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10:41 70 9) Uma cultura organizacional colaborativa, ágil e inovadora só encontra espaço onde há segurança psicológica. Cabe aos líderes a criação de tais espaços que, se bem explorados, ampliam as possibilidades de melhoria do desempenho organizacional. Leia e associe as duas colunas conforme os níveis de segurança psicológica e padrões de desempenho. I. Alta segurança psicológica e altos Zona de conforto. padrões de desempenho II. Alta segurança psicológica e baixos B. Zona de apatia padrões de desempenho III. Baixa segurança psicológica e altos C. Zona de padrões de desempenho IV. Baixa segurança psicológica e baixos D. Aprendizado e Zona de Alto padrões de desempenho Início da audiodescrição: A tabela apresenta duas colunas, a primeira é numera em números romanos e apresenta os seguintes itens: Alta segurança psicológica e altos padrões de desempenho; II. Alta segurança psicológica e baixos padrões de desempenho; III. Baixa segurança psicológica e altos padrões de desempenho; IV. Baixa segurança psicológica e baixos padrões de desempenho. A segunda coluna apresenta os itens em letras do alfabeto, que são: A. Zona de conforto; B. Zona de apatia; C. Zona de ansiedade; D. Aprendizado e Zona de Alto Desempenho. Fim da audiodescrição Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas: Alternativas: I-D; II-A; III-B; IV-C. I-A; II-B; III-D; IV-C. I-B; II-D; III-A; IV-C. I-B; III-C; IV-A. I-D; II-A; III-C; IV-B. CORRETO Código da questão: 73902 10) Diversos estudos comprovam as influências da cultura nacional na cultura das organizações. Um dos mais conhecidos é estudo desenvolvido por Hofstede em uma reconhecida empresa de tecnologia DUARTE, 2006). TANURE B. R. G. impacto da diversidade cultural na gestão