Vale-Transporte

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Administração de Pessoal
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VALE TRANSPORTE
A finalidade do Vale Transporte;
O processo de concessão do vale transporte;
A responsabilidade do usuário do vale transporte;
Os descontos no salário do empregado a título de vale transporte;
A aplicação de punição ao empregado por informações falsas;
Aula 7
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 O Vale-Transporte é o benefício que o empregador antecipa ao empregado, de forma obrigatória, para cobrir as despesas de deslocamento residência x trabalho – trabalho x residência, através do sistema de transporte coletivo público, urbano, intermunicipal e/ou interestadual, excluídos os serviços seletivos e os especiais.
 O vale transporte foi criado para atender a necessidade social dos trabalhadores. 
 A finalidade do vale transporte é a manutenção, de forma proporcional, do custo de passagens todos os trabalhadores, com 6% do salário do trabalhador. 
Aula 7
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O Vale-Transporte, na forma da lei, no que se refere à contribuição do empregador, não terá:
Natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do empregado para quaisquer efeitos; 
Não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
Não se configurará como rendimento tributável do trabalhador.
Aula 7
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O empregador não poderá substituir o Vale-Transporte por dinheiro, mesmo que haja previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho. Caso haja tal cláusula, ela é inteiramente nula.
O fornecimento do vale transporte será proporcional aos dias úteis a serem trabalhados no mês. 
O desconto será de 6% sobre o salário do empregado.
Poderá ser proporcional ou integral. 
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O custo do empregado – 6% – terá como base o salário base do empregado.
Não soma os adicionais ou vantagens. 
Ex. diárias para hospedagem, ajuda de custo, comissões e outras mais.
Para os descontos, nada impede que os descontos sejam de forma proporcional aos dias trabalhados e o número de vales transportes fornecidos.
Não poderá haver desconto além do custo do vale transporte.
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EXEMPLO DE DESCONTO, CONSIDERANDO DIAS ÚTEIS NO MÊS – NÃO TRABALHA SÁBADO
Aula 7
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EXEMPLO DE DESCONTO, CONSIDERANDO A BASE O SALÁRIO MENSAL – 30 DIAS
Aula 7
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AUSÊNCIA AO TRABALHO
 A finalidade do vale transporte é para atender o deslocamento do empregado de sua casa x trabalho e de seu trabalho x casa.
 
 Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas abaixo:
Na próxima compra abater a quantidade de vales não utilizados no mês anterior;
Descontar dos vencimentos do empregado o valor real dos vales correspondente as ausências.
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FALSA UTILIZAÇÃO DO VALE TRANSPORTE
O empregado fornece seu itinerário adulterado. Acrescenta mais passagens ou informa valores maiores, com a finalidade de obter vantagens ilícitas.
O empregado solicitar o vale transporte para o deslocamento casa-trabalho – trabalho-casa, sendo que utiliza outro meio de transporte (carona; bicicleta; eventualmente vai com o carro próprio; vai trabalhar a pé).
As declarações falsas ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem falta grave. 
Em ambas as situações o empregado estará cometendo falta grave, sujeitando-se à demissão por justa causa.
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