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PROVA DE ADMINISTRAÇÃO CARGOS E SALARIO

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Bia Campregher

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Ferramentas de estudo

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Questões resolvidas

Para avaliar cargos, deve-se formar um comitê. Ele deve ser formado por quais profissionais?
A) Por psicólogos.
B) Por gestores de áreas diferenciadas de dentro da empresa.
C) Por profissionais de RH.
D) Por CEOs.
E) Pela diretoria.

Analise a equação: R [Remuneração] = St [Salário total (nominal + todas as verbas de + B (Beneficios)] g 14 do LT. O que podemos compreender com a equação?
A) Que remuneração é sinônimo de salário.
B) Que a remuneração é composta não só pela remuneração direta (salário), mas pela remuneração indireta (ou variável), adicionais, horas extras, gratificações, bônus, comissões, benefícios etc.
C) Que a remuneração é uma espécie de salário.
D) Que a remuneração e uma espécie de benefício, bônus.
E) Podemos compreender como se organiza a folha de pagamento de todos os trabalhadores de uma empresa.

Como Chiavenato (2008, p. 241) descreve a avaliação de desempenho?
A) Como apreciação da lucratividade que o profissional proporciona.
B) Como apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em razão das atividades que ela desempenha.
C) Como apreciação das habilidades do colaborador.
D) Como apreciação das características emocionais do colaborador.
E) Como apreciação organizada da posição dos cargos e das funções dentro do organograma da empresa.

Em relação ao âmbito externo, considere os seguintes fatores para a empresa fixar os salários: I. Situação geográfica; II. Conjuntura econômica; III. Governo; IV. Aspectos éticos; (4) Aspectos psicossociais. Qual(is) está(ão) correta(s)?
A) Somente I, II e V.
B) Somente I, III, IV e V.
C) Somente II, III e V.
D) Todas estão corretas.
E) Todas estão incorretas.

A análise de cargos e salários requer a avaliação de fatores, subdivididos em requisitos. Qual das alternativas não corresponde ao requisito mental? A) Escolaridade. B) Experiência. C) Complexidade. D) Habilidade manual./ E) Habilidade analítica.

Qual é a definição correta de plano de carreira?
A) É o projeto de vida de um profissional.
B) É o instrumento que auxilia o RH a contratar e demitir profissionais.
C) É o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa.
D) É o método de estruturação de formação acadêmica e técnica dos trabalhadores.
E) É o instrumento que auxilia a empresa a se expandir e crescer para outras atividades empresariais.

Participação acionária é uma modalidade de benefícios onde o empregado recebe: A) ações. B) quotas. C) participação nos lucros. D) comissões. E) adicionais.

A avaliação de cargos envolve alguns passos. Qual é o primeiro?
A) Escolher fatores.
B) Criar formulários de avaliação.
C) Montar a tabela de avaliação.
D) Determinar pesos e tratamento estatístico.
E) Avaliar cargo por cargo.

Segundo Pontes (2011, p. 44) a especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas. Quais?
A) Mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho.
B) Criatividade, maturidade, gômet e local de trabalho.
C) Idade, educação, gômet e experiência.
D) Formação, experiência no cargo, liderança e atividade empresarial.
E) Mental, física, acê̂dica e vivências profissionais.

Segundo Pontes, o desenvolvimento do colaborador nas carreiras resulta da conjugação de dois fatores. Quais? A) Disposição do profissional para se qualificar e oportunidades oferecidas a ele. B) Investimento financeiro e disponibilidade de tempo. C) Disposição para trabalhar e possibilidade de crescer na carreira conforme o organograma da empresa. D) Formação acadêmica do trabalhador e cursos de formação oferecidos. E) Experiências profissionais e oportunidades para ampliar a experiência

Perguntas dessa disciplina

Alguns autores da área de Administração de Cargos e Salários conceituam salário de várias maneiras, tais como: A) Motivação do empregado, custo par...

Quais os termos recorrentes na Administração de Cargos que são importantes conhecer para entender o conceito de descrição de cargos? Tarefa, Funç...

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Para avaliar cargos, deve-se formar um comitê. Ele deve ser formado por quais profissionais?
A) Por psicólogos.
B) Por gestores de áreas diferenciadas de dentro da empresa.
C) Por profissionais de RH.
D) Por CEOs.
E) Pela diretoria.

Analise a equação: R [Remuneração] = St [Salário total (nominal + todas as verbas de + B (Beneficios)] g 14 do LT. O que podemos compreender com a equação?
A) Que remuneração é sinônimo de salário.
B) Que a remuneração é composta não só pela remuneração direta (salário), mas pela remuneração indireta (ou variável), adicionais, horas extras, gratificações, bônus, comissões, benefícios etc.
C) Que a remuneração é uma espécie de salário.
D) Que a remuneração e uma espécie de benefício, bônus.
E) Podemos compreender como se organiza a folha de pagamento de todos os trabalhadores de uma empresa.

Como Chiavenato (2008, p. 241) descreve a avaliação de desempenho?
A) Como apreciação da lucratividade que o profissional proporciona.
B) Como apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em razão das atividades que ela desempenha.
C) Como apreciação das habilidades do colaborador.
D) Como apreciação das características emocionais do colaborador.
E) Como apreciação organizada da posição dos cargos e das funções dentro do organograma da empresa.

Em relação ao âmbito externo, considere os seguintes fatores para a empresa fixar os salários: I. Situação geográfica; II. Conjuntura econômica; III. Governo; IV. Aspectos éticos; (4) Aspectos psicossociais. Qual(is) está(ão) correta(s)?
A) Somente I, II e V.
B) Somente I, III, IV e V.
C) Somente II, III e V.
D) Todas estão corretas.
E) Todas estão incorretas.

A análise de cargos e salários requer a avaliação de fatores, subdivididos em requisitos. Qual das alternativas não corresponde ao requisito mental? A) Escolaridade. B) Experiência. C) Complexidade. D) Habilidade manual./ E) Habilidade analítica.

Qual é a definição correta de plano de carreira?
A) É o projeto de vida de um profissional.
B) É o instrumento que auxilia o RH a contratar e demitir profissionais.
C) É o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa.
D) É o método de estruturação de formação acadêmica e técnica dos trabalhadores.
E) É o instrumento que auxilia a empresa a se expandir e crescer para outras atividades empresariais.

Participação acionária é uma modalidade de benefícios onde o empregado recebe: A) ações. B) quotas. C) participação nos lucros. D) comissões. E) adicionais.

A avaliação de cargos envolve alguns passos. Qual é o primeiro?
A) Escolher fatores.
B) Criar formulários de avaliação.
C) Montar a tabela de avaliação.
D) Determinar pesos e tratamento estatístico.
E) Avaliar cargo por cargo.

Segundo Pontes (2011, p. 44) a especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas. Quais?
A) Mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho.
B) Criatividade, maturidade, gômet e local de trabalho.
C) Idade, educação, gômet e experiência.
D) Formação, experiência no cargo, liderança e atividade empresarial.
E) Mental, física, acê̂dica e vivências profissionais.

Segundo Pontes, o desenvolvimento do colaborador nas carreiras resulta da conjugação de dois fatores. Quais? A) Disposição do profissional para se qualificar e oportunidades oferecidas a ele. B) Investimento financeiro e disponibilidade de tempo. C) Disposição para trabalhar e possibilidade de crescer na carreira conforme o organograma da empresa. D) Formação acadêmica do trabalhador e cursos de formação oferecidos. E) Experiências profissionais e oportunidades para ampliar a experiência

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