2011-2_Tec_Org_Trabalho_AV3_Forum

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Tecnologia e Organização do Trabalho
Atividade 3 2011-2 "Higiene e Segurança no Trabalho."
Assunto
Data:
Lista de Respostas
Fórum sobre Higiene e Segurança no Trabalho.
Angelo Rocha Jardim Reis
13/10/2011
Caro Aluno(a),
Com base no conteúdo da aula 6, em suas pesquisas e conhecimentos pessoais, faça uma análise da
empresa em que você trabalha (caso você não trabalhe, pesquise uma empresa de seu interesse) nos
seguintes aspectos:
-Absenteísmo e presenteísmo.
-Condições ambientais:
Ambiente físico iluminação, ruído, temperatura e ventilação, umidade.
Ambiente psicológico.
-Ergonomia
Relate também a presença ou não de um programa de segurança no trabalho e os benefícios percebidos
resultantes do funcionamento do mesmo ou as contribuições que ele traria caso existisse.
Hora: 16:31
Disciplina
Fórum:
Autor:
Exportação de Discussão do Fórum
Assunto:
Autor:
Data: Hora
HIGIÊNE E SEGURANÇA NO TRABALHO
LUCIANO DE SOUZA
 Na empresa em que trabalho presenciamos baixíssimos índices de absenteísmo e presenteísmo, talvez devido ao
grande comprometimento dos funcionários que lá atuam.
 O ambiente físico é muito ruim, falta-se espaço para tudo. A iluminação é boa, não temos problemas com ruídos.
Temperatura, ventilação e umidade são razoáveis. A ergonomia tem que ser melhorada.
 Sobre programa de segurança no trabalho, temos. Só que precisa ser melhor conduzido e difundido. Vejamos:
devido falta de espaço, nossos aparelhos extintores de incêndio, ficam quase sempre cobertos por amontoados de
caixas e equipamentos, e isso, é inaceitável.
 É no ambiente psicológico que somos mais exigidos. Apesar de nosso ambiente de trabalho ser bom, com
relacionamentos interpessoais agradáveis, somos muito cobrados no cumprimento de metas, por muita das vezes
abusivas. No dia-a-dia somos exigidos ao máximo.
11:4514/10/2011
Assunto:
Autor:
Data: Hora
Higiene e Segurança no Trabalho - AD-2 (3ª parte)
JADIR ALVES DA ROCHA
TECNOLOGIA E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
Aluno: Jadir Alves da Rocha Matrícula: 20082506158 Pólo: Angra dos Reis
16:3014/10/2011
1Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
Caro Aluno(a),
Com base no conteúdo da aula 6, em suas pesquisas e conhecimentos pessoais, faça uma análise da empresa em
que você trabalha (caso você não trabalhe, pesquise uma empresa de seu interesse) nos seguintes aspectos:
Absenteísmo e presenteísmo.
Eu trabalho em uma empresa responsável pelo transporte e armazenamento de petróleo e seus derivados, estando
presente em todo o território brasileiro.
O controle de freqência dos empregados é realizado através de catracas eletrônicas, localizadas nas entradas das
unidades e o acesso ao interior das dependências da empresa é realizado através de crachá pessoal, com chip e
foto de cada trabalhador. Os horários de entrada e saída são armazenados eletronicamente e ao final de cada mês
estas informações são tratadas por um técnico administrativo, aprovado pelo coordenador setorial e enviadas para o
setor de RH para serem lançadas na folha de pagamento do empregado. Caso existam faltas ou atrasos, o valor
correspondente será descontado de cada empregado.
Com todo este controle o absenteísmo é muito pequeno.
O ingresso é realizado através de concurso público e o sistema de ascensão profissional é muito engessado. Por
exemplo, se um empregado foi admitido para uma função de nível médio e durante a carreira profissional ele
consegue concluir um curso superior ele deverá prestar um novo concurso para a função de nível superior, não
podendo em hipótese alguma mudar de função sem um novo concurso.
Outro aspecto relevante é o sistema de remuneração da empresa, que tem por premissa que o empregado faça
carreira na empresa. Os aumentos são concedidos de forma lenta e gradual, indiferentemente do desempenho dos
empregados.
Principalmente pelo aspecto da remuneração é comum observar presenteismo entre os empregados.
Condições ambientais:
Ambiente físico
O ambiente físico é uma preocupação constante e ao longo dos anos a empresa está adquirindo equipamentos e
qualificando profissionais para garantir um adequado ambiente físico aos seus empregados.
Iluminação
Entre os equipamentos que a empresa adquiriu estão luxímetros, que permitem medir a quantidade de luz em cada
posto de trabalho, executando as devidas correções quando necessário.
2Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
Ruído
Periodicamente o nível de ruído é medido, e em alguns casos, como exemplo próximo s bombas industriais, é
fornecido aos empregados protetor auricular para diminuir o desconforto.
Temperatura e ventilação
Em todas as salas e escritórios onde são realizados serviços administrativos, podem ser observados
condicionadores de ar. Na área industrial, alguns trabalhos são realizados em espaços confinados, neste caso é
exigido um acompanhamento constante para monitoramento da temperatura e ventilação, realizado por profissionais
treinados de acordo com a legislação vigente NR-33.
Umidade
A umidade do ar não tem sido problema. Em algumas atividades, como as reabilitações em oleodutos e tubulações
industriais, o solo fica encharcado, neste caso são fornecidos botas de borracha com cano alto.
Ambiente psicológico
A empresa está implantando diversas atividades que visam manter e melhorar o bom ambiente psicológico dos
trabalhadores destaca-se a criação de um programa de ginástica laboral, realizado durante o expediente de trabalho
e a implantação de uma academia voltada para o empregado e seus dependentes. Existem ainda, inúmeros eventos
que tem o objetivo de integrar a força de trabalho, são bons exemplos os almoços por conquistas alcançadas, o
aniversário da empresa e visita dos filhos dos empregados para conhecer as instalações.
Ergonomia
Existe na empresa, um programa de ergonomia que foi implantado em 2006 através de consultoria externa. Nesta
consultoria foi realizada uma análise em todos os postos de trabalho e indicado as correções necessárias de acordo
com a norma regulamentadora NR-17. A partir daí, foi criado um grupo permanente de ergonomia com empregados
da própria Petrobras Transporte SA, estes empregados receberam capacitação em ergonomia, foram adquiridos
novos mobiliários e estão sendo realizadas reuniões periódicas para tratar especificamente de ergonomia.
Relate também a presença ou não de um programa de segurança no trabalho e os benefícios percebidos resultantes
do funcionamento do mesmo ou as contribuições que ele traria caso existisse.
Existe um setor dedicado exclusivamente a segurança do trabalho, o setor é integrado principalmente por técnicos e
engenheiros de segurança. O principal benefício percebido é a redução do número de acidentes através da
identificação e eliminação e/ou controle dos fatores de risco, das atividades desempenhadas pela empresa.
Assunto:
Autor:
Data: Hora
Fórum 3
DAYANE DE MEDEIROS BATISTA
EMPRESA BIMBO DO BRASIL
-Em relação ao Absenteísmo, não há indícios de faltas graves e frequentes. Em relação ao Presenteísmo-
10:1215/10/2011
3Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
quando o empregado faz "corpo mole" também não ocorre, pois a empresa realiza avaliações dos funcionários
frequentemente para avaliar seu rendimento, e caso perceba alguma falha, será colocado avaliação.
Condições ambientais: em relação ao ambiente físico da fábrica há um cuidado para que os funcionários não sofram
nenhum tipo de dano físico ou mental. As instalações são boas, espaço adequado, iluminação suficiente para cada
setor de forma diferenciada (produção/RH/vendas); ruídos até acontecem na esteira de produção, mas há os
equipamentos de proteção individual (EPIs) como protetores auriculares para amenizar o som; temperatura e
ventilação adequados.
Ambiente psicológico: relacionamento humano agradável, atividadesagradáveis e motivadoras, estilo de gerência
centralizado, mas há elementos de estresse, devido a pressões exercidas sobre algumas áreas. Ex.: setor de
vendas, que é onde atuo, há cobranças frequentes de metas, o que gera tensão no ambiente de trabalho. Mas no
geral, o ambiente é bom, tirando alguns fatores como esse.
Ergonomia: em relação a isso, a empresa se preocupa em atuar de acordo com as normas, disponiblizam
equipamentos para o trabalho referente a cada área dentro da fábrica.
Em relação ao Programa de Segurança no Trabalho, a BIMBO ''investe maciçamente em ações motivacionais
porque acredita que um colaborador mais satisfeito com seu trabalho e, consequentemente, com mais qualidade de
vida apresentará melhorias no desempenho. Por essa razão, a empresa trabalha em duas vertentes: a formação
técnica e pessoal.''
Fatores pesquisados - A PCO da Bimbo do Brasil trabalha oito fatores:
1 - Exercício de liderança.
2 - Comunicação.
3 - Desenvolvimento.
4 - Segurança e saúde.
5 - Higiene e limpeza.
6 - Serviços de Gestão de Pessoas.
7 - Representatividade sindical.
8 - Identificação e satisfação dos profissionais com base na visão e nos valores da empresa.
Há inúmeros benefícios resultantes de Programas de Segurança no Trabalho.É importante ressaltar que qualidade
de vida no trabalho é trabalhar com alguém, para alguém, fazendo o que se gosta, enfrentando questões sérias e
lutando por direitos e deveres. A empresa tem que ser um bom ambiente de trabalho e os funcionários precisam
estar comprometidos com o negócio. "Qualidade de vida é trabalhar onde se quer, onde se sente bem com
transparência nas relações internas, equilíbrio econômico e criatividade. Em suma, trabalhador bem preparado,
amparado, motivado, é sucesso garantido para a empresa onde atua.
Assunto:
Autor:
Data: Hora
Atividade 3
Maria Alice Bruno Lobo
Trabalho em uma subsidiária de uma empresa americana que produz implantes para a coluna. Essa subsidiária
ainda está se estruturando, e vai funcionar como um centro de distribuição dos produtos para todo o Brasil. Somos
uma equipe pequena, em que todos se ajudam, fazendo o ambiente de trabalho o mais agradável possível.
-Absenteísmo: ocorre sem muita frequência.
-Presenteísmo: não ocorre.
-Condições ambientais:
Ambiente físico iluminação, ruído, temperatura e ventilação, umidade: nenhum problema nesses aspectos, tudo é
muito limpo e bem cuidado, sem ruídos, temperatura controlada.
18:3715/10/2011
4Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
Ambiente psicológico é dos melhores. Todos entusiasmados em fazer parte da equipe. Sem conflitos; gerência
democrática, participativa.
-Ergonomia: ainda há o que melhorar. Cadeiras e algumas mesas precisam ser trocadas, para permitir postura
adequada durante o trabalho.
-Presença de programa de segurança no trabalho: não existe.
Não temos condições inseguras que possam colocar os funcionários em riscos de acidentes, no entanto, um
programa de segurança nos orientaria em como evitar as doenças ocupacionais.
A qualidade de vida das pessoas também depende da qualidade de vida no trabalho. O trabalho deve ser realizado
em condições que ajudem a promover o bem-estar total das pessoas.
Maria Alice Bruno Lobo
Mat 20081506176
Assunto:
Autor:
Data: Hora
Resposta a Atividade a Distância 3
FERNANDO DE LIMA FERNANDES
Ergonomia:
Trabalho em uma multinacional do ramo das telecomunicações. Mensalmente ocorre uma blitz da boa postura em
seus prédios administrativos e operacionais. Nessa blitz a postura de todos os funcionários é avaliada por um
profissional que indica a forma correta de sentar e reforça a importância da boa postura. Além disso, três vezes por
semana os funcionários tem direito a 10 minutos de alongamento e relaxamento para tirar a tensão, atividade essa
conduzida por profissionais de educação física.
Concomitante ao supracitado, as mesas e cadeiras são desenvolvidas para proporcionar conforto e manter a postura
correta no período de trabalho, todas as cadeiras tem altura e profundidade reguláveis.
Condições Ambientais:
Ambiente psicológico: Apesar do mercado de telecomunicações ser acirrado e exigir respostas rápidas ao cliente. A
empresa em que trabalho visa ao máximo reduzir o estresse do trabalho. Na área de operações, por exemplo, onde
demandas podem necessitar de tratamento em até 12 minutos. O funcionário que não conseguir executar aquele
serviço pode justificar, não tendo assim ônus algum. Além disso, a integração entre funcionários é promovida pela
empresa, sempre que possível.
Ambiente físico: O ambiente físico é monitorado constantemente. A iluminação é adequada e em qualquer problema
que por ventura aconteça, a solução é extremamente rápida. O ruído quase sempre tem nível bom, porém em
alguns momentos pode chegar a atrapalhar um pouco em certos horários. A temperatura e ventilação são
adequadas, há um termômetro que marca a temperatura mantendo-a sempre em torno em 22, esse equipamento
marca também a umidade, mantendo-a no patamar adequado.
13:4716/10/2011
5Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
Absenteísmo e presenteísmo:
Quanto ao absenteísmo e presenteísmo, gostaria de separar em duas funções que distintas que tive dentro da
empresa, operações e administrativo. Na área de operações, o funcionário aguarda a demanda chegar para realizar
o trabalho. Já na parte administrativa, o funcionário deve buscar o trabalho a todo momento.
Para evitar o presenteísmo, na área de operações os líderes de equipe fornecem atividades extras com prazo para
entrega. Dessa forma o funcionário sempre terá algo pra fazer e o fará, devido ao prazo. Na mesma lógica, na área
administrativa os líderes dão prazos para entrega das demandas.
Já referente ao absenteísmo, em ambas as áreas o funcionário tem horários flexíveis, mas controlados. Ou seja,
pode chegar mais tarde, mas deve cumprir a jornada de trabalho contratual. Além disso, os prazos ajudam o
funcionário a se organizar e o mesmo não fica muito toa tomando café ou zanzando pela empresa.
Programa de segurança do trabalho:
A empresa possui uma equipe de segurança do trabalho composta por profissionais da área e por diversos
funcionários de várias áreas da empresa. Dessa forma as necessidades são melhor entendidas e tratadas pela
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Todos os prédios, pelo menos do Rio de Janeiro, são
construídos visando facilidade de fuga em caso de acidente, tem distribuição de extintores logisticamente correta e
demarcações de áreas que exigem atenção. Dessa forma o programa de segurança do trabalho se mostra eficaz e
não há casos de problemas desse tipo há anos.
Assunto:
Autor:
Data: Hora
Resposta da atividade 03
Emerson Cabral Ribeiro
-Absenteísmo e presenteísmo.
Trabalho em uma estatal, onde o controle de acesso é através de catracas eletrônicas e ao final de cada mês, os
gerentes analisam o ponto dos funcionários e, caso haja necessidade, faz os ajustes necessários (horas extras,
abono, descontos etc) e depois liberam para o setor de RH. Não tenho esse índice, mas creio que o absenteísmo
seja muito pequeno.
Em relação ao presenteísmo, infelizmente vejo que há um grande índice, principalmente pelo corpo mole do
funcionário. Os grandes motivos são por o empregado ser concursado e achar que produzir muito ou pouco, ou até
mesmo nada, o salário estará na conta no início do mês, por atrito no relacionamento com colegas e gerente e os
mais antigos por achar que fizeram muito no passado e que agora a responsabilidade de produção são dos mais
novos.
-Condições ambientais:
Trabalho em escritório, então, a empresa se preocupa e trata o assunto como deve ser tratado. Existem profissionais
específicos, treinados e com instrumentos adequados para manter o ambiente físico dentro das normas de
qualidade, com uma manutenção preventiva e corretivamuito eficiente.
- Ambiente psicológico: O ambiente é muito bom, não há muita pressão, meu trabalho é motivador. Quando um
funcionário faz aniversário, alguém se torna papai ou mamãe ou mesmo um projeto é concluído, sempre há espaço
para pausas e comemorações, tornando o convívio entre os trabalhadores bastante agradável. O estresse fica por
conta da falta de ação da gerência por conta do corpo mole de alguns colegas, pois quando um não executa com
eficiência alguma tarefa acaba sobrecarregando outra pessoa.
-Ergonomia: Como nas condições ambientais, a empresa trata o assunto com seriedade e dentro das normas,
inclusive existem vários funcionários com algum tipo de deficiência física e a empresa adapta mobiliário, acessos e
tudo o que for necessário para que possam desenvolver suas tarefas de acordo com suas limitações.
- Relate também a presença ou não de um programa de segurança no trabalho e os benefícios percebidos
resultantes do funcionamento do mesmo ou as contribuições que ele traria caso existisse.
Há um órgão que cuida da segurança do trabalho atuando efetivamente nas três áreas principais de atividade:
19:0816/10/2011
6Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
1- prevenção de acidentes: existe várias indicações das medidas de Segurança e Higiene Industrial necessárias
execução das tarefas, todas descritas no PPSHI (Procedimento Padrão de Segurança e Higiene Industrial); a
empresa oferece treinamentos em diversas modalidades das NR(Normas Regulamentadoras), cursos de direção
defensiva e suporte básico a vida.
2- Prevenção de incêndios: Todas as normas são atendidas, os funcionários são treinados para agir em caso de
incêndio e há uma brigada de incêndio própria 24h nas dependências do escritório.
3- Prevenção de roubo: Câmeras e alarmes estão instalados em diversas áreas da empresa e há vários seguranças.
Todos os equipamentos possuem número patrimonial e há um controle de entrada e saída de pessoas nas
dependências da empresa.
Com todas essas medidas os índices de acidentes são baixos e os funcionários trabalham com maior
responsabilidade e confiança.
Assunto:
Autor:
Data: Hora
Resposta à Atividade 3
Fábio Tougeiro Fernandes
Trabalho na Bayer S/A, e nela o lema é o seguinte: "Nada Justifica um Acidente". A empresa é muito rigorosa no
exercício da segurança do trabalho. Nem mesmo a produtividade, um fator muito importante para uma empresa que
objetiva lucro, pode estar acima da segurança das pessoas.
Absenteísmo e presenteísmo - os percentuais de absenteísmos ocorrem nas unidades fabris a níveis bem baixo, e
os que acontecem, se dá por fatores particulares ou doenças dos colaboradores, porém não vinculadas atividade
operacional.
Condições ambientais - as unidades possuem EPCs como Equipamentos de Tratamento de Gases, que fazem a
exaustão da unidade. Como trata-se de uma fábrica de Defensivos Agrícolas, não pode ter proliferação de gases
contaminados no ambiente de trabalho.
Ambiente físico o ambiente de trabalho é adequado para que se tenha os menores riscos e maiores confortos para
os colaboradores. A unidade é climatizada para evitar o esforço e calor excessivo com o uso dos EPIs necessários s
operações.
Ambiente psicológico - nessa questão a empresa possui uma postura muito comprometida com o "social" dos
colaboradores, uma vez que este fator influencia suas condições de trabalho.
Ergonomia - Este item é muito trabalhado na empresa. Temos um programa de ginástica laboral por 15 minutos, 3x
por semana. Além disso, a empresa tem investido em automação tecnológica para diminuir as atividades repetivas e
que exigem muito esforço físico.
O maior programa de segurança da Bayer S/A chama-se BBS ( B<span id="result_box" class="short_text"
lang="en">ehavior Based Safety ), ou seja, Segurança Baseado em Comportamento. Para ela não adianta cumprir
NRs, ISOs e OSHAS se a cultura de segurança não estiver impregnada nos colaboradores em suas tarefas e
atividades de rotina. Esse programa consiste em os próprios colaboradores observarem 1 atividade por mês, e
avaliar as condições seguras e inseguras de execução da atividade. O resultado é exepciona! para se ter uma idéia,
estamos com a marca histórica de acidente 0 em 2011, sabe o que é isso numa fábrica, é isso mesmo, estamos Há
quase 10 meses sem acidentes com afastamento.
16:5817/10/2011
Assunto:
Autor:
Data: Hora
Interagindo com Maria Alice
Fábio Tougeiro Fernandes
Fala aí Maria Alice! Tamos aí. Coloco uma sugestãodo BBSpara ser implantado na empresa que você trabalha, e
iniciativa pode ser bem simples, se bem planejada e elaborada. O BBS ( B<span id="result_box" class="short_text"
lang="en">ehavior Based Safety ), ou seja, Segurança Baseado em Comportamento tem como idéiacentralevitar o
comportamento inseguro. Esse programa tem sido destaque na Bayer<span id="result_box" class="short_text"
lang="en">Para ele não adianta cumprir NRs, ISOs e OSHAS se a cultura de segurança não estiver impregnada nos
colaboradores em suas tarefas e atividades de rotina. Esse programa consiste em os próprios colaboradores
observarem 1 atividade por mês, e avaliar as condições seguras e inseguras de execução da atividade. O resultado
é exepcional! Para se ter uma idéia, estamos com a marca histórica de acidente 0 em 2011, sabe o que é isso numa
fábrica, é isso mesmo, estamos Há quase 10 meses sem acidentes com afastamento
17:1617/10/2011
7Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
Assunto:
Autor:
Data: Hora
ISE- Talita Oliveira
Talita Alves de Oliveira
A organização analisada foi a instituição de ensino superior do Estado do Rio de Janeiro. Com relação ao
absenteísmo, que consiste na soma de todos os tempos de ausência do empregado no local de trabalho, a
instituição procura ter um controle com as faltas e os períodos em que os funcionários não estão presentes na
faculdade, embora seja difícil ter cem por cento de controle.
O presenteísmo significa o funcionário estar presente no ambiente de trabalho, porém ele não produz como se
espera. No ISE (Instituto de Ensino Superior) da minha cidade há uma certa tolerância com a não produção, dando
todas as oportunidades possíveis ao funcionário. Porém quando o funcionário insiste em fazer corpo mole, o ISE
opta por não mantê-lo mais no corpo de funcionários da instituição.
Com relação s condições ambientais, a instituição é bem iluminada. O prédio da instituição é cedido pela prefeitura
da cidade. Assim, algumas coisas não dependem do ISE somente. No que se refere ruídos não há, exceto por
alguns ar condicionados. Quanto umidade não há dificuldades.
O ambiente psicológico é bem agradável. Todos se respeitam muito; procuram se ajudar e participar dos eventos
promovidos pela instituição.
A ergonomia é uma questão um pouco mais tranquila. O maior problema é com relação ao laboratório de
informática, cujo espaço é muito pequeno para o professor de Informática trabalhar.
O ISE está localizado em um lugar um pouco isolado do centro da cidade, não há muito movimento, principalmente
noite. Mas conta com quatro seguranças que trabalham divididos em dois turnos, ficando dois durante o dia e dois
durante a noite.
23:5217/10/2011
Assunto:
Autor:
Data: Hora
AV3 da AD2 - Ação - Alexandro Castiñeira Pazos - Pólo Magé - Matr:
ALEXANDRO CASTIÑEIRA PAZOS
Prezado Angelo:
Trabalho na mesma empresa estatal que o colega Emerson Cabral Ribeiro mas em departamentos diferentes, de
forma que fica dificil dar uma resposta que não se pareça com a dele. Há algumas diferenças pois os gestores têm
uma certa autonomia para modificar algumas regras, parecendo algumas vezes até uma empresa diferente.
Absenteísmo e presenteísmo.
O controle de acesso é através de catracas eletrônicas. No fim do mês no caso do meu departamento há um
funcionário especifico (diferente do colega pois não é o gerente) que realiza os ajustes necessários (horasextras,
abono, descontos etc). O absenteísmo no meu departamento é pequeno.
Quanto ao presenteísmo, concordo com o Colega Emerson, pois o corpo mole do funcionário também é grande no
meu departamento, sendo os motivos os mesmos.
Condições ambientais:
Neste ponto há uma diferença: Trabalho em escritório mas atuo também na Sala de Controle da empresa, mas
assim como o colega já descreveu, a empresa se preocupa e trata o assunto como deve ser tratado em ambos os
ambientes. Profissionais específicos, treinados e com instrumentos adequados para manter o ambiente físico dentro
das normas de qualidade, com uma manutenção preventiva e corretiva muito eficiente.
- Ambiente psicológico: Apesar de haver muita pressão pois o meu trabalho está relacionado a operação em tempo
real da empresa e o risco de morte é grande; o ambiente é muito bom, e o trabalho é motivador. Os colegas são
unidos e apesar da pressão também há espaço para pausas e comemorações. O estresse que temos é o
operacional, ou seja é inerente a atividade e a responsabilidade que ela carrega, as
08:3518/10/2011
8Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
vidas em risco e as caracterisitcas da disponibilidade do nosso produto ao país.
-Ergonomia: No meu departamento esse assunto é tratado com extrema seriedade, sem poupar custos. No meu
departamento em função da atividade exercida não ha funcionários com algum tipo de deficiência física e
consequentemente não há mobiliario e acessos adaptados, por ser uma area de risco.
- Relate também a presença ou não de um programa de segurança no trabalho e os benefícios percebidos
resultantes do funcionamento do mesmo ou as contribuições que ele traria caso existisse.
O órgão que cuida da segurança do trabalho é o mesmo e atuando efetivamente nas três áreas principais de
atividade já descritas pelo Emerson:
1- prevenção de acidentes: existe várias indicações das medidas de Segurança e Higiene Industrial necessárias
execução das tarefas, todas descritas no PPSHI (Procedimento Padrão de Segurança e Higiene Industrial); a
empresa oferece treinamentos em diversas modalidades das NR(Normas Regulamentadoras), cursos de direção
defensiva e suporte básico a vida.
2- Prevenção de incêndios: Todas as normas são atendidas, os funcionários são treinados para agir em caso de
incêndio e há uma brigada de incêndio própria 24h nas dependências do escritório.
3- Prevenção de roubo: Câmeras e alarmes estão instalados em diversas áreas da empresa e há vários seguranças.
Todos os equipamentos possuem número patrimonial e há um controle de entrada e saída de pessoas nas
dependências da empresa.
O meu departamento tem um lema especifico de segurança: Risco zero e disponibilidade máxima esse lema serve
para lembrar ao funcionário que antes de qualquer atividade o risco precisa ser minimizado ao maximo. O
funcionário seguindo essa regra, consegue garantir além de um indice baixo de acidentes, a vida em primeiro lugar e
a maior disponibilidade possivel do nosso produto.
Aluno: Alexandro Castieira Pazos
Pólo: Magé
Matricula: 20081506356
Assunto:
Autor:
Data: Hora
AV3 da AD2 -Reação Fernado Fernandes -Alexandro Castiñeira Pazos - Magé
ALEXANDRO CASTIÑEIRA PAZOS
Gostaria de citar o trecho do colega FERNANDO DE LIMA FERNANDES onde ele diz "Além disso, três vezes por
semana os funcionários tem direito a 10 minutos de alongamento e relaxamento para tirar a tensão, atividade essa
conduzida por profissionais de educação física."
No meu emprego anterior tinhamos essa atividade e realmente era importante tanto fisica quanto mentalmente pois
era um momento bastante relaxante. Sinto falta desta atividade na empresa que trabalho hoje.
"
FERNANDO DE LIMA FERNANDES escreveu s:16/10/2011 - 13:47:00
Ergonomia:
Trabalho em uma multinacional do ramo das telecomunicações. Mensalmente ocorre uma blitz da boa postura em
seus prédios administrativos e operacionais. Nessa blitz a postura de todos os funcionários é avaliada por um
profissional que indica a forma correta de sentar e reforça a importância da boa postura. Além disso, três vezes por
semana os funcionários tem direito a 10 minutos de alongamento e relaxamento para tirar a tensão, atividade essa
conduzida por profissionais de educação física.
08:4618/10/2011
9Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
Concomitante ao supracitado, as mesas e cadeiras são desenvolvidas para proporcionar conforto e manter a postura
correta no período de trabalho, todas as cadeiras tem altura e profundidade reguláveis.
Condições Ambientais:
Ambiente psicológico: Apesar do mercado de telecomunicações ser acirrado e exigir respostas rápidas ao cliente. A
empresa em que trabalho visa ao máximo reduzir o estresse do trabalho. Na área de operações, por exemplo, onde
demandas podem necessitar de tratamento em até 12 minutos. O funcionário que não conseguir executar aquele
serviço pode justificar, não tendo assim ônus algum. Além disso, a integração entre funcionários é promovida pela
empresa, sempre que possível.
Ambiente físico: O ambiente físico é monitorado constantemente. A iluminação é adequada e em qualquer problema
que por ventura aconteça, a solução é extremamente rápida. O ruído quase sempre tem nível bom, porém em
alguns momentos pode chegar a atrapalhar um pouco em certos horários. A temperatura e ventilação são
adequadas, há um termômetro que marca a temperatura mantendo-a sempre em torno em 22, esse equipamento
marca também a umidade, mantendo-a no patamar adequado.
Absenteísmo e presenteísmo:
Quanto ao absenteísmo e presenteísmo, gostaria de separar em duas funções que distintas que tive dentro da
empresa, operações e administrativo. Na área de operações, o funcionário aguarda a demanda chegar para realizar
o trabalho. Já na parte administrativa, o funcionário deve buscar o trabalho a todo momento.
Para evitar o presenteísmo, na área de operações os líderes de equipe fornecem atividades extras com prazo para
entrega. Dessa forma o funcionário sempre terá algo pra fazer e o fará, devido ao prazo. Na mesma lógica, na área
administrativa os líderes dão prazos para entrega das demandas.
Já referente ao absenteísmo, em ambas as áreas o funcionário tem horários flexíveis, mas controlados. Ou seja,
pode chegar mais tarde, mas deve cumprir a jornada de trabalho contratual. Além disso, os prazos ajudam o
funcionário a se organizar e o mesmo não fica muito toa tomando café ou zanzando pela empresa.
Programa de segurança do trabalho:
A empresa possui uma equipe de segurança do trabalho composta por profissionais da área e por diversos
funcionários de várias áreas da empresa. Dessa forma as necessidades são melhor entendidas e tratadas pela
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Todos os prédios, pelo menos do Rio de Janeiro, são
construídos visando facilidade de fuga em caso de acidente, tem distribuição de extintores logisticamente correta e
demarcações de áreas que exigem atenção. Dessa forma o programa de segurança do trabalho se mostra eficaz e
não há casos de problemas desse tipo há anos.
"
Assunto:
Autor:
Data: Hora
Fórum sobre Segurança e Higiene no trabalho
Marcio Santos Pinto
Aluno Márcio Santos Pinto 20071506143
08:5218/10/2011
10Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
Pólo de Angra dos Reis.
Fórum de Tecnologia e Organização do Trabalho.
Com base em minha experiência profissional posso falar a respeito dos pontos colocado em fórum.
Trabalho no Sistema Petrobras onde, devido aos grandes investimentos para desenvolvimento de seus projetos,
leva-se muito seriamente as questões pertinentes a segurança e saúde no ambiente de trabalho.
Todos os empregados são admitidos mediante realização de exames médicos rigorosos, de acordo com o cargo em
que ocupará na empresa, para ter uma visão do estado de saúde geral do trabalhadore o possível impacto negativo
que o trabalho possa ocasionar em sua saúde.
Devido a esse acompanhamento o absenteísmo não é muito elevado. Já trabalhei em outras empresas onde o
absenteísmo era altíssimo. No caso da Petrobras, a empresa também fornece uma assistência médica
multidisciplinar para que os funcionários possam realizar seu acompanhamento médico, além dos exames médicos
periódicos feitos anualmente.
Em relação as condições ambientais como iluminação, ruído, temperatura, ventilação, umidade, todos esses
elementos são monitorados por equipes de manutenção predial para que os ambientes fiquem o mais adequados
possível para a saúde e prevenção de acidentes. A empresa também tem CIPA constituída que sempre aponta
oportunidades para melhoria do ambiente laborativo.
Sobre as condições do ambiente psicológico, as chefias realizam treinamento para lidar com seus subordinados e a
empresa disponibiliza vários canais para que o empregado possa se manifestar, se necessário: Ouvidoria,
Gerências e Recursos Humanos.
Quanto aos aspectos ergonômicos, a empresa também coloca a disposição de seus colaboradores atividades de
ginástica laboral, adequação de mobiliário e conscientização postural para os trabalhadores.
A empresa possui uma atividade de SMES (Segurança, Meio Ambiente, Eficiência Energética e Saúde) que trabalha
full time para a prevenção de acidentes e boas práticas no trabalho.
O benefício geral disso tudo é que o trabalhador se sente melhor amparado pela empresa e em condições de
desenvolver suas funções com mais qualidade de vida.
Assunto:
Autor:
Data: Hora
Fórum sobre Higiene e Segurança no Trabalho
Luana Dos Santos Ferreira Iotte
Aspectos observados quanto ao Absenteísmo: Funcionários que estão cumprindo aviso prévio abrem o ponto e não
permanecem no ambiente de trabalho e outros de empresas terceirizadas se ausentam durante o expediente e
pedem outro colega para fechar seu cartão de ponto.
Quanto ao presenteísmo observa-se em todos os níveis hierárquicos um empurra-empurra entre os setores para
resolver questões simples. A turma faz corpo mole esperando dar a hora de ir embora enquanto o serviço acumula
em cima da mesa. A mentalidade é a seguinte se terminar o serviço os contratados serão dispensados, os
concursados serão remanejados e não terão como falar mal da administração anterior.
Em relação as condições ambientais:
Ambiente físico iluminação- A iluminação não é adequada pois após algum tempo de trabalho a visão fica turva, a
cabeça dói em decorrência da vista fica cansada, sem mencionar a oscilação e os picos de luz. Ruído- Sons
indesejados são freqentes pois não há isolamento acústico e a vizinha é bem barulhenta: escola, fábrica, ruído do
trânsito e trem passando a toda hora. A poluição sonora é grande tanto em relação a intensidade quanto a freqência.
Temperatura e ventilação- no laboratório de informática onde trabalho, o ar condicionado instalado é de 220 V mas a
rede é de 110V e não tem transformador por isso fica desligado. Já o único ventilador em uma sala de mais de 30
m2 foi ligado direto na saída da corrente de energia e quando chegou inverno (após várias reclamações) o fio foi
cortado. Mesmo com as janelas abertas a temperatura é alta pois a sala fica próxima a um forno de uma siderúrgica.
Quanto a umidade parece estar de acordo com as normas padrões.
Ambiente psicológico: Dificuldade de relacionamento entre os níveis hierárquicos. Falta de comunicação e s vezes
atitudes que caracterizam assédio moral. Embora seja um setor público, os cargos de confiança, colocam
funcionários de carreira a disposição por qualquer motivo ou até sem motivo por não simpatizarem ou para colocar
seus afilhados. Poder por coerção.
Ergonomia
O mobiliário não é adequado. As cadeiras para o uso dos computadores são de madeira.
Dificilmente uma compra é feita visando os bem-estar do funcionário.
15:2918/10/2011
11Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
Relate também a presença ou não de um programa de segurança no trabalho e os benefícios percebidos resultantes
do funcionamento do mesmo ou as contribuições que ele traria caso existisse.
Não há programa de segurança. Os extintores de incêndio estão vencidos. Há janelas com vidros quebrados. Por se
tratar de um ambiente público seria importantíssimo adotar um programa de segurança de trabalho principalmente
em relação a prevenção de roubos. Não há controle de entrada e saída de visitantes nem vigias noturnos e a ronda
só aparece quando solicitada.
Em suma, percebi que em geral os órgãos públicos não são tratados como se fossem um organização
Assunto:
Autor:
Data: Hora
Fórum sobre Higiene e Segurança no Trabalho.
Carlos Eduardo Neves Teixeira
A empresa em que eu trabalho (estágio) é o Banco do Brasil, na qual eu pude constatar que:
O absenteísmo ocorre em níveis bem baixos, na maioria das vezes em função de doenças e problemas particulares
sérios, não causando grandes prejuízos a organização, até porque os funcionários possuem alguns abonos que
podem ser usados durante o ano quando houver necessidade de faltar ao trabalho.
O presenteísmo ocorre em relação a alguns funcionários que por motivos de atrito nas relações de trabalho ou até
mesmo por achar que já trabalha a muito tempo na empresa e já fizeram muito no passado pela mesma, hoje em dia
acham que os novos funcionários que tem que se esforçar e se dar ao máximo para gerar produtividade
organização, enquanto alguns funcionários levam o serviço com o famoso corpo mole.
-Condições ambientais:
As condições ambientais apresentadas pela empresa, como iluminação, ruído, temperatura, ventilação, umidade,
são monitorados por equipes de manutenção predial para que o ambiente fique o mais adequado possível para a
saúde e prevenção de acidentes.
Na agência onde eu trabalho está ocorrendo um problema em função do crescimento do número de clientes da
mesma, o espaço físico das lojas onde a agência funciona ficou pequeno para atender a demanda de clientes,
porém a administração já está providenciando um novo local, mais amplo, para transferência da agência.
Ambiente psicológico.
O ambiente psicológico é muito importante dentro da empresa já que existe grande cobrança em relação s metas
que devem ser atingidas, em função disso as chefias realizam treinamento para lidar com seus subordinados e a
empresa disponibiliza vários meios para que o empregado possa se manifestar, se achar necessário como:
ouvidoria, gerências, recursos humanos entre outros.
Dessa forma o ambiente psicológico da organização apresenta-se na maioria das vezes bem harmônico, ficando
expresso nas confraternizações que ocorrem sempre que existe aniversário de algum ou algum outro acontecimento
importante.
-Ergonomia
Em relação a ergonomia pode- se destacar o fato das mesas e cadeiras serem desenvolvidas para manter a postura
correta no período de trabalho além de proporcionar conforto, todas as cadeiras possuem altura e profundidade
reguláveis.
Outro fator importante é a realização duas vezes por semana de 15 minutos de alongamento e relaxamento para os
funcionários, essa atividade é realizada por profissionais formados em educação física.
Programa de segurança no trabalho
A empresa possui uma equipe especializada em segurança do trabalho composta por profissionais da área
buscando dessa forma atender e suprir as necessidades encontradas, dessa forma o programa de segurança no
trabalho se torna muito eficaz, não apresentando problemas, trazendo mais traquilidade para os funcionários
executarem suas tarefas.
Carlos Eduardo Neves Teixeira.
Pólo: Saquarema Mat: 20062506204
16:4118/10/2011
12Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
Assunto:
Autor:
Data: Hora
 Fórum sobre Higiene e Segurança no Trabalho
ALINE RIBEIRO SILVA DE SOUZA
A empresa de construção de móveis, Casa Verde registrou um índice de absenteísmo abaixo do que é consideradoadequado por alguns consultores de RH. Tudo isso se deve ao fato de que a empresa investe na qualidade de vida
do trabalhador. Há um programa de segurança no trabalho que incentiva a adoção de EPIs (equipamento de
proteção individual) onde há riscos na operação. O equipamento é utilizado como proteção individual para redução
dos efeitos de agentes considerados nocivos. A forma de utilização e a importância do EPI são divulgados durante
os treinamentos. Nas áreas de montagem, o ambiente físico é adequado. O espaço é amplo, ventilado e seguro.
Por outro lado, a gerente de Desenvolvimento Humano da Casa Verde, Salma Ribeiro Regatieri afirma que outros
fatores também podem contribuir para o absenteísmo organizacional, a exemplo da insatisfação no trabalho,
alcoolismo, falta de liderança ou supervisão, problemas domésticos, doenças e até os meios de transporte. "Para
evitar problemas como estes, adotamos benefícios e programas que têm o objetivo de eliminar ou reduzir esses
fatores. Implantamos um amplo projeto de qualidade de vida, denominado Vida Saudável que é dirigido a todos os
colaboradores e seus familiares", destaca. Essas ações diminuem o nível de presenteísmo que é a presença do
trabalhador doente.
A empresa desenvolveu um projeto denominado Vida Saudável onde são servidas refeições balanceadas aos
funcionários, atendimento médico e ambulatorial, convênios com farmácias e reembolso de 50% nas despesas
usadas na compra de medicamentos, convênio médico e odontológico, além do programa 5S. Há aulas de ginástica
laboral e campanhas de prevenção de doenças como hipertensão, enfermidades relacionadas ao aparelho
respiratório, verminoses, câncer de próstata, Aids, colesterol e diabetes, o que interfere positivamente no ambiente
psicológico no qual os funcionários estão inseridos
Com relação ergonomia, a empresa resolveu adequar bancadas com cadeiras ergonômicas na área de montagem e
acessórios. Na Administração, as cadeiras são ajustáveis com descansador de pés. Nas áreas de carregamento
manual de peso, existe a orientação quanto postura correta da coluna.
15:2319/10/2011
Assunto:
Autor:
Data: Hora
AV3
CARINNA SILVA DE OLIVEIRA
A empresa que trabalho é um mercardo de pequeno porte, como operadora de caixa.
Absenteísmo - é pouco, são poucos os números de faltas e atrasos, o recomendado é sempre chegar com 15
minutos de antecedência.
Presenteísmo - não tem. Somos monitoradas por um supervisor e todas devem estar trabalhando enquanto tiver
cliente na fila.
Condições Ambientais:
Ambiente Físico - o mercado é bem iluminado, limpo e arrumado, mas no verão é bem quente pois não possui ar
condicionado.
Ambiente psicológico - o relacionamente entre os funcionários é muito agradável, os supervisores são simpáticos e
prontos a solucionar dúvidas e problemas que possam ocorrer.
Ergonomia - as instalações também são boas, cadeiras confortáveis com descanso para os pés, computadores,
máquinas para cartões, e foi instalado recentemente esteiras rolantes nos caixas, pois muitas reclamavam de dores
nos braços por esforço repetitivo.
Na minha empresa não tem um programa de segurança no trabalho, nós fazemos um alongamento antes de
começarmos a trabalhar e temos um intervalo de 15 minutos durante o expediente para irmos ao banheiro e
andarmos um pouco.
Um programa de segurança no trabalho seria muito bom, pois muitas funcionárias reclamam de dores nos
16:2119/10/2011
13Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
braços e nas costas.
Assunto:
Autor:
Data: Hora
Ativ 3 - Tec e Org do Trabalho.
ROSANA TRIGOLO
Na empresa em que trabalho tanto o absenteísmo quanto o presenteísmo não são fatores significantes no dia-a-dia
de trabalho. A equipe é pequena e todos tem consciência da sobrecarga repassada para o colega na sua ausência.
Sobre o ambiente físico, considero boa as condições de iluminação, ruído, temperatura e ventilação e umidade visto
que a sede foi reformada recentemente, entretanto o ambiente psicológico considero tenso e pesado devido a carga
de trabalho e a recente hierarquização imposta a todos.
Quanto a ergonomia acho que nossa sede recém reformada deixa muito a desejar e que esta situação constitui-se
num erro grave já que recursos financeiros foram gastos para oferecer melhores condições de trabalho.
Não há um programa de segurança de trabalho entretanto o desenvolvimento desse programa é fundamental para a
valorização do capital humano investido bem como proporciona ganhos em produtividade e prosperidade para a
empresa.
Essa mensagem possui um arquivo anexo.
16:4219/10/2011
Assunto:
Autor:
Data: Hora
AV3 AD2 Tec e Org do Trabalho - Limiane M P Santos - Polo Piraí
LIMIANE MACHADO PENA DOS SANTOS
Empresa de trabalho: Instituição Bancária
-Absenteísmo e presenteísmo.
Na agência em que trabalho, tanto absenteísmo quanto presenteísmo são baixos e isso se repete também na
instituição como um todo. Acho que, em virtude das características da atividade bancária, o sucesso individual não é
possível sem o resultado da equipe, e, por este motivo, os funcionários não se ausentam com freqência, embora a
própria instituição conceda folgas programadas. Além disso, percebo comprometimento da maioria dos funcionários
durante os dias trabalhados.
-Condições ambientais:
Ambiente físico iluminação, ruído, temperatura e ventilação, umidade.
Trabalho em uma agência localizada dentro de uma usina siderúrgica, e, por este motivo, os ruídos são comuns.
Mas de maneira geral os ruídos são apenas dos clientes dentro da agência e a instituição oferece local adequado de
trabalho, com boa ventilação e temperatura agradável.
Ambiente psicológico
A cobrança por resultados na atividade bancária é muito grande e isso muitas vezes ocasiona desconforto
psicológico. É comum o aparecimento de problemas como depressão em colegas da empresa.
-Ergonomia
Minha atividade não requer o emprego de esforço físico, porém, trabalhamos durante todo o dia sentados e
utilizamos computadores em todas as nossas atividades. Muitos colegas já desenvolveram problemas na coluna,
nos tendões e nas articulações, devido a movimentos repetitivos e má postura.
Relate também a presença ou não de um programa de segurança no trabalho e os benefícios percebidos resultantes
do funcionamento do mesmo ou as contribuições que ele traria caso existisse.
A isntituição em que atuo possui programas de segurança do trabalho e esse é um tema bastante recorrente em
nosso dia a dia porque a atividade em si envolve muitos riscos. Os funcionários sempre recebem treinamentos para
mitigar os riscos e evitar acidentes. A ausência de programas de segurança do trabalho na instituição em que
trabalho tornaria inviável o exercício das atividades, principalmente devido aos riscos de seqestros.
22:4219/10/2011
14Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
Assunto:
Autor:
Data: Hora
AV3 AD2 Tecnologia e Organização do Trabalho
ANTONIO MARCOS LABREGO
Meu nome é Antonio M Labrego e trabalho em uma instituição financeira.
-Absenteísmo e presenteísmo.
Quanto ao absenteísmo, em meu trabalho os funcionários recebem 5 folgas por ano para tratarem de assuntos de
interesse pessoal. Apesar disso, as ausências não são freqentes, nem mesmo as ausências para tratamento
médico. A questão do presenteísmo é bem dividida, existe um grupo de funcionários que realmente não se importa
com o trabalho e sim com o salário. Mas existe também um grupo de funcionários, normalmente os mais novos na
empresa, que atuam com maior comprometimento e dedicação, e além de não se ausentarem com freqência,
também participam intensamente das atividades.
-Condições ambientais:
Ambiente físico iluminação, ruído, temperatura e ventilação, umidade.
O ambiente físico é agradável. A disposição dos móveis e equipamentos e a iluminação são cuidadosamente
planejados por profissionais especializados e a empresanormalmente faz manutenção preventiva. A temperatura é
agradável e os ambientes são bem ventilados.
Ambiente psicológico.
Assim como em todas as empresas que trabalham com metas, o ambiente psicológico é massacrante. Existe muita
cobrança e quase que diariamente a necessidade de apresentar soluções para problemas urgentes gera um nível
altíssimo de estresse. Essa pressão psicológica acaba desencadeando mais cedo ou mais tarde doenças físicas e
psíquicas.
-Ergonomia
A minha função envolve movimentos repetitivos. Trabalho com um computador e permaneço quase todo o
expediente sentado. Embora não haja grande esforço físico, a má postura e a falta de alongamentos me causam
muitas dores físicas.
Relate também a presença ou não de um programa de segurança no trabalho e os benefícios percebidos resultantes
do funcionamento do mesmo ou as contribuições que ele traria caso existisse.
Minha instituição tem uma preocupação constante com a segurança no trabalho e oferece treinamentos e orientação
para os funcionários. Cada agência da empresa conta com pelo menos um funcionário treinado especificamente
para situações de emergência. A maior preocupação não é com acidente de trabalho, mas sim com riscos externos
devido movimentação de grandes valores. Caso estes programas não existissem, estaríamos muito vulneráveis a
estes riscos externos, como seqestro de funcionários e familiares e assaltos.
23:0619/10/2011
Assunto:
Autor:
Data: Hora
TOT_AD2_ATV3
JAIR NOVAES DE ALMEIDA
ABSENTEÍSMO e PRESENTEISMO
Sou militar da Força Aérea (FAB). Na Organização onde trabalho existe um rígido controle de faltas, sendo as
ausências não justificadas penalizadas com sanções disciplinares, o que garante poucos transtornos relativos ao
absenteísmo. No que se refere ao presenteísmo, existe um programa de motivação que tem como objetivo manter
um adequado grau de comprometimento dos indivíduos com a instituição, o que assegura bons níveis de dedicação
e produtividade.
CONDIÇÕES AMBIENTAIS
(ambiente físico - iluminação, ruído, umidade, temperatura e ventilação).
Trabalho em uma Base Aérea. As condições de iluminação, umidade, temperatura e ventilação são adequadas, bem
satisfatórias. Entretanto, no que se refere ao ruído, principalmente na área operacional, próximo pista de pouso e
decolagem, o ambiente representa um potencial fator de estresse. Para contornar essa situação, a utilização de
protetores auriculares (abafadores e ear plug) é amplamente difundida.
(ambiente psicológico).
No militarismo existe uma grande e generalizada cobrança por parte dos superiores. O cumprimento de prazos, o
alcance dos objetivos, a pontualidade, entre outros aspectos, são bem valorizados e exigidos. O ambiente torna-se
desconfortável psicologicamente para quem não se adequa a esse padrão de exigência.
ERGONOMIA
Sou piloto de helicóptero. De forma geral, na aviação, a questão da ergonomia é bastante valorizada pela
engenharia, de modo que exista uma adequada distribuição dos diversos dispositivos no interior da cabine das
aeronaves. Essa distribuição sempre considera alguns pontos básicos, como por exemplo: pequeno espaço da
cabine, necessidade de atuação rápida dos pilotos e fadiga causada pela atividade aérea. A aeronave que voo
atualmente é um AS332 Super Puma, de grande porte, concepção francesa, que
23:5419/10/2011
15Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
agrupa nas proximidades das mãos dos pilotos todos os comandos necessários não apenas operação normal do
helicóptero, mas também para as ações corretivas em caso de emergências.
Na Organização onde trabalho existe uma seção específica para tratar da Segurança do Trabalho. É uma seção
bem atuante, que coordena o Programa de Segurança do Trabalho, contribuindo de forma efetiva para o
desenvolvimento de mentalidade de segurança nos indivíduos. Palestras são frequentemente ministradas e o uso de
EPI (Equipamento de Proteção Individual), como luvas e óculos, é muito cobrado.
O resultado desse programa é muito positivo, pois realmente evita acidentes que podem causar lesões graves nas
pessoas e até mesmo a morte, e ainda, provocar também grandes prejuízos materiais, como no caso de um
acidente aéreo.
Assunto:
Autor:
Data: Hora
AV03_TOT_Ronei Alves da Costa_20081506178
RONEI ALVES DA COSTA
Nome: Ronei Alves da Costa Mat.: 2008.150.6178 Pólo: Piraí
Empresa : Trabalho numa Empresa do ramo Ferroviário especializada em Logística de cargas: (MRS LOGÍSTICA
S.A.)
*Absenteísmo e Presenteísmo:
Absenteísmo é a ausência temporária do trabalho por motivo de doença. Além de afetar o lucro e a produção das
empresas, o absenteísmo também gera horas extras, atrasos nos prazos, clientes descontentes e aumento da
atividade dos outros funcionários que tem de dar a cobertura para o colega ausente.
Em relação ao Absenteísmo na Empresa que trabalho, principalmente na área de Operações, que é o meu caso
(pois sou Maquinista), posso dizer hoje essa lacuna foi preenchida com grande êxito depois que o houve a
privatização do setor ferroviário na Malha Sudeste, extinta Rede Ferroviária RFFSA. Isto porque a saúde dos
funcionários passou a ser tratada de forma priorizada para que não se tenha falta e a qualidade de vida do
funcionário seja preservada, pois doenças que causam a incapacidade temporária do empregado podem gerar
prejuízos que afetam a produção e o lucro da empresa. Mesmo assim as ausências não são freqentes, nem mesmo
as ausências para tratamento médico.
Já o Presenteísmo significa estar sempre presente ao trabalho, porém doente. Estas vítimas não faltam, mas
apresentam sintomas como dores (de cabeça, nas costas), irritação, alergias, etc. Com isto, há queda da
produtividade e prejuízos para a empresa.
A questão do Presenteísmo é bem dividida, pois sempre existe um grupo de funcionários que realmente não se
importa com o trabalho executado e sim com o salário a ser recebido no final do mês (pelas horas extras). Entretanto
exige-se que se tenha folga depois de 04 escalas em horários alternados (incluindo os pernoites) para que não
sobrecarregue a Saúde desses colaboradores na Operação de Trens: isso é uma regra a ser cumprida pelo gestor
da área. Nesse caso como somos expostos intempéries e condições um pouco severas, o Presenteísmo, em muitas
das vezes, é uma constante no nosso meio de trabalho. Mas nada que não nos impeça de pedir um substituto para o
nosso posto. Mas isso nunca acontece !!!!!!
*Condições Ambientais:
Ambiente físico: intempéries, ruído, trepidação, ventilação, risco de explosaõ e choque (tanque de combustível de
uma locomotiva = 18000 lts. E corrente elétrica de 600 volts).
O trabalho de condução de trens no ambiente físico das locomotivas (cabine) passou a ficar menos penoso depois
de aquisições de locomotivas zero-quilômetro a partir de 2008 nos EUA, cuja tecnologia vem de fábrica: ar
condicionado / aquecedor, poltronas confortáveis e painéis bem projetados pela fabricante do maquinário. Já com
relação s locomotivas anteriores a esse processo são da década de 70 e não possuem nenhuma inovação para o
conforto do trabalhador.. Mas a manutenção dessas locomotivas compradas há poucos anos passou a ser de forma
preventiva e não mais corretiva como era de costume.
02:5520/10/2011
16Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
*Ambiente psicológico.
Podemos dizer que em todas as empresas que trabalham com metas, o ambiente psicológico é massacrante e muito
impactante, e em se tratando da parte operacional, na condução de trens não pode haver erros. Por isso temos
vários DDS (diálogo diário de segurança) para que todos que se apresentem naquele dia, parem um pouco e
pensem sobre segurança e como ela é vital para que a engrenagem da empresa que gira 24 hrs/dia nunca pare por
negligência de procedimentos descumpridos. Segurança é o lema da empresa!!!
*Ergonomia
Na minha função, envolve postura corretada coluna. Como trabalho na condução de trens e permaneço quase todo
o expediente sentado, cerca de 10 a 12 horas, se faz necessário levantar quando podemos para esticar as pernas.
Embora não haja grande esforço físico, a má postura e a falta de alongamentos me causam um pouco de dores,
principalmente na lombar e na cervical.
Relate também a presença ou não de um programa de segurança no trabalho e os benefícios percebidos resultantes
do funcionamento do mesmo ou as contribuições que ele traria caso existisse.
Na empresa que trabalho se tem uma preocupação constante com a segurança no trabalho, como dito
anteriormente, e são oferecidos treinamentos para reciclagem e orientação para os funcionários novos e antigos.
Temos reuniões mensais também pela CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) para que sejam
tratados os problemas apontados nas Reuniões Participativas, onde todos podem opinar para os gestores sobre
diversas situações do dia-a-dia. Essa iniciativa de reuniões participativas acabou por diminuir em 30% a ocorrência
de acidentes pessoais por falta de treinamento e negligência de procedimentos descumpridos. Temos também
diligências de fiscalização de outros setores para que a cobrança seja uniforme em toda empresa, afinal temos de
preservar o ISO 9001:2000 e o selo do ISO 18000 conquistados recentemente. Nisso o uso de EPI's de forma
correta é indispensável para a nossa segurança: abafadores, óculos de proteção, capacete, perneira, luvas e botina
de segurança.
Assunto:
Autor:
Data: Hora
Interagindo com Fábio Tougueiro
Maria Alice Bruno Lobo
Muito bom, Fábio.Adaptando s nossas atividades, esse controle vai nos ajudar bastante, nos dando consciência do
modo que praticamos o dia-a-dia, do que e como melhorar.
08:1320/10/2011
Assunto:
Autor:
Data: Hora
Seg no Trabalho - Petrobras
CHARLENE ROCHA LOPES
Trabalho na Petrobras e nesta empresa a preocupação com a excelência em Segurança Meio ambiente Saúde é
muito forte.
O SMS está presente em todas as áreas e todo funcionário é envolvido neste clima. Como depoimento pessoal,
posso dizer que hoje eu não consigo andar sem cinto de segurança no banco traseiro dos carros ou em ônibus/vans.
Na Petrobras, os motoristas só são autorizados a dar partida no veículo quando todos os passageiros estão com o
cinto de segurança. De tanto viajar e passar por este procedimento, hoje é automático colocar o cinto de seguança
em qualquer situação.
Para entrada em qualquer prédio, se faz necessário assistir ao briefing de segurança e todos os colaboradores
devem participar dos simulados de emergência nos edifícios onde trabalham.
Todos os dias, nos canteiros de obra os colaboradores participam do DDSMS que é o diálogo diário de segurança,
meio ambiente e saúde. Neste diálogo, é apresentado os principais riscos da atividade do dia.
Existem diversos programas voltados para a saúde do trabalhador como: programa para fumantes, para
colaboradores com fator de risco (obesidade, pressão alta...). Com relação aos colaboradores com fator de
11:2920/10/2011
17Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
risco é disponibilizada uma academia gratuita para prática de exercícios além de acompanhamento do médico do
trabalho.
O Programa para gerenciamento do stress oferece yoga e tai chi chuan gratuitos para qualquer membro da força de
trabalho.
Quanto a ergonomia, qualquer colaborador pode solicitar uma análise de sua estação de trabalho. Nesta análise são
avaliados a iluminação, ruído, temperatura, posicionamento da cadeira/ computador/ telefone. Também são feitas
perguntas a respeito de sua percepção a respeito trabalho que está realizando, assim como da equipe e do seu
gestor.
Para a redução do absenteísmo e do presenteísmo, além da pesquisa realizada na análise ergonômica, existe uma
pesquisa a respeito da ambiência organizacional. Nesta pesquisa, é avaliada globalmente a satisfação do
colaborador no trabalho que executa. Após o resultado, é realizado um plano de ação com sugestões dos próprios
colaboradores para ajudar a mitigar os problemas identificados.
Assunto:
Autor:
Data: Hora
Análise de empresa
MILLER JOSE VARGAS GONZAGA
Trabalho no setor de Tecnologia da Informação e Comunicações em uma multinacional do ramo energético há 3
anos.
Absenteísmo: Apresenta-se em baixíssimos níveis. Pois, nesta multinacional, há um programa especial de horário
de trabalho, chamado Horário Flexível, que possibilita ao funcionário se ausentar, em determinadas horas, do
trabalho, mediante posterior compensação das horas não trabalhadas. Para que isso seja possível, todos os
funcionários possuem o chamado Banco de Horas, onde ocorrem os créditos das horas trabalhadas a mais e o
débito das horas não trabalhadas.
Presenteísmo: Não ocorre.
Condições Ambientais: As condições ambientais são mantidas da melhor forma possível.
Ambiente Físico: Há uma boa iluminação, com várias lâmpadas espalhadas pelo setor, além da luz solar proveniente
dos vidros que cercam os quatro cantos do prédio. Apesar de haver baixas divisórias que separam as pessoas em
seus postos de trabalho, diminuindo, assim, a privacidade e facilitando a propagação de ruídos indesejados, a
conscientização das pessoas quanto necessidade de respeitar-se o espaço do próximo faz do ambiente um lugar
acolhedor e com pouco barulho. A temperatura é mantida, quase sempre, abaixo dos 25 graus, fazendo com que
algumas pessoas sintam frio. Porém, todos os funcionários procuram deixar um casaco, permanentemente, no
trabalho para solucionar essa questão e manter uma boa convivência com os colegas que gostam dessa
temperatura. A ventilação e a umidade é garantida por meio do ar-condicionado, não tendo janelas que possam ficar
abertas.
Ambiente Psicológico: A companhia em que trabalho também preza pela saúde mental de seus funcionários.
Frequentemente, ocorrem pequenas festas, café-da-manhã e almoços em equipe - mediante a contribuição
voluntária de cada um -, para que as pessoas possam interagir uma com as outras. Há pesquisas anuais para saber
a percepção dos funcionários quanto satisfação com as atividades desenvolvidas em seu trabalho, com seus
salários, com a equipe a que pertence, com as oportunidades de crescimento profissional etc. Após as pesquisas,
medidas sempre são tomadas para melhorar a situação das queixas mais críticas. Ginásticas laborais também são
feitas, semanalmente, para melhorar a qualidade de vida das pessoas no trabalho.
Ergonomia: Os materiais de trabalho também são cuidadosamente selecionados para garantir a saúde de cada
profissional. As cadeiras são confortáveis, tendo encosto, apoio de braço e altura reguláveis. Os computadores
antigos foram, recentemente, trocados por novos modelos com telas LCD, fazendo com que os usuários forcem
menos seus olhos com a luz emitida pelas telas.
Segurança no Trabalho: Este é um dos tópicos que recebe mais atenção na empresa em que trabalho. Nela há uma
gerência específica que trata do chamado SMS (Saúde, Meio Ambiente e Segurança no Trabalho). Por ser esta uma
companhia que leva seus funcionários a realizar várias atividades operacionais de risco (trabalhos em altura,
trabalhos com equipamentos pesados e perigosos, trabalhos em locais de mata fechada de difícil acesso etc.), ela
pede que toda força de trabalho passe por rigorosos exames médicos, receba uma carga horária grande de
treinamento e use todos os EPIs (Equipamentos de Segurança) necessários antes de desenvolver uma dessas
atividades. Por meio dessas medidas, nota-se uma redução considerável no número de acidentes fatais na empresa
com o passar dos anos.
As políticas de SMS vão além das atividades operacionais nesta empresa. No ambiente administrativo também é
possível ver uma extensão dessas medidas, pois, mesmo nele, acidentes podem acontecer, caso não haja o devido
zelo ao ambiente por parte de todos aqueles que nele convivem. Semanalmente, acontece, emmeu prédio, o
Diálogo de SMS. Este é um momento, de aproximadamente 20 minutos, em que um de meus colegas de empresa
mostra uma apresentação que contém um assunto sobre uma vida
11:4220/10/2011
18Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
com mais saúde e segura no trabalho, com o objetivo de conscientizar as pessoas.
Miller José Vargas Gonzaga
20081506429
Piraí
Assunto:
Autor:
Data: Hora
Comentário ao Ronei Alves
MILLER JOSE VARGAS GONZAGA
"
RONEI ALVES DA COSTA escreveu s:20/10/2011 - 02:55:00
Nome: Ronei Alves da Costa Mat.: 2008.150.6178 Pólo: Piraí
Empresa : Trabalho numa Empresa do ramo Ferroviário especializada em Logística de cargas: (MRS LOGÍSTICA
S.A.)
*Absenteísmo e Presenteísmo:
Absenteísmo é a ausência temporária do trabalho por motivo de doença. Além de afetar o lucro e a produção das
empresas, o absenteísmo também gera horas extras, atrasos nos prazos, clientes descontentes e aumento da
atividade dos outros funcionários que tem de dar a cobertura para o colega ausente.
Em relação ao Absenteísmo na Empresa que trabalho, principalmente na área de Operações, que é o meu caso
(pois sou Maquinista), posso dizer hoje essa lacuna foi preenchida com grande êxito depois que o houve a
privatização do setor ferroviário na Malha Sudeste, extinta Rede Ferroviária RFFSA. Isto porque a saúde dos
funcionários passou a ser tratada de forma priorizada para que não se tenha falta e a qualidade de vida do
funcionário seja preservada, pois doenças que causam a incapacidade temporária do empregado podem gerar
prejuízos que afetam a produção e o lucro da empresa. Mesmo assim as ausências não são freqentes, nem mesmo
as ausências para tratamento médico.
Já o Presenteísmo significa estar sempre presente ao trabalho, porém doente. Estas vítimas não faltam, mas
apresentam sintomas como dores (de cabeça, nas costas), irritação, alergias, etc. Com isto, há queda da
produtividade e prejuízos para a empresa.
A questão do Presenteísmo é bem dividida, pois sempre existe um grupo de funcionários que realmente não se
importa com o trabalho executado e sim com o salário a ser recebido no final do mês (pelas horas extras). Entretanto
exige-se que se tenha folga depois de 04 escalas em horários alternados (incluindo os pernoites) para que não
sobrecarregue a Saúde desses colaboradores na Operação de Trens: isso é uma regra a ser cumprida pelo gestor
da área. Nesse caso como somos expostos intempéries e condições um pouco severas, o Presenteísmo, em muitas
das vezes, é uma constante no nosso meio de trabalho. Mas nada que não nos impeça de pedir um substituto para o
nosso posto. Mas isso nunca acontece !!!!!!
*Condições Ambientais:
Ambiente físico: intempéries, ruído, trepidação, ventilação, risco de explosaõ e choque (tanque de combustível de
uma locomotiva = 18000 lts. E corrente elétrica de 600 volts).
O trabalho de condução de trens no ambiente físico das locomotivas (cabine) passou a ficar menos penoso depois
de aquisições de locomotivas zero-quilômetro a partir de 2008 nos EUA, cuja tecnologia vem de fábrica: ar
condicionado / aquecedor, poltronas confortáveis e painéis bem projetados pela fabricante do maquinário. Já com
relação s locomotivas anteriores a esse processo são da década de 70 e não possuem nenhuma inovação para o
conforto do trabalhador.. Mas a manutenção dessas locomotivas compradas há poucos anos passou a ser de forma
preventiva e não mais corretiva como era de costume.
*Ambiente psicológico.
Podemos dizer que em todas as empresas que trabalham com metas, o ambiente psicológico é
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massacrante e muito impactante, e em se tratando da parte operacional, na condução de trens não pode haver
erros. Por isso temos vários DDS (diálogo diário de segurança) para que todos que se apresentem naquele dia,
parem um pouco e pensem sobre segurança e como ela é vital para que a engrenagem da empresa que gira 24
hrs/dia nunca pare por negligência de procedimentos descumpridos. Segurança é o lema da empresa!!!
*Ergonomia
Na minha função, envolve postura correta da coluna. Como trabalho na condução de trens e permaneço quase todo
o expediente sentado, cerca de 10 a 12 horas, se faz necessário levantar quando podemos para esticar as pernas.
Embora não haja grande esforço físico, a má postura e a falta de alongamentos me causam um pouco de dores,
principalmente na lombar e na cervical.
Relate também a presença ou não de um programa de segurança no trabalho e os benefícios percebidos resultantes
do funcionamento do mesmo ou as contribuições que ele traria caso existisse.
Na empresa que trabalho se tem uma preocupação constante com a segurança no trabalho, como dito
anteriormente, e são oferecidos treinamentos para reciclagem e orientação para os funcionários novos e antigos.
Temos reuniões mensais também pela CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) para que sejam
tratados os problemas apontados nas Reuniões Participativas, onde todos podem opinar para os gestores sobre
diversas situações do dia-a-dia. Essa iniciativa de reuniões participativas acabou por diminuir em 30% a ocorrência
de acidentes pessoais por falta de treinamento e negligência de procedimentos descumpridos. Temos também
diligências de fiscalização de outros setores para que a cobrança seja uniforme em toda empresa, afinal temos de
preservar o ISO 9001:2000 e o selo do ISO 18000 conquistados recentemente. Nisso o uso de EPI's de forma
correta é indispensável para a nossa segurança: abafadores, óculos de proteção, capacete, perneira, luvas e botina
de segurança.
"
Concordo com nosso amigo Ronei quando diz que o presenteísmo é um aspecto dividido/polêmico, pois é gerador
de prejuízos que deveriam ser evitados em âmbito organizacional. Um empregado que faz o chamado corpo mole ,
indo ao trabalho, mas não executando a tarefa que deveria realizar, acaba criando uma lacuna no cumprimento dos
processos organizacionais que, em muitas vezes, apenas ele poderia fechar por meio de seu trabalho; a atividade
de sua equipe é prejudicada, podendo ocasionar, injustamente, a demissão de um de seus participantes. Ademais, a
receita gasta para a manutenção desse empregado que não cumpre suas funções, poderia ser aplicada na
contratação de outro que teria rendimento bem mais satisfatório e, em muitas vezes, a custos reduzidos. Assim, são
vários os prejuízos que a prática do presenteísmo traz para uma empresa.
Miller José Vargas Gonzaga
20081506429
Piraí
Assunto:
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Data: Hora
Resposta atividade
GEORGIA AUGUSTA DE ARAUJO ROCHA BARRETO
Trabalho em um fundo de pensão. O absenteísmo é baixo. Já o presenteísmo é mais observado, pois é um local
onde há muita política e no passado muitos vieram por indicação de "amigos" e não por competência, e, além disso,
tem-se a impressão de que alguns funcionários mais antigos acreditam que são funcionários públicos e que não
importa o que façam, o salário será o mesmo. Se estiverem perto da aposentadoria, então...
As condições ambientais do ambiente físico são ótimas e são avaliadas pela adiministração periodicamente junto
aos funcionários. Qualquer alteração no ambiente físico é facilmente informada administração para os devidos
ajustes. Já o ambiente psicológico irá variar conforme a gerência e o nível de relacionamento com a diretoria.
Percebe-se que há setores mais demandados do que outros, gerando grandes discrepâncias em relação ao
estresse/pressão e ao tratamento pessoal. Por exemplo: há setores que fazem comemorações durante o expediente
e outros não são autorizados; há setores em que há excesso de trabalho e outros que há excesso de funcionários.
Em relação ergonomia há profissionais responsáveis pela ergonomia no setor de Gestão de Pessoas: há
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blitzde postura feita por empresa especializada, adequação do mobiliário, eventos e palestras. Além disso há o
programa de prevenção com shiatsu e ginástica laboral, ambos 3 vezes por semana.
O programa de segurança no trabalho é mais percebido na CIPAT e na prevenção contra incêndios. Possui CIPA,
formada funcionários de várias gerências e que participam de reuniões mensais. Com isso, percebe-se também que
todas as normas de segurança são seguidas, propiciando assim, melhor acessibilidade e minimização de riscos.
Assunto:
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Interação - comentário ao colega Fábio
GEORGIA AUGUSTA DE ARAUJO ROCHA BARRETO
"
Fábio Tougeiro Fernandes escreveu s:17/10/2011 - 16:58:00
Trabalho na Bayer S/A, e nela o lema é o seguinte: "Nada Justifica um Acidente". A empresa é muito rigorosa no
exercício da segurança do trabalho. Nem mesmo a produtividade, um fator muito importante para uma empresa que
objetiva lucro, pode estar acima da segurança das pessoas.
Absenteísmo e presenteísmo - os percentuais de absenteísmos ocorrem nas unidades fabris a níveis bem baixo, e
os que acontecem, se dá por fatores particulares ou doenças dos colaboradores, porém não vinculadas atividade
operacional.
Condições ambientais - as unidades possuem EPCs como Equipamentos de Tratamento de Gases, que fazem a
exaustão da unidade. Como trata-se de uma fábrica de Defensivos Agrícolas, não pode ter proliferação de gases
contaminados no ambiente de trabalho.
Ambiente físico o ambiente de trabalho é adequado para que se tenha os menores riscos e maiores confortos para
os colaboradores. A unidade é climatizada para evitar o esforço e calor excessivo com o uso dos EPIs necessários s
operações.
Ambiente psicológico - nessa questão a empresa possui uma postura muito comprometida com o "social" dos
colaboradores, uma vez que este fator influencia suas condições de trabalho.
Ergonomia - Este item é muito trabalhado na empresa. Temos um programa de ginástica laboral por 15 minutos, 3x
por semana. Além disso, a empresa tem investido em automação tecnológica para diminuir as atividades repetivas e
que exigem muito esforço físico.
O maior programa de segurança da Bayer S/A chama-se BBS ( B<span id="result_box" class="short_text"
lang="en">ehavior Based Safety ), ou seja, Segurança Baseado em Comportamento. Para ela não adianta cumprir
NRs, ISOs e OSHAS se a cultura de segurança não estiver impregnada nos colaboradores em suas tarefas e
atividades de rotina. Esse programa consiste em os próprios colaboradores observarem 1 atividade por mês, e
avaliar as condições seguras e inseguras de execução da atividade. O resultado é exepciona! para se ter uma idéia,
estamos com a marca histórica de acidente 0 em 2011, sabe o que é isso numa fábrica, é isso mesmo, estamos Há
quase 10 meses sem acidentes com afastamento.
"
 Com certeza com esses procedimentos houve aumento da produtivadade e melhor qualidade de vida aos
trabalhadores. A gestão correta da mudança de cultura é fundamental para que o programa tenha êxito. Comunicar
massivamente, dirimir todas as dúvidas e integrar todos os funcionários é muito importante para esse sucesso.
O resultado é visto na duração do tempo sem acidentes. Muito bom.
Abraços,
Geórgia Barreto
16:2120/10/2011
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Interação
Emerson Cabral Ribeiro
Que bom que o colega Miller José trabalha em uma empresa multinacional onde, na opinião dele, não existe o
presenteísmo. Gostaria que na estatal que trabalho também não existisse. A falta do
18:2320/10/2011
21Pág.:Este documento foi gerado pela Nova Plataforma em: 03/12/2011
presenteísmo nas empresas é mais um fator de motivação para os funcionários.
Emerson Cabral Ribeiro
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Atividade 3 - Resposta
FABIO MARCELO CIPRIANO SILVA
Trabalho em uma Autarquia Federal posso dizer que o nível de absenteísmo não é alto, haja vista que o clima
organizacional é bom. Já no que se refere ao presenteísmo, existem muitos funcionários, principalmente aqueles
que estão perto de se aposentar, que não produzem, alguns estão desmotivados com o serviço público, outros não
tem condições de trabalhar, mas não querem ser aposentados com medo de ter seus salários reduzidos.
Quanto ao ambiente físico, a iluminação é boa, pouco ruído e temperatura e umidade agradáveis.
Já o ambiente psicológico é bom, o clima é de companheirismo e cordialidade, como o cargo de chefia é político não
existe clima de competição. O que eu percebo é que os funcionários são comprometidos, uma vez que não vejo
acumular processos.
A ergonomia deixa a desejar, faltam cadeiras e mesas adequadas, embora exista um programa de qualidade de vida
onde são oferecidos atividades físicas aos funcionários.
18:2820/10/2011
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Data: Hora
Atividade 3 - Análise da empresa na qual trabalho
Rafaela Barbosa Prates
Trabalho numa empresa privada que atua no ramo da educação superior, com uma equipe totalmente comprometida
com a filosofia Institucional de ética e qualidade nos serviços prestados. Acrescenta-se, ainda, que o controle de
freqência dos funcionários é realizado através do relógio de ponto biométrico atendendo a nova portaria do
Ministério do Trabalho. Os horários diários são armazenados e ao final do mês é feita uma integração do sistema do
ponto com o sistema da folha de pagamento. Em caso de ocorrência de faltas e/ou atrasos não justificados o
desconto é computado na folha de pagamento. Desta forma, a soma desses fatores citados acima resulta numa
baixa incidência de absenteísmo e presenteísmo.
O ambiente físico é de ótima qualidade, pois as salas são limpas, arejadas e iluminadas. A temperatura e a
ventilação são favoráveis. Todas as salas são bem mobiliadas, equipadas com computadores, impressoras,
copiadoras, entre outros e climatizadas.
A ergonomia é favorecida pela qualidade da mobília disponível para os funcionários e o local de trabalho é adequado
ao funcionário. Acredito que em alguns setores ainda seja necessária uma melhoria no que tange a ergonomia.
Não há atendimento psicológico voltado para os funcionários, mas a Instituição possui uma Clínica de Psicologia que
está acessível aos funcionários em caso de necessidade.
 A Instituição possui uma representatividade da CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes que é composta
de funcionários que zelam pela segurança e preservação do ambiente. Sendo estes nomeados por eleições,
participam de reuniões que visam detectar problemas para futuras soluções.
19:1820/10/2011
Assunto:
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Data: Hora
Emillyn
EMILLYN DE SOUZA RODRIGUES
Na empresa em que trabalho presencia-se baixíssimos índices de absenteísmo e presenteísmo, devido ao grande
comprometimento dos funcionários, da motivação que os nossos gestores nos proporcionam.
19:4420/10/2011
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 O ambiente físico é ótimo e com espaço amplo para seus colaboradores. A iluminação é boa. Porém as vezes
presenciamos problemas com ruídos, por se tratar de uma empresa do ramo de engenharia, as vezes presenciamos
ruídos de maquinas em nosso pátio.
A temperatura, ventilação e umidade são razoáveis. A ergonomia é respeitada, e até passamos por treinamento
referente ao assunto no processo de admissão.
 Temos um programa de segurança do trabalho bastante eficaz, pois lidamos com riscos, há ambientes isolado,para
pedestres e outros que só podem ser visitados com capacete, etc.
 É no ambiente psicológico que somos mais exigidos. Apesar de nosso ambiente de trabalho ser bom, com
relacionamentos interpessoais agradáveis, o trabalho vem sempre em primeiro lugar e temos metas a serem
cumpridas.
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Data: Hora
Higiene e Segurança no Trabalho
HELIO VINICIUS NEVES DA SILVA
Organização: NAVIO ESCOLA BRASIL MARINHA DO BRASIL
-Absenteísmo e presenteísmo.
Em relação a este aspecto acredito que a pouco a se discutir.