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Iniciado em terça, 23 jan 2024, 14:16
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Concluída em terça, 23 jan 2024, 14:22
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH (Administração de Recursos Humanos) que
tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização. (Bohlander e Snell, 2010).
Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir:
I.        Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo
para que candidatos não qualificados desistam de se apresentar.
II.        O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o
intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção de pessoal.
III.            Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe
da área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
IV.            Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional
de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV.
b. Apenas I, II e IV.
c. Apenas I, III e IV.
d. Apenas I e II.
e. Apenas II, III e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III e IV.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
Os benefícios são considerados segundo (Chiavenato, 2010 apud Cardoso, 2017) certas regalias e vantagens concedidas pelas
organizações, a título de pagamento adicional dos salários a totalidade ou a parte de seus funcionários. Assim para que as
organizações consigam intermediar os estado de necessidade e sua satisfação, foram criados além de um sistema salarial
adequado os benefícios. Considerando os estudos realizados a respeito dos benefícios, avalie as proposições a seguir,
assinalando a alternativa correta:
 
              I.        Os benefícios independem do desempenho dos colaboradores sendo concedidos a todos eles, apenas
diferenciando de acordo com o nível hierárquico, pois quanto maior o nível maior é a diversidade de benefícios.
 
Sendo assim
 
            II.        Eles podem decorrer da legislação trabalhista e previdenciária, da negociação coletiva, da liberalidade da
empresa, ou ainda serem oferecidos por entidades sociais.
Escolha uma opção:
a. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
b. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira.
c. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
d. A primeira está incorreta e a segunda correta.
e. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.

Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
Ao estudarmos a remuneração variável e/ou móvel, vimos que passou a ser mais adotada por meio da modalidade participação
nos lucros e resultados. [...]  desde que interligada aos objetivos empresariais é a principal modalidade de remuneração
estratégica, porque incentiva o ganha-ganha organizacional. (PONTES, 2013, p. 376-379). Com base nos aspectos que envolvem
a remuneração variável, analise as afirmativas:
 I.        A remuneração móvel por sua vez, é a forma de remuneração que está vinculada a metas de desempenho dos
indivíduos, sendo sua parcela creditada periodicamente, a favor do funcionário.
 II.        Pode provocar certo receio às pessoas em virtude do risco de não se atingir as metas pré-estabelecidas pela empresa.
 III.        Estimula a motivação e a busca do alcance destas metas por intermédio da mudança de comportamento que resultará
na satisfação pessoal e da própria empresa.
 IV.        Quanto aos programas de incentivo de longo prazo (ILP), estes  dirigem-se apenas aos níveis hierárquicos estratégicos,
de alto escalão tendo como objetivo reter o colaborador na organização
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. Apenas I, II e IV.
b. Apenas I, III e IV.
c. Apenas II, III e IV.
d. Apenas I e II.
e. I, II, III e IV.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I, II, III e IV.

Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
De acordo com Araújo, (2009) uma vez conhecidas e entendidas as técnicas de recrutamento, chega o momento de selecionar
quais os candidatos poderão ser efetivamente contratados pela organização. Neste sentido o autor citado, também vem
colaborar com nossos estudos quando denota que o processo de seleção deve seguir as seguintes fases: 1) Entrevista
preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3)  Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6) Recolocação
(Outplacement). Com base nas etapas do processo de seleção, citadas por Araújo, (2009), avalie as proposições a seguir,
assinalando a alternativa correta:
 
I.        O teste de admissão é uma medida objetiva e padronizada de uma amostra de comportamento usada para medir o
conhecimento, as habilidades, as capacidades e demais características de uma pessoa em relação a outros indivíduos.
 
Sendo assim
 
II.        Os testes de admissão são classificados em: Testes de Capacidade Física, recomendados para atividades potencialmente
perigosas ou que exigem mais capacidade física; Testes de Conhecimento - medem o nível de entendimento de uma pessoa
acerca de determinado assunto/conteúdo; e  provas práticas, que     exigem que o candidato desempenhe tarefas que
realmente fazem parte das atividades requeridas no emprego.
Escolha uma opção:
a. Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira.
b. A primeira está incorreta e a segunda correta.
c. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira.
d. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
e. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.

Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Segundo Cardoso, (2017), o recrutamento externo, buscará candidatos no mercado de trabalho, em outros termos fora do
ambiente organizacional da empresa.  Entretanto este tipo de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou
vantagens para as empresas que fizerem uso da mesma. Considerando , as desvantagens que as organizações podem vir a ter
com a aplicabilidade deste tipo de recrutamento (externo), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:
I.        O recrutamento externo é um processo mais caro para a empresa, sendo também mais demorado;
II.        A empresa possui pouco conhecimento sobre o candidato que está concorrendo a vaga em aberto, gerando insegurança
quanto ao mesmo;
III.        Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público-alvo, quando se faz opção por técnicas de recrutamento
mais onerosas.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. F-F-F
b. V-V-V
c. F-V-V
d. V-F-F
e. V-F-V
Sua respostaestá correta.
A resposta correta é: V-V-V

Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
[...] a importância das técnicas de recrutamento está no fato de que “cada segmento do mercado tem características próprias,
atende a diferentes apelos, tem diferentes expectativas e aspirações, utiliza diferentes meios de comunicação e, portanto, pode
ser abordado de maneiras diferentes” (CHIAVENATO, 2008 apud Cardoso, 2017).  Com base nas diversas fontes e técnicas de
recrutamento externo, assinale a afirmativa correta:
Escolha uma opção:
a. As consultorias de recolocação, prestam serviços exclusivo às organizações, atuando mais especificamente quanto ao
processo de recrutamento, ficando o processo de seleção, sob responsabilidade da empresa solicitante.
b. O cartaz, como fonte de recrutamento externo, é uma fonte extremamente simples e barata sendo, geralmente,
usada para cargos operacionais, como “chão de fábrica”, sendo portanto, muito utilizada por indústrias e pela
construção civil.

c. O anúncio pode ser feito em jornais, rádio, quadros, televisão e por correio eletrônico. Contudo essa fonte de
recrutamento atinge um público muito restrito de candidatos, com poucas opções entre os qualificados,  dificultando o
processo de seleção de pessoal.
d. A empresa que  a internet como fonte de recrutamento externo obtém bons resultados, uma vez que os indicados
apresentam um bom desempenho porque os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau
desempenho ou trazer problemas para a empresa.
e. As instituições educacionais é uma forma de a organização recrutar jovens com conhecimento teórico e  muita
experiência  que deseja aplicar na prática o que aprende na escola.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O cartaz, como fonte de recrutamento externo, é uma fonte extremamente simples e barata sendo,
geralmente, usada para cargos operacionais, como “chão de fábrica”, sendo portanto, muito utilizada por indústrias e pela
construção civil.

Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Seleção é o processo de escolha de indivíduos com qualificações relevantes para preencher as vagas abertas existentes ou
projetadas, (Bohlander e Snell, 2010). Com base  nos vários instrumentos de análise e de avaliação utilizados durante o processo
de Seleção de candidatos, analise as afirmativas a seguir:
I.                Recomenda-se que a (seleção)  daqueles que entrarão para a equipe da empresa, seja realizada pelas pessoas que
participaram de todo o processo, levando-se em consideração a opinião de todos.
II.                Os testes psicológicos permitem analisar as características psicológicas dos candidatos de maneira mais rápida e
econômica do que usando entrevistas ou dinâmicas de grupo.
III.                A entrevista é uma técnica que consiste em colocar um grupo de pessoas em movimento por meio de jogos,
brincadeiras e exercícios, tendo como objetivo simular uma situação e proporcionar sensações da vida real.
IV.                As provas de conhecimento ou capacidade têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da
vida de maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamentos ou pela prática.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. Apenas I, III e IV.
b. I, II, III e IV.
c. Apenas II, III e IV.
d. Apenas I e II.
e. Apenas I, II e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas I, II e IV.

Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
Para verificar como anda o equilíbrio externo dos salários de uma empresa é preciso lançar mão de um instrumento, ou seja, da
pesquisa salarial, (,Marras, 2000 apud CARDOSO, 2017). Considerando os aspectos que envolvem a elaboração e aplicação de
uma pesquisa salarial, analise as afirmativas a seguir:
   I.        Quanto a escolha das empresas participantes da pesquisa, nenhuma influência pode se esperar da região em que se
encontram as mesmas, uma vez que o aspectos mais importante para determinação destas é o número de funcionários
existentes nas mesmas.
   II.        Tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como
periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo
funcionário.
   III.        Além dos valores referentes às remunerações podem ser também pesquisadas questões referentes a benefícios, tais
como: assistência médica à saúde, planos odontológicos, creche, seguro de vida, vale refeição etc., que uma vez sendo
coletados minuciosamente compreenderão a composição da “remuneração total”.
  IV.        É de bom tamanho que a empresa que está realizando a pesquisa salarial faça a entrega de um relatório final contendo
todos os dados referentes à mesma, às empresas participantes.
È correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. Apenas I e II.
b. Apenas I, II e IV.
c. Apenas I, III e IV.
d. Apenas II, III e IV.
e. I, II, III e IV.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Apenas II, III e IV.

Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
Para (Cardoso, 2017) a seleção é uma prática muito intensa e “frágil” da gestão de Recusos Humanos. O  autor quer dizer que
quando algo sai errado na seleção, os prejuízos são grandes para a empresa. Considerando  os  prejuízos que um processo de
seleção ineficiente pode causar para uma empresa, analise as afirmativas abaixo:
I.            Mesmo que ocorra deficiência no processo de seleção, de nada poderá afetar em termos de custos de integração e
socialização dos novos colaboradores, já que uma coisa não tem nada haver com a outra.
II.            Acontecendo do processo de seleção apresentar fragilidade e deficiência, este pode acarretar em custos que dizem
respeito ao processo de recrutamento, seja ele realizado por uma fonte interna ou externa.
III.            Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este  pode gerar custos de admissão (entrevistas, testes,
exames médicos e trâmites burocráticos).
IV.            Quando o processo de seleção apresenta fragilidade e/ou deficiência, pouco significará para a empresa como perda
ou custos de contratação, uma vez que se trata de um processo muito simples e rápido.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Apenas II e III estão corretas.
b. Apenas I está correta.
c. Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas I e II estão corretas.
e. Nenhuma das alternativas está correta.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Apenas II e III estão corretas.

Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Ao estudarmos o processo de seleção, vimos que este se refere ao processo de escolha de indivíduos com qualificações
relevantes para preencher as vagas abertas existentes ou projetadas..  Considerando as fases que norteiam o processo de
seleção de pessoal em uma empresa, considerando a: 1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3)  Dinâmicas
de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6) Recolocação (Outplacement, segundo Araújo,( 2009), assinale (V) Verdadeiro e (F)
Falso, para as afirmativas abaixo:
I.        A  entrevista, se refere á aplicação de instrumentos padronizados (como provas de conhecimentos gerais e específicas)
que servem de medição do comportamento do examinado, visando predizer o comportamento deste.
 
II.        Para que se conduza a entrevista preliminar com devido sucesso, é  recomendável, que o  entrevistador, fale a cerca de
todos os processos existentes na empresa, de maneira que sua fala, domine a entrevista em cerca de pelo menos 70 % do
tempo desta.
 
III.        A dinâmica de grupo é uma técnica pouco utilizada,  apesar de  permitir observar problemas de relacionamento,
integração social, liderança etc. causa na maioria das vezes constrangimentos aos seus participantes, uma vez que os expõe
diante de pessoas desconhecidas e  despreparadas para uma análise psicológica adequada.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.F-V-V
b. V-V-V
c. V-F-V
d. V-F-F
e. F-F-F
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F-F-F
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