A maior rede de estudos do Brasil

Grátis
13 pág.
EXERCICIO 3- Programacao do Treinamento

Pré-visualização | Página 3 de 3

c) Facilidade e objetividade na comunicação 
	 
	 
	 
	 
	 
	d) Verificação da assimilação dos assuntos pelos participantes 
	 
	 
	 
	 
	 
	e) Apresentação de aplicações práticas dos assuntos tratados 
	 
	 
	 
	 
	 
 
Infra- Estrutura e Logística: 
	 
	1 
	2 
	3 
	4 
	5 
	a) Adequação das instalações e equipamentos 
	 
	 
	 
	 
	 
	b) Salas de Aulas 
	 
	 
	 
	 
	 
	c) Carga Horária 
	 
	 
	 
	 
	 
 
Atuação dos Participantes: 
	 
	1 
	2 
	3 
	4 
	5 
	a) Facilidade de entendimento dos assuntos abordados 
	 
	 
	 
	 
	 
	b) Relação com os outros participantes 
	 
	 
	 
	 
	 
	c) considero a minha participação 
	 
	 
	 
	 
	 
	d) Relação com os Instrutores 
	 
	 
	 
	 
	 
5. Quais foram os pontos fortes e fracos desta atividade?
	Pontos Fortes 
	Pontos Fracos 
	As expectativas foram atendidas 
	Distância do local do curso a empresa 
	Bom entendimento do assunto abordado 
	 
 
Obs.: Entregar o formulário preenchido para o Secretário da Comissão de Qualidade (Leo/AUP), após a realização do curso.
Construção do desenho de Treinamento
“Integração”
 
 
Objetivo: Apresentar a estrutura física da empresa, missão, visão, a organização para fazer com que o empregado se adapte o mais rápido possível para dar bons resultados. 
 
Público Alvo: Funcionários recém-admitidos (20 pessoas) 
Definição dos facilitadores: Será ministrado pelo Rh, com participação final do gestor imediato de cada área que precisará de treinamento. 
Conteúdo programático: História da organização, política da empresa, segurança no trabalho, objetivos da empresa e funções que serão desenvolvidas, visita. 
 
Metodologia: Coletivo 
Cronograma: No período de integração, na manhã a parte teórica, a tarde a parte física. 
	Manhã 
	08h00 – Coffee Break 
	08h30 – História da organização 
	09h00 – Política da empresa 
	09h30 – Intervalo Coffee Break 
	10h00 – Objetivos da empresa 
	12h00 – Almoço 
	Tarde 
	14h00 – Segurança no trabalho 
	16h00 – Funções que serão desenvolvidas 
	17h00 – Visita pelas instalações 
	17h45 – Gestor imediato dará as boas-vindas aos novos colaboradores 
	18h00 – Final do treinamento 
 
Carga horaria: 8 horas 
Logística: Espaços – Salas de treinamento e os respectivos- e recursos matérias 
Orçamento: 
	Itens 
	Quantidade 
	Valor individual (22 dias) 
	Total 
	Coffee Break (2/pessoa) 
	40 
	R$ 5,00 
	R$ 200,00 
	1 Almoço 
	20 
	R$ 9,50 
	R$ 190,00 
	Cartilha 
	20 
	R$ 1,90 
	R$ 38,00 
	Canetas, papeis 
	20 
	R$ 1,40 
	R$ 28,00 
	Total 
	 
	 
	R$ 456,00 
Construção do desenho de Treinamento
“Gestores”
 
 
 
Objetivo: Direcionar os gestores a realizarem entrevistas de forma coerente e concisa, afim de contratar os melhores candidatos para a organização. 
 
Público Alvo: Gestores e supervisores. 
 
Definição dos facilitadores: Será ministrado pelo Rh 
 
Conteúdo programático: Entrevista por competência (Comportamental e técnica), comportamentos e atitudes adequadas na entrevista. 
 
Metodologia: Coletivo
Cronograma: Curso ministrado no período integral. Conforme anexo 
Período: 1 dia 
Data: 29/05/2015 
Horários: 08 às 18hs. 
Carga horaria: 8 horas aula. 
 
	 	 	 
	08h00 – Entrevista por competência Comportamental 
	09h30 – Coffee Break 
	10h00 – Continuação de entrevista por competência comportamental 
	12h00 – Intervalo- Almoço 
	Tarde 
	14h00 – Entrevista por competência técnica 
	16h00 – Comportamentos e atitudes adequadas (Com ser um bom líder) 
	16h30 – Coffee Break 
	17h00 – Retorno aos comportamentos e atitudes adequadas. 
	18h00 – Final do treinamento 
 
Recursos necessários: 
	Recursos 
	Itens 
	Recursos Financeiros 
	Coffee Break, (R$ 15,00 por gestor treinado) 
	Recursos Físicos 
	Sala Multimídia; Pátio coberto; Quadro; Lista de presença; crachás; apostilas; canetas. 
	Recursos Tecnológicos 
	Recursos de Multimídia 
	Recursos de treinamento 
	Profissional do treinamento 
Orçamentos: Baseado em um treinamento para dez gestores. 
 
	Itens 
	Quantidade 
	Valor individual 
	Total 
	Coffee Break 
	10 
	R$ 15,00 
	R$ 150,00 
	Cartilha 
	10 
	R$ 1,90 
	R$ 19,00 
	Canetas, papeis 
	10 
	R$ 1,40 
	R$ 14,00 
	Total 
	 
	 
	R$ 183,00 
 
	PESQUISA PRÁTICA 
	Faculdade: Centro Universitário Estácio do Ceará 	 Curso: Gestão de Recursos Humanos 
Disciplina: Práticas de RH I Prof.ª: Talitta Saboya 
Aluna: Ana Ketyla de Oliveira Lima matricula: 201408106116 
 
	PESQUISA PRÁTICA 
	Faculdade: Centro Universitário Estácio do Ceará 	 Curso: Gestão de Recursos Humanos 
Disciplina: Práticas de RH I Prof.ª: Talitta Saboya 
Aluna: Ana Ketyla de Oliveira Lima . Matricula: 201408106116