Esquena Unidade I- 3 Parte

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7- Regras Práticas sobre o Salário
7.1- Meios de Pagamento do Salário- art, 459, 462, 463, 464,465, 467, CLT; portaria nº 3.281/84; artigo 7º, VI, CF; Súmulas 91, 342; OJ, 160 SDI 1- TST; Lei 10.280/2003
7.1.1- Dinheiro
OBS: Estipulação do Salário em moeda estrangeira
7.1.2- Cheque ou Depósito Bancário
7.1.3- Utilidades
7.2- Proteção Jurídica Quanto ao Salário
7.2.1- Irredutibilidade Salarial
OBS: Irredutibilidade Salarial e Remuneratória?
 
OBS: Irredutibilidade do Valor Nominal e não no valor Real
OBS: Irredutibilidade Direta e Indireta (redução de jornada ou serviço com conseqüente redução de salário).
OBS: Indexação do Salário Contratual através do salário mínimo vigente.
7.2.1.1- Redutibilidade Salarial (exceção)- Art. artigo 7º, VI da CF
OBS: ART 503 CLT
OBS: Redução Salarial sem a observância do preceito legal
OBS: Redutibilidade das parcelas salariais condicionadas
8.2.2- Patamar Salarial Mínimo Imperativo
Obs: Pagamento salário em “tantos” salários mínimos? Art. 7º, IV, CF; Súmula Vinculante n 4 do STF
7.2.3-Inalterabilidade do Salário
7.2.4- Garantia do Salário- 
7.2.3.1- Proibição de Redução Indireta
7.2.3.2- Garantia da Percepção do Valor Mínimo.
7.2.3.3- Integralidade do Salário- Art 462 CLT
a) Descontos de Adiantamentos
b) Descontos Legais ou Convencionais
b) Descontos Indenizatórios- Art 462 CLT 
c) Descontos Ajustados pelo Empregado- Súmula 342 TST
 
7.2.4- Intangibilidade
7.2.4.1- Impenhorabilidade- Art 649 CC
7.2.4.2- Crédito Preferencial na Falência- Art 449, § 1º CLT e a Nova Lei de Falências nº 11.101/2005
7.2.5- Liberdade de Disposição do Salário do Empregado
OBS: Truck System
7.2.6- Medidas Regulamentadoras do Pagamento- 
a)- Certeza do Pagamento- art. 2º CLT
b) Pagamento Pessoal e Mediante Recibo- Art. 464 CLT
c) Local, dia e horário de pagamento- Art 465 CLT
c) Periodicidade- Art 459 CLT
d) Tempestividade- Art 459, § 1º, CLT
8- EQUIPARAÇÃO SALARIAL- Art. 5º, caput, inciso I, CF; art. 7º, inciso XXX, XXXI, XXXII, CF; art. 461 CLT; art 373-A CLT; Súmula 6 do TST, 159; OJ Nº 297, 353 SDI 1-TST.
8.1- Princípio Antidiscriminatório e Princípio da Igualdade
8.1- Igualdade Salarial
8.2- Requisitos- 1) Mesmo Empregador; 2) Mesma Localidade, 3) Mesma Função e 4) Simultaneidade de Função.
Mesmo Empregador
OBS: Grupo Econômico
b) Mesma Localidade
c) Simultaneidade na Função
d) Mesma Função
8.2- Exceções Legais à Igualdade Salarial
8.2.1- Tempo de função superior a 2 anos- art. 461, § 1º CLT, Súmula 135 TST
8.2.2- Pessoal Organizado em Quadro de Carreira
8.2.3- Empregado Readaptado em nova Função
8.2.4- Diferença de Perfeição Técnica
8.4.5- Diferença de Produtividade
8.3- Requisitos para a Equiparação:
a- TRABALHO PARA O MESMO EMPREAGADOR;
b- TRABALHO EXERCIDO NA MESMA LOCALIDADE;
c- MESMA FUNÇÃO DOS EMPREGADOS;
d- TRABALHO EXERCIDO COM MESMA PRODUTIVIDADE;
e-TRABALHO EXERCIDO COM A MESMA PERFEIÇÃO TÉCNICA;
f-INEXISTENCIA DAS TRES EXCEÇÕES (TEMPO DE FUNÇÃO SUPERIOR 2 ANOS E PESSOAL ORGANIZADO EM QUADRO DE CARREIRA HOMOLOGADO PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO OU TRABALHADOR READAPTADO EM NOVA FUNÇÃO).
8.4.6- Ônus da Prova da Equiparação Salarial
8.4.7- Substituição Provisória ou Definitiva de Empregado
8.4.8- Terceirização e Trabalho Temporário