Apostila - Legislação e Ética em Enfermagem

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 O TERMO ÉTICA refere-se aos padrões de conduta moral, isto é, padrões de 
comportamento relativos ao paciente, ao patrão e aos colegas de trabalho. 
Ter boa capacidade de discernimento significa saber o que é certo e o que é errado, 
e como agir para chegar ao equilíbrio. 
Os pontos de ética enumerados foram compilados por diferentes autores. A lista 
pode não ser completa, mas contém os pontos mais importantes e mais tarde, quando 
você se familiarizar com o programa de enfermagem poderá acrescentar algo na lista. 
► Respeite toda as confidências que seus pacientes lhe fizerem durante o serviço. 
► Jamais comente em público durante as horas de folga, qualquer incidente ocorrido no 
hospital nem de informações sobre seu doente. 
► Qualquer pergunta que lhe for feita sobre os cuidados que ele recebe, bem como de 
suas condições atuais e prognosticas, por seus familiares, deverá ser relatada ao 
supervisor. 
► EVITE MALEDICÊNCIAS - jamais critique seu supervisor ou seus colegas de trabalho 
na presença de outros funcionários ou dos enfermos. 
► Respeite sempre a intimidade de seus paciente. Bata de leve a porta antes de entrar no 
quarto. Cubra-o antes de executar qualquer posição. Cuide para que haja sempre lençóis 
disponíveis para exames e posições terapêuticas. 
► A ficha do paciente contém informação privada e deve ser guardada. Apenas as 
pessoas diretamente envolvidas no seu atendimento podem ter acesso a ela. 
► Demonstre respeito por seus colegas de trabalho em qualquer ocasião. Seja leal a seus 
chefes. Trate-os assim como a seus pacientes, pelo sobrenome, em sinal de respeito. 
► Nunca recorra a apelidos, doenças ou número de quarto para se referir aos doentes. 
► Aceite suas responsabilidades de bom grado. Antecipe-se ao chamado do paciente; 
procurando adivinhar-lhe as necessidades. É importante que você não exceda suas 
responsabilidades nem sua habilidade. 
► Conheça bem seu trabalho. Tenha cuidado com os objetos ao paciente, para prevenir 
posteriores complicações, tanto para você quanto para o hospital. Guarde os objetos 
pessoais do doente, isto é, dinheiro, jóias, como se fossem seus. Cuide para que os 
objetos de valor sejam guardados no cofre do hospital. 
► Assuma a responsabilidade de seus erros e falhas de julgamento, levando-se logo ao 
conhecimento do supervisor, do contrario, você poderá colocar em risco sua própria 
pessoa, o paciente e o hospital. 
► O bom atendimento ao enfermo não permitir que haja preconceitos de raça, religião ou 
cor. Dispense a todos a mesma consideração e o mesmo respeito, e dê-lhes o melhor de 
si. 
LEGISLAÇÃO E ÉTICA EM ENFERMAGEM 
► Recorra á igreja da qual faz parte do paciente sempre que necessário. 
► Nunca se coloque na posição de conselheiro espiritual, mas esteja ciente de sua 
obrigação, em providenciar este tipo de apoio sempre que necessário. Comunique ao 
supervisor quando o paciente exigir um apoio religioso especial. 
► Não comente sua vida nem seus problemas pessoais ou familiares com seus doentes a 
não ser em termos gerais. 
► Falar alto e fazer muito barulho é um comportamento impróprio que incomoda ao 
paciente e a seus familiares. Ande não corra, mesmo em situações de emergência. 
► Ter boas maneiras é uma obrigação. Os visitantes são convidados dentro do hospital. 
Se você os tratar com respeito e cortesia, eles confiarão mais em você e no hospital. 
► Gratificações, como dinheiro, presentes e gorjetas por parte dos pacientes, devem ser 
recusados. 
► Não faça refeições no quarto do enfermo nem no local onde é preparada sua comida. 
Não é permitido comer restos deixados pelo doente e nem servir-se da comida que lhe é 
destinada. 
► Use com moderação o material fornecido pelo hospital. Tenha cuidado com os 
equipamentos. Levar para casa objetos de propriedades do hospital, como termômetros, 
canetas e loção para as mãos é roubo. 
► Durante a carreira de enfermagem você encontrará certos tipos especiais de pacientes, 
como viciados em drogas, alcoólicos, criminosos, suicidas e pervertidos sexuais. Não deixe 
que sua simpatia e antipaia pessoal interfiram no atendimento a essa espécie de doente. 
NÃO permita, tampouco, que a condição social ou econômica do paciente modifique a 
qualidade do atendimento que você dispensa. 
► Tirar medicamentos da reserva do hospital ou do paciente é roubo. Não se aproveite da 
presença do médico para lhe pedir que prescreva medicação para você ou seus familiares. 
► Nunca faça diagnóstico nem medicação para os pacientes, para seus familiares e 
amigos, porque isso constitui exercício ilegal da Medicina. 
► NÃO DEIXE que se estabeleçam laços pessoais entre você e seu paciente. 
► Delicadamente desencoraje-o quando ele fizer tentativas neste sentido. 
► Você poderá ser despedido(a) se for encontrado(a) sobre efeito de álcool ou de outras 
drogas, o fato deverá ser levado imediatamente ao conhecimento do seu supervisor. 
► Permaneça no seu setor de trabalho, só saindo quando lhe for permitido, como nos 
intervalos para almoço e descanso. 
 ► Responda logo a qualquer chamado do paciente. Atenda a suas solicitações, sempre 
que possível. Quando estiver em dúvida ou não for capaz de faze-lo, chame o supervisor. 
► Normalmente é a enfermeira chefe quem atende ás chamadas telefônicas. Caso você 
tenha de faze-lo seja educado(a) e cortês. Encaminhe qualquer chamada telefônica á 
autoridade competente. As ordens médicas dadas por telefone só devem ser recebidas 
pela enfermeira chefe. O telefone da enfermeira só deve ser usado para chamadas 
internas do hospital e nunca para chamadas pessoais. 
 OS TÓPICOS ACIMA CITADOS DEVERÃO FAZER PARTE DO DIA-A-DIA E NUM 
PROCESSO DE REFLEXÃO. 
CARTA BRASILEIRA DOS DIREITOS DO PACIENTE 
 Os participantes do II Congresso de Humanização do Hospital e da Saúde, 
realizado em São Paulo, de 13 a 15 de agosto de 1982, e promovido pelo Centro São 
Camilo de Desenvolvimento em Administração da Saúde. 
- coerente com os objetivos mais elevados de suas profissões e solidários com a pessoa 
enferma, objetivo e sujeito de seu atendimento; 
- testemunhando seu respeito pelos direitos humanos e pela liberdade e dignidade da 
pessoa que servem; 
- considerando as necessidades bio-psiquico-sociais do enfermo; 
- considerando o direito á saúde assegurado pela constituição brasileira a todo o cidadão; 
- crendo na possibilidade da prática de uma medicina verdadeira voltada para o homem 
integral; 
- considerando a necessidade de evitar agressões de qualquer ordem ao enfermo e de 
integrá-lo como elemento ativo no processo terapêutico; 
- considerando que o desenvolvimento tecnológico verificado na área da saúde pode gerar 
uma despersonalização dos cuidados prestados aos pacientes; 
- proclama esta CARTA BRASILEIRA DOS DIREITOS DO PACIENTE que servirá como ponto 
de referencia para o exercício profissional da equipe de saúde e para a operação das 
instituições desta área. 
 TODA PESSOA QUE NECESSITA DE CUIDADOS DE SAÚDE TEM DIREITO: 
1- á saúde e á correspondente educação sanitária para poder participar ativamente da 
preservação da mesma. 
2- De saber como, quando e onde receber cuidados de emergência 
3- Ao atendimento sem qualquer restrição de ordem social, econômica, cultural, religiosa 
e social ou outra. 
4- Á vida e á integridade, física, psíquica e cultural. 
5- Á proteção contra o hipertencinismo que viola seus direitos e sua dignidade como 
pessoa. 
6- Á liberdade religiosa e á assistência espiritual. 
7- De ser respeitado e valorizado como pessoa humana.8- De apelar do atendimento que fira sua dignidade ou seus direitos como pessoa. 
9- De ser considerado como sujeito do processo de atendimento a que será submetido. 
10- De conhecer seus direitos a partir do inicio do tratamento. 
11- De saber se será submetido a experiência, pesquisas ou praticas que afetem o seu 
tratamento ou sua dignidade e de recusar submeter-se as mesmas. 
12- De ser informado a respeito do processo terapêutico a que será submetido, bem 
como de seus riscos e probabilidade de sucesso. 
13- De solicitar a mudança de médico, quando o julgar oportuno, ou de discutir seu caso 
com um especialista. 
14- Á assistência médica durante o tempo necessário e até o limite das possibilidades 
técnicas e humanas do hospital. 
15- De solicitar e de receber informações relativas aos diagnósticos, ao tratamento e aos 
resultados de exames e outras práticas efetuadas durante sua internação. 
16- De conhecer as pessoas responsáveis pelo tratamento e de manter relacionamento 
com as mesmas. 
17- A ter seu prontuário devidamente preenchido, atualizado, e mantido sem sigilo. 
18- A rejeitar, até os limites legais, o tratamento que lhe é oferecido e a receber 
informações relativas ás conseqüências de sua decisão. 
19- Ao sigilo profissional relativo á sua enfermidade por parte de toda a equipe de 
cuidados. 
20- A ser informado do estado ou da gravidade de sua enfermidade. 
21- De ser atendido em instituição com serviço adequados. 
22- De conhecer as normas do hospital relativas á sua internação. 
23- De receber explicações relativas aos componentes da fatura independente da fonte de 
pagamento. 
24- De receber familiares ou outras pessoas estranhas á equipe de cuidados. 
25- De deixar o hospital independente de sua condição ou situação financeira mesmo 
contrariando o julgamento do seu médico e do hospital, embora, no caso deva assinar seu 
pedido de alta. 
26- De recusar sua transferência para outro hospital ou médico até obter todas as 
informações necessárias para uma aceitação consciente da mesma. 
 
► CÓDIGO DE ÉTICA DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM 
 
* PREÂMBULO 
 A Enfermagem compreende um componente próprio de conhecimentos científicos e 
técnicos, construído e reproduzido por um conjunto de práticas sociais, éticas e políticas 
que se processa pelo ensino, pesquisa e assistência. Realiza-se na prestação de serviços à 
pessoa, família e coletividade, no seu contexto e circunstâncias de vida. 
 O aprimoramento do comportamento ético do profissional passa pelo processo de 
construção de uma consciência individual e coletiva, pelo compromisso social e 
profissional configurado pela responsabilidade no plano das relações de trabalho com 
reflexos no campo científico e político. 
 A Enfermagem Brasileira, face às transformações sócio-culturais, científicas e legais, 
entendeu ter chegado o momento de reformular o Código de Ética dos Profissionais de 
Enfermagem (CEPE). 
 A trajetória da reformulação, coordenada pelo Conselho Federal de Enfermagem com 
a participação dos Conselhos Regionais de Enfermagem, inclui discussões com a categoria 
de Enfermagem. 
 O Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem está organizado por assunto e 
inclui princípios, direitos, responsabilidades, deveres e proibições pertinentes à conduta 
ética dos profissionais de Enfermagem. 
 O Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem leva em consideração a 
necessidade e o direito de assistência em Enfermagem da população, os interesses do 
profissional e de sua organização. Está centrado na pessoa, família e coletividade e 
pressupõe que os trabalhadores de Enfermagem estejam aliados aos usuários na luta por 
uma assistência sem riscos e danos e acessível a toda população. 
 O presente Código teve como referência os postulados da Declaração Universal dos 
Direitos do Homem, promulgada pela Assembléia Geral das Nações Unidas (1948) e 
adotada pela Convenção de Genebra da Cruz Vermelha (1949), contidos no Código de 
Ética do Conselho Internacional de Enfermeiros (1953) e no Código de Ética da Associação 
Brasileira de Enfermagem (1975). Teve como referência, ainda, o Código de Deontologia 
de Enfermagem do Conselho Federal de Enfermagem (1976), o Código de Ética dos 
Profissionais de Enfermagem (1993) e as Normas Internacionais e Nacionais sobre 
Pesquisa em Seres Humanos [Declaração Helsinque (1964), revista em Tóquio (1975) e a 
Resolução 196 do Conselho Nacional de Saúde, Ministério da Saúde (1996)]. 
 ■ PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS 
 A Enfermagem é uma profissão comprometida com a saúde e qualidade de vida da 
pessoa, família e coletividade. 
 
 O Profissional de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e 
reabilitação da saúde, com autonomia e em consonância com os preceitos éticos e legais. 
O profissional de enfermagem participa, como integrante da equipe de saúde, das ações 
que visem satisfazer as necessidades de saúde da população e da defesa dos princípios 
das políticas públicas de saúde e ambientais, que garantam a universalidade de acesso 
aos serviços de saúde, integralidade da assistência, resolutividade, preservação da 
autonomia das pessoas, participação da comunidade, hierarquização e descentralização 
político-administrativa dos serviços de saúde. 
 O Profissional de Enfermagem respeita a vida, a dignidade e os direitos humanos, em 
todas as suas dimensões. 
 O Profissional de Enfermagem exerce suas atividades com competência para a 
promoção do ser humano na sua integralidade, de acordo com os princípios da ética e da 
bioética. 
 O Profissional de Enfermagem exerce suas atividades com competência para a 
promoção da saúde do ser humano na sua integridade, de acordo com os princípios da 
ética e da bioética. 
 
► CAPÍTULO I - DAS RELAÇÕES PROFISSIONAIS DIREITOS 
Art. 1º - Exercer a Enfermagem com liberdade, autonomia e ser tratado segundo os 
pressupostos e princípios legais, éticos e dos direitos humanos. 
 
Art. 2º – Aprimorar seus conhecimentos técnicos, científicos e culturais que dão 
sustentação a sua prática profissional. 
 
Art. 3º - Apoiar as iniciativas que visem ao aprimoramento profissional e à defesa dos 
direitos e interesses da categoria e da sociedade. 
 
Art. 4º - Obter desagravo público por ofensa que atinja a profissão, por meio do Conselho 
Regional de Enfermagem. 
 
● RESPONSABILIDADES E DEVERES 
Art. 5º - Exercer a profissão com justiça, compromisso, eqüidade, resolutividade, 
dignidade, competência, responsabilidade, honestidade e lealdade. 
 
Art. 6º – Fundamentar suas relações no direito, na prudência, no respeito, na 
solidariedade e na diversidade de opinião e posição ideológica. 
 
Art. 7º - Comunicar ao COREN e aos órgãos competentes, fatos que infrinjam dispositivos 
legais e que possam prejudicar o exercício profissional. 
 
● PROIBIÇÕES 
Art. 8º - Promover e ser conivente com a injúria calúnia e difamação de membro da 
Equipe de Enfermagem Equipe de Saúde e de trabalhadores de outras áreas, de 
organizações da categoria ou instituições. 
 
Art. 9 – Praticar e/ou ser conivente com crime, contravenção penal ou qualquer outro ato, 
que infrinja postulados éticos e legais. 
 
► SEÇÃO I 
DAS RELAÇÕES COM A PESSOA, FAMÍLIA E COLETIVIDADE. 
DIREITOS 
Art. 10 - Recusar-se a executar atividades que não sejam de sua competência técnica, 
científica, ética e legal ou que não ofereçam segurança ao profissional, à pessoa, família e 
coletividade. 
 
Art. 11 - Ter acesso às informações, relacionadas à pessoa, família e coletividade, 
necessárias ao exercício profissional. 
 
● RESPONSABILIDADES E DEVERESArt. 12 - Assegurar à pessoa, família e coletividade assistência de Enfermagem livre de 
danos decorrentes de imperícia, negligência ou imprudência. 
 
Art. 13 - Avaliar criteriosamente sua competência técnica, científica, ética e legal e 
somente aceitar encargos ou atribuições, quando capaz de desempenho seguro para si e 
para outrem. 
 
Art. 14 – Aprimorar os conhecimentos técnicos, científicos, éticos e culturais, em benefício 
da pessoa, família e coletividade e do desenvolvimento da profissão. 
 
Art. 15 - Prestar Assistência de Enfermagem sem discriminação de qualquer natureza. 
 
Art. 16 - Garantir a continuidade da Assistência de Enfermagem em condições que 
ofereçam segurança, mesmo em caso de suspensão das atividades profissionais 
decorrentes de movimentos reivindicatórios da categoria. 
 
Art. 17 - Prestar adequadas informações à pessoa, família e coletividade a respeito dos 
direitos, riscos, benefícios e intercorrências acerca da Assistência de Enfermagem. 
 
Art. 18 - Respeitar, reconhecer e realizar ações que garantam o direito da pessoa ou de 
seu representante legal, de tomar decisões sobre sua saúde, tratamento, conforto e bem 
estar. 
 
Art. 19 - Respeitar o pudor, a privacidade e a intimidade do ser humano, em todo seu 
ciclo vital, inclusive nas situações de morte e pós-morte. 
 
Art. 20 - Colaborar com a Equipe de Saúde no esclarecimento da pessoa, família e 
coletividade a respeito dos direitos, riscos, benefícios e intercorrências acerca de seu 
estado de saúde e tratamento. 
 
Art. 21 - Proteger a pessoa, família e coletividade contra danos decorrentes de imperícia, 
negligência ou imprudência por parte de qualquer membro da Equipe de Saúde. 
 
Art. 22 - Disponibilizar seus serviços profissionais à comunidade em casos de emergência, 
epidemia e catástrofe, sem pleitear vantagens pessoais. 
 
Art. 23 - Encaminhar a pessoa, família e coletividade aos serviços de defesa do cidadão, 
nos termos da lei. 
 
Art. 24 – Respeitar, no exercício da profissão, as normas relativas à preservação do meio 
ambiente e denunciar aos órgãos competentes as formas de poluição e deteriorização que 
comprometam a saúde e a vida. 
 
Art. 25 – Registrar no Prontuário do Paciente as informações inerentes e indispensáveis ao 
processo de cuidar. 
 
● PROIBIÇÕES 
Art. 26 - Negar Assistência de Enfermagem em qualquer situação que se caracterize como 
urgência ou emergência. 
 
Art. 27 – Executar ou participar da assistência à saúde sem o consentimento da pessoa ou 
de seu representante legal, exceto em iminente risco de morte. 
 
Art. 28 - Provocar aborto, ou cooperar em prática destinada a interromper a gestação. 
 
Parágrafo único - Nos casos previstos em Lei, o profissional deverá decidir, de acordo com 
a sua consciência, sobre a sua participação ou não no ato abortivo. 
 
Art. 29 - Promover a eutanásia ou participar em prática destinada a antecipar a morte do 
cliente. 
 
Art. 30 - Administrar medicamentos sem conhecer a ação da droga e sem certificar-se da 
possibilidade dos riscos. 
 
Art. 31 - Prescrever medicamentos e praticar ato cirúrgico, exceto nos casos previstos na 
legislação vigente e em situação de emergência. 
 
Art. 32 - Executar prescrições de qualquer natureza, que comprometam a segurança da 
pessoa. 
 
Art. 33 - Prestar serviços que por sua natureza competem a outro profissional, exceto em 
caso de emergência. 
 
Art. 34 - Provocar, cooperar, ser conivente ou omisso com qualquer forma de violência. 
 
Art. 35 - Registrar informações parciais e inverídicas sobre a assistência prestada. 
 
► SEÇÃO II 
DAS RELAÇÕES COM OS TRABALHADORES DE ENFERMAGEM, SAÚDE E OUTROS 
DIREITOS 
Art. 36 - Participar da prática profissional multi e interdisciplinar com responsabilidade, 
autonomia e liberdade. 
 
Art. 37 - Recusar-se a executar prescrição medicamentosa e terapêutica, onde não conste 
a assinatura e o numero de registro do profissional, exceto em situações de urgência e 
emergência. 
 
Parágrafo único – O profissional de enfermagem poderá recusar-se a executar prescrição 
medicamentosa e terapêutica em caso de identificação de erro ou ilegibilidade. 
 
● RESPONSABILIDADES E DEVERES 
Art. 38 - Responsabilizar-se por falta cometida em suas atividades profissionais, 
independente de ter sido praticada individualmente ou em equipe. 
 
Art. 39 - Participar da orientação sobre benefícios, riscos e conseqüências decorrentes de 
exames e de outros procedimentos, na condição de membro da equipe de saúde. 
 
Art. 40 – posicionar-se contra falta cometida durante o exercício profissional seja por 
imperícia, imprudência ou negligência. 
 
Art. 41 - Prestar informações, escritas e verbais, completas e fidedignas necessárias para 
assegurar a continuidade da assistência. 
 
● PROIBIÇÕES 
Art. 42 - Assinar as ações de Enfermagem que não executou, bem como permitir que suas 
ações sejam assinadas por outro profissional. 
 
Art. 43 - Colaborar, direta ou indiretamente com outros profissionais de saúde, no 
descumprimento da legislação referente aos transplantes de órgãos, tecidos, esterilização, 
fecundação artificial e manipulação genética. 
 
► SEÇÃO III 
DAS RELAÇÕES COM AS ORGANIZAÇÕES DA CATEGORIA 
DIREITOS 
Art. 44 - Recorrer ao Conselho Regional de Enfermagem, quando impedido de cumprir o 
presente Código, a legislação do Exercício Profissional e as Resoluções e Decisões 
emanadas pelo Sistema COFEN/COREN. 
 
Art. 45 - Associar-se, exercer cargos e participar de Entidades de Classe e Órgãos de 
Fiscalização do Exercício Profissional. 
 
Art. 46 – Requerer em tempo hábil, informações acerca de normas e convocações. 
 
Art. 47 – Requerer, ao Conselho Regional de Enfermagem, mediadas cabíveis para 
obtenção de desagravo público em decorrência de ofensa sofrida no exercício profissional. 
 
 
● RESPONSABILIDADES E DEVERES 
Art. 48 - Cumprir e fazer os preceitos éticos e legais da profissão. 
 
Art. 49 – Comunicar ao Conselho Regional de Enfermagem, fatos que firam preceitos do 
presente Código e da legislação do exercício profissional. 
 
Art. 50 – Comunicar formalmente ao Conselho Regional de Enfermagem fatos que 
envolvam recusa ou demissão de cargo, função ou emprego, motivado pela necessidade 
do profissional em cumprir o presente Código e a legislação do exercício profissional. 
 
Art. 51 – Cumprir, no prazo estabelecido, as determinações e convocações do Conselho 
Federal e Conselho Regional de Enfermagem. 
 
Art. 52 – Colaborar com a fiscalização de exercício profissional. 
 
Art. 53 – Manter seus dados cadastrais atualizados, e regularizadas as suas obrigações 
financeiras com o Conselho Regional de Enfermagem. 
 
Art. 54 – Apura o número e categoria de inscrição no Conselho Regional de Enfermagem 
em assinatura, quando no exercício profissional. 
 
Art.55 – Facilitar e incentivar a participação dos profissionais de enfermagem no 
desempenho de atividades nas organizações da categoria. 
 
● PROIBIÇÕES 
Art. 56 – Executar e determinar a execução de atos contrários ao Código de Ética e às 
demais normas que regulam o exercício da Enfermagem. 
 
Art. 57 – Aceitar cargo, função ou emprego vago em decorrência de fatos que envolvam 
recusa ou demissão de cargo, função ou emprego motivado pela necessidade do 
profissional em cumprir o presente código e a legislação do exercício profissional. 
 
Art. 58 – Realizar ou facilitar ações que causem prejuízo ao patrimônio ou comprometam 
a finalidade para a qual foram instituídas as organizações da categoria. 
 
Art. 59 - Negar, omitir informações ou emitir falsas declarações sobre o exercício 
profissional quando solicitado pelo Conselho Regional de Enfermagem.► SEÇÃO IV 
DAS RELAÇÕES COM AS ORGANIZAÇÕES EMPREGADORAS DIREITOS 
Art. 60 - Participar de movimentos de defesa da dignidade profissional, do seu 
aprimoramento técnico-científico, do exercício da cidadania e das reivindicações por 
melhores condições de assistência, trabalho e remuneração. 
 
Art. 61 - Suspender suas atividades, individual ou coletivamente, quando a instituição 
pública ou privada para a qual trabalhe não oferecer condições dignas para o exercício 
profissional ou que desrespeite a legislação do setor saúde, ressalvadas as situações de 
urgência e emergência, devendo comunicar imediatamente por escrito sua decisão ao 
Conselho Regional de Enfermagem. 
 
Art. 62 - Receber salários ou honorários compatíveis com o nível de formação, a jornada 
de trabalho, a complexidade das ações e responsabilidade pelo exercício profissional. 
 
Art. 63 - Desenvolver suas atividades profissionais em condições de trabalho que 
promovam a própria segurança e a da pessoa, família e coletividade sob seus cuidados, e 
dispor de material e equipamentos de proteção individual e coletiva, segundo as normas 
vigentes. 
 
Art. 64 - Recusar-se a desenvolver atividades profissionais na falta de material ou 
equipamentos de proteção individual e coletiva definidos na legislação específica. 
 
Art. 65- Formar e participar da comissão de ética da instituição pública ou privada onde 
trabalha, bem como de comissões interdisciplinares. 
 
Art. 66 - Exercer cargos de direção, gestão e coordenação na área de seu exercício 
profissional e do setor saúde. 
 
Art. 67 - Ser informado sobre as políticas da instituição e do Serviço de Enfermagem, bem 
como participar de sua elaboração. 
 
Art. 68 – Registrar no prontuário e em outros documentos próprios da Enfermagem 
informações referentes ao processo de cuidar da pessoa. 
 
● RESPONSABILIDADES E DEVERES 
Art. 69 – Estimular, promover e criar condições para o aperfeiçoamento técnico, científico 
e cultural dos profissionais de Enfermagem sob sua orientação e supervisão. 
 
Art. 70 - Estimular, facilitar e promover o desenvolvimento das atividades de ensino, 
pesquisa e extensão, devidamente aprovadas nas instâncias deliberativas da instituição. 
 
Art. 71 - Incentivar e criar condições para registrar as informações inerentes e 
indispensáveis ao processo de cuidar. 
 
Art. 72 – Registrar as informações inerentes e indispensáveis ao processo de cuidar de 
forma clara, objetiva e completa. 
 
● PROIBIÇÕES 
Art. 73 – Trabalhar, colaborar ou acumpliciar-se com pessoas ou jurídicas que 
desrespeitem princípios e normas que regulam o exercício profissional de Enfermagem. 
 
Art. 74 - Pleitear cargo, função ou emprego ocupado por colega, utilizando-se de 
concorrência desleal. 
 
Art. 75 – Permitir que seu nome conste no quadro de pessoal de hospital, casa de saúde, 
unidade sanitária, clínica, ambulatório, escola, curso, empresa ou estabelecimento 
congênere sem nele exercer as funções de Enfermagem pressupostas. 
 
Art. 76 - Receber vantagens de instituição, empresa, pessoa, família e coletividade, além 
do que lhe é devido, como forma de garantir Assistência de Enfermagem diferenciada ou 
benefícios de qualquer natureza para si ou para outrem. 
 
Art. 77 - Usar de qualquer mecanismo de pressão ou suborno com pessoas físicas ou 
jurídicas para conseguir qualquer tipo de vantagem. 
 
Art. 78 – Utilizar, de forma abusiva, o poder que lhe confere a posição ou cargo, para 
impor ordens, opiniões, atentar contra o puder, assediar sexual ou moralmente, 
inferiorizar pessoas ou dificultar o exercício profissional. 
 
Art. 79 – Apropriar-se de dinheiro, valor, bem móvel ou imóvel, público ou particular de 
que tenha posse em razão do cargo, ou desviá-lo em proveito próprio ou de outrem. 
 
Art. 80 - Delegar suas atividades privativas a outro membro da equipe de Enfermagem ou 
de saúde, que não seja Enfermeiro. 
 
► CAPÍTULO II 
DO SIGILO PROFISSIONAL DIREITOS 
Art. 81 – Abster-se de revelar informações confidenciais de que tenha conhecimento em 
razão de seu exercício profissional a pessoas ou entidades que não estejam obrigadas ao 
sigilo. 
 
● RESPONSABILIDADES E DEVERES 
Art. 82 - Manter segredo sobre fato sigiloso de que tenha conhecimento em razão de sua 
atividade profissional, exceto casos previstos em lei, ordem judicial, ou com o 
consentimento escrito da pessoa envolvida ou de seu representante legal. 
 
§ 1º Permanece o dever mesmo quando o fato seja de conhecimento público e em caso 
de falecimento da pessoa envolvida. 
§ 2º Em atividade multiprofissional, o fato sigiloso poderá ser revelado quando necessário 
à prestação da assistência. 
§ 3º O profissional de Enfermagem intimado como testemunha deverá comparecer 
perante a autoridade e, se for o caso, declarar seu impedimento de revelar o segredo. 
§ 4º - O segredo profissional referente ao menor de idade deverá ser mantido, mesmo 
quando a revelação seja solicitada por pais ou responsáveis, desde que o menor tenha 
capacidade de discernimento, exceto nos casos em que possa acarretar danos ou riscos 
ao mesmo. 
 
Art. 83 – Orientar, na condição de Enfermeiro, a equipe sob sua responsabilidade sobre o 
dever do sigilo profissional. 
 
● PROIBIÇÕES 
Art. 84 - Franquear o acesso a informações e documentos a pessoas que não estão 
diretamente envolvidas na prestação da assistência, exceto nos casos previstos na 
legislação vigente ou por ordem judicial. 
 
Art. 85 - Divulgar ou fazer referência a casos, situações ou fatos de forma que os 
envolvidos possam ser identificados. 
 
► CAPÍTULO III 
DO ENSINO, DA PESQUISA E DA PRODUÇÃO TÉCNICO-CIENTÍFICA 
DIREITOS 
Art. 86 - Realizar e participar de atividades de ensino e pesquisa, respeitadas as normas 
ético-legais. 
 
Art. 87 – Ter conhecimento acerca do ensino e da pesquisa a serem desenvolvidos com as 
pessoas sob sua responsabilidade profissional ou em seu local de trabalho. 
 
Art. 88 – Ter reconhecida sua autoria ou participação em produção técnico-científica. 
 
● RESPONSABILIDADES E DEVERES 
Art. 89 – Atender as normas vigentes para a pesquisa envolvendo seres humanos, 
segundo a especificidade da investigação. 
 
Art. 90 - Interromper a pesquisa na presença de qualquer perigo à vida e à integridade da 
pessoa. 
 
Art. 91 - Respeitar os princípios da honestidade e fidedignidade, bem como os direitos 
autorais no processo de pesquisa, especialmente na divulgação dos seus resultados. 
 
Art. 92 - Disponibilizar os resultados de pesquisa à comunidade científica e sociedade em 
geral. 
 
Art. 93 - Promover a defesa e o respeito aos princípios éticos e legais da profissão no 
ensino, na pesquisa e produções técnico-científicas. 
 
● PROIBIÇÕES 
Art. 94 - Realizar ou participar de atividades de ensino e pesquisa, em que o direito 
inalienável da pessoa, família ou coletividade seja desrespeitado ou ofereça qualquer tipo 
de risco ou dano aos envolvidos. 
 
Art. 95 - Eximir-se da responsabilidade por atividades executadas por alunos ou 
estagiários, na condição de docente, Enfermeiro responsável ou supervisor. 
 
Art. 96 - Sobrepor o interesse da ciência ao interesse e segurança da pessoa, família ou 
coletividade. 
 
Art. 97 – Falsificar ou manipular resultados de pesquisa, bem como, usá-los para fins 
diferentes dos pré-determinados. 
 
Art. 98 - Publicar trabalho com elementos que identifiquem o sujeito participante do 
estudo sem sua autorização. 
 
Art. 99 – Divulgar ou publicar, em seu nome, produção técnico-científica ou instrumento 
de organização formal do qual não tenha participado ou omitir nomes de co-autores e 
colaboradores. 
 
Art. 100 - Utilizar semreferência ao autor ou sem a sua autorização expressa, dados, 
informações, ou opiniões ainda não publicados. 
 
Art. 101 – Apropriar-se ou utilizar produções técnico-científicas, das quais tenha 
participado como autor ou não, implantadas em serviços ou instituições sob concordância 
ou concessão do autor. 
 
Art. 102 – Aproveitar-se de posição hierárquica para fazer constar seu nome como autor 
ou co-autor em obra técnico-científica. 
 
► CAPÍTULO IV: DA PUBLICIDADE DIREITOS 
Art. 103 – Utilizar-se de veículo de comunicação para conceder entrevistas ou divulgar 
eventos e assuntos de sua competência, com finalidade educativa e de interesse social. 
 
Art. 104 – Anunciar a prestação de serviços para os quais está habilitado. 
 
● RESPONSABILIDADES E DEVERES 
Art. 105 – Resguardar os princípios da honestidade, veracidade e fidedignidade no 
conteúdo e na forma publicitária. 
 
● RESPONSABILIDADES E DEVERES 
Art. 106 – Zelar pelos preceitos éticos e legais da profissão nas diferentes formas de 
divulgação. 
 
 
 
 
● PROIBIÇÕES 
RESPONSABILIDADES E DEVERES 
Art. 107 – Divulgar informação inverídica sobre assunto de sua área profissional. 
 
Art. 108- Inserir imagens ou informações que possam identificar pessoas e instituições 
sem sua prévia autorização. 
 
Art. 109 – Anunciar título ou qualificação que não possa comprovar. 
 
Art. 110 – Omitir, em proveito próprio, referência a pessoas ou instituições. 
 
Art. 111 – Anunciar a prestação de serviços gratuitos ou propor honorários que 
caracterizem concorrência desleal. 
 
► CAPÍTULOV: DAS INFRAÇÕES E PENALIDADES 
Art. 112 - A caracterização das infrações éticas e disciplinares e a aplicação das 
respectivas penalidades regem-se por este Código, sem prejuízo das sanções previstas 
em outros dispositivos legais. 
 
Art. 113- Considera-se Infração Ética a ação, omissão ou conivência que implique em 
desobediência e/ou inobservância às disposições do Código de Ética dos Profissionais de 
Enfermagem. 
 
Art. 114 - Considera-se infração disciplinar a inobservância das normas dos Conselhos 
Federal e Regional de Enfermagem. 
 
Art. 115 - Responde pela infração quem a cometer ou concorrer para a sua prática, ou 
dela obtiver benefício, quando cometida por outrem. 
 
Art. 116 - A gravidade da infração é caracterizada por meio da análise dos fatos do dano e 
de suas conseqüências. 
 
Art. 117 - A infração é apurada em processo instaurado e conduzido nos termos do Código 
de Processo ético das Autarquias dos Profissionais de Enfermagem. 
 
Art. 118 - As penalidades a serem impostas pelos Conselhos Federal e Regional de 
Enfermagem, conforme o que determina o art. 18, da Lei n° 5.905, de 12 de julho de 
1973, são as seguintes: 
I - Advertência verbal; 
II - Multa; 
III - Censura; 
IV - Suspensão do Exercício Profissional; 
V - Cassação do direito ao Exercício Profissional. 
 
§ 1º - A advertência verbal consiste na admoestação ao infrator, de forma reservada, que 
será registrada no Prontuário do mesmo, na presença de duas testemunhas. 
§ 2º - A multa consiste na obrigatoriedade de pagamento de 01 (um) a 10 (dez) vezes o 
valor da anuidade da categoria profissional à qual pertence o infrator, em vigor no ato do 
pagamento. 
§3º - A censura consiste em repreensão que será divulgada nas publicações oficiais dos 
Conselhos Federal e Regional de Enfermagem e em jornais de grande circulação. 
§ 4º - A suspensão consiste na proibição do exercício profissional da Enfermagem por um 
período não superior a 29 (vinte e nove) dias e serão divulgados nas publicações oficiais 
dos Conselhos Federal e Regional de Enfermagem, jornais de grande circulação e 
comunicada aos órgãos empregadores. 
§ 5º - A cassação consiste na perda do direito ao exercício da Enfermagem e será 
divulgada nas publicações dos Conselhos Federal e Regional de Enfermagem e em jornais 
de grande circulação. 
 
Art.119 - As penalidades, referentes à advertência verbal, multa, censura e suspensão do 
exercício profissional, são da alçada do Conselho Regional de Enfermagem, serão 
registradas no prontuário do profissional de Enfermagem; a pena de cassação do direito 
ao exercício profissional é de competência do Conselho Federal de Enfermagem, conforme 
o disposto no art. 18, parágrafo primeiro, da Lei n° 5.905/73. Parágrafo único - Na 
situação em que o processo tiver origem no Conselho Federal de Enfermagem, terá como 
instância superior a Assembléia dos Delegados Regionais. 
 
Art. 120 - Para a graduação da penalidade e respectiva imposição consideram-se: 
I - A maior ou menor gravidade da infração; 
II - As circunstâncias agravantes e atenuantes da infração; 
III - O dano causado e suas conseqüências; 
IV - Os antecedentes do infrator. 
 
Art.121 - As infrações serão consideradas leves, graves ou gravíssimas, segundo a 
natureza do ato e a circunstância de cada caso. 
 
§ 1º - São consideradas infrações leves as que ofendam a integridade física, mental ou 
moral de qualquer pessoa, sem causar debilidade ou aquelas que venham a difamar 
organizações da categoria ou instituições. 
§ 2º - São consideradas infrações graves as que provoquem perigo de vida, debilidade 
temporária de membro, sentido ou função em qualquer pessoa ou as que causem danos 
patrimoniais ou financeiros. 
§ 3º - São consideradas infrações gravíssimas as que provoquem morte, deformidade 
permanente, perda ou inutilização de membro, sentido, função ou ainda, dano moral 
irremediável em qualquer pessoa. 
 
Art. 122 - São consideradas circunstâncias atenuantes: 
I - Ter o infrator procurado, logo após a infração, por sua espontânea vontade e com 
eficiência, evitar ou minorar as conseqüências do seu ato; 
II - Ter bons antecedentes profissionais; 
III - Realizar atos sob coação e/ou intimidação; 
IV - Realizar ato sob emprego real de força física; 
V - Ter confessado espontaneamente a autoria da infração. 
 
Art. 123 - São consideradas circunstâncias agravantes: 
I - Ser reincidente; 
II - Causar danos irreparáveis; 
III - Cometer infração dolosamente; 
IV - Cometer a infração por motivo fútil ou torpe; 
V - Facilitar ou assegurar a execução, a ocultação, a impunidade ou a vantagem de outra 
infração; 
VI - Aproveitar-se da fragilidade da vítima; 
VII - Cometer a infração com abuso de autoridade ou violação do dever inerente ao cargo 
ou função; 
VIII - Ter maus antecedentes profissionais. 
 
► CAPÍTULO VI: DA APLICAÇÃO DAS PENALIDAES 
Art. 124 - As penalidades previstas neste Código somente poderão ser aplicadas, 
cumulativamente, quando houver infração a mais de um artigo. 
 
Art. 125 - A pena de Advertência verbal é aplicável nos casos de infrações ao que está 
estabelecido nos artigos: 5º a 7º; 12 a 14; 16 a 24; 27; 30; 32; 34; 35; 38 a 40; 49 a 
55; 57; 69 a 71; 74; 78; 82 a 85; 89 a 95; 89; 98 a 102; 105; 106; 108 a 111 Código. 
 
Art. 126 - A pena de Multa é aplicável nos casos de infrações ao que está estabelecido nos 
artigos: 5º a 9º; 12; 13; 15; 16; 19; 24; 25; 26; 28 a 35; 38 a 43; 48 a 51; 53; 56 a 59; 
72 a 80; 82; 84; 85; 90; 94; 96; 97 a 102; 105; 107; 108; 110; e 111 deste Código. 
 
Art. 127 - A pena de Censura é aplicável nos casos de infrações ao que está estabelecido 
nos artigos: 8º; 12; 13; 15; 16; 25; 30 a 35; 41 a 43; 48; 51; 54; 56 a 59 71 a 80; 82; 
84; 85; 90; 91; 94 a 102; 105; 107 a 111 deste Código. 
 
Art. 128- A pena de Suspensão do Exercício Profissional é aplicável nos casos de infrações 
ao que está estabelecido nos artigos: 8º; 9º; 12; 15; 16; 25; 26; 28; 29; 31; 33 a 35; 41 
a 43; 48; 56; 58; 59; 72; 73; 75 a 80; 82; 84; 85; 90; 94; 96 a 102; 105; 107 e 108 
deste Código.Art.129 - A pena de Cassação do Direito ao Exercício Profissional é aplicável nos casos de 
infrações ao que está estabelecido nos artigos: 9º, 12; 26; 28; 29; 78 e 79 deste Código. 
 
► CAPITULO VII: DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 
Art. 130- Os casos omissos serão resolvidos pelo Conselho Federal de Enfermagem. 
 
Art. 131- Este Código poderá ser alterado pelo Conselho Federal de Enfermagem, por 
iniciativa própria ou mediante proposta de Conselhos Regionais. 
 
Parágrafo único - A alteração referida deve ser precedida de ampla discussão com a 
categoria, coordenada pelos Conselhos Regionais. 
 
Art. 132 O presente Código entrará em vigor 90 dias após sua publicação, revogadas as 
disposições em contrário. 
 
Rio de Janeiro, 08 de fevereiro de 2007. 
 
	Legislação e Ética em Enfermagemnull
	Código de Ética dos Profissionais de Enfermagemnull