AV2 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22025/2 
 
 
 
 
1. ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22025/2 
Iniciado em terça-feira, 27 mai. 2025, 21:32 
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Concluída em terça-feira, 27 mai. 2025, 21:38 
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Questão 1 
Correto 
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Texto da questão 
 
O estudo do Comportamento Organizacional é abrangente e também trata a respeito da 
Motivação, definida como “um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados 
tipos de comportamento” (SPECTOR, 2012, p. 284), e que motivar é: “ser capaz de influenciar 
pessoas de tal maneira que elas decidam esforçar-se mais para atingir um alvo estabelecido por 
você” (HAGGAI, 2004, p. 129). SPECTOR, P. Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva, 
2012. HAGGAI, J. E. Negócios & relacionamentos: os 7 segredos do poder da amizade nos 
negócios. 1. ed. Campinas: Instituto Haggai, 2004. 
 
A esse respeito, é correto afirmar que: 
 
a. A motivação é algo interno, surge das necessidades intrínsecas de cada pessoa, e outros 
não podem alterar esse estado, mas apenas estimular, influenciar de tal maneira que se 
decida esforçar-se mais para atingir um determinado alvo. 
b. A motivação não pode ser relacionada aos desejos das pessoas, pois envolve apenas a 
satisfação de suas necessidades básicas, são as necessidades que motivam a pessoa a realizar 
algo e não o seu desejo. 
c. A motivação é essencialmente extrínseca e está ligada principalmente às recompensas 
materiais, tangíveis, tais como benefícios, aumento de salário, que exercem uma força 
motivadora natural em cada pessoa. 
d. A motivação pode ser equivalente ao esforço, pois se manifesta apenas quando uma pessoa se 
esforça para atingir o seu objetivo. 
e. A motivação depende essencialmente dos outros que estão em volta, pois é o ambiente o fator 
principal capaz de motivar alguém de tal maneira que se decida esforçar-se mais para atingir 
um determinado alvo. 
 
Questão 2 
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Texto da questão 
 
O crescimento do desenvolvimento sobre o conceito de “cultura organizacional” é uma outra 
questão que se apresenta para a elucidação dos estudiosos: se clima e cultura são conceitos 
que se complementam ou são diferentes, e em que medida a cultura prevalece ou influi sobre o 
clima, ou ainda, se cultura é outro termo para designar clima, questões levantadas por 
Erickson, em 1987, de acordo com VÁZQUEZ (1996) 
AV2 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 
 
Considere as alternativas abaixo e assinale F para Falso e V para verdadeiro. 
 
( ) Clima organizacional pode ser entendido como ambiente interno, das organizações. 
( ) A origem da palavra clima, está relacionada com o conceito de metereologia. 
( ) O clima está organizado como o clima externo das organizações. 
( ) O clima organizacional esta vinculado com a cultura da empresa. 
 
Questão 2Escolha uma opção: 
a. V, V, F, F. 
b. V, F, V, F. 
c. V, F, F, F. 
d. V, V, V, V. 
e. V, V, F, V. 
 
Questão 3 
Correto 
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Texto da questão 
 
É sabido que a Psicologia, como atividade profissional, tem seu grande foco de reconhecimento 
nas práticas clínicas, e, embora historicamente o psicólogo brasileiro tenha esse como seu 
maior campo de atuação e reconhecimento social, existem outras possibilidades de campos de 
atuação. 
Uma destas áreas é a POT. Assinale a alternativa abaixo que apresenta a definição de POT. 
a. Psicologia Organizacional para o Trabalho. 
b. Psicologia de Ordem do Trabalho. 
c. Psicologia Organizada do Trabalho. 
d. Psicologia Organizacional do Trabalhador. 
e. Psicologia Organizacional e do Trabalho. 
 
Questão 4 
Correto 
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Texto da questão 
 
Existem vários tipos de líderes, um bom líder é aquele que consegue bons resultados através 
do desempenho de sua equipe, incentivando o crescimento e preservando a concórdia do grupo. 
Nunca perder o foco e suas metas, dedicar um tempo para conversar com cada um de seus 
subordinados, para saber quais são suas expectativas, analisar seus pontos fortes e seus 
pontos a desenvolver, ter autocontrole diante de uma situação conflitante, deve ser imparcial, 
saber escutar e lidar com todos os tipos de personalidades. ( GIMENES, Antônia Maria, DEL 
CIEL, Silvia Regina Martini, COSTA, Aline Kely Gomes, OLIVEIRA, Angela Maria de. O papel 
dos líderes nas organizações. Rev INESUL.Fev. 2019.) 
Sobre a definição de liderança assinale a alternativa que apresenta este conceito corretamente. 
a. Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir 
os objetivos identificados como sendo para um bem comum. 
b. A habilidade de envolver a cabeça e o coração, nas tomadas de decisões tanto analíticas 
quanto intrapessoais. 
c. A competência de distribuir as tarefas certas para cada integrante de uma equipe, com o 
propósito de fazer cada um trabalhar de forma individualizada e competitiva. 
 
d. É a competência da relação estabelecida entre o líder o os seus liderados, com o ide que 
trabalhem por um objetivo individualizado. 
e. A condição de servir a si mesmo, ao invés de servir ao coletivo. 
 
Questão 5 
Correto 
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Texto da questão 
 
Quando se trata de comportamento organizacional, vemos que a cultura organizacional, que 
pode ser forte ou fraca, tem uma grande influência no campo das organizações, pois reflete o 
comportamento das pessoas que estão ali inseridas e representa crenças, costumes, valores, 
preferências e gostos oriundos da sociedade em geral. A esse respeito, aponte a alternativa que 
demonstra como fortalecer a cultura organizacional. 
a. Contratar novas pessoas para renovar a cultura organizacional, preservando apenas os 
talentos. 
b. Adotar uma postura estratégica moldando o comportamento das pessoas, para que todos 
busquem melhores resultados para a organização. 
c. Centralizar a liderança, demitir pessoas que enfraquecem a cultura, evitar adoção de muitos 
grupos de trabalho. 
d. Identificar as pessoas que mais influenciam a cultura, em seguida deve-se demitir aquelas 
que apresentam valores, crenças e comportamentos divergentes daquilo que a gestão espera. 
e. Criar um bom ambiente de trabalho, definir objetivos esperados e estimular os grupos 
de trabalho para que interajam e eliminem comportamentos inadequados. 
 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
 
No mundo contemporâneo do trabalho existem três fatores críticos segundo Muchinsky (2004): 
a grande quantidade de informações e opções de conhecimentos, a educação e treinamento dos 
gestores e as atividades de trabalho que estão mudando de forma rápida (AVILA, Robson Nery; 
COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura. 
Faculdade Católica, 2013). 
Considerando os fatores, relacione eles com seus conceitos e depois assinale a alternativa 
correta. 
 
1 - Grande quantidade de informações 
2 - Educação e treinamento 
3 - Mudança nas atividades de trabalho. 
 
( ) Executivos mais qualificados e dispostos a atender as exigências do trabalho em equipe. 
( ) as equipes recebe e adaptam as condições de trabalho que estão em mudanças. 
( ) Informações de diversas pessoas que devem ser processadas a favor das questões do 
trabalho. 
a. 1, 2, 3. 
b. 3, 2, 1. 
c. 3, 1, 2. 
d. 2, 1, 3. 
e. 2, 3, 1. 
 
Questão 7 
Incorreto 
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Texto da questão 
 
Os conflitos podem ser categorizados e classificados para melhor contextualizá-lo pensando nas 
nuances que estão permeando os problemas, dilemas e atritos que são construídos na 
sociedade. 
Robbins (2003), tras a possibilidade de três tipos de conflitos: os de tarefas, os de processos e 
os de relacionamentos. 
Leia as sentenças abaixo e relacione com seus respectivo conceito. 
1 - Conflitos deTarefas 
2 - Conflitos de Processos 
3 - Conflitos de Relacionamentos 
( ) Está presente nos contatos entre pessoas e grupos. 
( ) Manter rotinas, agregando valores que recebem entradas transformando em resultados. 
( ) Estão relacionados aos vários processos que estão diante do gestor que organiza a rotina. 
a. 2, 1, 3. 
b. 1, 2, 3. 
c. 2, 3, 1. 
d. 3, 1, 2. 
e. 3, 2, 1. 
 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
 
Os fatores motivacionais estão imbricados em questões tanto interna como externas, sendo 
que ela necessita que o sujeito impulsione para que o sujeito aja, fazendo uma ação em virtude 
de alcançar algum objetivo. 
As condições estão relacionadas aos fatores extrínsecos e intrínsecos, que podem ser 
configuradas de diversos modos. Assinale a alternativa abaixo que descreve o que são estes 
fatores. 
a. Todas as pessoas buscam mais os fatores extrínsecos, do que os intrínsecos. 
b. O fator intrínseco é a força impulsionadora externa da pessoa e o extrínseco está relacionado 
ao reconhecimento social. 
c. O fator intrínseco é aquilo que está envolto do contexto social e o extrínseco está relacionado 
ao que desejo internamente. 
d. O fator intrínseco é a força impulsionadora interna da pessoa e o extrínseco está 
relacionado ao incentivo econômico no trabalho. 
e. Todas as pessoas buscam mais os fatores intrínsecos, do que os extrínsecos. 
 
 
 
 
 
 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
 
O estudo do comportamento organizacional abrange compreender aspectos importantes a 
respeito da Inteligência Emocional e aborda cinco domínios específicos dessa disciplina, que 
são: Autoconsciência; Autodomínio; Automotivação; Empatia e Habilidades Sociais. 
Com relação a esses cinco domínios, aponte a alternativa correta. 
 
a. Os cinco domínios são desenvolvidos por meio dos nossos relacionamentos, e quanto 
maior o controle das emoções, maiores são as chances de boas relações no ambiente de 
trabalho, familiar, social e pessoal. 
b. Dentre os cinco domínios, o autodomínio é responsável pelo controle das nossas relações e 
diz respeito a sentimentos de entusiasmo, persistência, tenacidade e perseverança. 
c. Os cinco domínios são observados em pessoas com capacidade de autocompreensão, 
introspecção, autoavaliação e autoaceitação. 
d. Os cinco domínios devem ser observados pelo gestor ou líder, a fim de que possa identificar 
o seu tipo de inteligência e de cada pessoa da sua equipe, para utilizar melhor as 
potencialidades de cada um a favor de uma maior eficácia no trabalho. 
e. Os cinco domínios se resumem na empatia, que é a habilidade de desenvolver um bom 
relacionamento e de saber lidar com as emoções das outras pessoas, e de ter facilidade na 
interação, na negociação e na solução de conflitos. 
 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
 
É importante que no estudo do comportamento organizacional se compreenda aspectos 
relacionados ao estresse, presente no cotidiano das pessoas. O estresse é um estado que causa 
uma tensão no organismo da pessoa, desequilibrando seu sistema interno e fazendo com que 
surgem reações psicológicas com componentes emocionais, físicos, mentais e químicos que 
estimulam a pessoa a ficar irritada, amedrontada ou a se confundir. Tendo isso em vista, como 
as organizações podem influenciar a redução de estresse das pessoas que atuam no 
comportamento organizacional de maneira eficaz? Aponte a alternativa correta. 
a. Estimular o surgimento de grupos de corrida e palestras de consultorias especializadas. 
b. Manter um sistema informacional atualizado, que permita a organização comunicar-se com 
os empregados em tempo real, por meio de mensagens instantâneas, e-mails, alertas de 
compromisso, entre outras ferramentas. 
c. Realizar exames periódicos para identificar empregados com problemas psicológicos e 
fisiológicos, com a finalidade de afastá-los para não comprometer a cultura organizacional. 
d. Podem promover boas condições de trabalho, alocar trabalhadores em funções próprias 
para o seu perfil, definir claramente as atribuições de cada empregado e adotar medidas 
voltadas para a satisfação do empregado. 
e. Manter um departamento de RH que disponha de indicadores atualizados relacionados aos 
níveis de estresse dos membros da organização.