Prova - GESTÃO DO CONHECIMENTO 2015.3

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Avaliação: NPG0003_AV1_201508983283 » GESTÃO DO CONHECIMENTO
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201508983283 ­ RHANNA BAPTISTA FRANCO CORREA
Professor: NORMA CRISTINA CARDOSO BRANDAO Turma: 9006/AF
Nota da Prova: 4,2 de 6,0  Nota do Trab.: 1,5    Nota de Partic.: 2,5  Data: 02/12/2015 09:57:14
  1a Questão (Ref.: 201509281723) Pontos: 0,6  / 0,6
A primeira ação de Seleção pode ser considerada na Triagem dos Currículos, já que é o momento em que as
análises, comparações e escolhas começam a ser feitas. Diante desta afirmativa, assinale a resposta que indica,
corretamente, uma das vantagens que o Gestor Requisitante ganha, se puder participar como parceiro nesta
etapa
Embora alguns autores recomendem esta participação dos gestores, isto não agrega valor ao processo ¿
de fato
  Com o seu olhar mais crítico, por ser o Requisitante da vaga e ­ a priori ­ profundo conhecedor dos
aspectos técnicos inerentes ao cargo, pode identificar com maior propriedade, pelas informações
contidas nos currículos dos candidatos, aqueles que melhor se adequariam à vaga
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
O Gestor não tem necessidade de participar desta etapa burocrática, já que há um setor responsável
para executar esta tarefa, dentro da Organização
Esta tarefa é de competência, exclusiva, da equipe de profissionais que atuam em Recrutamento e
Seleção
  2a Questão (Ref.: 201509281736) Pontos: 0,0  / 0,6
O ensino à distância está expandindo­se por duas razões fundamentais: o uso da internet e da intranet, além da
evolução da tecnologia da informação (TI). A partir desta afirmativa, é possível reconhecer que... Assinale a
resposta que completa, corretamente, a frase deste enunciado
... é possível aprender mas, a dificuldade em navegar na internet ainda é um obstáculo muito forte para
a maioria dos trabalhadores brasileiros
  O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ o enunciado da questão
... as informações estão disponíveis e acessíveis mas, dependem de equipamentos e banda larga ¿ algo
que nem todos possuem
... os custos com o treinamento tradicional tornam­no inviável e, logo será substituído pelo ensino à
distância
  ... uma pessoa de qualquer lugar do mundo, pode fazer um curso sem precisar sair de casa ou da
empresa
  3a Questão (Ref.: 201509281184) Pontos: 0,6  / 0,6
A Era da Industrialização Clássica, teve seu início no fim do Século XIX, continuando até a metade do Século XX
e, caracterizou­se pela racionalização do trabalho. A partir desta premissa, assinale a opção de resposta que
indica, corretamente, os dois nomes considerados como expoentes na defesa e aplicação destes conceitos e
práticas neste período
Frederick Taylor e Toyota
Henry Ford e Maslow
Frederick Taylor e Maslow
  Frederick Taylor e Henry Ford
Henry Ford e Toyota
  4a Questão (Ref.: 201509281735) Pontos: 0,6  / 0,6
Ao entendermos que o treinamento é resultante de um processo com diversas etapas, devemos nos manter
alertas para respeitar cada uma delas se, de fato, esperamos que o resultado seja atingido com sucesso.
Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que indica, corretamente quais são estas etapas e, a sequência
que deve ser respeitada
  Identificação das necessidades, Definição dos objetivos, Planejamento, Implantação do programa,
Avaliação, Acompanhamento, Avaliação de resultados
Levantamento das Necessidades, Definição dos Objetivos, Implantação do programa, Avaliação de
Resultados e, Acompanhamento e Aprimoramento
Avaliação do conhecimento, planejamento das ações, Execução do programa, Avaliação de Resultados,
Monitoramento e Aprimoramento
Planejamento das ações, Diagnóstico da situação, Implantação do programa, Avaliação de
Aprendizagem, Monitoramento, Avaliação de Resultados
Diagnóstico da situação, Planejamento, Definição dos objetivos, Execução, Avaliação de Aprendizagem e
Monitoramento
  5a Questão (Ref.: 201509281716) Pontos: 0,0  / 0,6
Dentre os paradigmas que referenciavam um processo de recrutamento e seleção nas Eras passadas, podemos
reconhecer com destaque, o fato de que era uma atividade centralizada na área de RH da empresa, que atuava
com exclusividade nesta tarefa. Qual é o parâmetro de contraponto a este aspecto, praticado dentro do cenário
atual? Assinale a resposta certa
É praticada com exclusividade pelos Gestores de Áreas, cabendo ao RH as ações de exames médicos
admissionais e, por consequência, a contratação
É exercida por empresas terceirizadas que, realizam o processo de acordo com as exigências do cliente
  O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
Continua sendo praticada da mesma forma, não tendo ocorrido modificação alguma
  A atividade de recrutamento e seleção é descentralizada e realizada em parceria entre a área de
Recursos Humanos e os Gestores­Requisitantes
  6a Questão (Ref.: 201509281737) Pontos: 0,6  / 0,6
Considerando que o treinamento tradicional é, quase sempre, local, tópico, pontual, reativo, micro­orientado e
agregador, o conceito da educação corporativo, leva­nos a perceber um processo de transformação em
evidência. Baseando­se neste raciocínio, assinale a resposta que indica, corretamente as características que
diferenciam a Educação Corporativa, do Treinamento tradicional
A Educação Corporativa apresenta a vantagem de ser holística e sistêmica
A urgência presente nas empresas dentro do contexto atual, cobra a flexibilidade e a facilidade ¿
elementos presentes com maior propriedade no conceito da Educação Corporativa
  O conjunto das alternativas de resposta proposto atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
A Educação Corporativa representa, de fato, uma mentalidade do que um local físico ou uma entidade
concreta (presentes no Treinamento)
A pró­atividade e a sinergia estão presentes com maior intensidade e regularidade no conceito da
Educação Corporativa
  7a Questão (Ref.: 201509724050) Pontos: 0,0  / 0,6
No que diz respeito ao gerenciamento de pessoas, leia as asserções a seguir, avalie a relação entre elas e
marque a resposta correta: Na medida em que se torna bem­sucedida, a organização tende a crescer tanto em
número de pessoas quanto em quantidade de recursos disponíveis. PORQUE Quando uma organização cresce,
há uma diminuição de níveis hierárquicos dentro do ambiente empresarial.
  A primeira asserção está correta e a segunda asserção está errada.
As duas asserções estão erradas.
  As duas asserções estão corretas e a segunda asserção é uma justificativa da primeira.
As duas asserções estão corretas.
A segunda asserção está correta e a primeira asserção está errada.
  8a Questão (Ref.: 201509724064) Pontos: 0,6  / 0,6
No que diz respeito as ações fundamentais para garantir o sucesso da empresa e a manutenção de sua
competitividade no mercado, leia as afirmativas abaixo e marque a resposta correta: I ­ Saber encontrar e
selecionar o candidato que não se adequa à cultura do ambiente corporativo. II ­ Identificar o indivíduo que
possui as competências técnicas e comportamentais necessárias ao melhor desempenho organizacional. III ­
Aplicar técnicas apropriadas que permitam uma prática mais criteriosa de seleção. Está correto apenas o que se
afirma em:
I e II
II
I, II e III
I e III
  II e III
  9a Questão (Ref.: 201509724081) Pontos: 0,6  / 0,6
Os termos a seguir estão diretamente relacionados ao treinamento de pessoas, EXCETO:
Capacitação profissional
Aumento das competências
Alinhamento com objetivos organizacionais
  Recrutamento e seleção
Capacidade de transformação
  10a Questão (Ref.: 201509724083) Pontos: 0,6  / 0,6
As oportunidades proporcionadas pela organização para o crescimento profissional e pessoal do indivíduo e que
refere­se às ações voltadas para a carreira profissional, recebe o nome de:
  DesenvolvimentoIntrojeção
Seleção
Recrutamento
Avaliação
Período de não visualização da prova: desde 28/11/2015 até 08/12/2015.