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Disciplina: NPG1096 - TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO
DESCRIÇÃO DO PLANO DE ENSINO
Plano de Ensino
EMENTA
Direito do Trabalho: Fundamentos, Fontes e Princípios; Aplicação da Lei Trabalhista e Relação de Emprego; Sujeitos da Relação de 
Emprego: Empregador.Grupo Econômico, A sucessão trabalhista e lei de falências. Sujeitos da Relação de Emprego: 
Empregado. Conceito, caracteres, tipos especiais de empregados. 
OBJETIVO GERAL
A disciplina tem o objetivo geral de aprofundamento e atualização nos temas de Teoria Geral do Direito do Trabalho, que dão a 
base para aqueles que operam nessa área. 
Para tanto, irá abordar os fundamentos do Direito do Trabalho e as mudanças sofridas em virtude das transformações que 
ocorrem no mundo; destacará os requisitos que caracterizam o vínculo empregatício; estudar o enquadramento jurídico do 
empregado e suas peculiaridades, bem como as regras e obrigações pertinentes ao empregador. 
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Após a conclusão da Disciplina: 
• O aluno deverá ser capaz de identificar o fundamento básico do Direito do Trabalho, por via das noções gerais apresentadas. 
• O aluno deverá ser capaz de descrever, explicar e aplicar os princípios peculiares do Direito do Trabalho, em sua articulações com 
as fontes gerais e específicas, o que é pressuposto indispensável para a solução de casos concretos.
• O aluno deverá ser capaz de diferenciar a relação de trabalho da relação de emprego, com habilidade para listar, explicar e 
aplicar as normas jurídicas pertinentes aos sujeitos da relação de emprego, em sua regulamentação geral e suas peculiaridades. 
CONTEÚDOS
AULA 1: Direito do Trabalho: Fundamentos, Fontes e Princípios. 
Conteúdo: conceito do Direito do Trabalho, fundamentos, características. Fontes do Direito do Trabalho: Conceito de fontes, 
classificação, fontes em espécie, fontes peculiares ao Direito do Trabalho. Princípios do direito do trabalho no contexto da flexibilização.
AULA 2: Aplicação da Lei Trabalhista e Relação de Emprego. 
Conteúdo: Aplicação temporal, territorial e espacial do direito do trabalho. Relação de Trabalho e Relação de Emprego. Requisitos da 
Relação de Emprego. 
AULA 3: Sujeitos da Relação de Emprego: Empregador.
Conteúdo: Conceito, crítica, fundamento. Grupo Econômico, caracterização do grupo econômico, solidariedade. Sucessão de titulares da 
empresa. A sucessão trabalhista e lei de falências
AULA 4: Sujeitos da Relação de Emprego: Empregado
Conteúdo: Conceito, caracteres, tipos especiais de empregados. 
PROCEDIMENTOS DE ENSINO
Aulas expositivas, interativas e discussões on line dirigidas sobre casos de Harvard e da Revista Veja. Leitura e aplicação de dispositivos 
legais e decisões judiciais voltados à resolução dos problemas trabalhistas contemporâneos. Solução dos exercícios propostos. 
PROCEDIMENTO AVALIAÇÃO
O aluno deverá obter nota igual ou superior a 7.0 para obter aprovação na disciplina. A composição da nota de avaliação do aluno é 
formada por: 
Até 40% da nota resultante de avaliação docente referente a participação do aluno nos fóruns e atividades propostas; 
Até 60% da nota resultante da avaliação (prova agendada) realizada no pólo. 
Relatório - Plano de Ensino 19/03/2014 13:59
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O aluno deverá ter no mínimo 70% de frequência na disciplina, de acordo com a regra da modalidade de ensino à distância. 
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo, LTr, 9ª. Ed, 2013
CASSAR, Vólia Bonfim. Direito do Trabalho. São Paulo, Método, 2013.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
DELGADO, Murício Godinho. Curso de Direito do Trabalho.São Paulo, LTr, 12ª. Ed, 2013.
RODRIGUEZ, Américo Plá. Princípios do Direito do Trabalho, São Paulo, LTr, 3ª. Ed, 2000.
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