Processo Disciplinar

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Administração de Pessoal
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 Algumas empresas têm dúvidas na aplicação do processo disciplinar, lembramos o pensamento da Justiça, mais precisamente de alguns Juízes do Trabalho, que entendem que as organizações são parte do contexto social, tem que se integrar de forma plena e total nesse processo, assim sendo antes de punir devemos educar, este é o entendimento, temos que esgotar as chances de recuperar o colaborador, para, a partir deste ponto, iniciar o processo de punição propriamente dito.
PROCESSO DISCIPLINAR
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 Quando o empregado comete uma falta, iniciamos o processo com uma advertência verbal registrando data e motivo na ficha do empregado, na segunda falta aplicamos uma advertência por escrito o mesmo fazendo na terceira falta, somente na quarta falta iniciamos o processo de suspensão de 1 dia e progredimos nas etapas seguintes, respectivamente, quinta 3 dias, sexta 5 dias, sétima 7 dias e por último a justa causa na oitava falta. Porém, se em qualquer das etapas o empregado demonstrar arrependimento e mudança de atitude, ficando um tempo razoável sem cometer erros, digamos seis meses pelo menos, devemos considerar o perdão iniciando novamente o processo do inicio.
PROCESSO DISCIPLINAR
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 ADVERTÊNCIA
A advertência é um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento fora das normas de procedimentos implantadas pela organização e das implicações que podem advir em caso de reincidência. Ele estará tomando ciência que seu contrato de trabalho poderá até ser rescindido por justa causa se não houver uma reiteração do seu comportamento.
 A advertência poderá ser aplicada verbalmente, mas recomenda-se, por cautela, fazê-la por escrito, pois eventualmente poderá necessitar-se de fazer comprovação futura.
PROCESSO DISCIPLINAR
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 SUSPENSÃO
A suspensão disciplinar atua como penalidade dada ao empregado como uma medida mais drástica.
A suspensão visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigências da empresa. Ela pode ocorrer após advertências ou até mesmo logo após o cometimento de uma falta. Esta falta terá que ser bastante grave, pois haverá prejuízo ao empregado e ao empregador.
PROCESSO DISCIPLINAR
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 Haverá prejuízo salarial ao empregado, uma vez que ele perde a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso semanal remunerado correspondente, pois trata-se de falta injustificada; e o empregador será prejudicado no que diz respeito à prestação dos serviços.
PROCESSO DISCIPLINAR
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 Sendo o motivo alegado injusto ou duvidoso, poderá o empregado pleitear em juízo seu cancelamento. O juiz analisará o assunto e determinará ou não o cancelamento da suspensão, através de sentença, sem intervir no grau da sanção. Ele nunca diminuirá a quantidade de dias impostos, pois os Tribunais não podem interferir nos assuntos disciplinares das empresas.
PROCESSO DISCIPLINAR
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 REQUISITOS ESSENCIAIS 
O empregador deverá observar determinados requisitos no momento da aplicação da penalidade:
Atualidade da punição
Unicidade da pena
Proporcionalidade
PROCESSO DISCIPLINAR
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RECUSA DO EMPREGADO EM RECEBER A PENALIDADE
É comum, quando da aplicação de pena disciplinar ao empregado que, ao receber a penalidade, sem justo motivo se recusar a dar ciência. Neste caso o empregador ou seu representante deverá ler ao empregado o teor da comunicação, na presença de duas testemunhas. Após as duas testemunhas ouvirem a leitura, deverá se inserir no rodapé da comunicação, uma observação:
"Em virtude da recusa do empregado em dar ciência do recebimento desta comunicação, seu conteúdo foi lido por mim (nome da pessoa), na sua presença e na das testemunhas abaixo, em (data)."
PROCESSO DISCIPLINAR
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 A suspensão do contrato de trabalho é a sua parada temporária. Os seus efeitos podem ser paralisados durante algum tempo sem que a paralisação acarrete a sua extinção. Nessa hipótese as partes ficam temporariamente impossibilitadas de praticar atos. O empregador não tem a obrigatoriedade de efetuar nenhum pagamento ao empregado, no período de suspensão. Embora permaneça intacta a cláusula de vínculo entre o empregado e o empregador, ficam suspensas as demais cláusulas do contrato de trabalho. Não acarreta a rescisão contratual.
SUSPENSÃO DO CONT. DE TRAB. 
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O afastamento para o exercício de cargo de adm. sindical;
O afastamento do empregado a partir do 16º dia em virtude de auxilio doença ou de acidente do trabalho;
Aposentadoria por invalidez provisória;
Suspensão disciplinar;
Participação pacífica em greve;
Suspensão para inquérito (estável) sendo julgado procedente;
Licenças concedidas pelo empregador sem remuneração;
Licenças para serviço militar ou encargo público.
CASOS DE SUSPENSÃO DO C. T.
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Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigência do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifique o empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo que estava obrigado.
SUSPENSÃO DO CONT. DE TRAB. 
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 Na interrupção do contrato de trabalho, também permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Em regra geral, o trabalho não é prestado na interrupção, mais, com tudo, todavia, o salário será devido total ou parcial. O período em que o contrato de trabalho estiver interrompido será computado como tempo de serviço.
INTERRUPÇÃO DO CONT. DE TRAB.
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 Descanso parto – licença maternidade 
Por ocasião do nascimento do filho, a empregada tem direito a descanso por 120 dias consecutivos (lei 8213/91 e Decreto 611/92). 
Pode começar 28 dias antes do parto.
A gestante não pode sofrer desligamento imotivado desde a confirmação da gravidez até 5 meses do nascimento (este período pode ser prorrogado por Acordo ou Convenção coletiva).
Com o advento da Lei 9876/99, o salário maternidade pago pode ser compensando pela Guia de Recolhimento.
AFASTAMENTOS E RETORNOS
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 Adoção ou guarda judicial – licença maternidade
Crianças até 1 ano – 120 dias consecutivos 
Crianças de 1 a 4 anos – 60 dias consecutivos 
Crianças de 4 a 8 anos – 30 dias consecutivos 
AFASTAMENTOS E RETORNOS
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Aborto espontâneo ou não criminoso
A empregada tem direito a 2 semanas consecutivas de licença.
Amamentação
A empregada para alimentar seu filho terá direito a dois descansos remunerados de meia hora cada um ou sair 1 hora mais cedo que o final do expediente.
AFASTAMENTOS E RETORNOS
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Licença por Doença
Os 15 primeiros dias do afastamento são remunerados pela empresa, a partir do 16o dia fica sob responsabilidade da Previdência Social.
O empregado que ficar mais de 6 meses afastado, dentro do mesmo período aquisitivo, perde direito as férias.
Para dar entrada ao INSS, a empresa deve encaminhá-lo com Requerimento de Benefício por Incapacidade.
AFASTAMENTOS E RETORNOS
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Licença por Doença (Cont.)
O Salário Contribuição somente é necessário informar, caso não haja as informações do empregado no INSS.
Perde direito aos benefícios como Vale alimentação, Ticket, etc.
Mantém-se ativo no plano de saúde, caso haja.
AFASTAMENTOS E RETORNOS
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 Acidente de Trabalho ou Doença Ocupacional ou 	 Acidente no Trajeto (contrato interrompido).
O FGTS deve ser recolhido.
O período de afastamento conta como tempo de serviço.
Preencher CAT (comunicação de acidente de trabalho), e emitir pelo menos 4 cópias (empregado, sindicado, Previdência Social arquivo HR).
A Empresa tem até o 1º. dia útil após a ocorrência do acidente para comunicar as autoridades. 
O empregado tem estabilidade de 12 meses, apenas se o empregado tiver recebido beneficio da Previdência Social, a partir do retorno ao trabalho.
CONTRATO INTERROMPIDO
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Licença Doença (contrato suspenso)
O FGTS somente é depositado referente aos 15 primeirosdias do afastamento.
Não conta como tempo de serviço.
Carência de 12 meses de contribuição a Previdência Social.
Retorno ao Trabalho 
O empregado deve apresentar a liberação do INSS com sua alta.
Caso o médico do trabalho da empresa não aceite a alta, este deve encaminhá-lo ao INSS expondo os motivos, cabe a INSS nova análise.
CONTRATO SUSPENSO
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