APOSTILA DE RESCISÃO=2013

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UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ
CAMPUS REGIONAL DE CIANORTE
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
DISCIPLINA: CONTABILIDADE GERAL II
PROFESSOR: ÂNGELO ALVES DA SILVA
Material Didático 2013
Resumo:
Quando cessam as relações de trabalho entre o empregador e o empregado, ocorre a
rescisão de contrato de trabalho que pode ser de diversas formas. Dentre as quais destacaremos,
as seguintes:
a) por vencimento de contrato;
b) por dispensa sem justa causa;
c) por dispensa com justa causa;
d) por pedido de demissão sem justa causa; e
e) por pedido de demissão com justa causa.
Rescisão por vencimento de contrato
Esta forma de rescisão poderá ocorrer de duas maneiras: pelo término de contrato 
de experiência que não pode ultrapassar 90 dias, e pelo término de contrato por tempo determinado
que não pode ultrapassar 02 anos.
Na rescisão o empregado tem direito de receber: saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 
13º salário e FGTS.
Obs. o FGTS deve ser depositado, não pode ser pago na rescisão.
Dispensa sem justa causa
Esta forma de rescisão se dá quando o empregador resolve dispensar o empregado por não mais
precisar de seu trabalho, sendo exclusivamente por iniciativa do empregador. O empregador deverá dar aviso
prévio com 30 dias de antecedência ou paga-lo em dinheiro no ato da rescisão.
Lei 12506/2011 art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do 
Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção 
de 30 (trinta) dias aos empregados que contém até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço 
prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) 
dias.
O empregado ao cumprir o aviso prévio terá direito a jornada de trabalho reduzida, tais como:
a) 2 horas diariamente durante os 30 dias de aviso prévio;
b) faltar aos serviços durante 7 dias seguidos.
Na rescisão o empregado tem direito de receber:
a) saldo de salário;
b) férias vencidas e proporcionais + 1/3
c) 13º salário proporcional;
d) FGTS + 40% de multa sobre o saldo do FGTS devido ao funcionário. A empresa tem que pagar 
 mais 10% sobre o saldo do FGTS para a união, totalizando assim o recolhimento de 50%.
e) aviso prévio, caso não tenha cumprido.
Obs. o FGTS e a multa sobre o FGTS devem ser depositados, não podem ser pagos na rescisão.
Dispensa com justa causa
Quando o funcionário cometer uma falta grave, de acordo com o art. 482 da CLT, poderá ser 
dispensado por justa causa.
O funcionário terá direito de receber:
a) saldo de salário;
b) férias vencidas + 1/3 
Pedido de demissão sem justa causa
Esta forma de rescisão se dá quando o empregado resolve pedir demissão por não mais estar
interessado em trabalhar para a empresa, sendo exclusivamente por iniciativa do empregado. O empregado 
deverá dar aviso prévio com 30 dias de antecedência ou paga-lo em dinheiro no ato da rescisão.
Na rescisão o empregado tem direito de receber:
a) saldo de salário;
b) férias vencidas e proporcionais + 1/3
c) 13º salário proporcional.
RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Pedido de demissão com justa causa
Quando a empresa não cumprir com suas obrigações, o art. 483 da CLT dá direito ao empregado 
de pedir demissão com justa causa.
O empregado terá direito a receber:
a) saldo de salário;
b) aviso prévio;
c) férias vencidas e proporcionais + 1/3
d) 13º salário proporcional;
e) FGTS + 40% de multa sobre o saldo do FGTS devido ao funcionário. A empresa tem que pagar 
 mais 10% sobre o saldo do FGTS para a união, totalizando assim o recolhimento de 50%.
Obs. o FGTS e a multa sobre o FGTS devem ser depositados, não podem ser pagos na rescisão.
1) Dispensa sem justa causa de um funcionário com mais de um ano de serviço:
a) data de admissão = 01-06-2012
b) data de demissão = 10-07-2013
c) não cumpriu aviso prévio, demissão de imediato
d) o mesmo possui salário fixo de R$ 3.500,00 
e) FGTS depositado até o mês de junho 2013 = 3.640,00 
f) possui 01 dependente para fins de imposto de renda
g) não gozou férias.
h) INSS empresa 27,8%
i) FGTS 8,0%
Pede-se:
a) efetuar os cálculos e contabilizar a rescisão;
b) efetuar o pagamento da rescisão, do FGTS e do INSS e IRRF.
Resolução: Salário Base...............= 3.500,00 
Rescisão do Contrato de Trabalho: Proventos INSS Empresa FGTS
Saldo de Salário ref. 07/2013................................... 1.166,67 324,33 93,33 
Aviso Prévio indenizado....................................... 3.500,00 973,00 280,00 
Férias integral................................................... 3.500,00 
1/3 Sobre Férias.................................... 1.166,67 
Férias Proporcional 1/12......................... 291,67 
1/3 sobre Férias Proporcional 1/12......................... 97,22 
Férias Proporcional 1/12......................... 291,67 
1/3 sobre Férias Proporcional 1/12......................... 97,22 
13º Salário Proporcional 6/12.......................... 1.750,00 486,50 140,00 
13º Salário Proporcional 1/12 - aviso 291,67 81,08 23,33 
Sub . Total............................................ 12.152,78 1.864,92 536,67 
( - ) INSS s/ saldo salário...............................................93,33 Multa 50% FGTS = 2.088,33 
( - ) INSS sobre aviso prévio 385,00 
( - ) INSS s/ 13º Salário............................................... 183,75 
( - ) IRRF..................................... - 
Líquido a Pagar................................... 11.490,69 
Em 13.01.2009 o Governo publicou o Decreto 6727/2009 o qual revogou a alínea "f" do inciso V, § 9º do 
art. 214 do Decreto 3.048/99, autorizando o desconto de INSS sobre o aviso prévio indenizado. Porém,
a empresa pode pleitear na justiça o não pagamento desse tributo sobre o aviso prévio, bem como o
13º salário indenizado.
Cálculo de IRRF:
Remuneração: 1.750,00 Calculado somente sobre 13 salário normal, 
( - ) INSS 183,75 tendo em vista que:
( - ) dependentes R$ 164,56 Salário está no limite de isenção, e
( = ) Base de cálculo 1.401,69 Não há mais incidência de IRRF sobre férias
Alíquota....................................... 0,00% indenizadas e 13º indenizado.
Imposto...................................... - 
( - ) parcela a deduzir.................... - 
( = ) IRRF..................................... - Obs. Valor se o valor for inferior a 10,00 não 
Contabilização: precisa ser descontado do funcionário.
D - Salário 1.166,67 
D - Aviso Prévio 3.500,00 
D - Provisão de Férias 5.055,56 
D - Férias 388,89 
D - Provisão 13º Salário 1.750,00 
D - 13º Salário 291,67 
C - Rescisão a pagar.............................. 12.152,78 
D - Rescisão a Pagar 662,08 
EXEMPLOS
C - INSS a Recolher............................... 662,08 
C - IRRF a recolher...................... - 
D - INSS ( Mês Resc. )
C - INSS a recolher................................. 1.378,42 
D - FGTS ( mês Rescisão )
C - Fgts a Recolher................................. 396,67 
Reversão Provisão de INSS e FGTS:
D - Provisão de INSS s Férias
C - INSS................................................ 1.405,44 
D - Provisão de FGTS s/ Férias
C - FGTS............................................... 404,44 
D - Provisão de INSS s/ 13. Salário
C - INSS a recolher................................ 486,50 
D - Provisão de FGTS s/ 13. Salário
C - FGTS a Recolher.............................. 140,00 
D - FGTS ( Multa 50% )
C - Fgts a Recolher................................2.088,33 
D - FGTS Recolher
C - Caixa / Banco........................ 2.625,00 
D - INSS recolher
C - Caixa/Banco......................... 2.527,00 
D - IRRF a recolher
C - Caixa/Banco........................... - 
D - Rescisão a Pagar
C - Bancos............................................ 11.490,69 
2) Dispensa sem justa causa de um funcionário com mais de um ano de serviço:
a) data de admissão = 01-06-2012
b) data de demissão = 10-07-2013
c) cumpriu aviso prévio, a empresa deu aviso em 10-06-2013
d) o mesmo possui salário fixo de R$ 1.200,00 
e) FGTS depositado até o mês de junho 2013 = 880,00 
f) possui 01 dependente para fins de imposto de renda
g) não gozou férias.
h) INSS empresa 27,8%
i) FGTS 8,0%
Pede-se:
a) efetuar os cálculos e contabilizar a rescisão;
b) efetuar o pagamento da rescisão, do FGTS e do INSS e IRRF.
Resolução: Salário Base...............= 1.200,00 
Rescisão do Contrato de Trabalho: Proventos INSS Empresa FGTS
Saldo de Salário ref. 07/2013 ................................... 400,00 111,20 32,00 
Férias integral................................................... 1.200,00 
1/3 Sobre Férias.................................... 400,00 
Férias Proporcional 1/12......................... 100,00 
1/3 sobre Férias Proporcional 1/12......................... 33,33 
13º Salário Proporcional 6/12.......................... 600,00 166,80 48,00 
Sub . Total............................................ 2.733,33 278,00 80,00 
( - ) INSS s/ saldo salário...............................................32,00 Multa 50% FGTS = 480,00 
( - ) INSS s/ 13º Salário............................................... 48,00 
( - ) IRRF..................................... - 
Líquido a Pagar................................... 2.653,33 
Cálculo de IRRF:
Remuneração: Obs. não há mais incidência de IRRF sobre
( - ) dependentes férias indenizadas.
( = ) Base de cálculo - 
Alíquota.......................................
Imposto...................................... - 
( - ) parcela a deduzir....................
( = ) IRRF..................................... - 
Contabilização:
D - Salário 400,00 
D - Provisão de Férias 1.733,33 
D - Provisão 13º Salário 600,00 
C - Rescisão a pagar.............................. 2.733,33 
D - Rescisão a Pagar 80,00 
C - INSS a Recolher............................... 80,00 
C - IRRF a recolher........................ - 
D - INSS ( Mês Resc. )
C - INSS a recolher................................. 111,20 
D - FGTS ( mês Rescisão )
C - Fgts a Recolher................................. 32,00 
Reversão Provisão de INSS e FGTS
D - Provisão de INSS s Férias
C - INSS................................................ 481,87 
D - Provisão de FGTS s/ Férias
C - FGTS............................................... 138,67 
D - Provisão de INSS s/ 13. Salário
C - INSS a recolher................................ 166,80 
D - Provisão de FGTS s/ 13. Salário
C - FGTS a Recolher.............................. 48,00 
D - FGTS ( Multa 50% )
C - Fgts a Recolher................................ 480,00 
D - FGTS Recolher
C - Caixa / Banco........................ 560,00 
D - INSS recolher
C - Caixa/Banco......................... 358,00 
D - IRRF a recolher
C - Caixa/Banco......................... - 
D - Rescisão a Pagar
C - Bancos............................................ 2.653,33 
3) Pedido de demissão sem justa causa de um funcionário com mais de um ano de 
 serviço:
a) data de admissão = 01-06-2012
b) data de demissão = 10-07-2013
c) não cumpriu aviso prévio, pedido de demissão de imediato
d) o mesmo possui salário fixo de R$ 1.500,00 
e) possui 01 dependente para fins de imposto de renda
g) não gozou férias.
h) INSS empresa 27,8%
i) FGTS 8,0%
Pede-se:
a) efetuar os cálculos e contabilizar a rescisão;
b) efetuar o pagamento da rescisão, do FGTS e do INSS e IRRF.
Resolução: Salário Base...............= 1.500,00 
Rescisão do Contrato de Trabalho: Proventos INSS Empresa FGTS
Saldo de Salário ref. 07/2012................................... 500,00 139,00 40,00 
Férias integral................................................... 1.500,00 
1/3 Sobre Férias.................................... 500,00 
Férias Proporcional 1/12......................... 125,00 
1/3 sobre Férias Proporcional 1/12......................... 41,67 
13º Salário Proporcional 6/12.......................... 750,00 208,50 60,00 
Sub . Total............................................ 3.416,67 347,50 100,00 
( - ) Aviso Prévio 1.500,00 
( = ) Sub total 2............................. 1.916,67 
( - ) INSS s/ saldo salário...............................................40,00 
( - ) INSS s/ 13º Salário............................................... 60,00 
( - ) IRRF..................................... - 
Líquido a Pagar................................... 1.816,67 
Cálculo de IRRF:
Remuneração: Obs. não há mais incidência de IRRF sobre 
( - ) dependentes férias indenizadas.
( = ) Base de cálculo - 
Alíquota.......................................
Imposto...................................... - 
( - ) parcela a deduzir....................
( = ) IRRF..................................... - 
Contabilização:
D - Salário 500,00 
D - Provisão de Férias 2.166,67 
D - Provisão 13º Salário 750,00 
C - Rescisão a pagar.............................. 3.416,67 
D - Salários a Pagar
C - Aviso Précio (RE).................... 1.500,00 
D - Rescisão a Pagar 100,00 
C - INSS a Recolher............................... 100,00 
C - IRRF a recolher..................... - 
D - INSS ( Mês Resc. )
c - INSS a recolher................................. 139,00 
D - FGTS ( mês Rescisão )
C - Fgts a Recolher................................. 40,00 
Reversão Provisão de INSS e FGTS:
D - Provisão de INSS s Férias
C - INSS................................................ 602,33 
D - Provisão de FGTS s/ Férias
C - FGTS............................................... 173,33 
D - Provisão de INSS s/ 13. Salário
C - INSS a recolher................................ 208,50 
D - Provisão de FGTS s/ 13. Salário
C - FGTS a Recolher.............................. 60,00 
D - FGTS Recolher
C - Caixa / Banco........................ 100,00 
D - INSS recolher
C - Caixa/Banco......................... 447,50 
D - IRRF a recolher
C - Caixa/Banco........................... - 
D - Rescisão a Pagar
C - Bancos............................................ 1.816,67 
4) Pedido de demissão sem justa causa de um funcionário com mais de um ano de 
 serviço:
a) data de admissão = 01-06-2012
b) data de demissão = 10-07-2013
c) cumpriu aviso prévio, pedido de demissão em 10-06-2013
d) o mesmo possui salário fixo de R$ 1.200,00 
e) possui 01 dependente para fins de imposto de renda
g) não gozou férias.
h) INSS empresa 27,8%
i) FGTS 8,0%
Pede-se:
a) efetuar os cálculos e contabilizar a rescisão;
b) efetuar o pagamento da rescisão, do FGTS e do INSS e IRRF.
Resolução: Salário Base...............= 1.200,00 
Rescisão do Contrato de Trabalho: Proventos INSS Empresa FGTS
Saldo de Salário ref. 07/2013 ................................... 400,00 111,20 32,00Férias integral................................................... 1.200,00 
1/3 Sobre Férias.................................... 400,00 
Férias Proporcional 1/12......................... 100,00 
1/3 sobre Férias Proporcional 1/12......................... 33,33 
13º Salário Proporcional 6/12.......................... 600,00 166,80 48,00 
Sub . Total............................................ 2.733,33 278,00 80,00 
( - ) INSS s/ saldo salário...............................................32,00 
( - ) INSS s/ 13º Salário............................................... 48,00 
( - ) IRRF..................................... - 
Líquido a Pagar................................... 2.653,33 
Cálculo de IRRF:
Remuneração: Obs. não há mais incidência de IRRF sobre 
( - ) dependentes férias indenizadas.
( = ) Base de cálculo - 
Alíquota.......................................
Imposto...................................... - 
( - ) parcela a deduzir....................
( = ) IRRF..................................... - 
Contabilização:
D - Salário 400,00 
D - Provisão de Férias 1.733,33 
D - Provisão 13º Salário 600,00 
C - Rescisão a pagar.............................. 2.733,33 
D - Rescisão a Pagar
C - INSS a Recolher............................... 80,00 
C - IRRF a recolher...................... - 
D - INSS ( Mês Resc. )
c - INSS a recolher................................. 111,20 
D - FGTS ( mês Rescisão )
C - Fgts a Recolher................................. 32,00 
Reversão Provisão de INSS e FGTS:
D - Provisão de INSS s Férias
C - INSS................................................ 481,87 
D - Provisão de FGTS s/ Férias
C - FGTS............................................... 138,67 
D - Provisão de INSS s/ 13. Salário
C - INSS a recolher................................ 166,80 
D - Provisão de FGTS s/ 13. Salário
C - FGTS a Recolher.............................. 48,00 
D - FGTS Recolher
C - Caixa / Banco........................ 80,00 
D - INSS recolher
C - Caixa/Banco......................... 358,00 
D - IRRF a recolher
C - Caixa/ Banco.......................... - 
D - Rescisão a Pagar
C - Bancos............................................ 2.653,33 
1) Dispensa sem justa causa de um funcionário com mais de um ano de serviço:
a) data de admissão = 02-01-2011
b) data de demissão = 16-04-2013
c) não cumpriu aviso prévio, demissão de imediato
d) o mesmo possui salário fixo de R$ 4.200,00 
e) FGTS depositado até o mês de março 2013 = 5.712,00 
f) possui 01 dependente para fins de imposto de renda
g) gozou férias somente referente ao primeiro ano de trabalho de 02-01-2011 a 01-01-2012.
h) INSS empresa 27,8%
i) FGTS 8,0%
EXERCÍCIOS
Pede-se:
a) efetuar os cálculos e contabilizar a rescisão;
b) efetuar o pagamento da rescisão, do FGTS e do INSS e IRRF.
2) Dispensa sem justa causa de um funcionário com mais de um ano de serviço:
a) data de admissão = 02-01-2011
b) data de demissão = 13-03-2012
c) cumpriu aviso prévio
d) o mesmo possui salário fixo de R$ 2.000,00 
e) FGTS depositado até o mês de fevereiro 2012 = 2.560,00 
f) possui 02 dependentes para fins de imposto de renda
g) não gozou férias.
h) INSS empresa 27,8%
i) FGTS 8,0%
Pede-se:
a) efetuar os cálculos e contabilizar a rescisão;
b) efetuar o pagamento da rescisão, do FGTS e do INSS e IRRF.
3) Pedido de demissão sem justa causa de um funcionário com mais de um ano de 
 serviço:
a) data de admissão = 01-02-2011
b) data de demissão = 10-05-2012
c) não cumpriu aviso prévio, pedido de demissão de imediato
d) o mesmo possui salário fixo de R$ 600,00, mais média de comissão de R$ 1.200,00
e) possui 02 dependentes para fins de imposto de renda
g) não gozou férias.
h) INSS empresa 27,8%
i) FGTS 8,0%
Pede-se:
a) efetuar os cálculos e contabilizar a rescisão;
b) efetuar o pagamento da rescisão, do FGTS e do INSS e IRRF.
4) Demissão com justa causa de um funcionário com mais de um ano de 
 serviço:
a) data de admissão = 01-03-2011
b) data de demissão = 28-06-2012
d) o mesmo possui salário fixo de R$ 950,00, mais média de comissão de R$ 1800,00
e) possui 02 dependentes para fins de imposto de renda
g) não gozou férias.
h) INSS empresa 27,8%
i) FGTS 8,0%
Pede-se:
a) efetuar os cálculos e contabilizar a rescisão;
b) efetuar o pagamento da rescisão, do FGTS e do INSS e IRRF.