O Empoderamento Feminino

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FACULDADE KURIOS – FAK 
CURSO: LICENCIATURA EM ADMINISTRAÇÃO 
 
 
 
 
 
MARIA GALBIA DANTAS DE SOUZA 
 
 
 
 
 
 
A INSERÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ALTO SANTO 
2017 
MARIA GALBIA DANTAS DE SOUZA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
A INSERÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO 
 
 
 
 
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de 
Licenciatura em Pedagogia, como requisito para obtenção 
do Certificado do Curso de Licenciatura em Administração 
pela Faculdade KURIOS – FAK sob Orientação da 
Professora Sâmara Bessa Pinheiro 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ALTO SANTO 
2017 
MARIA GALBIA DANTAS DE SOUZA 
 
A INSERÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO 
 
 
Monografia apresentada ao Curso de Administração, pela Faculdade Kurios (FAK), 
como requisito para a obtenção do Título de Licenciado em Administração. 
Orientadora: Professora, Sâmara Roberta Bessa Pinheiro 
 
 
Data de entrega: _____/_____/______. 
 
 
ORIENTADOR: 
 
 
_____________________________________________ 
Professor/Orientador: Sâmara Roberta Bessa Pinheiro 
 
 
Avaliado por: 
 
_________________________________________ 
Avaliador 1 
 
 
_________________________________________ 
Avaliador 2 
 
 
Conceito geral: _______ 
 
_________________________________________ 
Coordenador Cleison Rabelo 
AGRADECIMENTOS 
 
Em primeiro lugar a Deus, por ter feito grandes obras em minha vida e me 
deu coragem e benefícios para concluir esse curso. 
A minha família, por sempre me apoiar e acreditar no meu potencial, 
em especial a minha mãe, Maria Núbia Costa de Souza Dantas, pessoa muito 
importante na minha vida, que têm compartilhado comigo as lutas, os sonhos e as 
dificuldades. 
Ao meu filho, Ruan Tozel de Carvalho Dantas, pessoa mais importante 
da minha vida, que desde o primeiro dia que soube que estava em minha barriga 
mudei meu modo de pensar e agir, com o sentimento mais verdadeiro, o amor de filho 
e mãe. 
Ao meu marido, Leonardo Rafael de Carvalho Celestino, que me apoiou 
e me incentivou em todos os momentos. 
A todos os meus professores (as), por contribuírem com a minha 
formação, em especial aos meus professores, Cleison Luis Rabelo e Elialdo 
Pinheiro de Albuquerque, por serem grandes educadores e exemplos a serem 
seguidos. 
Também a minha orientadora, Sâmara Roberta Bessa Pinheiro, que com 
sua competência, responsabilidade, paciência e estímulo orientou-me durante todo 
esse período. A minha prima, Eliane, que sempre serei grata por todo carinho, 
amizade e orientação. 
Enfim, a todos que me ajudaram de alguma forma e fizeram parte da 
minha vida durante este período de formação que foi uma grande conquista para me 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Dedico primeiramente ao meu pai verdadeiro, 
Deus. Ao meu filho, Ruan Tozel de Carvalho Dantas, 
pessoa mais importante da minha vida, que apesar de ser 
uma criança me ensinou a sonhar e acreditar que 
podemos conseguir nossos objetivos quando acreditamos. 
Ao meu pai, Francisco Matias Dantas, que não está 
mais conosco, mas segue em nossos corações e a minha 
mãe, Maria Núbia Costa de Souza Dantas, que têm 
compartilhado comigo as lutas, os sonhos, as esperanças, 
a vida e o amor. 
Dedico ao meu esposo, Leonardo Rafael de 
Carvalho Celestino, que me ajudou e meu deu forças. 
Também às minhas irmãs, Antônia Tássia Dantas de 
Souza e Maria Natalia Dantas de Souza e ao meu irmão 
Jonathas Dantas de Souza. Enfim, a toda a minha 
família que me apoiou e acreditou no meu potencial 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
“A mulher tem conquistado, sutilmente, uma grande 
colocação no mercado de trabalho. Ela tem mostrado que, 
mesmo inserida sobre diversas jornadas como a família, 
trabalho e seus anseios pessoais, tem provado que é e 
sempre foi capaz de realizar suas funções de forma 
competente.” 
 
Júlio di Paula.
 
 
A INSERÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO 
 
RESUMO 
 
A finalidade deste trabalho foi analisar a inserção da mulher no mercado de trabalho 
brasileiro e apresentar de forma discursiva uma análise das leis e programas do 
governo que beneficiam as mulheres no seu âmbito de trabalho, para isso utilizamos 
como base teórica os seguintes documentos: Consolidação das Leis Trabalhistas 
(CLT) de 1943, a Constituição Federal de 1988 e o Plano Nacional de Políticas para 
a Mulher (PNPM) de 2013-2015, estes documentos apresentam as leis que 
beneficiam não só as mulheres, mas toda a classe trabalhadora. Os mesmos tratam 
de outros direitos importantes como: a moradia, a saúde e a igualdade de gênero, 
entre outros. As leis apresentadas nesses documentos devem ser observadas e 
cumpridas de forma justa e organizada pelas autoridades públicas que são 
responsáveis por garantir a segurança da população. Também levamos em 
consideração alguns autores que foram importantes para o desenvolvimento desse 
trabalho como: Probst (2003), Bergamini (1994), Cappellin (2003), Tavares (2010), 
Barreto (2010), Camarotti e Spink (2003), Baltar e Leone (2008), Biceglia (2002), entre 
outros que foram citados ao longo da pesquisa. Estes autores apresentam em suas 
pesquisas a importância de um olhar crítico em relação ao papel da mulher na 
sociedade, no mercado de trabalho e de suas conquistas ao longo da história da 
humanidade. Todos os autores foram de grande relevância para podermos 
compreender melhor a situação da mulher no mercado de trabalho brasileiro e que 
deve haver um cumprimento das leis, de forma que venha a garantir uma segurança 
maior para a mulher trabalhadora, tanto nas empresas como no seu lar. Esta pesquisa 
é qualitativa, e os resultados da mesma são apresentados de forma descritiva e 
analítica, e para que pudéssemos desenvolver esse trabalho foram feitas várias 
pesquisas e leituras em diferentes fontes, onde pudemos constatar que existem várias 
leis, programas e órgãos públicos que beneficiam as mulheres, alguns chegam a ser 
desconhecidos pelas mesmas, por não haver um incentivo maior por parte do 
governo em se fazer conhecer essas leis, através de debates e palestras. Por isso, é 
de grande importância que venhamos discutir mais sobre esse tema, de forma que as 
mulheres tenham mais conhecimentos dos seus direitos e assim possam exigir o 
cumprimento dos mesmos. Por fim, constatamos que as mulheres precisam conhecer 
melhor esses direitos e leis que podem lhes garantir mais segurança no trabalho e 
igualdade de gênero, assim como a proteção nos lares, não a violência, ao assédio 
sexual e a discriminação. Muito já se foi feito para mudar essa situação, mas ainda 
têm muito a se conquistar 
 
Palavras-chave: Mulher – Mercado de trabalho – Direitos trabalhistas. 
 
 
 
 
 
 
 
THE INSERTION OF WOMEN IN THE BRAZILIAN LABOR MARKET 
 
ABSTRACT 
The purpose of this study was to analyze the insertion of women in the Brazilian labor 
market and to present in a discursive way an analysis of the laws and government 
programs that benefit women in their scope of work, for which we use as theoretical 
basis the following documents: Labor Laws (CLT) of 1943, the Federal Constitution of 
1988, and the National Plan of Policies for Women (PNPM) of 2013-2015, these 
documents present laws that benefit not only women but the entire working class. They 
deal with other important rights such as housing, health and gender equality, among 
others. The laws presented in these documents must be observed and enforced in a 
fair and organized manner by the public authorities that are responsible for ensuring 
the safety of the population. We also take into account some authors that were 
important for the development of this work such as: Probst (2003), Bergamini (1994), 
Cappellin (2003), Tavares (2010), Barreto (2010), Camarotti and Spink Leone (2008), 
Biceglia (2002), among others that were cited throughout the research. Thesecomeçaram a ganhar espaço através de 
movimentos, que ocorreram por volta da década de 70 ainda sob o regime militar. 
Esse movimento de mulheres lutou contra os vários tipos de descriminações sofridas 
por elas na sociedade e na família, e com isso, foram ganhando espaço no meio 
social e político e conquistando espaços para desenvolver políticas voltadas 
especificamente para as mulheres. 
Ao analisarmos os direitos trabalhistas das mulheres faz-se 
necessário observarmos primeiramente a Consolidação das Leis Trabalhistas- CLT, 
que foi criada em 1943, esse documento traz muitas normas de proteção para a 
mulher, mas faremos menção apenas das leis que regem o trabalho feminino, visto 
que esse é o principal objetivo desse trabalho científico. 
Na CLT de (1943) existe um capítulo que fala exclusivamente sobre a 
mulher- o cap. III do título III. O capítulo mostra de forma clara e explícita muitos 
39 
 
direitos, que em sua maioria, são desconhecidos para as próprias mulheres que 
precisam tanto de apoio e proteção no que se refere ao trabalho e também no âmbito 
familiar. Este capítulo trata: 
“I. Da duração, condições do trabalho e da discriminação contra a 
mulher; II. Do trabalho noturno; III. Dos períodos de descanso; IV. 
Dos métodos e locais de trabalho; V. Da proteção à maternidade; 
VI. Das penalidades.” Essas normas, também se encontram na 
CF/88, as mesmas são avanços do governo para melhorar a condição 
de trabalho da mulher e em cada uma se busca a proteção dela no 
tocante a vários pontos. 
“1.1. Promoção da inserção e da permanência das mulheres em 
relações formais de trabalho não discriminatórias em razão de sexo, 
origem, raça, etnia, classe social, idade, orientação sexual, identidade 
de gênero ou deficiência, com igualdade de rendimentos e 
fomento à ascensão e à permanência em cargos de direção. 
1.2. Promoção da autonomia econômica das mulheres por meio da 
assistência técnica e extensão rural, do acesso ao crédito e do apoio 
ao empreendedorismo, ao associativismo, ao cooperativismo e à 
comercialização, com fomento a práticas de economia solidária. 
1.3. Ampliação da oferta de equipamentos públicos e de políticas que 
favoreçam o aumento do tempo disponível das mulheres, promovendo 
a sua autonomia, inclusive para a sua inserção no mercado de 
trabalho. 1.4. Estímulo à capacitação profissional de mulheres e a sua 
inserção em ocupações que não reforcem a divisão sexual do trabalho. 
1.5. Ampliação e regulamentação dos direitos das trabalhadoras 
domésticas. 
1.6. Promoção da proteção e seguridade social das mulheres, em 
especial daquelas em situação de vulnerabilidade, com vistas a 
erradicar a pobreza e melhorar suas condições de vida. 
1.7. Promoção da obtenção de documentação civil e jurídica para 
mulheres, nos espaços urbanos e rurais, ampliando seu acesso a 
direitos e serviços.” (BRASIL-PNPM.2013,p.5). 
 
 
Diante dessas normas citadas acima podemos observar que as mulheres 
não estão em um todo desamparadas, mas que existem muitas leis a seu favor. O 
que ocorre é a falta de conhecimento por parte das mesmas, para que assim façam 
cumprir seus direitos. 
Sabemos que é muito importante lembrar dessas políticas públicas que 
protegem as mulheres seus direitos trabalhistas, de forma que elas não venham 
sofrer nenhum tipo de preconceito e discriminação. 
De acordo com pesquisadores e estudiosos do assunto, foi por volta de 
1982 que surgiu, em São Paulo, o Conselho Estadual da Condição Feminina (CECF), 
40 
 
o mesmo buscava contribuir para a formulação e o acompanhamento das políticas 
públicas referentes aos direitos da mulher. Também em Minas Gerais surge, o 
Conselho dos Direitos da Mulher (CNDM), todos objetivavam garantir, as 
mulheres, mais direitos de igualdade e oportunidades. Mas a luta das mulheres 
pelos seus direitos continuou, cada vez mais ganhando forças, e no ano de 1985, no 
mês de agosto, o Congresso criou o Conselho Nacional dos Direitos da Mulher (Lei 
1.353) para lutar contra a discriminação e que assolava as mulheres e garantir 
sua participação no meio social. 
Percebemos que a história dos direitos da mulher vem sendo construída 
através de processos e de movimentos em conjunto, ou seja, as mulheres se uniram 
para ganhar forças, muitas delas sofreram e até foram mortas para garantir esses 
direitos que existem hoje em dia, mas também muitas se destacaram na criação 
desses programas e projetos de leis. 
Dessa forma não podemos nos esquecer de tudo o que as mulheres 
passaram, de todas as lutas travadas e de todos os movimentos feministas, assim 
como do esforço para a criação do CNDM. Devemos continuar mantendo um olhar 
crítico a situação da mulher da atualidade que ainda sofre tanta violência e abusos. 
Às mulheres, continuaram na luta por mais direitos e conseguiram um novo 
marco na história, em outubro de 1988, a Constituição Federal foi promulgada 
trazendo um momento de muita festa e alegria. E é sobre essa conquista que vamos 
continuar nossa análise, pois a Constituição Federal de 1988 (CF) veio para garantir 
muitas mudanças em relação discriminação contra as mulheres. 
A CF/88 é muito ampla em relação aos direitos, não só das mulheres, 
mas de todas as pessoas no geral. Nesse trabalho nos focaremos apenas nos 
direitos trabalhistas das mulheres que é um tema muito importante i discutido nos 
últimos tempos. 
Na CF/88, Art. 7º, inciso XX, fala sobre a “proteção do mercado de trabalho 
da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei”. Dessa forma, 
percebemos que existe uma preocupação por parte da CF/88 em proteger a mulher 
de sua vulnerabilidade. Felizmente esses cuidados com a mulher vem diminuindo, 
pois elas estão a cada dia conquistando o seu espaço no mercado de trabalho, no 
meio social e dentro dos seus lares. 
41 
 
Segundo alguns pesquisadores, em muitos setores a mulher já superou os 
homens. Então, vale ressaltar que essa regra do inciso XX já não se faz tão 
necessária sua observância, no entanto, ainda constitui um direito da mulher por parte 
da CF/88 e que deve ser mantida. 
A CF/88 enfoca direitos e garantias fundamentais para a igualdade entre 
homens e mulheres. Mas, apesar de todas essas leis que asseguram o direito a 
mulher ainda há muitas desigualdades, como no caso da maternidade, onde a mulher, 
na maioria das instituições não podem gozar de seus direitos, como afirma o Art.7, 
inc. XVIII da CF/88 que, “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social: - licença a gestação, sem 
prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias”. Sabemos 
que não é bem assim que funciona com as mulheres que têm apenas contrato com a 
empresa empregadora, uma grande injustiça com as mesmas. 
Em sua gestação, a mulher trabalhadora têm alguns direitos como: 
consultas médicas, exames, entre outros e nesse período em que ela precise se 
ausentar do trabalho a falta não será descontada, ela também têm direito a 
transferência de função, caso o seu trabalho exija muito esforço ou força física. 
Mas sabemos que há um descaso muito grande em relação a esses direitos, a 
realidade é outra bem diferente, a mulher em sua gestação sofre muito se a mesma 
for empregada em alguma empresa. 
Muitas mulheres, talvez por não conhecerem seus direitos, ou por 
acharem que vão perder o seu emprego, acabam não exigindo nenhum direito da 
empresa empregadora. E o que deve ser feito para mudar esse quadro é incentivar 
cada dia mais as mesmas a procurarem seus direitos e exigir o cumprimento dos 
mesmos. 
A mulher não sofre apenas com o descaso da maternidade, como já 
havíamos falado anteriormente, o Art. 5º da CF/88 determina que todos são iguais 
perante a lei, sem distinção de qualquer natureza. De acordo com Barreto (2010): 
“O princípio da igualdade na Constituição Federal de 1988 encontra-se representado, exemplificativamente, no artigo 4º, inciso VIII, que 
dispõe sobre a igualdade racial; do artigo 5º, I, que trata da igualdade 
entre os sexos; do artigo 5º, inciso VIII, que versa sobre a igualdade 
de credo religioso; do artigo 5º, inciso XXXVIII, que trata da igualdade 
jurisdicional; do artigo 7º, inciso XXXII, que versa sobre a igualdade 
trabalhista; do artigo 14, que dispõe sobre a igualdade política ou 
42 
 
ainda do artigo 150, inciso III, que disciplina a igualdade tributária”. 
(Barreto. 2010): 
 
Mas se observarmos, historicamente o trabalho da mulher sempre teve um 
menor valor do que o do homem, como o caso do salário, onde estudos recentes 
apontam que na maioria das empresas a mulheres ganham menos do que o homem, 
enquanto a constituição no Art. 7º inciso XXX fala sobre a “- proibição de diferença 
de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, 
idade, cor ou estado civil”. E o artigo 5º da CLT também afirma a mesma coisa, dentre 
outros direitos que são muito importantes não só para as mulheres, mas para toda 
a classe trabalhadora que sofrem muitos abusos pelas autoridades que deveriam 
protegê-los. 
Com relação às diferenças entre homens e mulheres no âmbito do trabalho 
Barreto (2010) afirma em seu estudo, que o Brasil assumiu compromissos 
internacionais de proteção à mulher: 
“O Brasil ratificou ainda várias convenções da Organização 
Internacional do Trabalho (OIT): a Convenção 100/1951, sobre a 
igualdade de remuneração entre homens e mulheres por trabalho de 
igual valor; a Convenção 111/1958, que trata da discriminação em 
matéria de emprego e ocupação; a Convenção 156/1881, sobre a 
igualdade de oportunidades e de tratamento para homens e mulheres 
trabalhadoras com encargo de família; a Convenção 103/1996 
(revisão da Convenção 3/1919); a Convenção 171/1990, 
revisão da convenção 89/1948, referente ao trabalho noturno” 
(Barreto. 2010). 
 
A carta Constitucional de 1988 também ampliou os direitos trabalhistas, da 
proteção do trabalho da mulher, diminuiu o tempo para requerer a aposentadoria. 
Apesar dessa lei está sendo mudada atualmente, foi, no início, uma conquista das 
mulheres através da CF/88. Também estabeleceu um horário melhor de trabalho para 
a classe feminina e deu condições iguais às do homem, sem preconceito ou 
discriminação. 
“A Constituição do Brasil de 1988 significou um importante marco para 
a transição democrática brasileira” (Barreto. 2010). Houve inúmeros 
avanços em relação às diversas questões trabalhistas que beneficiam 
as ao longo dos anos mulheres, apesar de ainda estarmos muito 
distante da situação ideal. “A Constituição Federal de 1988 
representa, portanto, um marco contra a discriminação da família 
contemporânea, constituída sob várias formas” (Barreto. 2010). 
 
43 
 
Gostaríamos de apresentar também uma pequena análise reflexiva sobre, 
o Plano Nacional de Políticas para as Mulheres (PNPM), mostrando sua importância 
para a evolução da conquista dos direitos trabalhistas das mulheres ao longo da 
história. 
O PNPM foi uma iniciativa muito importante para o fortalecimento dos 
direitos da mulher. Esse documento é o resultado da luta e coragem de várias 
mulheres brasileiras, de forma unificada e participativa. Ele têm por objetivos 
prioridades e metas/planos, que assegurem os direitos das mulheres em vários 
aspectos. Depois da implementação desse Plano muito já se avançou como, o 
Conselho Nacional dos Direitos da Mulher (CNDM), coordenadorias e secretarias de 
políticas para as mulheres de estados e municípios. Houve um intenso trabalho de 
todas as áreas da SPM. “Houve um processo de sistematização das pactuações, bem 
como das sugestões, comentários e críticas advinda do CNDM”. (PNPM, Brasília, 
2013-2015, p.11). 
“O Plano está organizado em dez capítulos. Cada capítulo tem seus objetos 
gerais e específicos, metas, linhas de ação e ações. Ao longo do PNPM, algumas 
metas estão quantizadas e outras não. Isso ocorre porque muitas das metas já 
estavam negociadas. Algumas são metas que já constam do Plano Plurianual – PPA 
2012-2015, enquanto outras estão sendo constantemente repactuadas” (PNPM, 
Brasília, 2013-2015, p.11). 
Discutiremos e analisaremos um pouco o capítulo primeiro do PNPM 
(2013-2015), especificamente a parte que fala sobre “igualdade no mundo do trabalho 
e autonomia”. Esse capítulo reúne objetivos, metas, prioridades e ações relacionadas 
aos direitos das mulheres no mundo do trabalho e a autonomia econômica delas. 
As linhas de ações do PNPM (2013-2015) são: 
“1.1. Promoção da inserção e da permanência das mulheres em 
relações formais de trabalho não discriminatórias em razão de sexo, 
origem, raça, etnia, classe social, idade, orientação sexual, identidade 
de gênero ou de ciência, com igualdade de rendimentos e 
fomento à ascensão e à permanência em cargos de direção. 
1.2. Promoção da autonomia econômica das mulheres por meio da 
assistência técnica e extensão rural, do acesso ao crédito e do apoio 
ao empreendedorismo, ao associativismo, ao cooperativismo e à 
comercialização, com fomento a práticas de economia solidária. 
1.3. Ampliação da oferta de equipamentos públicos e de políticas que 
favoreçam o aumento do tempo disponível das mulheres, promovendo 
44 
 
a sua autonomia, inclusive para a sua inserção no mercado de 
trabalho. 
1.4. Estímulo à capacitação profissional de mulheres e a sua inserção 
em ocupações que não reforcem a divisão sexual do trabalho. 
1.5. Ampliação e regulamentação dos direitos das trabalhadoras 
domésticas. 
1.6. Promoção da proteção e seguridade social das mulheres, em 
especial daquelas em situação de vulnerabilidade, com vistas a 
erradicar a pobreza e melhorar suas condições de vida. 
1.7. Promoção da obtenção de documentação civil e jurídica para 
mulheres, nos espaços urbanos e rurais, ampliando seu acesso a 
direitos e serviços” (PNPM, Brasília, 2013-2015, p.15). 
 
Todas essas ações citadas acima são de grande importância para as 
mulheres, pois garantem a elas uma liberdade de escolhas no ramo trabalhista, um 
novo marco em suas vidas, onde elas podem trabalhar e se sentir seguras e 
protegidas pela lei. Não de forma secundária como afirmam alguns estudiosos, mas 
sim como pessoas independentes e seguras de si. 
Alguns estudiosos afirmam que foi por volta dos anos 40, especificamente 
no ano de 43, que houve um grande avanço em relação à autonomia das mulheres e 
sua inserção no mercado de trabalho. As mulheres, hoje em dia, ocupam grande 
parte dos cargos nas empresas, mas sabemos que isso não significa dizer que está 
tudo ótimo e perfeito, foi apenas o cumprimento de uma etapa, ainda têm muitos 
desafios pela frente, pois infelizmente não existe um total cumprimento das leis, e 
isso ocorre na maioria das vezes por falta de conhecimento por parte das 
trabalhadoras, trazendo uma série de desconfortos para elas no seu local de 
trabalho. 
Esse plano assegura, além da independência econômica, a educação 
inclusiva, o acesso à saúde, a conquista do poder pela mulher, o direito a moradia e 
a terra, o enfretamento da violência, do racismo e das desigualdades de geração. O 
PNPM somado a outras ações demonstra o interesse do estado em promover a 
igualdade de gênero. 
Desde a primeira conferência para as mulheres até agora já ocorreram 
muitas coisas, onde os estados brasileiros e prefeituras, juntos, formaram um 
acordo de enfrentamento a violência contra a mulher, pois sabemos que não é 
apenas no ambiente doméstico onde ocorre a violência, mas também no trabalho, e 
45 
 
isso é algo que precisa ser analisado pelas autoridades públicas de forma mais 
aprofundada, buscando solucionar essas questões que assolam as mulheres até os 
dias atuais. 
Muitas mulheres sofrem discriminação no seu local de trabalho com 
relação a conquista de cargos importantes, um salárioinferior ao dos homens, o 
abuso sexual, a violência, os direitos referidos a gravidez, entre outros. Ainda existe 
um longo caminho a ser percorrido em direção à extinção dessas desigualdades. 
Para que se dê um basta de vez nessas desigualdades é preciso que o 
governo tome iniciativas contra esses problemas das mulheres no âmbito do 
trabalho, votando projetos de leis que aperfeiçoem as políticas já existentes, para a 
questão da igualdade de gêneros. Os órgãos públicos que cuidam dos direitos das 
mulheres devem estar atentos a essas políticas, de forma que elas venham estar 
em cumprimento tanto nos setores públicos como nos privados, também estimular 
as mulheres a serem empreendedoras, donas do seu próprio negócio, abrindo um 
espaço para que elas tenham acesso a esses avanços tão importantes e significativos 
na vida delas. Vale lembrar também que é preciso preparar as mulheres não só para 
a produção do seu produto, mas para a comercialização e suas regras. 
Se todos os direitos forem observados e cumpridos, as mulheres terão 
mais acesso ao mercado de trabalho de forma justa e digna de um ser que vem 
lutando durante anos e anos por uma vida sem preconceitos, discriminações e 
violências. 
Portanto, essa pesquisa busca contribuir para um conhecimento maior 
sobre esse tema tão importante que a inserção da mulher no mercado de trabalho 
brasileiro, pois apesar das várias conquistas que as mulheres tiveram ao longo dos 
anos, elas ainda sofrem os efeitos de um entendimento pobre por parte da maioria 
das pessoas, que separam homens e mulheres em grau de importância diferentes, 
agindo de forma discriminatória e preconceituosa no mercado de trabalho. 
 
 
46 
 
CONSIDERAÇÕES FINAIS 
 
Neste trabalho, observamos que muitas pesquisas e estudos que foram 
desenvolvidos e que são desenvolvidos atualmente sobre, a inserção da mulher no 
mercado de trabalho, não podem ser considerados apenas como algo simples e que 
já foi muito discutido, pois há sempre novas questões a serem investigadas, sendo 
assim, ele deve permanecer sempre em debate no nosso país. 
Após o desenvolvimento do presente trabalho, podemos concluir que a 
mulher conquistou muitos direitos ao longo da história e o seu espaço no mercado 
de trabalho. Os órgãos públicos e a legislação brasileira vem garantindo, a mulher, 
segurança e liberdade perante a sociedade, de forma que ela possa exercer seus 
direitos e obrigações, de acordo com as leis municipais e estaduais. 
Como se afirmou na introdução deste trabalho, o objetivo maior desta 
pesquisa para nós era analisar a inserção da mulher no mercado de trabalho 
brasileiro e apresentar de forma descritiva e analítica os programa e leis 
governamentais que buscam garantir os direitos da mulher no âmbito de trabalho, 
pois o trabalho é parte essencial para a realização do ser humano, por isso o direito 
de trabalhar do cidadão é sem dúvida um direito fundamental, uma vez que, o 
trabalho é parte essencial para a realização do ser humano. E para a mulher, sem 
dúvida é um grande avanço ter atualmente direitos iguais e proteção no mercado de 
trabalho, visto que por anos sofreu com normas discriminatórias e com o preconceito 
social. 
Como afirma Andrade (2014) que, “Além de brechas para vencer o 
racismo, as mulheres também vêm encontrando espaços importantes para 
estabelecer estratégias de combate ao sexíssimo, como na apropriação de um 
discurso que valoriza uma gestão mais “feminina” para o sucesso do negócios”. Elas 
Já provaram serem tão competentes quanto os homens no que diz respeito ao 
mercado de trabalho. Agora, resta a mulher, comemorar a vitória, o sucesso e o 
grande destaque no mundo empresarial, pois, lutaram por isso, e são merecedoras 
de suas conquistas. 
47 
 
A CLT é sem dúvida muito importante para o ordenamento jurídico e para 
a mulher, regulamentando o trabalho feminino e possibilitando benefícios e 
resguardando a mesma em seu ambiente de trabalho. A Constituição Federal de 
1988 também é de grande importância, por ter conferido a mulher a igualdade, e 
com isso impedindo diferenças entre gêneros. 
Mas, Apesar de todos os avanços alcançados pela mulher ao longo 
dos anos e principalmente no mercado de trabalho, é necessário esclarecer que 
ainda existe mesmo que de forma menos expressiva, a discriminação e o 
desrespeito à mulher, algo que deve ser inaceitável. 
Portanto, é preciso acreditar que ainda haverá grandes 
transformações no mercado de trabalho. Pois, mesmo com tantas 
diferenças, a mulher já possui grande influência na sociedade e no 
mercado de trabalho, e poderá ainda vir a ter uma melhor 
apresentação nas relações trabalhistas. Como afirma Andrade (2014) 
“...afirmou-se uma concepção de “supermulher”, capaz de dar conta 
não apenas dessa carreira ascendente, mas também da conciliação 
do trabalho com a formação de uma família nuclear, da maternidade 
com qualidade de vida”, (ANDRADE. 2014). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
48 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
 
ANDRADRE, Silvana. Eu sou uma pessoa de tremendo sucesso: 
representações, identidades e tragetórias de mulheres executivano Brasil. 1 ed. 
Rio de Janeiro: Mauad: FAPERJ. 2014. 
 
BALTAR, P.; LEONE, E. T. A mulher na recuperação recente do mercado de 
trabalho brasileiro. Revista brasileira de Estudos Populacionais, São Paulo, v.25, 
n.2, p. 233-249, jul/dez. 2008. 
 
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http://www.spm.gov.br/assuntos/mulher-e
http://www.spm.gov.br/assuntos/mulher-eauthors 
present in their research the importance of a critical look at the role of women in 
society, the labor market and their achievements throughout human history. All the 
authors were of great relevance in order to better understand the situation of women 
in the Brazilian labor market and that there should be compliance with the laws, so as 
to guarantee greater security for working women, both in companies and in their home 
.This research is qualitative, and its results are presented in a descriptive and analytical 
way, and in order to develop this work we have done several researches and readings 
from different sources, where we can see that there are several laws, programs and 
public bodies that benefit the Women, some of them are unknown to them, because 
there is no greater incentive on the part of the government to make these laws known 
through debates and lectures. It is therefore of great importance that we discuss more 
on this subject so that women have more knowledge of their rights and thus may 
demand compliance with them. Finally, we find that women need to be better aware of 
these rights and laws that can guarantee them more job security and gender equality, 
as well as protection in homes, not violence, sexual harassment and discrimination. 
Much has been done to change this situation, but there is still much to conquer 
 
Keywords: Women - Labor market - Labor rights. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
LISTA DE SIGLAS 
 
 
IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. 
SPM Secretaria de Políticas para as Mulheres. 
CLT Consolidação das Leis Trabalhistas. 
CF Constituição Federal. 
PNPM Plano Nacional de Políticas para as Mulheres. 
CECF Conselho Estadual da Condição Feminina. 
CNDM Conselho Nacional dos Direitos da Mulher. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
 
INTRODUÇÃO .................................................................................................................................... 11 
1. A MULHER E SUA EVOLUÇÃO AO LONGO DOS TEMPOS .......................................... 14 
1.1. UM BREVE HISTÓRICO DA MULHER NA ANTIGUIDADE ............................................... 16 
1.2. UM PERFIL DA MULHER CONTEMPORÂNEA ........................................................ 22 
1.3. A EVOLUÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO .................................. 24 
2. A MULHER E O SEU PERFIL DE LIDERANÇA ..................................................................... 28 
2.1. DIFICULDADES ENFRENTADAS PELAS MULHERES NO MERCADO DE 
TRABALHO ...................................................................................................................... 30 
2.2. AS RESPONSABILIDADES FAMILIARES E A MATERNIDADE: UM “PROBLEMA 
PARA AS EMPRESAS” .................................................................................................... 32 
2.3. IGUALDADE DE OPORTUNIDADE DE GÊNERO .................................................... 34 
3. UMA ANÁLISE DOS DIREITOS GARANTIDOS POR LEI PARA A INCLUSÃO DA 
MULHER NO MERCADO DE TRABALHO: BREVES APONTAMENTOS E 
DISCUSSÕES................ ................................................................................................................... 38 
3.1. IDENTIFICANDO E ANALISANDO ESSES DIREITOS ............................................. 38 
CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................................. 46 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................................... 48 
 
 
 
 
 
 
 
11 
 
INTRODUÇÃO 
 
Se não houvesse tanta desigualdade entre as classes sociais seria algo 
muito lindo, plausível e não haveria a necessidade de criação de Leis ou direitos entre 
as pessoas. Mas infelizmente essas diferenças existem desde o início das civilizações 
até os dias atuais e o que nos resta é fazer com que todas as leis entrem em vigor. 
A mulher vem lutando por seus direitos há muitos anos e com toda a sua 
força de vontade foram muitas as conquistas que obtiveram como, as leis que 
entraram em vigor após suas reivindicações. “Ao longo da história da humanidade, 
as civilizações impuseram uma posição social de inferioridade às mulheres (Barreto. 
2010)”. Mas, apesar das diferenças das legislações aplicada a cada gênero, podemos 
afirmar que valeu a pena todas as lutas enfrentadas por elas. Elas estão sempre 
lutando por uma sociedade mais justa, uma vida digna e com condições de trabalhos 
igualitários. 
O que têm dificultado a inserção da mulher no mercado de trabalho é a 
cultura marxista que está enraizada desde os tempos antigos, onde as mulheres não 
tinham nenhum direito ou autonomia no meio social ou familiar. Em meio a tantas 
adversidades, houve avanços em diversas questões, apesar de ainda estarmos muito 
distante da situação ideal. 
Todos nós devemos lutar por uma sociedade em que haja liberdade, 
igualdade e justiça na sociedade. São muitas as pesquisas que mostram como o 
caminho a ser percorrido é longo e espinhoso, cheios de autos e baixos. Mas é 
preciso que haja força e incentivo para se alcançar cada vez mais essa liberdade tão 
sonhada por todos. 
Para a elaboração do trabalho, será usada a pesquisa qualitativa que, 
de acordo com Lakatos e Marconi (1991), consiste em ter o ambiente natural como 
sua fonte de dados e o pesquisador como seu principal instrumento, o que leva o 
contado direto do pesquisador com o ambiente e a situação que está sendo 
investigada. Essa abordagem será teórico- metodológica e caracteriza-se como um 
estudo descritivo/analítico, levando em consideração as várias fontes documentais e 
bibliográficas complementadas por informações e dados captados via Internet. 
12 
 
Esta pesquisa foi desenvolvida com o objetivo de analisar a inserção da 
mulher no mercado de trabalho brasileiro e apresentar de forma descritiva e analítica 
os programa e leis governamentais que buscam garantir os direitos da mulher no 
âmbito de trabalho, essas leis estão contidas na CLT de 1943 e na CF de 1988 que 
é o principal documento que rege os direitos trabalhistas no Brasil. Ao longo do 
trabalho citamos também outros órgãos e secretarias que lutam a favor da mulher e 
de seus direitos de igualdade. 
Também fazermos uma análise da evolução dos direitos da mulher 
brasileira no decorrer do tempo, com o aparato da legislação que será o foco dessa 
evolução, abordando o tema de forma legal e fática, contribuindo com a compreensão 
da progressão da conquista dos direitos do trabalho da mulher, e suas adaptações 
frente às demandas que surgiram com o tempo, até os dias atuais. A escolha de tal 
tema deve-se à carência de estudos desenvolvidos nesta área (talvez pela própria 
discriminação com o tema em debate) e à necessidade de aprimoramento do estudo. 
Este estudo contribuirá não apenas para o conhecimento dessas leis e 
programas, mas principalmente para que as mulheres possam despertar cada dia 
mais para essa questão e lutar por esses direitos, juntas as autoridades públicas. 
Que elas não se calem por medo ou frustrações, mas que façam valer cada 
conquista, cada luta enfrentada e cada direito que lhe és garantido por lei. 
Este trabalho é dividido em quatro capítulos e a seção de considerações 
finais. No primeiro capítulo, dedicado à introdução, apresentamos o objetivo da 
pesquisa, o tipo de pesquisa e a contribuição do mesmo, para autores, 
pesquisadores, estudantes, ou, pessoas interessadas nesse tema. 
No segundo capítulo apresentaremos alguns pontos sobre a história da 
mulher na antiguidade e como ela veio conquistando seu espaço no mercado de 
trabalho e na sociedade com o passar dos anos. Para isso levamos em consideração 
alguns autores e pesquisadores. 
Já no terceiro capítulo discorremos sobre o perfil de liderança da mulher, 
sobre seu domínio no espaço de trabalho, vistoque o tema do nosso trabalho é sobre 
a mulher e o mercado de trabalho. Apresentamos também algumas dificuldades 
encontradas por elas quando ingressam no ramo trabalhista. E no quarto capítulo 
identificamos, descrevemos e analisamos algumas as leis que beneficiam as 
13 
 
mulheres no mercado de trabalho, e para isso utilizamos alguns documentos que 
foram a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) de 1943, a Constituição Federal 
de 1988 (CF), e o Plano Nacional de Políticas para as Mulheres-(PNPM-2013-2015). 
Observa-se diante desse estudo que há uma necessidade de se conhecer 
melhor essas leis, e falar sobre esse tema irá ajudar a divulgar o assunto, pois 
quanto mais instruídas as pessoas são, mais elas entendem quais são os seus 
direitos e dessa forma podem lutar por eles. 
Portanto, faz-se necessário expandir essas leis que beneficiam as 
mulheres, para que elas tomem mais conhecimento de seus direitos e não permitam 
ser desrespeitadas ou desvalorizadas em seu ambiente de trabalho ou até no seu 
próprio lar como acontece na maioria das vezes. A luta não parou, as conquistas 
devem continuar, pois ainda existem muitos conflitos no que se refere à igualdade 
de gênero.
14 
 
1. A MULHER E SUA EVOLUÇÃO AO LONGO DOS TEMPOS 
Neste capítulo, com base nas considerações de alguns estudiosos e de 
acordo com estudos e pesquisas que tratem sobre o tema, apresentaremos um 
pequeno relato sobre a evolução da mulher ao longo dos anos, visto que a mulher 
vem conquistando o seu espaço a cada dia. Trataremos de apresentar de forma 
discutida a importância das transformações ocorridas ao longo dos anos que 
contribuíram significativamente para a conquista dos direitos da mulher e sua 
inserção no mercado de trabalho. 
Cada vez mais a mulher é a base que mantém a estrutura familiar, como 
um pilar de sustentação, mantendo a harmonia doméstica, gerenciando os problemas 
e tomando decisões. A mulher tem a sensibilidade de cuidar com amor, organizar 
com carinho e pensar cuidadosamente em cada momento do seu dia-a-dia, ganhando 
cada vez mais espaço no mercado de trabalho. 
Mas, nem sempre a mulher foi vista dessa forma, antigamente, a atividade 
da mulher se restringia a cuidar da casa e da criação dos filhos. Existia na realidade, 
uma relação de submissão- onde o marido era o único que podia tomar decisões e 
manter o sustento do lar. 
De acordo com alguns estudiosos, a mulher era tão submissa e inferior 
antigamente, no caso da Grécia e de Roma que foram o berço da nossa civilização 
que, não podia tomar nenhuma decisão ou comparecer perante os tribunais e se por 
acaso o crime fosse cometido por ela, a mesma era julgada pela família do marido, 
pois eles eram como juízes das mulheres, exercia todo o poder sobre elas. 
Existia na realidade um regime patriarcal, onde a mulher e os filhos deviam 
total submissão ao pai e seguiam sempre as ideias das gerações anteriores, sendo 
que dessa forma, a futura geração crescia e aprendia a ideia de que a mulher e os 
filhos deviam total submissão ao marido, sem ter direitos ou vontades próprias, 
seguindo apenas ritos e costumes dos seus antepassados. 
Naquela época os pais é que exercia o total poder, julgando o que era certo 
ou errado, também não levavam em consideração o interesse individual do ser 
humano, mas apenas o interesse da família, sendo que a mãe nunca podia opinar, o 
marido sempre decidia tudo. A filha naquela época teria que se casar e seguir os 
15 
 
passos da mãe, se não quisesse se casar teria que ir para um convento, desenvolver 
práticas religiosas. Ela não tinha o direito nem de escolher o seu marido, o mesmo 
era escolhido pelo pai, que tinha por objetivo maior interesses políticos e sociais. 
De acordo com Fustel de Coulanges (1996), referindo-se a lei de Manu, 
diz que: 
 
“A mulher, durante a sua infância depende de seu pai; durante a 
juventude, de seu marido; por morte do marido, de seus filhos; se não 
tem filhos, dos parentes próximos de seu marido; porque a mulher 
jamais deve governar-se à sua vontade”. (Fustel de Coulanges. 1996, 
pág. 69). 
 
Percebe-se diante dessas afirmações e desses fatos históricos, que a 
mulher era muito inferior frente ao homem. A filha também não tinha direito a herdar 
nada, era excluída do direito de sucessão, os filhos é que recebiam tudo. A mulher 
era sempre considerada como parte integrante de seu esposo seja na morte ou na 
vida. Como afirma o autor Fustel de Coulanges (1996): 
 
“As leis greco-romanas dizem o mesmo. Enquanto moça está sujeita 
a seu pai; morto o pai, a seus irmãos e aos seus agnados; casada, a 
mulher está sob a tutela do marido; morto o marido, não volta para a 
sua própria família porque renunciou a esta para sempre, pelo 
casamento sagrado; a viúva continua submissa à tutela dos agnados 
de seu marido, isto é, à tutela de seus próprios filhos, se os tem, ou, 
na falta destes, à dos mais próximos parentes do marido. O marido 
tem sobre ela tanta autoridade que pode, antes de morrer, designar-
lhe tutor, e até mesmo escolher lhe novo marido (Fustel de 
Coulanges.1996)”. 
 
Existia muita desigualdade entre os gêneros- homem e mulher, desde o 
início das civilizações. Felizmente esse é um tema que mudou muito com o passar 
dos anos, e dos séculos. Hoje em dia, a mulher tem conquistado mais o seu espaço 
apesar de ainda existir uma fragilidade dos seus direitos. A mulher é guerreira, forte 
e corajosa, estar sempre a lutar por seus direitos de igualdade, sempre se superando 
e batalhando para ajudar na organização e no sustento de sua casa. Ela não se deixa 
intimidar por ameaças ou por preconceitos de homens maxistas e autoritários, busca 
sempre se superar e vencer a dificuldades do dia-a-dia. 
 
16 
 
1.1. UM BREVE HISTÓRICO DA MULHER NA ANTIGUIDADE 
 
Quando falamos da antiguidade logo vem à mente o período da Pré- 
história, mas sabemos que nesse período não existiam documentos escritos. 
Portanto, não é possível saber o papel da mulher nesse período. 
De acordo com alguns pesquisadores e historiadores a mulher não 
dominava nesse período, mas algumas civilizações antigas costumavam cultuar a 
mulher e a feminilidade na figura de diversas deusas. No mundo clássico também 
se destacaram como sacerdotisas, sábias, filósofas ou guerreiras. 
Sabendo que a Grécia e Roma foram o berço da nossa civilização, 
continuaremos a apresentar algumas considerações sobre a mulher nesse período, 
para que possamos entender melhor a história da mulher até os dias atuais. 
Falar sobre a história da mulher é algo muito desafiador, pois, por muito 
tempo a mulher teve um papel de submissão, sendo secundária na sua relação 
familiar e social. Felizmente existem muitas abordagens sobre a mulher, muitos 
estudos foram realizados a fim de mostrar a trajetória dessas guerreiras até o século 
XXI. 
Muitos pesquisadores e estudiosos, assim como as universidades, tem 
realizado inúmeras pesquisas e debates valiosos sobre a situação da mulher em todo 
o mundo e também no Brasil e esses estudos abrangem tanto os períodos como as 
regiões, como afirma Mocelin (2014), tornando o campo de estudo ainda maior, e por 
esse motivo, vamos apresentar uma abordagem mais geral e de forma mais 
simplificada sobre o papel da mulher na antiguidade. 
Quando passamos a analisar a história da mulher, encontramos alguns 
temas importantes como: família, sexualidade, corpo, feminismo, feminista, violência, 
direitos, entre outros que muito tem contribuído para que as mulheres sejam mais 
valorizadas e respeitadas, tendo os seus direitos garantidos por lei. Esses estudos 
também ajudam a divulgar o papel da mulher na sociedade moderna, para que se 
disfarça a ideia de que a mulher deve ser totalmente submissa e secundária no 
convívio familiar e social. 
17 
 
Para falarmos da mulher faz-se necessário falarmos do homem, pois as 
relações existentes entre ambos é muito forte até os dias atuais, visto quea família- 
homem e mulher é a base para a construção de uma sociedade, como afirma a 
professora Norma Musco Mendes: 
[...] Diante deste contexto, a produção das ciências sócias começa 
a definir um novo instrumento de análise para a relação entre os 
sexos: a categoria gênero. Esse instrumento de análise afasta-se da 
distinção biológica que marcava as identidades sexuais e parte do 
pressuposto de que, numa dinâmica relacional as diferenças de 
posicionamento social entre homens e mulheres são construções 
sociais e culturais produzidas em diferentes espaços e tempo 
histórico [...]. 
 
Fica claro diante da afirmação da autora que “não é possível uma história 
das mulheres que não leve em conta as relações entre homens e mulheres”, 
(Mocellin, 2014.p.08). 
Se pararmos para analisar a história das mulheres no mundo antigo, 
vamos nos deparar com fatos tristes e desagradáveis que nos deixam, até de certa 
forma, revoltadas (os), porque antigamente as mulheres não tinham direito a nada, 
elas só podiam cuidar da casa e dos filhos e servir ao marido sempre que ele 
ordenasse, não tinham direitos ou vontades próprias, seguiam apenas os costumes 
e a cultura dos seus antepassados. Diferentemente da mulher de hoje que ocupa 
cada vez mais espaço no meio social, cultural e político, e que busca cada vez 
mais garantir o seu espaço e seus direitos perante a lei. Por isso, é importante que 
existam estudos que abordem esse tema sobre a mulher no mercado do trabalho, 
para que a mesma se conscientize cada vez mais do seu papel na sociedade atual. 
Voltando a falar sobre a mulher na antiguidade, foram muitas as lutas e 
dificuldades enfrentadas por elas como afirma Mocellin (2014, p.09.) que, “[...] 
milhares de mulheres foram queimadas em fogueiras inquisitórias em países 
católicos. Há de se destacar que os Estados protestantes também executaram muitas 
bruxas e feiticeiras”. Lembrar esses acontecimentos é, de fato, algo muito triste. 
Infelizmente, apesar do espaço que a mulher tem conquistado ainda existem muitos 
abusos contra as mesmas, principalmente o abuso sexual e a violência. 
Na Grécia antiga a condição da mulher era diferente da condição do 
homem, como afirma o professor Frias em seu artigo sobre “A mulher da Grécia 
18 
 
Antiga e possíveis aspectos da cultura grega na contemporaneidade” publicado no 
site Café com Filosofia PhiPsi (2008-2013): 
“A condição social e política da mulher da Grécia antiga se diferem 
largamente dos direitos conferidos aos homens de tal sociedade. Elas 
não eram consideradas cidadãs e, do mesmo modo, ocupavam uma 
posição de inferioridade social em relação aos indivíduos do sexo 
masculino. Destarte, tal relação de desigualdade corroboraria por 
atribuir às mulheres atividades direcionadas, em geral, às tarefas 
domiciliares e à procriação, isto é, o ambiente “natural” delas estava 
confinado ao lar, educando e gerando os filhos de seus maridos, sendo 
que, assim, elas deveriam ser subservientes aos seus cônjuges e lhe 
prestar total fidelidade”. 
 
Se analisarmos o trabalho feminino na antiguidade vamos perceber que 
a mulher já fazia parte de uma divisão social do trabalho, pois tanto as escravas como 
as livres tinham o seu espaço de trabalho na esfera doméstica, onde elas eram 
responsáveis pela organização da casa, que incluía a alimentação e a higiene de 
homens e crianças. 
De acordo com o estudioso Engels, “na Grécia antiga as mulheres e os 
escravos não eram considerados cidadãos, somente o homem livre tinha esse 
status”. Mas vale destacar que o patriarcado que dominou essa época não foi algo 
por acaso, nem uma revolução violenta, mas sim um processo, uma cultura, visto 
que a sociedade dessa época seguiam os costumes dos antepassados, se bem que 
hoje em dia ainda existe um pouco dessa cultura, onde a mulher deve somente cuidar 
da casa, dos filhos e do marido. 
Segundo Flores (2000), “a Grécia é pátria da cultura ocidental. É lá que 
nasceram as novas formas de pensamento das quais somos herdeiros”. Por isso que 
ainda existem tantos preconceitos contra as mulheres, mesmo elas tendo 
conquistado tantos direitos, “herdamos seu modo de pensar e de questionar”, os 
nossos costumes estão cheios de valores gregos, um exemplo é o teatro. Mas vamos 
voltar a falar sobre o papel da mulher nesse período de soberania do homem como 
afirma Flores (2000, p.69) que: 
“O estudo de gênero da antiguidade clássica revela o quanto de 
trabalho e de esporádicas regalias recaíam sobre a mulher da Grécia 
e Roma antigas. O estudo se justifica porquanto muitos de seus 
elementos culturais se perpetuaram nas culturas posteriores, 
substituindo no Brasil colonial e até o século passado, traduzido na 
aceitação genérica da inferioridade feminina. Se para Aristóteles o 
homem grego era mais perfeito que a mulher, nos inícios do séc. 
19 
 
XIX foi aceito ser o homem mais inteligente por possuir caixa craniana 
maior que a mulher”. (Flores. 2000, p.69). 
 
Diante desses estudos podemos perceber que a desvalorização da mulher 
ao longo dos anos foi muito forte, não que o homem da Pré-história ou homem das 
cavernas desvalorizasse a mulher, pois nesse período o que contava mesmo era a 
força muscular, já que eles viviam da caça e da pesca, sendo necessário o manuseio 
de lanças e o peso do braço e sabemos que os homens possuem mais massa 
muscular, por isso estavam à frente de quase todas as atividades diárias. 
De acordo com Flores (2000) as mulheres em Esparta até tinham 
algumas regalias, se fosse filha ou esposa de cidadão (homem livre). A situação de 
inferioridade foi se agravando no decorrer da história grega. Existiu um período (na 
época de Homero, 800 a.C) “em que se comprava esposa, mas séculos mais 
tarde o preço baixou a ponto de o pai contribuir com um dote para o noivo. Sem 
dote nada de casamento”. Essa linha de raciocínio continuou na Idade Média com S. 
Agostinho, visto que a igreja católica exercia forte poder nesse período. Para ele a 
mulher era visto como algo totalmente sem valor e transmitia uma ideia totalmente 
absurda da mulher. O P. Antônio Vieira também deu continuidade, em Portugal 
e no Brasil, de ver a mulher como fonte do pecado. S. Agostinho considerava a 
mulher: 
“Impura por natureza, predisposta a gerar monstros em sua própria 
peçonha, é armadilha e seu coração uma rede. É pela mulher que se 
introduz o pecado, foi ela a causa da queda. Consequência do pecado 
original provocado pela mulher, há uma afinidade natural da mulher 
com a luxúria: tudo se passa como se ela tivesse apetites carnais 
desenfreadas que o homem não tem condições de saciar”. (Kappler. 
1993, p.380-81. In. Flores. 2000, p.70). 
 
Segundo a Bíblia, considerado o maior livro literário da história, o pecado 
entrou através da mulher que tinha por nome Eva, mas o castigo dado por Deus 
foi para os dois, Adão e Eva, assim como para a serpente que os enganou. Então 
podemos perceber que a mulher não foi a única culpada por isso, e que Deus não foi 
severo somente com a mulher, julgando somente ela e tratando-a de forma tão 
humilhante como o faz S. Agostinho em suas palavras. 
20 
 
No mesmo livro sagrado, em Gênesis 3:15, encontramos a primeira 
profecia que Deus fala algo muito impressionante, Ele fala sobre a “Semente da 
Mulher”. No decorrer das histórias narradas na Bíblia encontramos muitas histórias 
lindas sobre mulheres. Isso nos mostra, que a linha de raciocínio da igreja católica 
daquela época sobre as mulheres era muito radical e preconceituosa. 
Em Roma não era diferente, a religião romana era dominada pelos 
homens. Mas as mulheres não eram totalmente excluídas, pois haviam as deusas e 
elas participavam de forma igual nos rituais. Como afirma Mocellin (2014) que: 
 
“De forma geral podemos afirmar que as mulheres – excluídas da 
vida pública ou privada – tinham importância nas cerimônias dos 
cultos importados. No culto da deusa egípcia Ísis, por exemplo, haviaigualdade entre homens e mulheres. Nos cultos marginais (o 
cristianismo será um deles), as mulheres desempenhavam papeis 
importantes”. (Mocelin 2014, p.14). 
 
Vemos diante dessas afirmações, que as mulheres em alguns casos 
tinham alguma importância ainda que pequena, mas esses papeis desempenhados 
pelas mulheres não estavam relacionados ao trabalho como fonte de renda ou de 
sustento do lar, pois essa responsabilidade nessa época era somente dos homens. 
A inserção da mulher fortemente no mercado de trabalho só teve início depois, nas 
últimas décadas do século XX. 
 
“Jesus de Nazaré foi um revolucionário no que diz respeito à posição 
da mulher na vida social e religiosa. Manteve conversações com 
mulheres estrangeiras, ignorou as restrições de impureza ritual, deu-
lhes uma posição igual à dos homens e conferiu-lhes respeito e 
consideração”. (Mocellin. 2014, p.15). 
 
Se o próprio Jesus, maior líder religioso que existiu, conferiu a mulher o 
direito de igualdade diante da sociedade, os líderes que surgiram após Ele não 
deviam agir de forma tão preconceituosa contra as mulheres, como se elas fossem 
miseráveis e imundas diante da lei de Deus. 
Como já havíamos falado antes, lendo os evangelhos podemos perceber 
a forte presença de mulheres que fizeram história, e que foram muito importante para 
a sociedade da época, desempenhando papéis honrosos e dignos de serem 
21 
 
registrados no livro sagrado que era o espelho da igreja católica que dominava 
naquela época. 
Mas de acordo com Mocellin (2014), “à medida que a igreja hierarquizava-
se, o papel da mulher ficava limitado, tanto que a palavra e o ensino foram 
interditados a elas”. Mas apesar de serem oprimidas algumas mulheres tiveram forte 
poder e influência naquela época, apesar das fontes literárias (masculinas) tentarem 
mostrar o contrário. Percebemos então, que o Status da mulher melhorou com o 
cristianismo, apesar da opinião negativa de alguns autores cristãos, que se referem 
à imagem da mulher como condenada. “Diante do martírio, não há narrativas na qual 
não esteja assinalada a presença de mulheres” Mocellin (2014). 
A história da mulher na antiguidade é muito complexa e extensa, então 
tentamos apresentar de forma bem resumida um pouco desses acontecimentos 
para que possamos entender melhor, e analisarmos de forma mais crítica o papel 
da mulher na sociedade, pois para a nova geração sempre fica a pergunta: como 
viviam as mulheres de antigamente? Que direitos elas tinham? Procuramos assim 
mostrar um pouco dessa história, para podermos traçar uma linha sobre a conquista 
de seus direitos ao longo da história. Acreditamos que o conhecimento do passado 
ajuda a entendermos mais as mudanças ocorridas entre os homens e as mulheres 
nos dias atuais. 
De acordo com alguns autores existiram muitas formas de se organizar e 
viver naquela época, então, é necessário que venhamos a refletir sobre isso, e 
entender que a única forma correta de viver não é a que achamos ser, é preciso 
analisar a história, conhecer os livros, abrir a mente para a reflexão, o estudo sempre 
abre a mente das pessoas para a compreensão. Um dos motivos pelo qual existem 
tantos preconceitos e discriminações é a ignorância das pessoas, a falta do 
conhecimento e do respeito para com o próximo. Existem muitas formas de se viver 
nesse mundo que precisam ser respeitadas, e devemos combater o preconceito e as 
injustiças que ferem os direitos de qualquer ser humano, inclusive a mulher. 
 
Portanto fica evidente que a mulher sempre teve uma grande 
importância no meio social e familiar, desde os tempos passados. Ela 
era responsável por todas as atividades domésticas e em algumas 
civilizações ainda exerciam outras funções na ausência do marido, 
trabalhavam incansavelmente para manter a organização do lar, ainda 
tinham que suportar a falta de reconhecimento dos seus direitos, não 
22 
 
podiam tomar nenhuma decisão, tendo que conviver com atos 
preconceituosos e de certa forma maxista contra elas e seus direitos 
 
 
1.2. UM PERFIL DA MULHER CONTEMPORÂNEA 
Falar sobre a mulher é algo muito importante, sabendo que ela é vista 
como uma guerreira por causa de suas muitas conquistas, mas é preciso destacar 
também a questão feminista e a feminina. A questão feminista, de acordo com alguns 
estudiosos, ocorreu durante todo o século XX e ainda ocorre, mas deixou de ser o 
foco no século XXI, esse movimento foi representado pelos feministas que tentou 
idealizar uma manifestação muito forte da mulher. Hoje, na contemporaneidade, 
existe uma grande discursão sobre a questão feminina, algo mais profundo que tenta 
não apenas defender a mulher, mas igualar seus direitos, de forma que não haja 
preconceitos ou distinção de gênero, como afirma Wagner (2003) que: 
“Trata-se, sobretudo, de olhar a realidade e buscar compreenderes-te 
impasses, criando recursos que contribuam não só para a eliminação 
de preconceitos relativos a algumas formas de convivência familiar, 
como também direcionando estes recursos para a compreensão dos 
conflitos vividos no grupo familiar, (Wagner. 2003, p.13)”. 
 
Nesse sentido, é preciso ter uma visão mais crítica da história e 
também da organização familiar, devemos observar que o “processo evolutivo está 
permeado de mudanças e permanências”, Wagner (2003, p.29). 
Com relação aos direitos que as mulheres tinham no passado, ocorreram 
muitas transformações até ser atingido esse modelo de família contemporânea que 
nós temos hoje. Podemos afirmar, de certa forma, que foi toda essa submissão e falta 
de liberdade da mulher que trouxe a ela um desejo de mudança em sua vida, apesar 
de que: 
“Em realidade, a transmissão de questões transgeracionais relativas 
a valores, às crenças, aos legados e aos mitos familiares são 
inevitáveis e fazem parte da própria estruturação do núcleo familiar. 
Entretanto, a transmissão dos saberes e modos de agir não ocorre de 
forma linear, mas exige uma reelaboração e seleção, uma 
adaptação e uma inovação ainda maior do que anteriormente eram 
necessários”. (WAGNER. 2003, p.28). 
 
23 
 
O comportamento da mulher vem mudando desde o século XIX, “cada vez 
mais tornam-se evidentes as mudanças contextuais que a família contemporânea 
vem sofrendo” (Wagner, 2003. p.27). Aquela mulher que objetivava cuidar somente 
da casa, dos filhos e do marido resolve sair nas ruas à procura de liberdade, 
começou a falar e a lutar por seus direitos, não esquecendo que as mulheres não 
deixaram de fazer o que fora lhe imposto como responsabilidade, mas sim ampliaram 
seu papel, passando a dominar um maior número de atividades em seu dia a dia, 
mostrando que são capazes de irem muito além do que tentaram impor a elas nos 
séculos passados. 
Apesar de conseguirem ir muito além conquistando o seu espaço, as 
mulheres ainda sofrem com algumas desigualdades, como por exemplo, o ganho 
salarial das mulheres, segundo o IBGE, é 28% menos que o dos homens, sendo 
que elas trabalham até 5 horas a mais que eles. É contra essa e outras 
desigualdades que as mulheres continuam sua luta incansável, não se deixando ser 
vencida por uma sociedade maxista e desigual. 
A mulher tem um papel multifuncional, e isso pode causar algum transtorno 
psicológico nelas, por isso é preciso também ter cuidado e fazer um balanceamento 
das atividades, para não se sobrecarregar. 
Diante desse tema tão polêmico, sobre o papel que a mulher 
desempenha no século XXI, não podemos deixar de argumentar sobre o fato de que, 
nem todas as mulheres conseguem se libertar de um padrão de cultura, religião e 
política de um país. Existem alguns países onde a submissão exigida das para com 
as mulheres é feita de um modo muito exagerado, como nas aldeias do Xingú, onde 
as meninas ficam presas dentro das malocas após a primeira menstruação, como 
um ritual, e esperam pelo marido que é escolhido pelos pais. Essa forma de cultura 
vem de séculos passados comovimos no tópico anterior, onde as moças não podiam 
escolher os seus maridos, mas somente os pais e levavam em consideração 
questões políticas. 
Também na África, meninas a partir dos dois (02) anos de idade passam 
por circuncisão, onde o clitóris é extraído de uma forma muito cruel e algumas delas 
chegam até a morrer por infecção durante o processo. Para eles é uma forma de 
repressão do desejo sexual e da infidelidade. 
24 
 
Já na religião Muçulmana, as mulheres são tratadas de formas mais cruéis, 
sendo que, qualquer deslize das mesmas, seja no modo de se vestir ou com alguma 
ação a mulher é estuprada como forma de castigo, ou, se elas forem abusadas sem 
motivos são mortas pelos pais, caso ocorra o estupro. 
Podemos perceber diante desses fatos que ainda existem muito a ser 
conquistado, não só nos países citados anteriormente, mas também em outros como 
o Brasil, onde ainda existem muitas desigualdades e respeito para com as mulheres. 
Portanto, como falamos no início deste tópico o movimento feminista não 
é mais o foco deste século XXI, mas foi através de movimentos como este e de 
protestos que as mulheres ganharam muitos benefícios e direitos que trataremos 
mais na frente e no capítulo 3 deste trabalho analítico/discursivo. 
1.3. A EVOLUÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO 
A mulher vem conquistando seu espaço cada dia mais, no meio social e 
principalmente no mercado de trabalho, visto que, antigamente ela não tinha nenhum 
direito com relação à tomada de decisões ou de exigir algum direito, como falamos 
antes, o seu único direito naquela época era cuidar dos filhos, da casa e do marido. 
Hoje em dia a mulher tem uma posição mais dominante na sociedade, e isso, 
aterroriza um pouco os homens e por esse motivo ainda existem tantas dificuldades 
para que as mesmas tenham o direito de assumir qualquer posição ou cargo na 
sociedade. 
A rapidez da inserção da mulher no mercado de trabalho e sua crescente 
participação nesse contexto merecem reflexões e discussões sobre o assunto. A 
participação feminina no mercado de trabalho vem aumentando dia após dia, mas 
para que isso pudesse acontecer foi preciso muitas lutas contra os preconceitos 
existentes. E essa inserção da mulher no mercado de trabalho se deu, principalmente, 
por causa das muitas mudanças que ocorreram na industrialização, como o seu 
crescimento elevado, e também o aumento da urbanização, onde os homens do 
campo passaram a morar nas cidades, e com isso veio também à necessidade de 
mais mãos de obra, incluindo assim o sexo feminino. 
A mulheres, para conseguirem chegar ao nível social em que elas se 
encontram hoje sofreram muitas humilhações e dificuldades, mas elas deram uma 
25 
 
virada no decorrer da história conseguindo alcançar um patamar muito alto e 
ingressando cada vez mais no mercado do trabalho. 
A inserção da mulher no mercado do trabalho se deu no início das I e II 
Guerras Mundiais, onde os homens precisavam ir para as batalhas e elas tinham que 
cuidar da família, assumindo o papel dos maridos. Quando acabava a guerra, os 
homens que conseguiam voltar sem tantos ferimentos retomavam o seu papel de 
chefe, ou, senhor do lar e as mulheres voltavam a fazer somente os afazeres 
domésticos. Já os que morriam na guerra deixavam suas esposas sem um destino 
certo, sem um líder para comandar o lar, como era o costume daquela época. E 
assim, essas mulheres viúvas tinham que trabalhar para manter o sustento da casa 
e dos filhos, apesar, de seus trabalhos não serem valorizados pela sociedade daquela 
época, PROBST (2003, P.1). 
Se olharmos algumas passagens na Bíblia, como o livro de 1 Timóteo 5: 
3-7, em Tiago 1:27, Deuteronômio 10: 18; 24: 17, entre outros, vamos perceber 
que Jesus ordenava que cuidassem dos órfãos e das viúvas, mostrando dessa forma, 
que essas mulheres tinham uma grande dificuldade de se sustentarem desde de 
muito antes, por conta de não ser esse o papel das mulheres naquela época, o de 
sustentarem a família. De acordo com PROBST(2003): 
“[...] As que ficavam viúvas, ou eram de uma elite empobrecida, e 
precisam se virar para se sustentar e aos filhos, faziam doces por 
encomendas, arranjo de flores, bordados e crivos, davam aulas de 
piano etc. Mas além de pouco valorizadas, essas atividades eram 
mal vistas pela sociedade”. (PROBST, 2003, p.1). 
 
Sendo assim, as mulheres foram ingressando, ainda que de forma muito 
simples e pouco valorizada, no mercado do trabalho, se mostrando verdadeiras 
guerreiras, ultrapassando o limite que era imposto a elas nesse período, não cedendo 
à pressão social daquela época. 
Começou, então, a conquista das mulheres em relação ao seu ingresso no 
mundo do trabalho, sendo que elas tiveram uma história de sofrimento e escravidão 
ao longo do tempos, não podiam nem frequentar as escolas, também não tinham não 
podiam votar. Esses direitos só foram conquistados por elas após muitos esforços e 
lutas. 
26 
 
Hoje em dia, as mulheres já conquistaram cargos de liderança, tanto nas 
empresas como na política, mostrando que sua capacidade é muito maior do que 
imaginamos. O papel da mulher hoje no mercado de trabalho está muito boa, apesar 
de algumas dificuldades que elas ainda enfrentam, pois existem políticas públicas que 
defendem os seus direitos, como afirma PROBST (2003, p.1), que: 
[...] algumas leis passaram a beneficiar as mulheres. Ficou 
estabelecido na Constituição de 32 que “sem distinção de sexo, a 
todo trabalho de igual valor correspondente salário igual; veda-se 
o trabalho feminino das 22 horas às 5 da manhã; é proibido o 
trabalho da mulher grávida durante o período de quatro semanas 
antes do parto e quatro semanas depois; é proibido despedir 
mulher grávida pelo simples fato da gravidez”. Mesmo com essa 
conquista, algumas formas de exploração perduraram durante 
muito tempo. (PROBST, 2003, p.1). 
 
A consolidação e ampliação desses direitos são voltados para a melhoria 
das mulheres em todas as áreas. Os desafios vão sempre existir, pois a mulher foi 
vista secularmente como um sujeito de segunda categoria. Mas é importante lembrar 
que ela agora assume um papel de destaque, tendo conquistado muitos benefícios 
em seu favor. 
Como afirmam COSTA, SORJ, BRUSCHINI e HIRATA (2008, p.22) em um 
trabalho publicado pelas mesmas sobre, “Mercado de trabalho e gênero: 
comparações internacionais”, onde destacam que as mulheres vem cada vez mais 
ocupando cargos de prestígio e, no Brasil, sua inserção no mercado do trabalho se 
deu por conta da precariedade de parte dos trabalhadores e em contraste com essa 
ocupação precária, as mulheres instruídas, vem conquistando seu espaço em cargos 
cada vez mais elevados como, a medicina, a advocacia, a arquitetura, a engenharia, 
entre outros, elas vem ganhando espaço até em cargos que se diz, tradicionalmente, 
masculino. “O ingresso dessas mulheres nessas ocupações de qualidade teria 
ocorrido como resultado da convergência de vários fatores. Entre eles, uma intensa 
transformação cultural”, COSTA, SORJ, BRUSCHINI e HIRATA (2008, p.37). 
Vale destacar que essas informações cobrem apenas a área formal do 
trabalho feminino, visto que existem ainda as mulheres que trabalham em áreas mais 
simples, mas também de grande importância. 
“O aumento do número de mulheres em profissões que permanecem 
prestigiadas- magistrados, advogados, jornalistas, médicos, etc.- está 
aí para provar que a desvalorização não é o destino de todo ofício que 
27 
 
se feminiza. Do mesmo todo, assiste-se a uma progressão 
sustentada do número de mulheres executivas, apesar de o 
acesso a essas funções ainda ser mais difícil para elas do que para 
os homens”. (COSTA, SORJ, BRUSCHINI e HIRATA. 2008, p.42). 
 
As mulheres conquistaram muitos cargos importantes, mas ainda tem a 
questão do salário das mesmas. Alguns autores, pesquisadores e estudiosos, 
afirmam que as mulheres, em sua maioria, são mais escolarizadas do queos homens, 
mas infelizmente ainda existe um regime patriarcal que desvaloriza o trabalho 
feminino, de forma que elas continuam tendo um salário menor do que o dos homens, 
mesmo tendo a mesma formação profissional, ou até mais, daí a questão de que a 
luta pelos direitos ainda continua. 
A inserção da mulher no mercado econômico vai muito além de ser apenas 
uma renda complementar, ou, uma ajuda para a manutenção das despesas de casa. 
A mulher está mostrando o seu talento, sua capacidade psicológica em administrar 
uma empresa. Tudo isso envolve uma transformação na vida pessoal dela, que antes 
não tinha nenhum valor. É uma questão de superação, de independência financeira, 
de conquista da mulher, entre outras. E tudo isso foi possível após elas receberem 
alguns apoios e incentivos e de conseguirem leis governamentais que as 
beneficiassem. 
“Com a feminização do mundo do trabalho, o que está em 
jogo é o estatuto do “segundo sexo” na sociedade. O fato 
de as mulheres constituírem agora quase metade da força 
de trabalho é uma mudança social muito importante. Ainda 
assim, as questões das desigualdades de sexo, de suas 
novas roupagens e de seus velhos resquícios permanece”. 
(COSTA, SORJ, BRUSCHINI e HIRATA. 2008, p.50). 
 
Pode-se afirmar então que tudo mudou, com relação aos tempos passados. 
A sociedade agora vê a mulher de forma diferente, não apenas como uma mulher 
que cuida somente da casa, do marido e dos filhos, mas como alguém que 
ultrapassou barreiras e limites e garantiu um papel de destaque na sociedade atual. 
Para ser mais preciso é entre “liberdade e igualdade” (FRAISSE, 1995) que se articula 
o lugar da mulher na sociedade. “O acesso da maioria das mulheres à autonomia 
econômica é uma conquista rumo a liberdade”. (COSTA, SORJ, BRUSCHINI e 
HIRATA. 2008, p.50). 
28 
 
2. A MULHER E O SEU PERFIL DE LIDERANÇA 
Este capítulo tem como finalidade apresentar um pouco sobre o perfil de 
liderança da mulher, visto que o nosso trabalho fala sobre um tema muito polêmico e 
importante que é a inserção da mulher no mercado de trabalho. 
Segundo alguns estudiosos, para que uma pessoa se torne um bom líder 
ela precisa saber tomar a iniciativa, ser Honesto e íntegro, focar resultados, ser uma 
inspiração e motivação para os outros, relacionar-se bem com as pessoas e trabalhar 
em equipe. Analisando a mulher como uma líder, pode-se observar que ela se 
encaixa bem nesses pontos por ser mais sensível e calma, e analisar sempre antes 
da tomada de decisões, visto que ela já tem uma experiência trazida do seu próprio 
lar, onde a mesma é responsável pela organização da casa, o cuidado os filhos e 
com o marido. Para Carreira et al (2006), as mulheres trazem para o ambiente de 
negócios heranças do ambiente doméstico e, assim, melhoram a capacidade de fazer 
múltiplas tarefas simultaneamente e, ainda, prestar atenção às atitudes dos demais 
colaboradores 
A mulher, quando consegue uma posição de liderança busca ser sempre 
muito responsável e competente no que faz, apesar de ainda serem vítimas de alguns 
preconceitos e maxismos. 
[...] normalmente, nos ambientes que incorporam pela primeira vez 
uma mulher, a reação à recém-chegada não é de agressão. Ela é 
introduzida como raridade, um ser exótico e sem chances de 
convivência normal. Essa diferenciação de tratamento é justificada 
pelos estereótipos tradicionais masculinos. (CARREIRA et al, 2006, 
p.26). 
 
Quando a mulher consegue chegar a uma posição mais alta no seu 
trabalho, há muito já aprendeu a superar barreiras e dificuldades típicas do sexo 
feminino, desde sua infância até a fase adulta, sempre tendo restrições em muitas 
coisas como, a capacidade de tomar decisões e ocupar determinados cargos na 
sociedade. 
Felizmente tudo está mudando, evoluído para algo melhor em relação ao 
espaço que a mulheres ocupam no meio social em que estão inseridas. Hoje em dia, 
temos muitas mulheres na liderança, depois de terem vencido tantos preconceitos e 
29 
 
dificuldades no decorrer da história da humanidade ocupam lugar de destaque em 
vários setores industriais e também na política. “Longe de se resumir a uma evolução 
linear, a história dos feminismos é feita de progressos, de conquistas e recuos, em 
relação estreita com os contextos sociais, políticos e econômicos”. (TAVARES. 2010). 
Há algumas décadas o mundo do trabalho vem passando por 
mudanças, sendo que uma das mais importantes se refere à entrada da mulher no 
mercado de trabalho, especialmente a partir de 1960, conforme sinaliza Botelho, 
Moraes e Cunha (2008). 
Segundo a Dra. Janete Vaz, começou a chegar o momento das mulheres, 
pois nos séculos passados existiam muitas dificuldades, onde as mulheres eram 
preparadas apenas para ficar em casa e conseguir um marido, elas não tinham 
nenhum modelo de liderança, visto que, na cultura daquela época apenas os homens 
podiam liderar. Nos dias de hoje, as mulheres já podem, não só pensar em liderar, 
mas sim liderar nas empresas e nos negócios da família. A mulher, está vivendo um 
momento histórico muito importante no ecossistema empreendedor, elas estão 
preparadas para gerir, criar, e empreender. 
Para Frankel (2007), “as mulheres lideram melhor por terem mais 
autoconfiança em seu trabalho, elas possuem uma visão global da realidade e mais 
acesso à educação em relação à geração anterior”. 
“O diagnóstico da presença de mulheres no mercado de trabalho é 
hoje bem mais complexo que vinte anos atrás. O início dos anos 80 
evidenciava o descompasso da PEA (População Economicamente 
Ativa) masculina e a PEA feminina e, consequentemente, solicitava 
ações de apoio para FAZER CONSTAR as mulheres no mundo do 
trabalho como trabalhadoras”. (CAPPELLIN, 2003, p.13). 
 
Como já havíamos falado anteriormente, uma pessoa para ser líder precisa 
apresentar alguns traços ou perfil que as diferenciem das demais pessoas, ela precisa 
ser um destaque no meio das outras, de forma que essa pessoa seja vista pelos 
demais, inclusive pelas empresas empregadoras, como afirma Bergamini (1994) que: 
“Ela parte do pressuposto de que algumas pessoas possuem uma 
combinação especial de qualidades e características pessoais que as 
distinguem das outras tais como: inteligência, decisão, percepção, 
empatia, raciocínio rápido, presença de espírito, perseverança, 
aparência física, flexibilidade, agressividade”. (BERGAMINI, 1994). 
 
30 
 
Ainda existem outros tipos de liderança como afirma Marinho (2004, p.14), 
mas não nos aprofundaremos nesse assunto, visto que, o nosso objetivo principal 
deste capítulo é destacar um pouco o perfil de liderança da mulher. 
Sabemos que, todo líder costuma ter o seu próprio estilo de liderança, e 
uma das características da liderança feminina é o aspecto social e/ou psicológico. A 
escolha profissional da mulher sempre é influenciada por alguém, e ela também é 
ousada, vive buscando mudanças e traçando novos caminhos. Enfim, a mulher é por 
natureza, mais resistente que o homem, tanto física como psicologicamente. 
2.1. DIFICULDADES ENFRENTADAS PELAS MULHERES NO MERCADO DE 
TRABALHO 
O mundo do trabalho ainda é muito desafiador para algumas mulheres, 
mas com toda a sua força e garra algumas mulheres ultrapassam todas as 
dificuldades encontradas e conseguem chegar muito longe em sua carreira 
profissional. Hoje em dia, a participação feminina nas empresas chega a ser quase 
igual a dos homens, bem diferente do que acontecia antigamente, onde as mesmas 
não podiam trabalhar fora do ambiente doméstico. 
Apesar das várias conquistas femininas no mercado do trabalho as 
mulheres ainda enfrentam alguns preconceitos e maxismos, principalmente em 
relação ao salário e a cargos de chefia, ou seja, os cargos mais elevados nas 
empresas ainda continua sendo preferencial para os homens. 
No decorrer da história, a mulher sempre desenvolveu muitas tarefas 
domésticas, ela sempre teve a capacidade de fazer um conjunto de atividades,já em 
contra partida, o homem, que se diz ser mais superior, jamais conseguiria competir 
com a mulher em relação a isso. A mulher, na realidade consegue trabalhar três 
expedientes, enquanto o homem só consegue trabalhar dois. E isso, deixa claro o 
grau de competência da mulher em seu cotidiano. Longe de nós, querer desprezar o 
trabalho masculino, pois o homem também tem uma grande importância na vida da 
mulher, mas em parceria com ela e não como o superior em tudo. 
De acordo com o artigo 5º da Constituição Federal, todos somos iguais 
perante a lei, mas quando observamos a realidade não é bem esta, pois o 
tratamento preconceituoso com as mulheres no âmbito do trabalho, tanto doméstico 
31 
 
como empresarial, ainda existe de forma muito crítica, mesmo tendo várias leis que 
defendem o trabalho feminino, elas ainda precisam lutar para garantir total respeito e 
dignidade diante da sociedade e principalmente das empresas empregadoras. 
A Constituição Federal assegurou salário igual a homens e mulheres, além 
de outros benefícios como o da maternidade, mas infelizmente o desrespeito com a 
legislação surge da própria sociedade. É preciso educar as pessoas, de forma que 
elas aprendam a respeitar o trabalho feminino, já que a mulher tem uma jornada de 
trabalho intensa, tanto em casa como no ambiente de trabalho. 
Todas essas dificuldades encontradas pelas mulheres no mercado de 
trabalho é a herança de uma sociedade patriarcal, que tem o homem como o único 
provedor do sustento da família, o chefe da casa, mas sabemos que tudo isso é 
apenas uma questão de cultura, pelo fato de que nos tempos passados o mercado 
de trabalho era dominado somente pelos homens. 
Notoriamente isso tem mudado no decorrer dos séculos, a mulher vem 
conquistando lugar de destaque e continua batalhando para chegar a um patamar 
igual ou semelhante ao dos homens. 
“É preciso um novo olhar para se poder perceber que a desigualdade 
entre homens e mulheres em nossa sociedade se reflete em pequenas 
(e grandes) discriminações, em pequenas (e grandes) dificuldades 
enfrentadas pela mulher em seu cotidiano, em dificuldades de acesso a 
serviço, em um cotidiano penoso na esfera doméstica”. (CAMAROTTI; 
SPINK. 2003, p.111). 
 
Mesmo diante dessas desigualdades não podemos esquecer que existem 
ações do governo, programas sociais e políticas públicas que ajudam muito a mulher 
diante desses problemas e dificuldades. 
Portanto, em se tratando de inclusão feminina no mercado de trabalho, 
como afirma alguns autores, há ainda um longo caminho a ser percorrido. Isso 
acontece porque alguns programa. Não dão a devida atenção, as diferenças de 
gênero, de forma que sejam criadas ações para acabar com as desigualdades de 
oportunidades entre homens e mulheres. 
 
32 
 
2.2. AS RESPONSABILIDADES FAMILIARES E A MATERNIDADE: UM “PROBLEMA 
PARA AS EMPRESAS” 
Alguns fatores influenciaram a inserção da mulher no mercado de trabalho 
como: o crescimento das indústrias, as mudanças tecnológicas, o movimento 
feminista, entre outros. Esses acontecimentos muito contribuíram, para que, aos 
poucos, as mulheres fossem conquistando o seu espaço. 
Mas, infelizmente, para que a mulher consiga ter mais oportunidades no 
mercado de trabalho ela precisa deixar de lado o sonho de ser mãe e algumas 
responsabilidades dentro do seu lar, pois, esses fatores atrapalham na hora da sua 
contratação pelas empresas. É como se isso fosse o preço pelo seu sucesso. 
As mulheres que enfrentam a maternidade sofrem muito com a falta de 
contratação para trabalhar, pois, para as empresas o custo é mais alto, e não adianta 
ser uma pessoa competente porque eles vão levar em consideração o custo para 
mantê-las e o tempo disponível que elas têm. 
Se analisarmos vamos perceber que as famílias têm reduzido o número 
de filhos. Cada vez mais, as mulheres, vem diminuindo o número de filhos, já não 
encontramos tantas famílias grandes como antigamente, e o que explica isso é o fato 
de as mulheres estarem ingressando cada vez mais nas empresas, em busca de 
trabalho para ajudar no sustento da sua família, ou, simplesmente para conseguir 
uma realização pessoal, sentir-se bem consigo mesma e saber que importante e 
capaz de transformar o mundo ao seu redor. 
Ser mãe é algo lindo e maravilhoso, mas isso, têm sido um dos fatores que 
afasta a mulher do mercado de trabalho, e se o filho for pequeno é pior ainda, pois, 
surgem preocupações por parte do empregador achando que a mulher pode largar 
o emprego logo para cuidar do filho. 
Pesquisas revelam que a maternidade e as responsabilidades familiares 
das mulheres causam problemas para as empresas, eles acham que existe muita 
proteção à maternidade. Mas, sabemos que, todos os custos da licença maternidade 
são assumidos pelo estado por meio da Previdência Social, então, as empresas 
não deveriam estar preocupadas com isso, mas sim com a produtividade gerada 
33 
 
pelas pessoas contratadas para ficarem no lugar das mulheres em licença-
maternidade, Abramo (2007, p.74). 
Alguns estudiosos afirmam que além dos filhos serem um fator que 
influencia negativamente a ingressão da mulher no ramo trabalhista, também têm a 
questão da idade, e segundo pesquisas, apesar de todas as faixas etárias femininas 
terem crescido no mercado de trabalho, as mulheres mais jovens tiveram menos 
participação por conta da sua pouca experiência. Quem ganhou mais espaço 
foram às mulheres entre 35 e 49 anos (SCORZAFAVE e FILHO, 2006, p.6). 
 
[...] O Instituto Brasileiro de Geografia (IBGE) divulgou dois estudos 
com o balanço dos ganhos e as dificuldades enfrentadas pelas 
brasileiras ao longo dos anos 90. A renda média das trabalhadoras 
passou de R$ 281,00 para R$ 410,00. As famílias comandadas por 
mulheres passaram de 18% do total para 25%. A média de 
escolaridade dessas “chefes de família” aumentou em um ano de 4,4 
para 5,6 anos de estudos. A média salarial passou de R$ 365 para R$ 
591 em 2000. Uma dificuldade a ser vencida é a taxa de 
analfabetismo, que ainda está 20%. Outra característica da década foi 
consolidar a tendência de queda da taxa de fecundidade [...] 
(PROBST, 2003.p.06). 
 
Percebe-se diante destas pesquisas que houve uma evolução no grupo 
das mulheres, apesar de todas as dificuldades enfrentadas por elas, que além de 
cuidar de seus filhos, de seu marido e de sua casa, cumpriam jornadas duplas de 
trabalho e ainda estudavam, mostrando-se verdadeiras guerreiras. 
Encontramos muitas dificuldades no que diz respeito à inserção da mulher 
no mercado de trabalho. Surgem muitos preconceitos quando a mulher apresenta 
uma posição mais dura no seu trabalho, ou seja, quando ela precisa exercer alguma 
autoridade, e alguns relacionam isso a questões hormonais, como se só o homem 
pudesse exercer esse papel de autoridade superior. 
Também sofrem por assédio sexual no mercado de trabalho, como vemos, 
vez por outra, mulheres fazendo esse tipo de denúncia. Elas ainda enfrentam uma 
grande dificuldade em se resolver essa questão, pois, as mesmas têm medo de 
denunciar a prática, elas têm medo do que possa acontecer futuramente, já que o 
estado não garante a proteção dessas mulheres. 
34 
 
Mas, apesar de todas essas dificuldades encontradas pelas mulheres no 
mercado de trabalho, algumas pesquisas revelam que o ingresso delas nas empresas 
têm aumentado visivelmente, assim como, cargos de destaque em grandes 
empresas. 
“Atualmente, a maioria das mulheres não para de trabalhar quando têm 
filhos. O fim da descontinuidade das trajetórias profissionais das mulheres marca 
assim uma verdadeira ruptura com as normas sociais anteriores”, COSTA, SORJ, 
BRUSCHINI e HIRATA (2008, p.39). 
Portanto, dizer que as mulheres são um “sexo frágil” já não se encaixa no 
perfil delas, as mesmas provam o contrário quando conseguem desenvolver tantas 
atividades no seu dia a dia, e isso tudo com muita dedicaçãoe eficiência. 
2.3. IGUALDADE DE OPORTUNIDADE DE GÊNERO 
Durante muitos anos, as mulheres vem lutando pela sua inserção no 
mercado de trabalho, e apesar de todas as leis e programas que as beneficiam 
elas ainda enfrentam inúmeras dificuldades, desigualdades e muitos preconceitos. 
Acerca desta desigualdade Biceglia (2002) afirma que: 
 
“A regra da igualdade dos indivíduos perante a lei, apenas foi 
reconhecida pelo constitucionalismo moderno, em 1.934, porém, 
somente ganhou força após a promulgação da Constituição Federal 
de 1.988, vigente atualmente” BICEGLIA (2002, p.60). 
 
Infelizmente existe algumas diferenças no que se refere à inserção do 
homem e da mulher no mercado de trabalho. Sabemos que as empresas quando 
querem contratar alguém avaliam alguns pontos entre os trabalhadores, para que ela 
não venha sofrer nenhum prejuízo futuramente nos seus rendimentos. Para se 
conseguir um trabalho em uma empresa precisa apresentar um currículo e passar por 
entrevistas e é nessa hora que as empresas levam em consideração a experiência 
do trabalhador (a), sua formação profissional, seu psicológico, entre outros pontos 
que são relevantes na contratação. 
Nesse sentido, analisando as diferenças entre homens e mulheres, 
observamos que existe na realidade uma desigualdade que chega a ser um 
preconceito visto que de acordo com pesquisas e alguns estudiosos as mulheres são 
35 
 
mais informadas e escolarizadas que os homens, então, a forma justa seria igualar 
os direitos entre ambos. Mas o que vemos na realidade é os homens em condições 
mais favoráveis do que as mulheres no mercado de trabalho. 
Diante disso, percebemos que existe uma forma diferente de tratar o 
homem e a mulher na inserção no mercado de trabalho, onde o homem sempre tem 
mais oportunidades e uma remuneração melhor. 
Alguns estudiosos do assunto afirmam que essa desigualdade se dar por 
conta da falta de disponibilidade por parte da mulher, que por questões culturais, 
como já havíamos falado no ponto anterior, desde sua infância foi instruída a cuidar 
da casa, do marido e dos filhos e isso afeta a sua jornada de trabalho. Assim, o 
homem, têm mais tempo disponível do que a mulher para ingressar em uma carreira 
profissional. 
Também existe a questão salarial que é muito discutida entre autores, 
pesquisadores e estudiosos do assunto, onde o homem ganha mais que a mulher em 
muitas profissões, mas isso está mesmo relacionado é a questão de discriminação 
por conta de muitos ainda acreditarem que a mulher é mais frágil que o homem em 
tudo. Para Baltar & Leone (2008, p.07): 
 
“A discriminação é definida precisamente como a observância de 
tratamento desigual para insumos de produção iguais. Parte do 
princípio de que sexo não é uma característica produtiva do indivíduo 
nem está correlacionada a outras características produtivas (BALTAR 
& LEONE, 2008, p.07)”. 
 
É possível reverter essa questão de discriminação, já que a classe 
feminina estuda mais que a classe masculina, então, logicamente elas têm mais 
capacidades, e também são mais organizadas, pois, chefiam a casa o dia inteiro, 
resolvendo inúmeros problemas familiares. Como sabemos a família é uma 
instituição que precisa de organização, e é a mulher que desempenha essa função, 
isso, a torna bem treinada em administrar. 
Observando de forma crítica esses pontos podemos observar que essa 
luta das mulheres pela igualdade de gênero está longe de terminar. Ainda é preciso 
fazer valer todos os direitos garantidos por lei, que o estado na maioria das vezes 
finge que não ver. É justo que as mulheres tenham as mesmas oportunidades que 
36 
 
os homens e também os mesmos ganhos salariais. De acordo com o artigo 5º, I, 
da Constituição Federal: 
 
“Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, 
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a 
inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança 
e à propriedade, nos termos seguintes: 
I - homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos 
desta Constituição”. 
 
É preciso adotar um novo olhar para a questão da igualdade entre homens 
e mulheres, principalmente na questão profissional, ou seja, no ambiente de trabalho, 
buscando despertar cada dia mais os órgãos públicos responsáveis por garantir as 
mulheres seus direitos, também incentivando as empresas a participarem de 
programas do governo que tratam sobre o tema. 
O governo criou muitos programas e leis que ajudam as mulheres a 
garantirem seus direitos, apresentaremos apenas um, o Programa de Pró-
Equidade de Gênero e Raça, visto que no capítulo seguinte trataremos de forma 
mais aprofundada sobre essas leis. 
Esse programa aborda exatamente a questão que estamos discutindo 
neste subponto que é a questão da igualdade de gênero. Neste programa há uma 
participação voluntária das empresas públicas e privadas, que buscam uma forma de 
garantir igualdade entre homens e mulheres. Esse programa é muito importante para 
a inserção da mulher no mercado de trabalho, pois, a própria empresa vai elaborar 
um plano que busque melhorar a desigualdade entre homens e mulheres na empresa 
que trabalham. 
Muitas empresas aderiram ao programa, e que esse número possa 
aumentar cada dia mais, de forma que as mulheres tenham os mesmos direitos que 
os homens dentro do seu ambiente de trabalho, e que essas desigualdades venham 
acabar junto com todo o preconceito que existe em relação ao salário, a promoção, 
a permanência no emprego, entre outros, Secretaria de Políticas para as Mulheres 
(SPM) 6ª edição. De acordo com Camarotti e Spink (2003): 
 
“As ações governamentais, às políticas públicas e os programas 
desenvolvidos por governos podem exercer um papel importante 
37 
 
diante deste quadro de desigualdades. Podem, de um lado, reforçar 
as desigualdades, o que ocorre em geral não intencionalmente, mas 
em decorrência de os governos e as agências estatais não estarem 
atentas às desigualdades de gênero. Mas também pelo fato de a 
própria sociedade não está atenta a essas diferenças. Por outro lado, 
as ações governamentais e as políticas públicas podem também 
contribuir para a redução dessas desigualdades” (CAMAROTTI e 
SPINK. 2003, p.111). 
 
Concordamos com as autoras quando elas falam que os governos 
contribuem de forma não intencional para essa desigualdade por não estarem 
focados nesse assunto que é tão importante. 
Portanto, vamos estar atentos a essa questão de desigualdades e 
preconceitos contra as mulheres, e buscar através de estudos, debates e projetos 
alertar cada vez mais os órgãos e autoridades públicas para esse tema tão importante, 
objetivando futuramente homens e mulheres disfrutem dos mesmos direitos dentro 
das empresas 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
38 
 
3. UMA ANÁLISE DOS DIREITOS GARANTIDOS POR LEI PARA A INCLUSÃO DA 
MULHER NO MERCADO DE TRABALHO: BREVES APONTAMENTOS E 
DISCUSSÕES 
 
Este capítulo é precedido por uma descrição analítica sobre o que se 
entende sobre os direitos garantidos as mulheres, em relação a sua inserção no 
mercado de trabalho brasileiro. Discutiremos esse assunto e analisaremos essas Leis 
e programas, a fim de verificar se estas estão sendo colocados em prática, ou se 
estão apenas no papel, de forma que possamos despertar cada vez mais o interesse 
de alunos, professores (as), órgãos públicos e estudiosos para um assunto tão 
importante. 
3.1. IDENTIFICANDO E ANALISANDO ESSES DIREITOS 
Este capítulo trata de uma análise reflexiva dos direitos garantidos por lei 
as mulheres, em relação a sua inserção no mercado de trabalho, no qual 
identificamos, descrevemos e analisamos de forma crítica essas Leis e programas 
dos governos com base na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) de 1943, na 
Constituição Federal de 1988 (CF), e no Plano Nacional de Políticas para as 
Mulheres-PNPM (2013-2015). 
No Brasil, as mulheres