LEGISLÇÃO SOCIAL II

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LEGISLÇÃO SOCIAL II
AULA 1
	1a Questão (Ref.: 201102235619)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (1)�
	
	De acordo com a nossa legislação, os aposentados por invalidez que necessitam de assistência permanente de outra pessoa, tem direito a um acréscimo em sua aposentadoria. Nessa hipótese, qual o percentual a ser recebido e o que ocorre na hipótese de falecimento do segurado?
	
	
	tem direito ao acréscimo de 30% e não continua recebendo após o falecimento do segurado;
	 
	tem direito ao acréscimo de 40% e cessa após o falecimento do segurado;
	 
	tem direito ao acréscimo de 25% e cessa após o falecimento do segurado; RESPOSTA
	
	tem direito ao acréscimo de 30% e recebimento após o falecimento do segurado;
	
	tem direito ao acréscimo de 25% e continua recebendo após o falecimento do segurado;
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201102747792)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (1)�
	
	A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que:
	
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 05 anos.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente.
	 
	Pode ou não estar em gozo de auxílio doença. RESPOSTA
	
	Não estiver em gozo do auxílio acidente.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 12 meses.
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201102303558)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (1)�
	
	De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade de o segurado se aposentar desde que cumpridas as formalidades legais. Sendo assim, quais as espécies de aposentadorias que temos segundo a nossa legislação:
	
	
	validez, tempo de contribuição, idade e especial
	 
	invalidez, tempo de contribuição, idade e especial RESPOSTA
	
	invalidez, tempo de retribuição, idade e especial
	
	invalidez, tempo de contribuição e nacional
	
	invalidez, tempo de contribuição, idade e parcial
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201102260530)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (1)�
	
	Para a concessão da Aposentadoria por Invalidez, primeiro o segurado se submete à:
	
	
	Perícia médica, que é facultativa;
	 
	Perícia médica, que é obrigatória; RESPOSTA
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Afastamento por 30 dias de suas funções;
	
	Férias de 30 dias;
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201102260532)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (1)�
	
	Poderá o Auxílio Doença ser convertido em Aposentadoria por Invalidez, se constatada através do INSS:
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	A total inviabilidade e impossibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade; RESPOSTA
	
	A total viabilidade e possibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade;
	
	A total viabilidade e possibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação na mesma atividade;
	
	Após decorrer 05 anos de concessão do Auxílio Doença.
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201102235597)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (1)�
	
	Para fazer jus a aposentadora por idade o ordenamento jurídico impõe a observância do cumprimento da carência. Além disso também devem ser observados alguns requisitos. Sendo assim podemos afirmar que os requisitos são:
	
	
	homem, quando completar 66 ( anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 61 para os homens e 55 anos para as mulheres.
	 
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres; RESPOSTA 
	
	homem, quando completar 70 (anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 62 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	
AULA 2
	1a Questão (Ref.: 201102235636)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Levando-se em consideração que o auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. Qual a carência do auxilio? acidente
	
	
	30 dias.
	
	12meses;
	
	06 meses;
	
	03 meses;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Não há carência para ao auxílio-acidente; RESPOSTA
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201102235623)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Somente os segurados filiados a previdência poderão fazer jus aos benefícios. Por este raciocínio, para que o segurado possa reivindicar um beneficio, por exemplo, auxilio doença, é necessário que o INSS seja informado do fato. Que nome recebe a concessão de um beneficio, quando o segurado encontra-se incapacitado para o trabalho e impossibilitado de se comunicar com o INSS?
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	concessão de oficio RESPOSTA
	
	concessão imediata;
	
	concessão mediata.
	
	concessão retardada;
	
	concessão fictícia;
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201102235624)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	No desempenho de suas atividades laborativas, o trabalhador pode necessitar de afastamento por determinado período por estar em gozo de beneficio auxilio doença. Nesse sentido, em relação a responsabilidade pelo pagamento do empregado podemos afirmar que:
	
	
	até o 14º dia da empresa a partir do 15º dia do INSS.
	
	a partir da constatação até a alta a responsabilidade é da empresa; 
	
	a partir da constatação até a alta a responsabilidade é do INSS;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	até o 15º dia da empresa a partir do 16º dia do INSS RESPOSTA
	
	até o 16º dia da empresa a partir do 17º dia do INSS;
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201102235627)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Em nossa constituição são assegurados vários direitos dentre os quais podemos mencionar a percepção do salário família. Dessa forma, o empregado passa a ter direito ao recebimento do Salário-Família:
	
	
	a partir do momento em que há a confirmação da gravidez até os 5 anos de idade;
	
	a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, não estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
	
	a partir do segundo mês seguinte ao da apresentação da Certidão de Nascimento do filho, estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
	
	a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, sendo devido até os 16 anos.
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória; RESPOSTA
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201102241632)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Lemos foi dispensado sem justo motivo e seu empregador mandou que ele cumprisse o aviso prévio em casa. Nessa hipótese, qual prazo tem o empregador para depositar as verbas trabalhistas?�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	até o 5º dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho.
	
	até o quarto dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	
	até quinze dias uteis imediato após o termino do contrato de trabalho;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	até o décimo dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho; RESPOSTA
	
	até doze dias uteis após o termino do contrato de trabalho;
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201102260533)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Quando tiver ciência da incapacidade do segurado, sem que este tenha requerido auxílio-doença, a Previdência Social: 
	
	
	Deve recusar o benefício.
	
	Deve aguardar que o segurado o faça.
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Todas as alternativas estão corretas. 
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Deve processar de ofício o benefício. RESPOSTA
	
	Deve solicitar o comparecimento ao INSS.
	
AULA 3
	1a Questão (Ref.: 201102235656)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Jesse laborava para a empresa Denic Ltda e foi surpreendido ao ser dispensado constando em sua carteira profissional anotações desabonadoras. Face ao exposto o que poderá acontecer ao empregador pela pratica do ato?
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	o empregador pode ser condenado a pagar indenização ao empregado, além de multa administrativa; RESPOSTA
	
	nenhuma penalidade deverá ser aplicada ao empregador;
	
	deverá o empregado procurar a Prefeitura Municipal mais próxima;
	
	o empregado não pode tomar qualquer medida por falta de amparo legal;
	
	o empregador pode efetuar tais anotações para configurar que o empregado não cumpre com seus deveres.
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201102235651)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	De acordo com a nossa constituição são assegurados no art.7º os denominados direitos sociais do trabalhador. Diante da afirmação, assinale a alternativa incorreta:
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	é garantido ao trabalhador eventual o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário. RESPOSTA
	
	é garantida a trabalhadora licença gestante.
	
	férias.
	
	a remuneração do trabalho noturno deverá ser superior à do diurno.
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	o repouso semanal remunerado deverá ser preferencialmente aos domingos.
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201102260166)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Quando as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, trata-se de: 
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Dissídio Coletivo; RESPOSTA
	
	Contrato Coletivo de Trabalho;
	
	Acordo Coletivo de Trabalho;
	
	Convenção Coletiva de Trabalho;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201102235751)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	O empregador tem todo o direito de fiscalizar e controlar as atividades profissionais de seus empregados. Nesse sentido, deve o empregado cumprir as determinações de seu empregador atendendo e acatando as ordens desenvolvendo suas atividades de acordo com o que foi estabelecido. Se o empregado descumprir as ordens poderá ser punido.Quais são os tipos de punição que está sujeito o empregado?
	
	
	advertência, suspensão detenção
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	advertência, suspensão e demissão RESPOSTA
	
	advertência,reclusão e detenção
	
	advertência, suspensão e reclusão
	
	advertência, demissão e reclusão
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201102235655)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Pensando na proteção e justamente pela posição considerada mais vantajosa do empregador, o nosso legislador colocou algumas normas de proteção mínimas, visando impedir que o trabalhador abdique de alguns direitos, sob pena de nulidade dos atos praticados. Diante da situação narrada, qual o principio que melhor reflete a situação acima?
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	da continuidade da relação de emprego;
	
	da proteção;
	
	primazia da realidade;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; RESPOSTA
	
	da norma mais benéfica; 
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201102235648)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	As fontes como nos sabemos são denominadas de origem. As fontes formais são a exteriorização do direito. Diante dessa afirmação assinale a alternativa que confirma o que foi mencionado.
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Constituição e decretos. RESPOSTA
	
	psicologia e moral;
	
	regras de trato social e psicologia;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	fatores sociais e história;
	
	politica e religião;
	
	
AULA 4
	1a Questão (Ref.: 201102260538)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Tipo de trabalhador que não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho: 
	
	
	Trabalhador Temporário.
	
	Trabalhador Doméstico.
	
	Todas as alternativas estão corretas. 
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Trabalhador Autônomo. RESPOSTA
	
	Trabalhador Avulso.
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201102235740)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
	
	
	pessoa física;
	
	adequação.
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	não eventualidade; RESPOSTA
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	subordinação;
	
	onerosidade;
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201102235744)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Alexsander prestou concurso publico para ocupar um cargo publico e será regido pelas regras da CLT. Nesse caso Alexsander é considerado: 
	
	
	trabalhador autônomo; 
	
	trabalhador eventual.
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	servidor publico; 
	
	empregado rural;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	empregado publico; RESPOSTA
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201102235743)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Podemos afirmar que não existe vínculo empregatício no trabalho avulso, pois faltam os requisitos contidos no artigo 3º da CLT, Assim, podemos afirmar que são elesgeneralidade e subordinação;
	
	onerosidade e insubordinação.
	
	da insubordinação e pessoalidade;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	impessoalidade e onerosidade;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	da pessoalidade e da habitualidade; RESPOSTA
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201102749255)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Tanto o estagio obrigatório, quanto o não obrigatório não geram vínculo empregatício, desde que preenchidos os requisitos, exceto: 
	
	
	Celebração termo de compromisso ¿ educando, parte concedente estágio e instituição ensino.
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Incompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso. RESPOSTA
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Limite de jornada.
	
	Matrícula e frequência em curso superior, profissional, ensino médio, educação especial.
	
	Quatro horas diárias e vinte horas semanais ¿ educação especial, anos finais do ensino fundamental.
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201102235753)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
	
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular e paralisação dos serviços;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços. RESPOSTA
	
	continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços através do OGMO;
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular com prestação dos serviços pelo sindicato;
	
AULA 5
	1a Questão (Ref.: 201102235954)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	O contrato de trabalho é ajuste entre empregado e empregador. Em relação ao contrato por tempo determinado, podemos afirmar que
	
	
	somente quando ocorre a intermediação de mão de obra
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho. RESPOSTA
	
	somente pode ser celebrado verbalmente
	
	somente pode ser celebrado tacitamente
	
	quando as partes não sabem quando o contrato vai terminar
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201102260183)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Caracteriza a celebração do contrato tácito de trabalho: 
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Quando há manifestação inequívoca da vontade; RESPOSTA
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Quando a manifestação da vontade se dá através da assinatura na CTPS;
	
	Quando a manifestação da vontade é verbal;
	
	Quando não há manifestação de vontade;
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201102303566)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	O trabalhador temporário é empregado da fornecedora, através de contrato segundo hipóteses legalmente previstas, sendo certo que possui garantias trabalhistas asseguradas. Existe vínculo empregatício entre o trabalhador e a fornecedora de mão de obra. São dois os vínculos jurídicos existentes: um entre a fornecedora e a tomadora e outro entre o trabalhador e a fornecedora. Entre a fornecedora e a tomadora o vínculo é de natureza civil / comercial. Sendo assim, quais as hipóteses legais que possibilitam a contratação na modalidade de trabalho temporário: 
	
	
	acréscimo extraordinário de serviço
	
	contrato por tempo indeterminado e de experiência 
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	acréscimo extraordinário de serviço e substituição de pessoal regular e permanente da tomadora RESPOSTA
	
	substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	contrato por tempo indeterminado
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201102235953)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Em relação ao contrato de experiência, o nosso ordenamento jurídico, previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, se ultrapassar o tempo máximo de duração previsto em lei, qual a consequência?
	
	
	o contrato em nenhuma hipótese pode ser prorrogado
	
	o contrato ficará cancelado;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	automaticamente ocorre a prorrogação para indeterminado; RESPOSTA
	
	não ocorrerá nenhuma mudança no contrato;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	só poderá ser celebrado outro contrato de experiência;
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201102235950)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação a forma o contrato individual de trabalho pode ser:
	
	
	escrito ou verbal
	
	informal e proporcional
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	expressos verbal ou escrito e tácitos RESPOSTA
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	tácitos e escritos
	
	positivos ou negativos
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201102235752)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	O contrato de trabalho é celebrado entre empregado e empregador . Como vimos o empregador pode alterar unilateralmente o contrato de trabalho. Diante dessa afirmação assinale a alternativa correta:
	
	
	nunca poderá alterar com ou sem anuência do empregado trazendo ou não prejuízo.
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	poderá alterar com anuência do empregado desde que não traga prejuízo; RESPOSTA
	
	poderá alterar com anuência do empregado trazendo prejuízo; 
	
	não poderá alterar mesmo com anuência do empregado;
	
	poderá alterar sem anuência do empregado; 
	
AULA 6
	1a Questão (Ref.: 201102240264)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Dentre as espécies de salario, temos o que se chama de piso salarial. Pode ser fixado através de sentença normativa, ou seja, é aquela estabelecida pelo Judiciário Trabalhista ao julgar dissídio coletivo, por falta de acordo entre as partes. Quando piso salarial é fixado através de sentença proferida pela justiça do trabalho denominada de normativa, recebe o nome de salário:
	
	
	decadencial;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	normativo; RESPOSTA
	
	interpessoal;
	
	pessoal;
	
	prescricional. 
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201102260195)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba(0)� 
	
	São adicionais pagos em situações diferenciadas, com um acréscimo ao salário pelas condições de trabalho mais gravosas, exceto: 
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Horas extras;
	
	Periculosidade;
	
	Adicional Noturno;
	
	Insalubridade;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Gratificação. RESPOSTA
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201102240255)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	A remuneração é um somatório de duas parcelas englobando as gorjetas e salários. Em relação a classificação do salário podemos dividi-lo em:
	
	
	variável , misto e determinado.
	
	fixo, previsível e variável;
	
	fixo, misto e invariável;
	
	variável, misto e indeterminado;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	fixo, variável e misto; RESPOSTA
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201102240253)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	O nosso sistema visando garantir e proteger o salário do trabalhador, criou alguns mecanismos ou princípios. Diante dessa afirmação, assinale alternativa correta em relação a esses mecanismos ou princípios:
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Irredutibilidade e tangibilidade de salário;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Irredutibilidade e intangibilidade de salário; RESPOSTA
	
	permissividade e intangibilidade de salário.
	
	redutibilidade e intangibilidade de salário;
	
	devolutividade e penhorabilidade do salário;
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201102241800)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Na hipótese do trabalhador verificar através de seus extratos que não estão sendo efetuados os depósitos em sua conta vinculada deve:
	
	
	aguardar até a normalização dos depósitos.
	
	procurar a defensoria publica;
	
	procurar imediatamente a justiça e propor ação;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	procurar a Delegacia Regional do Trabalho RESPOSTA
	
	procurar o ministério publico;
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201102303583)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o trabalhador a um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de:
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	30% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo; RESPOSTA
	
	20% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo.
	
	15% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	25% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	10% sobre o salário mínimo;
	
AULA 7
	1a Questão (Ref.: 201102240324)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Em relação as férias, para adquirir o direito a descansar sem qualquer tipo de desconto é necessário trabalhar pelo menos 12 meses e após completar esse período de trabalho o empregador terá mais 12 meses para dar o período de descanso de pelo menos 30 dias para o empregado. Diante da exposição, quais os nomes recebem os períodos mencionados no texto referentes as férias do trabalhador respectivamente:
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	aquisitivo e concessivo; RESPOSTA
	
	aquisitivo e convertido; 
	
	concessivo e administrativo
	
	adquirido e concessivo; 
	
	advertido e concessivo; 
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201102240329)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo?
	
	
	não há previsão legal sobre o tema;
	
	somente obrigar o empregador a conceder as férias se o empregado vier a reclamar com o ministério publico por falta de determinação legal;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro; RESPOSTA
	
	desobriga o empregador a pagar em dobro as férias;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	nada ocorrerá porque as férias sempre fica a critério do empregador podendo concede-las quando quiser.
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201102240311)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	O empregador deve observar a jornada diária e semanal de acordo com a nossa legislação. No tocante a jornada diária e semanal, qual foi a referida jornada estabelecida pelo nosso legislador na CRFB/88?
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	08 horas diárias e 44 horas semanais RESPOSTA
	
	08 diárias e 36 horas semanais
	
	06 horas diárias e 36 semanais
	
	06 horas diárias e 44 horas semanais
	
	08 horas diárias e 40 horas semanais
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201102240317)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento? 
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	interjornada e intrajornada RESPOSTA
	
	interjornada e extrajornada; 
	
	e)interjornada e semi-jornada
	
	extrajornada e simples jornada;
	
	intrajornada e jornada dupla;
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201102240338)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Entre uma jornada e outra devemos observar um intervalo que é denominado de interjornada. Dessa forma, e diante do que foi estabelecido pela nossa legislação, entre duas jornadas temos que ter um intervalo de:
	
	
	14 horas
	
	24 horas
	
	13 horas
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	11 horas RESPOSTA
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	12 horas
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201102240333)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado e segundo a nossa legislação deverá ser avisada com prazo mínimo de antecedência de:
	
	
	31 dias 
	
	45 dias 
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	30 dias RESPOSTA
	
	20 dias 
	
	02 dias 
	
AULA 8
	1a Questão (Ref.: 201102303577)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do empregador das suas obrigações contratuais. Dessa forma, como se denomina a hipótese acima mencionada: 
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	rescisão indireta; RESPOSTA
	
	demissão;
	
	redefinição;
	
	prescrição;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	rescisão;
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201102240466)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Questão Constatou que o empregador pode diante de determinadas hipóteses, dispensaro empregado por justa causa Cabe distinguir as ordens que possuem um comando geral das ordens de caráter pessoal. Se houver descumprimentos de ordens de caráter pessoal, ou seja, vindas diretamente do empregador poderá dispensar o empregado por justa causa com base na:
	
	
	indisciplina;
	
	advertência;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	suspensão;
	
	justificação.
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	insubordinação; RESPOSTA
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201102240480)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	O aviso prévio determina o termo final nos contratos em regra por tempo indeterminado. Na hipótese do empregador notificar o empregado exigindo que ele cumpra o aviso prévio, ou seja trabalhando,qual a consequência para o empregado em relação a sua jornada de trabalho ou contrato?
	
	
	poderá ser reduzido em 1 hora diária ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
	
	poderá ser reduzido em 3 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias. RESPOSTA
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 5 dias;
	
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 12 dias;
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201102240457)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Nas relações de emprego o aviso prévio é indispensável para determinar o fim do contrato de trabalho. Nesse sentido, como se denomina as formas de aviso prévio previstas em nosso ordenamento? 
	
	
	indenizado e transformado.
	
	trabalhado e sacado;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Indenizado e trabalhado; RESPOSTA
	
	reformado e trabalhado;
	
	indenizado e sacado;
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201102241657)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Questão De acordo com as nossas aulas, na hipótese de dispensa do empregado, há necessidade de determinadas formalidades. Uma delas é a quitação das verbas que faz jus o empregado dispensado. Há alguma implicação caso não seja depositado até o 10º dia após a dispensa?
	
	
	não, porque não há previsão legal;
	
	não, porque o empregador sempre pode pagar fora do prazo;
	
	sim, mais pode o empregador optar por não pagar;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	sim, deverá pagar uma multa no valor da ultima remuneração do empregado; RESPOSTA
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	sim, deverá pagar uma multa referente a metade da remuneração do empregado.
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201102260205)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho: 
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Fato príncipe;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Sucessão da atividade empresarial; RESPOSTA
	
	Encerramento da atividade da empresa;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Força maior;
	
AULA 9
	1a Questão (Ref.: 201102241796)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Atualmente a gestora das contas do FGTS é a Caixa Econômica Federal, ela enviará o extrato do FGTS para a residência do trabalhador a cada 2 meses. Na hipótese de não receber o extrato, o trabalhador deverá:
	
	
	procurar imediatamente a justiça e propor ação; 
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	procurar imediatamente a Caixa Econômica e atualizar o endereço; RESPOSTA
	
	procurar o ministério publico;
	
	procurar a delegacia de policia;
	
	procurar a defensoria publica;
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201102241650)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Questão Para validade da homologação do contrato de trabalho de empregado com mais de 01 ano de empresa a nossa legislação impõe alguma condição? 
	
	
	pode homologar a rescisão de contrato sem qualquer exigência;
	
	precisa estar assistido pelo juiz de direito;
	
	a)só precisaria estar assistido se fosse incapaz; 
	
	não precisa estar assistido por qualquer órgão; 
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	precisa estar assistido pelo sindicato ou perante a autoridade do ministério do trabalho. RESPOSTA
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201102759699)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	De acordo com as nossas aulas e a legislação em vigor, o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando:
	
	
	o pagamento das verbas for realizado até 20 dias uteis da data da dispensa. 
	
	feito diante do representante do poder executivo e legislativo; 
	
	houver representante do poder legislativo; 
	
	houver procurador para o empregador; 
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social; RESPOSTA
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201102260213)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	O cálculo do valor do seguro-desemprego será baseado: 
	
	
	No salário fixo, sem adicionais;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	No salário mensal do último vínculo empregatício do trabalhador; RESPOSTA
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Na média dos últimos doze meses de trabalho;
	
	No salário mínimo;
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201102260201)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Dá-se o nome de período concessivo: 
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Os 12 meses subsequentes ao período aquisitivo; RESPOSTA
	
	O período que antecede ao pagamento das férias;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Os 12 meses seguintes ao início das atividades;
	
	O período de gozo de férias;
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201102241645)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Questão Adeumar trabalh para empresa JWW, que está com dificuldades financeiras e não tem outra alternativa a não ser dispensar alguns empregados. Adeumar laborou na empresa JWW de 10/02 até o dia 10/07 do mesmo ano, sendo o seu aviso prévio indenizado. Nesta hipótese, obedecendo o critério do tempo mínimo exigido, em relação ao seguro desemprego podemos afirmar que: 
	
	
	Adeumar só fará jus ao seguro desemprego após 07 meses de contrato de trabalho;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Adeumar faz jus ao seguro desemprego por ter completado 06 meses de contrato de trabalho; RESPOSTA
	
	Adeumar fará jus ao seguro desemprego após 09 meses de contrato de trabalho;
	
	Adeumar somente fará jus ao seguro desemprego após 12 meses de contrato de trabalho;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif"\* MERGEFORMATINET 
	Adeumar faz jus ao seguro desemprego em qualquer hipótese;
	
AULA 10
	1a Questão (Ref.: 201102242147)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	O Empregador segundo a nossa legislação é obrigado a dispensar a empregada durante a gravidez para realização de exames e consultas. Qual tempo foi estabelecido em lei? 
	
	
	pelo tempo máximo 03 horas para a realização de, no mínimo, quatro consultas médicas e demais exames complementares 
	
	pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, quatro consultas médicas e demais exames complementares. 
	
	pelo tempo máximo 02 horas para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares; 
	
	pelo tempo máximo de 01 hora para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares; 
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares; RESPOSTA
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201102242148)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Após o retorno ao trabalho o empregador está obrigado a dispensar a empregada para amamentação devendo conceder intervalos determinados pela nossa legislação. Qual foi o intervalo estabelecido pela nossa legislação? 
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade; RESPOSTA
	
	um intervalo, com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade; 
	
	um intervalo, com 30 minutos até a criança completar quatro meses de idade.
	
	dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar dois meses de idade; 
	
	dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar três meses de idade.
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201102242149)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	A nossa legislação prevê a redução dos riscos inerentes ao trabalho, através várias normas. Para tanto foram criadas as denominas comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA). Sendo assim, qual o objetivo da CIPA? 
	
	
	controle de entrada e saída das mercadorias;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	a conscientização da importância do ambiente seguro e adequado, preservando a saúde e integridade física dos trabalhadores; RESPOSTA
	
	a conscientização da falta de necessidade do ambiente seguro e adequado, preservando a saúde e integridade física dos trabalhadores. 
	
	a fiscalização das contas da empresa;
	
	controle dos horários de entrada e saída dos empregados;
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201102242142)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	De acordo com CLT, as mulheres podem prorrogar a jornada em todas as situações permitidas para os homens. Ressalta-se uma diferença, ou seja, no trabalho extraordinário, no tocante ao intervalo. As mulheres têm direito a um intervalo mínimo de: 
	
	
	45 minutos 
	
	20 minutos 
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	15 minutos RESPOSTA
	
	30 minutos 
	
	50 minutos
	
�Gabarito Comentado�
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201102242146)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	A recusa injustificada do empregado em não utilizar o equipamento de segurança constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa hipótese, qual a consequência da recusa injustificada por parte do empregado passível de punição desde advertência podendo inclusive resultar na dispensa com justa causa?
	
	
	usar o uniforme d empresa. 
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	A recusa injustificada do empregado constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa hipótese, qual a consequência da recusa injustificada por parte do empregado passível de punição desde advertência podendo inclusive resultar na dispensa com justa causa. arts. 158 e 482 da CLT. desobediência de ordens gerais. 
	
	sempre cumprir as ordens dos superiores hierárquicos. 
	
	desobediência de ordens pessoais.
	
	usar os equipamentos de proteção na empresa.
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201102241801)
	�Fórum de Dúvidas (0)�       �Saiba (0)� 
	
	Ferdinando menor com 17 anos laborou durante 04 meses para empresa KLD e foi dispensado sem reconhecimento do vinculo, ou seja , sem assinatura de sua CTPS. Atualmente Ferdinando está com 19 anos e 6 meses. Nessa hipótese ainda é possível ele ajuizar ação pleiteando os seus direitos trabalhistas?
	
	
	o menor jamais pode celebrar contrato de trabalho;
	
	não, porque somente pode ajuizar até 02 anos após o termino do contrato;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	sim, porque contra o menor não corre a prescrição somente após completar a maioridade é que começa a fluir o prazo; RESPOSTA
	
	nesse caso somente se o juiz concordar ´que ele poderá ajuizar a ação;
	
	em nenhuma hipótese ele poderia ajuizar a ação;