SIMULADO 3 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	
	1a Questão (Ref.: 200723582406)
	5a sem.: Carteira de Trabalho
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
		
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	
	2a Questão (Ref.: 200723585088)
	4a sem.: Adicional Noturno
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	
	3a Questão (Ref.: 200723582377)
	4a sem.: Adicional noturno
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 
		
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	4a Questão (Ref.: 200723582300)
	4a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho: 
		
	
	Férias
	
	Eleição para cargo de diretor da empresa
	
	Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo 
	
	Licença da gestante
	
	Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
	
	
	5a Questão (Ref.: 200723585096)
	2a sem.: Relação de Emprego
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empregado.
	
	Empregador.
	
	Prestador de Serviços.
	
	Estagiário.
	
	Empreeiteiro.
	
	
	6a Questão (Ref.: 200723582314)
	4a sem.: Adicional noturno
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Será sempre de 20%
	
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	
	7a Questão (Ref.: 200723585072)
	4a sem.: Relação de emprego
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de: 
		
	
	a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	
	d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
	
	e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
	
	b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	
	
	8a Questão (Ref.: 200723582356)
	3a sem.: Contrato trabalhista
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
		
	
	90 (noventa) dias
	
	60 (sessenta) dias
	
	02 (dois) meses
	
	02 (dois) anos
	
	03 (três) meses
	
	
	9a Questão (Ref.: 200723546165)
	2a sem.: Relação de Emprego
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
		
	
	
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
	
	
	10a Questão (Ref.: 200723549128)
	1a sem.: DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRIUCA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIARIO
	
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
	
	
	
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.