Revisar envio do teste_ QUESTIONÁRIO UNIDADE II _

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24/05/25, 09:58 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE UNIP EAD CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 5396-60_59801_R_E1_20251 CONTEÚDO Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE Usuário eduardo.camargo11 @aluno.unip.br Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE Iniciado 24/05/25 09:53 Enviado 24/05/25 09:57 Status Completada Resultado da 3 em 3 pontos tentativa Tempo decorrido 3 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 0,3 em 0,3 pontos "As pessoas acabam por atender as solicitações/orientações por medo dos resultados negativos que possam ocorrer se falharem em sua concordância". A situação que está entre aspas é referente a um tipo de poder. Identifique qual é. Resposta Selecionada: d. Poder coercitivo. Respostas: Poder de recompensa. a. b. Poder de posição. C. Poder socializado. Poder coercitivo. d. Poder pessoal. e. Comentário da Resposta: D resposta: Comentário: as pessoas tendem a concordar com indivíduos que tenham características coercitivas, porque estas não raro podem tornar as coisas difíceis para as outras, segundo Robbins. Pergunta 2 0,3 em 0,3 pontos 1/624/05/25, 09:58 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE Segundo DuBrin (2006), o líder precisa escolher entre quatro diferentes estilos de liderança para lidar com as demandas contingenciais de uma dada situação: a liderança diretiva, liderança de apoio, liderança participativa e liderança orientada pela realização. As características a seguir pertencem a qual desses estilos? - Determina metas desafiadoras e espera que os subordinados se desempenhem no mais alto nível, promove a melhoria do trabalho e espera que os integrantes do grupo assumam responsabilidades. Resposta Selecionada: Liderança orientada pela realização. a. Respostas: Liderança orientada pela realização. a. b. Liderança participativa. Liderança diretiva. C. d. Liderança de Liderança situacional. e. Comentário da Resposta: A resposta: Comentário: a liderança orientada pela participação estimula os orientados a se desafiarem e buscarem os objetivos organizacionais ao mesmo tempo que buscam sua realização pessoal. Pergunta 3 0,3 em 0,3 pontos Além das barreiras no processo de comunicação, existem nas organizações alguns obstáculos que podem dificultar a comunicação. Robbins (2004) apresenta alguns obstáculos na comunicação. Dentre os listados a seguir, qual não corresponde à definição do autor? Resposta C. Selecionada: Comportamento pessoal quando o indivíduo não faz muita questão de ficar ciente das questões que pertencem à organização. Respostas: a. Sobrecarga de informações - grande número de informações dirigidas a uma só pessoa. b. Pressões do tempo - quando há a necessidade de as informações serem transmitidas em um curto espaço de tempo, precisando chegar de forma precisa e completa, em ocasião apropriada. C. Comportamento pessoal - quando o indivíduo não faz muita questão de ficar ciente das questões que pertencem à organização. d. Clima organizacional - é necessário um clima de confiança para que haja credibilidade na comunicação recebida.24/05/25, 09:58 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE e. Tecnologia - a comunicação (por fax, e-mail, internet) apresenta a possibilidade de ser menos transparente, podendo causar a sensação de certo isolamento social, sendo muitas vezes utilizada para veicular assuntos que deveriam ser tratados pessoalmente. Comentário da Resposta: C resposta: Comentário: o comportamento pessoal pode ser um impeditivo para que uma comunicação ocorra com eficiência, mas não faz parte das definições de Robbins. Pergunta 4 0,3 em 0,3 pontos De acordo com os princípios para o aprimoramento das habilidades, para ouvir é necessário que estejamos atentos aos fatos que nos leva a selecionarmos o que de fato ouvimos. Qual dos seguintes itens está incorreto? Resposta Selecionada: b. Segurança. Respostas: a. Inveja. b. Segurança. Sentimento de inferioridade ou de superioridade. d. Rivalidade. e. Preconceito. Comentário da Resposta: B resposta: Comentário: segurança está errada de acordo com a definição. correto é insegurança. Pergunta 5 0,3 em 0,3 pontos No que diz respeito a uma equipe, existem alguns fatores colocados como básicos para sua existência. Segundo os autores Wagner III e Hollenbeck (1999), em geral as pessoas como membros do grupo têm determinados comportamentos e interações. Nos itens elencados a seguir qual está incorreto? Resposta Selecionada: b. Possuem uma percepção individualista da unidade. Respostas: Participam de um sistema de papéis interdependentes. a. b. Possuem uma percepção individualista da unidade. Buscam metas comuns, interdependentes. d. Sentem que sua filiação ao grupo é compensadora. 3/624/05/25, 09:58 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE Envolvem-se em interação frequente. e. Comentário da Resposta: B resposta: Comentário: a resposta está incorreta porque as pessoas para conviver bem em coletividade devem ter uma visão coletiva e não individualista da unidade. Pergunta 6 0,3 em 0,3 pontos As características de grupos de trabalho cujos membros têm poder para desempenhar muitos deveres atribuídos anteriormente a um supervisor e que dentre suas atividades incluem: planejamento e cronograma de trabalho, treinamento dos membros, compartilhar tarefas, cumprimento de metas de desempenho, garantia de alta qualidade e resolução de problemas no dia a dia estão relacionadas a qual tipo de equipe? Resposta Selecionada: d. Equipes autogeridas. Respostas: Equipes multifuncionais a. b. Equipes de alta gerência. C. Equipes virtuais. d. Equipes autogeridas. Equipes de trabalho. e. Comentário da Resposta: D resposta: Comentário: essas características pertencem às equipes autogeridas. Pergunta 7 0,3 em 0,3 pontos No que diz respeito ao conflito, Robbins destaca que existem cinco comportamentos possíveis para administrar o conflito. As características buscam a satisfação de seus próprios interesses, independentemente do impacto que isso exerce sobre as outras partes envolvidas no conflito, relação ganha-perde, ou seja, um tem que ganhar; são pertencentes a qual destes comportamentos? Resposta Selecionada: b. Competição. Respostas: a. Colaboração. b. Competição. Não enfrentamento ou abstenção. C. d. Concessão ou transigência. e. Acomodação. 4/624/05/25, 09:58 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE - Comentário da Resposta: B resposta: Comentário: as características postas na pergunta são pertencentes à competição, quando o indivíduo se prioriza e busca somente a satisfação dos seus interesses. Pergunta 8 0,3 em 0,3 pontos Ulrich (2000) afirma que, na última década, "desenvolver melhores líderes consistia em identificar e aprimorar os atributos da liderança". Porém, como a maioria das organizações trabalha visando ao lucro, ou com foco em algum resultado, Ulrich propõe que a liderança seja orientada para a busca de um único aspecto, qual é ele? Resposta Selecionada: e. Resultados. Respostas: Liderança. a. b. Atributos. C. Atribuições. Lucros. d. e. Resultados. Comentário da Resposta: E resposta: Comentário: segundo o autor, a liderança deve potencializar no indivíduo a possibilidade de seguir em busca de resultados. Pergunta 9 0,3 em 0,3 pontos No que se refere ao conjunto de atributos, Ulrich (2000) propõe classificá-los em três grupos que formam a abordagem SER - SABER FAZER, o que são, o que sabem e o que fazem com resultados. No que diz respeito a SER, qual aspecto não condiz com o definido por Ulrich? 5/624/05/25, 09:58 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE Resposta Selecionada: e. Atitude. Respostas: a. Valores. b. Caráter. C. Traços pessoais. d. Motivos. e. Atitude. Comentário da Resposta: E resposta: Comentário: a resposta que não faz parte da definição de Ulrich para SER é a atitude. Pergunta 10 0,3 em 0,3 pontos A comunicação organizacional é um tema que sempre deve ser tratado com muito zelo no ambiente corporativo. Segundo Robbins (2004), dentro de um grupo ou organização, a comunicação cumpre quatro funções básicas. Das listadas a seguir, qual não foi destacada por Robbins? Resposta e. Selecionada: Bloqueio - quando a mensagem não é captada e a comunicação é interrompida. Respostas: a. Controle - controlar o comportamento dos membros. As orientações formais que devem ser seguidas pelos funcionários (normas, regulamentos etc.). b. Expressão emocional - manifestar sentimentos, uma vez que grupos de trabalho são fontes de interação social e de comunicação. C. Motivação - esclarecer o que deve ser feito, como o funcionário está se saindo e o que pode ser melhorado. d. Informação - fornecer informações, permitindo a tomada de decisão. e. Bloqueio - quando a mensagem não é captada e a comunicação é interrompida. Comentário da Resposta: E resposta: Comentário: o bloqueio não faz parte das funções básicas da comunicação, e sim quando ocorrem problemas de comunicação. Sábado, 24 de Maio de 2025 09h57min12s GMT-03:00 OK 6/6