Teste_ Atividade 3_Gestao Estrategica

Prévia do material em texto

Atividade 3
Iniciado: 25 mai em 0:10
Instruções do teste

Pergunta 1 0,2 pts
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Leia o texto a seguir:
 
A importância das pessoas e o papel do RH em meio à crise do coronavírus
Estresse, ansiedade, medo, a novidade (para muitos) do trabalho remoto e incertezas sobre o
mercado de trabalho: qual o papel do RH em uma situação como essa? Uma coisa é certa: cuidar
das pessoas que integram uma companhia nunca foi algo tão importante — e necessário.
A mudança do RH nas empresas já vem acontecendo há alguns anos. Antes, o profissional de
gestão de pessoas era visto como um administrador de planilhas e de folhas de pagamento. Com as
mudanças geracionais no mercado de trabalho, o capital humano passou a ser o foco.
Há muito se debate os RHs 1.0, 2.0 e 3.0. O primeiro, segundo Michael Barriere, da McKinsey
(https://exame.com/negocios/saiba-o-que-e-o-rh-3-0/) , surgiu com a tarefa de garantir que as
empresas cumprissem o que prometiam em relação às pessoas.
O segundo, criou a figura dos parceiros de negócios, administrando áreas importantes para a
companhia.
Já o 3.0 é a evolução do departamento a um nível que, com a ajuda da tecnologia, de ferramentas e
de sistemas de people analytics, permite fazer muito mais na gestão de empregados.
Dois anos depois do auge da terceira versão, discussões sobre um “RH 4.0” se tornaram mais
aquecidas. Nele, com a revolução tecnológica, os recursos humanos se tornam a peça-chave para
avaliar, monitorar e propor melhorias para a empresa.
Com o home office forçado, a terceira e a quarta “onda” do RH se tornam ainda mais presentes. Seja
para monitorar, recrutar, sentir o clima ou até mesmo demitirm.
Texto Modificado
Fonte: https://exame.com/carreira/pessoas-importam-ainda-mais-o-papel-do-rh-em-tempos-de-
coronavirus/ (https://exame.com/carreira/pessoas-importam-ainda-mais-o-papel-do-rh-em-tempos-
de-coronavirus/) . Acesso em 09/11/2020
A+
A
A-
25/05/2025, 00:17 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/44715/quizzes/215136/take 1/6
https://exame.com/negocios/saiba-o-que-e-o-rh-3-0/
https://exame.com/negocios/saiba-o-que-e-o-rh-3-0/
https://exame.com/negocios/saiba-o-que-e-o-rh-3-0/
https://exame.com/negocios/saiba-o-que-e-o-rh-3-0/
https://exame.com/carreira/pessoas-importam-ainda-mais-o-papel-do-rh-em-tempos-de-coronavirus/
https://exame.com/carreira/pessoas-importam-ainda-mais-o-papel-do-rh-em-tempos-de-coronavirus/
https://exame.com/carreira/pessoas-importam-ainda-mais-o-papel-do-rh-em-tempos-de-coronavirus/
https://exame.com/carreira/pessoas-importam-ainda-mais-o-papel-do-rh-em-tempos-de-coronavirus/
https://exame.com/carreira/pessoas-importam-ainda-mais-o-papel-do-rh-em-tempos-de-coronavirus/

Pergunta 2 0,2 pts
 
Segundo Golden e Ramanujam (1985), poucas organizações se lembram de chamar suas áreas de
RH para participarem da formulação de suas estratégias, não apenas na sua execução. O papel do
RH na articulação das estratégias são: Conexão de mão única, conexão de mão dupla e conexão
integradora.
 Na Conexão de mão única qual o papel do profissional de RH?
O profissional de RH atua no desenvolvimento da capacidade de os empregados aceitarem mudanças e, caso não
seja aceita, tira proveitos das transformações obtidas.
O profissional de RH atua na satisfação das necessidades básicas da organização, com sua O profissional de RH
atua no desenvolvimento da capacidade de os empregados aceitarem mudanças e, caso não seja aceita, tira
proveitos das transformações obtidas.segurança, com as necessidades sociais do mercado de trabalho, a
progressão de carreira é de responsabilidade do empregado.
O profissional de RH atua na implantação das estratégias organizacionais por meio de políticas e práticas de
gestão de pessoas derivadas de decisões estratégicas.
O profissional do RH participa dos processos de aprendizagem, no desenvolvimento de competências e na
proteção do conhecimento, mas não participa das iniciativas estratégicas da Organização.
O profissional de RH é destinado a trabalhar para a melhoria da estrutura de suporte ao trabalho, mas não tem
responsabilidade sobre a minimização de custos.
(TRT 8 – 2013)(adaptada)
O alinhamento estratégico da gestão de pessoas constitui uma resposta às críticas de que as áreas
de administração de recursos humanos são desarticuladas dos objetivos organizacionais, reativas e
concentradas em rotinas e operações administrativas.
A respeito do tema considere as afirmações seguintes:
 
I. Os modelos de gestão estratégica de pessoas se caracteriza por ser um processo alinhado ao
plano estratégico da organização para obter a maximização dos resultados organizacionais pela
melhor utilização das competências dos recursos humanos.
 PORQUE
II. O diferencial competitivo de uma organização é baseado na teoria da dependência de recursos
físicos, que se embasa na premissa de que a organização conquista vantagens competitivas se tiver
recursos valiosos.
A+
A
A-
25/05/2025, 00:17 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/44715/quizzes/215136/take 2/6

Pergunta 3 0,2 pts
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
As asserções I e II são falsas.
As asserções I e II são verdadeiras e II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são verdadeiras e II é uma justificativa correta da I.
Leia o texto a seguir:
As transformações no mundo do trabalho tê m impulsionado novos modelos organizacionais,
refletindo nas práticas gerenciais e na gestão de recursos humanos (DRUCK, 1999; MENDES, 1997;
VELOSO 1999). Este estudo objetivou analisar uma organização do segmento de serviços e suas
estratégias de gestão dos recursos humanos. A investigação adotou o desenho de corte transversal
e foi estruturada em dois momentos. Os resultados indicam que o modelo organizacional é típico da
reorganização produtiva e estrutura central com poucos trabalhadores e terceirização dos serviços.
Também, a organização assemelha-se ao modelo simples (Robbins) e apresenta características
predominantes da metáfora da má quina (Morgan). Finalmente, as estratégias de gestão de recursos
humanos, especialmente a partir do estilo de liderança adotado, têm refletido no clima organizacional
que foi avaliado pelos trabalhadores como positivo. Entretanto, as estratégias de desenvolvimento
de recursos humanos - avaliação de desempenho e remuneração não correspondem ao preconizado
nas atuais concepções sobre gestão de pessoas.
Fonte: NOVOS MODELOS ORGANIZACIONAIS E REPERCUSSÕES NA GESTÃO DOS
RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO EM SALVADOR-BA | Fernandes | Revista
Eletrônica de Ciência Administrativa (periodicosibepes.org.br)
(http://www.periodicosibepes.org.br/index.php/recadm/article/view/445/343) . Acesso em 05/08/2023
Avalie as afirmações a seguir:
 I. Espera-se dos profissionais alocados na função de RH que apenas desempenhem papéis
como prestadores de serviços.
 II. O principal papel do RH é o de administrador de um contrato implícito de trabalho, onde os
empregados atuam pelo cumprimento de metas estabelecidas pelos empregadores alinhadas
com o planejamento estratégico, e os empregadores retribuem com o aceite dos empregados.
A+
A
A-
25/05/2025, 00:17 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/44715/quizzes/215136/take 3/6
http://www.periodicosibepes.org.br/index.php/recadm/article/view/445/343
http://www.periodicosibepes.org.br/index.php/recadm/article/view/445/343
http://www.periodicosibepes.org.br/index.php/recadm/article/view/445/343
http://www.periodicosibepes.org.br/index.php/recadm/article/view/445/343
http://www.periodicosibepes.org.br/index.php/recadm/article/view/445/343
http://www.periodicosibepes.org.br/index.php/recadm/article/view/445/343
Pergunta 4 0,2 pts

 III. Como parceiros, os profissionais de RH fazem questionamentos para identificar se as
pessoas atuam alinhadas com este rumo da produção.
 
 
É correto o que se afirma apenas em:
II, apenas.
I e III, apenas
II e III, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
“Á área de RH evoluiu ao longo dos anos de um modelo de gestão de departamento de pessoal,
burocrático, preocupado em gerir a folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão
estratégica de pessoas, em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes a organização e
fundamentais para o sucesso desta.
Se antes, esta área se envolvia apenas com os processos administrativos, formais, hoje, ela tem um
papel muito importante nas organizações, um papel estratégico”.
Disponível: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-estratgica/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-estratgica/)
A respeito do conceito de estratégia, avalie as afirmações a seguir
A gestão estratégica é definida pela capacidade de administrar os recursos financeiros.
A gestão estratégica é potencialização e centralização dos recursos da empresa.
Propriedade de recrutamento e seleção pessoas para suprir a demanda de mão de obra da organização.
É a burocratização dos processos organizacionais para melhorar a imagem junto aos stakeholders.
É o alinhamento dos objetivos organizacionais aos objetivos individuais dos colaboradores visando uma maior
integração dos membros potencializando alcance das metas.
A+
A
A-
25/05/2025, 00:17 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/44715/quizzes/215136/take 4/6
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-estratgica/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-estratgica/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-estratgica/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-estratgica/
Pergunta 5 0,2 pts
Leia o texto a seguir:
Não há dúvidas de que o ambiente organizacional é o local onde são encontrados novos padrões,
novas técnicas e mesmo teorizações que são incorporadas ou, ao menos, testadas ao longo de um
certo tempo. Seguindo nesta linha de raciocínio, e levando em consideração a evolução da antiga
gerência de recursos humanos, atual gestão de pessoas é possível encontrar sugestões e
orientações para utilização de meios estratégicos até mesmo em obras que nos remetem às suas
atividades típicas – recrutamento e seleção; cargos e salários; treinamento e desenvolvimento;
planos de carreira; avaliação do desempenho; saúde e segurança do trabalho; e benefícios. Por
conta disso, pode-se dizer que é imprescindível o gestor de pessoas atuar de forma estratégica tanto
para dentro da sua própria unidade, quanto para uma integração com uma ou mais unidades. Em
outras palavras, é importante a pessoa no papel de gestora esteja ciente de que simples
procedimentos de recrutamento, por exemplo, devem obedecer a algum aspecto estratégico, ou
melhor, nada pode iniciar e terminar nas gavetas da unidade, nem mesmo as trocas de e-mails entre
o pessoal da unidade, algo mais tem de ser feito e isso implica voos estratégicos. Portanto, a
estratégias foi o caminho encontrado, com todas as suas implicações que exigem pleno
envolvimento e exercício das competências exigidas, para que o gestor seja o mais valioso gestor de
pessoas. Assim, é nosso propósito demonstrar que trabalhamos no 493 sentido de fortalecer a área
objeto de nosso estudo e esse fortalecimento pode ser medido pela nossa insistência neste artigo
em ter o gestor de pessoas atuando de forma integralmente estratégica.
 
Fonte: Microsoft Word - 237_LC_artigo.doc (aedb.br)
(https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos05/237_LC_artigo.pdf) . Acesso em 05/08/2023
 
Analise as afirmativas a seguir:
 I. Ao considerar os recursos humanos como um ativo importante, necessários ao êxito de
suas estratégias, as empresas esperam que a direção crie vantagens competitivas e que
sejam obtidas.
 II. Em uma conexão integradora, os profissionais de RH assumem novas responsabilidades,
com gestão de competências, desenvolvimento e retenção de talentos capazes de contribuir
para um diferencial de competitividade.
III.Em uma conexão de mão única, os profissionais de RH atuam na implantação das
estratégias organizacionais por meio de políticas e práticas de gestão de pessoas derivadas
de decisões estratégicas.
 
É correto o que se afirma apenas em:
A+
A
A-
25/05/2025, 00:17 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/44715/quizzes/215136/take 5/6
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos05/237_LC_artigo.pdf
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos05/237_LC_artigo.pdf
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos05/237_LC_artigo.pdf
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos05/237_LC_artigo.pdf
Nenhum dado novo para salvar. Última verificação às 0:16 
I, apenas.
II, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas
I e II, apenas.
Enviar teste
A+
A
A-
25/05/2025, 00:17 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/44715/quizzes/215136/take 6/6