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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Lupa Retornar Exercício: GST0582_EX_A3_201311004841 Matrícula: 201311004841 Aluno(a): CLAUDINEI DA CONCEIÇAO PEREIRA Data: 13/11/2015 20:19:44 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201311182154) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (2) A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que: é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização. atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados; é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços; trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações; deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas; Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201311181148) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (2) Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH: Administração Patrimonial Relações Trabalhistas e Sindicais Segurança e Medicina do Trabalho Treinamento e Desenvolvimento Admnistração de Cargos e Salários Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201311017504) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (2) Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo. Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho. Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização. Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional). Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras. BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript... 1 de 3 02/02/2016 13:15 Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e com o mercado. Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201311047508) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (2) Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores: Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores. Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez. Ser egocêntrico e agir com individualismo. Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas. Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros. Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201311232732) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (2) Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH: Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho. Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores. Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais. Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional. Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201311603022) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (2) A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos? Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado. Controlar vendas e produção da empresa. Assegurar um bom clima organizacional. Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos. Reter os recursos humanos na empresa. BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript... 2 de 3 02/02/2016 13:15 Retornar BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript... 3 de 3 02/02/2016 13:15
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