é aquele compreendido entre as 22:00 H de um dia e às 06:00 H do dia seguinte e proporciona um acréscimo remuneratório de pelo menos 20% sobre a hora diurna.
b) O trabalho noturno do empregado rural que desenvolve atividades ligadas à lavoura é aquele compreendido entre às 21:00 H de um dia e às 05:00 H do dia seguinte e proporciona um acréscimo remuneratório de pelo menos 25% da hora diurna.
c) O trabalho noturno do empregado rural que desenvolve atividades ligadas à pecuária é aquele compreendido entre às 20:00 H de um dia e às 04:00 H do dia seguinte e proporciona um acréscimo remunera-tório de pelo menos 20% da hora diurna.
d) O trabalho noturno do empregado rural é aquele compreendido entre às 22:00 H de um dia e às 05:00 H do dia seguinte e proporciona um acréscimo remuneratório de pelo menos 25% da hora diurna.
e) O trabalho noturno do empregado urbano é aquele compreendido entre as 22:00 H de um dia e às 05:00 H do dia seguinte e proporciona um acréscimo remuneratório de pelo menos 25% sobre a hora diurna.