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Questões de revisão
1. (FCC/PGE-TO - Procurador do Estado – 2018) O Direito Processual do Trabalho brasileiro se apropria de determinados métodos de solução de conflitos interindividuais e sociais, como a autodefesa, a autocomposição e a heterocomposição, podendo ser identificados como exemplos práticos destas, respectivamente:
A - greve − transação − jurisdição.
B - renúncia − jurisdição − convenção coletiva de trabalho.
C - greve − renúncia − transação extrajudicial.
D - jurisdição − lockout − arbitragem.
E - lockout − greve − transação.
2. (FCC/TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa – 2013) Os dissídios individuais trabalhistas podem seguir o procedimento ordinário e sumaríssimo. Sobre esse último (sumaríssimo) é INCORRETO:
A - As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.
B - Todas as provas serão produzidas em audiência única, sendo que sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz.
C - Estão excluídas desse procedimento as demandas em que é parte a Administração pública direta, autárquica e fundacional.
D - Esse procedimento é determinado pelo valor dos dissídios individuais, que não exceda a 20 (vinte) vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
E - Nas reclamações enquadradas nesse procedimento, o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente, sob pena de arquivamento da reclamação.
3. (TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz do Trabalho – 2011) No que diz respeito ao procedimento sumaríssimo, analise as seguintes proposições:
I. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta ou indireta.
II. Os dissídios individuais, cujo valor não exceda a 40 vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo, hipótese em que os títulos de pretensão condenatória deverão ser apresentados de forma líquida, sob pena de arquivamento da reclamação. Tramitando a ação pelo rito sumaríssimo, esgotados todos os meios para a citação do réu sem que este seja encontrado, a citação far-se-á por edital.
Ill. Não é necessário o relatório na sentença prolatada no sumaríssimo e as partes desta serão intimadas pela via postal, com aviso de recebimento.
IV. No procedimento sumaríssimo, as partes serão intimadas a se manifestar sobre o laudo no prazo sucessivo de cinco dias.
V. No procedimento sumaríssimo, a exceção de incompetência em razão da matéria será decidida de plano na audiência e as demais exceções, na sentença.
Responda:
A - Estão corretas as assertivas I, Il e IIl
B - Estão corretas as assertivas Ill e IV.
C - Estão corretas as assertivas Ill, IV e V.
D - Todas as assertivas estão corretas.
E - Todas as assertivas estão erradas.
4. (CESPE / CEBRASPE/PG-DF – Procurador – 2013) Julgue os itens subsequentes, relativos ao procedimento sumaríssimo na justiça do trabalho.
Não é admissível a interposição de recurso de revista em procedimento sumaríssimo quando o fundamento do recurso for a contrariedade a orientação jurisprudencial do TST.
( ) Certo
( ) Errado
5. (FCC/Prefeitura de Cuiabá - MT - Procurador Municipal – 2014) Do procedimento sumaríssimo trabalhista,
A - não se admite o jus postulandi.
B - estão excluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta e indireta.
C - os dissídios individuais cujo valor não exceda a 60 vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
D - quando necessário e indispensável à efetivação dos direitos sociais, se fará citação por edital.
E - as partes e advogados comunicarão ao juízo as mu- danças de endereço ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as intimações enviadas ao local anteriormente indicado, na ausência de comunicação.
6. (IPEFAE/Prefeitura de Andradas – MG – Advogado – 2019) Segundo estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas abaixo e responda.
I - admite-se o exercício do jus postulandi nas causas de rito sumaríssimo, mas não nas causas de rito ordinário em que figurar a Fazenda Pública como reclamada. II - em uma ação trabalhista com valor de causa de R$ 5.000,00 promovida por João Jurandir, empregado publico celetista, contra o município “M”, será possível ouvir até 6 (seis) testemunhas, ou seja, 3 (três) para cada uma das partes. III - é inadmissível prova pericial nas ações de rito sumaríssimo. IV - das decisões interlocutórias proferidas nas ações trabalhistas de rito ordinário caberá agravo de instrumento no prazo de 8 dias. Se a ação, contudo, for de rito sumaríssimo, tais decisões interlocutórias serão irrecorríveis.
Das assertivas acima, estão corretas apenas aquelas que constam em:
A - I e II.
B - I, II, III e IV.
C - II.
D - I e III.
7. (VUNESP/DPE-MS - Defensor Público – 2008) Assinale a alternativa correta.
A - Tratando-se de feito trabalhista sujeito ao procedimento sumaríssimo, a emenda à inicial é possível, desde que o Juiz abra prazo para tanto, na forma do artigo 284 do CPC, aplicável ante o silêncio da lei específica.
B - No procedimento sumaríssimo, não se admite a citação do réu por edital, nem tampouco o réu pode ser empresa pública ou sociedade de economia mista, já que integram a administração pública indireta.
C - Indispensável que, no processo de rito sumaríssimo, o pedido seja determinado, líquido e certo e não pode superar o equivalente a 40 (quarenta) salários mínimos, limite econômico máximo da ação sujeita a tal rito.
D - O procedimento sumaríssimo limita o recurso na Justiça do Trabalho, consistindo em procedimento de alçada única, exceção feita à violação da Constituição Federal, que desafia recurso extraordinário.
8. (ESAF/TRT - 7ª Região (CE) - Juiz do Trabalho - Prova 1 – 2005) Analise as proposições abaixo e assinale a opção correta.
I. Sujeitam-se ao procedimento sumário, instituído pela Lei nº 5.584/70, as ações em que figuram como parte a administração pública direta, autárquica e fundacional.
II. Nas causas submetidas ao procedimento sumaríssimo, somente se admitirá recurso de revista por violação direta da Constituição Federal.
III. Constitui causa suficiente para o arquivamento de reclamação trabalhista sob o rito sumaríssimo a incorreta indicação do endereço do reclamado.
IV. As provas, no rito sumaríssimo, devem ser produzidas em audiência, mesmo que não requeridas. As testemunhas, em número não superior a duas para cada parte, serão ouvidas na mesma audiência, sendo inviável a intimação quando não comparecerem.
A - São falsas a primeira e a última e verdadeiras as demais.
B - São verdadeiras as três primeiras e falsa a última.
C - A primeira e a terceira são verdadeiras, sendo falsas as demais.
D - São falsas a primeira e a segunda e verdadeiras as demais.
E - A primeira é falsa e as demais são verdadeiras.
9. (CESPE / CEBRASPE/TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa – 2013) Reclamação trabalhista em que o reclamante suscite ser credor de verbas rescisórias e a cuja causa dê o valor de R$ 37.000,00 deverá tramitar pelo
A - rito sumário.
B - rito ordinário ou pelo rito sumário, conforme a conveniência do juiz.
C - rito ordinário ou pelo rito sumaríssimo, conforme a conveniência e vontade da parte.
D - rito sumaríssimo.
E - rito ordinário.
10. (INSTITUTO /AOCP /EBSERH - Advogado (HUJB – UFCG - 2017) Um auxiliar administrativo pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da empresa Zartech Tecnologias S/A, sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras, adicional de insalubridade e outras indenizações, totalizando o valor de trinta salários mínimos vigente na data do ajuizamento da reclamação. Diante disso, a qual procedimento processual ficará submetida a ação, bem como qual é o momento da produção de provas e quantas testemunhas esse auxiliarpoderá arrolar?
A - Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e no máximo três testemunhas.
B - Procedimento ordinário, com parte das provas produzidas em audiência e até duas testemunhas.
C - Procedimento sumário, com provas produzidas nos autos e até três testemunhas.
D - Procedimento ordinário, com provas produzidas em audiência e até duas testemunhas.
E - Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e até duas testemunhas.
11. (FGV/BADESC – Advogado – 2010) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a demanda trabalhista contra uma empresa de economia mista, no valor de trinta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficará submetida ao procedimento:
A - sumário.
B - sumaríssimo.
C - ordinário.
D - especial.
E - comum.
12. (INAZ do Pará/CORE-MS MS - Assistente Jurídico - 2018) A ação é um direito público, humano e fundamental, autônomo e abstrato, constitucionalmente assegurado. Na Justiça do Trabalho, não se necessita de representação técnica. O empregado ou empregador podem, autonomamente, sem representação por advogado, postular a sua tutela. 
Tendo tal afirmativa em vista, indique a alternativa correta no tocante ao jus postulandi na esfera trabalhista:
A - O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
B - O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho, não alcançando os Tribunais Regionais do Trabalho, a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
C - O jus postulandi das partes limita-se aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
D - O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
13. (FCC/TRT - 15ª Região (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa - 2018) Osmar, advogado, pretende ingressar com reclamação trabalhista em causa própria contra sua empregadora a Construtora MG Ltda., pleiteando horas extras e danos morais que entende devidos. No tocante aos honorários advocatícios, 
A - no caso de sucesso da demanda, serão devidos honorários de sucumbência a Osmar, fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% sobre o valor que resultar a liquidação da sentença.
B - mesmo que seja julgada totalmente procedente a demanda, não serão devidos honorários de sucumbência a Osmar, uma vez que está atuando em causa própria, já sendo beneficiário da condenação.
C - somente no caso de procedência total da demanda, fará jus Osmar a honorários de sucumbência.
D - no caso de sucesso da demanda, serão devidos honorários de sucumbência a Osmar, fixados entre o mínimo de 10% e o máximo de 20% sobre o valor que resultar a liquidação da sentença.
E - não são devidos honorários de sucumbência nas ações trabalhistas, exceto se Osmar estivesse assistido por advogado de seu sindicato de classe, quando este teria este direito.
14. (FCC/TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal - 2018) Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. Os percentuais mínimo e máximo de honorários advocatícios de sucumbência, nos termos da CLT, serão, respectivamente, de 
A - 20% e 30%.
B - 5% e 20%.
C - 15% e 30%.
D - 10% e 30%.
E - 5% e 15%.
15. (CS-UFG/SANEAGO - GO – Advogado - 2018) Segundo o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, o jus postulandi na Justiça do Trabalho é: 
A - de admissão exclusiva nas ações que tramitam pelo rito sumaríssimo.
B - aplicável a todas as demandas trabalhistas.
C - inadmissível em sede recursal, seja nos Tribunais Regionais, seja no Tribunal Superior do Trabalho.
D - inadmissível nas ações rescisórias, no mandado de segurança e nos recursos de competência para o Tribunal Superior do Trabalho.
16. (FCC/ TST - Analista Judiciário – Área Judiciária - 2017) Conforme jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho − TST, será concedida gratuidade no processo do trabalho às pessoas 
A - jurídicas, não bastando a mera declaração, sendo necessária a demonstração cabal de impossibilidade de a parte arcar com as despesas do processo.
B - físicas apenas, desde que declarem, pessoalmente, ou por advogado, munido de procuração com poderes específicos para este fim, não terem condições de demandar sem prejuízo do sustento próprio ou da família.
C - físicas, desde que declarem pessoalmente não terem condições de demandar sem prejuízo do sustento próprio ou da família, não sendo possível o deferimento para as pessoas jurídicas.
D - jurídicas, bastando a juntada de declaração pessoal ou por advogado com poderes específicos, de que a parte não possui condições de arcar com as despesas do processo.
E - físicas, desde que declarem pessoalmente não terem condições de demandar sem prejuízo do sustento próprio ou da família, e estiverem assistidas pelo sindicato de classe.
17. (FCC/TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa - 2017) Os atos processuais são os acontecimentos voluntários que ocorrem no processo e dependem de manifestações dos sujeitos do processo. Termo, por sua vez, é a reprodução gráfica do ato processual. Quanto aos prazos, diz-se necessário que os atos processuais caminhem para frente, observando determinadas regras quanto ao tempo. No que diz respeito aos atos, termos e prazos processuais a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece:
A - Os atos processuais sempre serão públicos e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 às 20 horas.
B - A penhora poderá realizar-se em domingo, mas não em dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou presidente.
C - Os prazos que vencerem em sábado, domingo ou dia feriado terminarão no primeiro dia seguinte, independentemente de ser dia útil ou não.
D - Os prazos contam-se com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, não podendo, em nenhuma hipótese, ser prorrogados pelo juiz ou tribunal.
E - Tratando-se de notificação postal, no caso de não ser encontrado o destinatário ou na hipótese de recusa de recebimento, o Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolvê-la, no prazo de 48 horas, ao Tribunal de origem.
18. (FGV/TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa - 2017) Marcio atua como advogado em uma reclamação trabalhista ajuizada por Marialda em face de sua ex-empregadora. Durante o transcurso do processo, Marcio foi notificado pelo juízo em um sábado, com concessão de prazo para manifestar-se sobre documentos juntados pela empresa. 
Considerando ser feriado na segunda-feira, é correto afirmar, à luz da legislação trabalhista e da jurisprudência uniforme do TST, que:
A - o início do prazo se dará no sábado e o início da contagem, na segunda-feira;
B - tanto o início do prazo quanto o da contagem se darão na terça-feira;
C - o início do prazo se dará na segunda-feira e o início da contagem, na terça-feira;
D - tanto o início do prazo quanto o da contagem se darão na quarta-feira;
E - o início do prazo se dará na terça-feira e o início da contagem, na quarta-feira.
19. (FCC/TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária - 2017) A empresa Minerva & Atena Cia do Saber foi acionada em reclamatória trabalhista e recebeu a notificação da sentença por oficial de justiça em um sábado. Segundo as regras da Consolidação das Leis do Trabalho e a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior de Trabalho, para recurso, considerandonão haver feriado naquele mês, o início do prazo e o início da contagem, serão, respectivamente,
A - na segunda-feira.
B - segunda-feira e terça-feira.
C - no sábado.
D - sábado e segunda-feira.
E - sábado e terça-feira.
20. (VUNESP/Prefeitura de Sorocaba - SP - Procurador do Município - 2018) No processo do trabalho, o curso do prazo processual:
A - suspende-se no período de 20 de dezembro a 20 de janeiro, permitindo-se apenas a realização de sessões de julgamento.
B - interrompe-se no período de 20 de dezembro a 20 de janeiro, permitindo-se apenas a realização de audiências em casos urgentes.
C - suspende-se no período de 20 de dezembro a 20 de janeiro, no qual não são realizadas audiências nem sessões de julgamento.
D - não se interrompe nem se suspende, sendo contado em dias úteis.
E - não se interrompe nem se suspende, sendo contado em dias corridos.
21. (INSTITUTO AOCP/TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa - 2018) Com base nos atos e prazos processuais estabelecidos na Consolidação das Leis Trabalhistas e pautados na Lei nº 13.467/2017, assinale a alternativa correta:
A - Os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 (oito) às 18 (dezoito) horas.
B - Os prazos serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.
C - Os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 18 (dezoito) horas.
D - Os prazos serão contados em dias úteis, com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento.
E - Os prazos são contínuos, contados com a exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.
22. (FEPESE/CELESC– Advogado - 2018) É correto afirmar acerca dos prazos no processo do trabalho:
A - O curso dos prazos processuais é suspenso nos meses de dezembro e janeiro.
B - Durante a suspensão do prazo poderão, a critério do juízo, ser realizadas audiências e sessões de julgamento.
C - Os prazos serão contados em dias úteis, com a inclusão do dia do começo e a exclusão do dia do vencimento.
D - Os prazos são peremptórios, não podendo o juiz prorrogá-los mesmo que entenda necessário.
E - Incumbe ao juízo dilatar os prazos processuais para adequar às necessidades do conflito de modo a conferir maior efetividade à tutela do direito.
23. (FCC/ TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Judiciária - 2018) Sobre os prazos no processo do trabalho:
A - podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, quando o juiz entender necessário e em virtude de força maior, devidamente comprovada.
B - são contínuos e irreleváveis, sendo contados com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.
C - sendo a parte intimada ou notificada no sábado, a contagem do prazo inicia-se na segunda-feira seguinte.
D - o recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do TST interrompem os prazos recursais.
E - quando não juntada a ata ao processo em 24 horas, contadas da audiência de julgamento, o prazo para recurso será contado da data em que a parte receber a intimação da sentença.
24. (IADES/ CREMEB – Advogado - 2017) Quanto aos atos, termos e prazos processuais, conforme preconiza a CLT, assinale a alternativa correta:
A - Os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 horas às 18 horas.
B - A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou presidente.
C - Na hipótese de um prazo vencer em sábado, domingo ou feriado, a realização do ato deverá ser antecipada para o último dia útil antes do vencimento, em homenagem ao princípio da celeridade processual.
D - As partes poderão requerer certidões dos processos em curso ou arquivados, devendo ser estas lavradas pelos escrivães ou secretários. Quando se tratar de processo em segredo de justiça, a certidão deverá ser feita em até 48 horas, independentemente de despacho do juiz ou presidente.
E - Os prazos estabelecidos na CLT serão contados em dias úteis, com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento.
25. (FCC/TST - Técnico Judiciário – Área Administrativa - 2017) Quanto aos prazos processuais, considere:
I. Os prazos são contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, somente para os processos judiciais eletrônicos.
II. No processo judicial eletrônico, considera-se como data da publicação o primeiro dia útil seguinte ao da disponibilização da informação no Diário da Justiça eletrônico, sendo que os prazos processuais terão início no primeiro dia útil que seguir ao considerado como data da publicação.
III. Os prazos são contínuos e irreleváveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de força maior, devidamente comprovada, somente para os processos físicos.
IV. Não se aplica ao processo do trabalho o prazo em dobro quando existirem litisconsortes com procuradores distintos, em razão de incompatibilidade com a celeridade que lhe é inerente.
Tendo em vista as alterações promovidas pela Lei n° 13.467/2017 e de acordo com entendimento sumulado do TST, está correto o que consta APENAS em
A - I e IV.
B - I, II e III.
C - I e III.
D - II, III e IV.
E - II e IV.
26. (FGV/ TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa - 2017) Amauri é advogado em um processo eletrônico em trâmite na Justiça do Trabalho. Em razão de diversos compromissos, somente pôde enviar a petição eletrônica de um recurso às 23:00 horas do último dia do prazo legal. Considerando que o expediente no fórum trabalhista se encerra às 17:00 horas, o recurso do Amauri 
A - é intempestivo o recurso, porque apresentado após o horário final de expediente forense;
B - para que o recurso seja considerado tempestivo, Amauri deverá comprovar documentalmente a impossibilidade do envio da peça no horário normal de expediente;
C - a petição eletrônica será considerada tempestiva, já que transmitida até as 24 horas do último dia do prazo;
D - se nos processos físicos o recurso deveria ser apresentado junto ao protocolo, no horário forense, o recurso deve aplicar-se aos autos eletrônicos, estando a peça irregular;
E - desde que protocolizada até as 23:30 horas do último dia de prazo, a petição é considerada tempestiva, como foi a hipótese.
27. VUNESP/FAPESP – Procurador - 2018) - A nulidade processual trabalhista 
A - não será declarada quando a parte concordar em ressarcir o dano da parte contrária.
B - não será declarada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
C - pode prejudicar os atos anteriores já praticados.
D - pode ser declarada em favor daquele que lhe deu causa.
E - deve ser declarada ex officio quando fundada na incompetência em razão do valor.
28. (Gestão Concurso/EMATER-MG - Assessor Jurídico - 2018) No que tange às nulidades no Processo do Trabalho, assunto previsto na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir:
( ) O juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade declarará os atos a que ela se estende. A nulidade do ato prejudicará todos os atos posteriores ao ato nulo.
( ) Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.
( ) O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência, à autoridade competente, fundamentando sua decisão.
( ) As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos. Deverá, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetência de foro. Nesse caso, serão considerados nulos os atos decisórios.
De acordo com as afirmações, a sequência correta é
A (F); (F); (V); (V).
B (V); (V);(F); (F).
C (V); (F); (F); (F).
D (F); (V); (V); (V).
29. (IADES/ CFM– Advogado - 2018) A Justiça do Trabalho tem uma visão diferenciada em relação às nulidades. Com base nessa afirmação e no tema correlato, assinale a alternativa correta 
A - Os atos inquinados geram nulidade mesmo não havendo prejuízo às partes.
B - A nulidade deverá ser pronunciada, sob pena de preclusão, quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
C - A nulidade declarada por juiz ou tribunal se estende a todos os atos do processo.
D - Os atos posteriores à nulidade que não dependiam do que fora anulado também são prejudicados pela declaração de nulidade.
E - A nulidade não será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
30. (IADES/ CREMEB – Advogado - 2017) O artigo 794 da CLT prevê que, nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes. Com relação ao exposto, é correto afirmar que o artigo 794 consagra o princípio da(o) 
A - instrumentalidade das formas.
B - convalidação.
C - aproveitamento dos atos processuais.
D - transcendência.
E - interesse.
31. (BANPARÁ – Advogado - 2013) Tratando-se de nulidades no processo do trabalho, assinale a única alternativa correta: 
A - A teoria das nulidades no âmbito do Direito Processual do Trabalho está assentada, dentre outros, no princípio do prejuízo ou da preclusão, segundo o qual a declaração de nulidade está condicionada à existência do prejuízo, exceção feita às hipóteses para as quais a lei prevê determinada formalidade, a qual haverá de ser sempre observada, sob pena de afronta à garantia constitucional do devido processo legal.
B - À exceção das nulidades fundadas em incompetência do foro e violação direta à Constituição Federal, as quais devem ser declaradas ex officio, as demais dependem da iniciativa da parte.
C - Pelo princípio do interesse é ônus da parte demonstrar o efetivo prejuízo advindo do ato processual inquinado de nulo, não podendo ser invocada a nulidade, entretanto, por quem lhe tiver dado causa.
D - Em qualquer hipótese de declaração de nulidade, somente serão alcançados os atos posteriores ao seu pronunciamento, ante a prevalência do princípio da convalidação.
32. (FUNDEP (Gestão de Concursos/ CRM - MG – Advogado - 2017) Em relação às nulidades no processo do trabalho, é correto afirmar: (Ano: 2017 Banca: FUNDEP 
A - A nulidade será pronunciada quando arguida por quem lhe tiver dado causa, bem como pela parte que foi prejudicada.
B - O princípio do interesse só alcança as nulidades relativas, pois as nulidades absolutas constituem matéria de ordem pública.
C - Em respeito ao princípio da celeridade processual, a nulidade fundada em incompetência de foro não será declarada senão mediante provocação das partes as quais deverão argui-la à primeira vez que tiverem de falar em audiência ou nos autos.
D - Declarada a nulidade absoluta ou relativa pelo juiz ou Tribunal, ficam prejudicados todos os atos anteriores e posteriores já praticados, como corolário do princípio do prejuízo ou transcendência.
33. (FCC/TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária - 2017) Urano ingressou com reclamatória trabalhista pretendendo receber adicional de periculosidade e horas extras em face da empresa que trabalha. Na audiência UNA designada foi requerida a prova técnica pericial e a oitiva de testemunhas por carta precatória. O juiz deferiu apenas a realização da prova pericial, encerrando a instrução processual e designando julgamento. Inconformado, o patrono de Urano pode alegar nulidade processual 
A - em qualquer fase do processo, por se tratar de nulidade fundada em incompetência de foro.
B - apenas em grau de recurso, por se tratar de nulidade fundada em incompetência de prerrogativa.
C - em qualquer momento do processo, quando arguida por quem lhe tiver dado causa.
D - no prazo de cinco dias após a realização da audiência, por meio de agravo de instrumento.
E - à primeira vez em que tiver de falar em audiência ou nos autos, em razão do princípio da preclusão.
34. (CETREDE/EMATERCE - Agente de ATER – Direito - 2018) Sobre competência para o ajuizamento de reclamação trabalhista, analise a afirmativa a seguir 
"Maria, residente na cidade de Piracicaba, foi contratada na cidade de Indaiatuba para trabalhar como agente comercial de uma empresa de seguros cuja sede é na cidade de São Paulo. Maria estava subordinada à filial de cidade de Campinas. Maria prestava seu labor deslocando-se na venda de seguros entre as cidades de Hortolândia, Americana e Sumaré. Encerrado o contrato de trabalho por culpa da empresa, Maria poderá pleitear judicialmente suas verbas rescisórias. Considere que, em todas as cidades citadas neste hipotético enunciado, existe Vara Especializada da Justiça do Trabalho”.
Em regra, em qual cidade com sua respectiva Vara do Trabalho será competente para Maria ajuizar sua Reclamação Trabalhista?
A - A Vara competente é a de Piracicaba por ser o local de domicilio de Maria.
B - Compete à Vara de Campinas, onde está localizada a filial à qual Maria está subordinada.
C - A Cidade de São Paulo, onde está localizada a sede da empresa.
D - A cidade de Indaiatuba, local onde Maria foi contratada.
E - As cidades de Hortolândia, Americana ou Sumaré, à escolha de Maria, por serem os locais de prestação dos serviços.
35. (IADES/CREMEB – Advogado - 2017) Paulo, residente e domiciliado na cidade de Itabuna (BA), é contratado em janeiro de 2007 pela empresa Serviços Turísticos Ltda., com sede na cidade de Porto Seguro (BA), para prestar serviços na filial da empresa, localizada na cidade de Ilhéus (BA). Na ocasião da celebração do contrato de trabalho, as partes elegeram o foro da comarca de Salvador (BA) para dirimir todos os eventuais conflitos que viessem a surgir. Em junho de 2017, por causa de três meses de salário sem pagamento, bem como para pleitear remuneração por jornada extraordinária, Paulo ajuíza reclamação trabalhista com base no que entende de direito.
Acerca da situação hipotética apresentada, à luz da legislação trabalhista, assinale a alternativa correta quanto ao local em que a reclamação trabalhista deve ser proposta:
A - A reclamação trabalhista poderá ser proposta tanto na cidade de Itabuna, por ser o local de residência e domicílio do reclamante, quanto na cidade de Porto Seguro, por ser esta o local em que a empresa reclamada tem sua sede, cabendo a escolha ao reclamante.
B - A reclamação trabalhista deverá ser proposta na cidade de Salvador, pois as partes livremente a elegeram como foro de eleição, devendo obediência ao princípio da pacta sunt servanda.
C - Em razão do princípio do acesso à justiça, o reclamante poderá escolher qualquer das localidades.
D - A reclamação trabalhista deverá ser proposta na cidade de Porto Seguro, pois reclamações trabalhistas devem ser propostas no endereço da sede das empresas reclamadas.
E - A reclamação trabalhista deverá ser proposta na cidade de Ilhéus, local onde o reclamante prestava serviços à empresa reclamada.
36. (FGV/TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa - 2017) Carolina foi contratada em Florianópolis pela empresa Empreendimentos S.A., que promove suas atividades em diversas cidades do território nacional, organizando eventos corporativos. Depois de três anos de prestação de serviços, Carolina foi dispensada sem pagamento de suas verbas resilitórias. 
Diante dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz da legislação trabalhista, que:
A - a demanda trabalhista deve ser proposta apenas em Florianópolis, local da contratação;
B - a lei preconiza que Carolina pode ajuizar ação trabalhista no local que lhe for mais conveniente para dar-lhe acesso à justiça;
C - a reclamação trabalhista deverá ser dividida em tantos quantos forem os locais da prestação de serviços, e cada qual terá a sua fração de competência temporal;
D - a ação trabalhista pode ser ajuizada no foro da celebração do contrato ou no da prestaçãodos respectivos serviços;
E - Carolina precisa ajuizar ação na localidade em que, majoritariamente, tenha prestado o seu serviço.