Boletim VOU GABARITAR 03 Lei 8213 Anotada Ap idade Salario Maternidade e Salario Familia

Prévia do material em texto

Material de Estudo aos alunos da Rede LFG 
VOU GABARITAR ! 
(Boletim 3) 
Legislação anotada pelo Prof. Hermes Arrais Alencar 
 
DIREITOS AUTORAIS: Este material é de uso exclusivo dos alunos da Rede LFG, 
vedada toda e qualquer comercialização, bem como divulgação física ou eletrônica 
deste material, responsabilizando o infrator as penas previstas na Lei 9.610, de 1998, 
por violação de direito autorais. 
 
 
Tema: Benefícios em espécie: APOSENTADORIA POR IDADE 
 
Lei 8.213/91 
 
Art. 48. A aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência 
exigida nesta Lei, completar 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), 
se mulher. (Redação dada pela Lei nº 9.032, de 1995) 
Atenção: Lei 8.213. Art. 25. (carência): II - aposentadoria por idade, aposentadoria por 
tempo de serviço e aposentadoria especial: 180 contribuições mensais. 
Atenção: Lei 10.666/2003. Art. 3º A perda da qualidade de segurado não será 
considerada para a concessão das aposentadorias por tempo de contribuição e especial. 
 § 1o Na hipótese de aposentadoria por idade, a perda da qualidade de segurado não 
será considerada para a concessão desse benefício, desde que o segurado conte com, no 
mínimo, o tempo de contribuição correspondente ao exigido para efeito de carência na data do 
requerimento do benefício. 
§ 2o A concessão do benefício de aposentadoria por idade, nos termos do § 1o, 
observará, para os fins de cálculo do valor do benefício, o disposto no art. 3o, caput e § 2o, da 
Lei 9.876, de 26 de novembro de 1999, ou, não havendo salários de contribuição recolhidos no 
período a partir da competência julho de 1994, o disposto no art. 35 da Lei no 8.213, de 24 de 
julho de 1991. 
Atenção: Lei 8.213/91. Art. 35. Ao segurado empregado, inclusive o doméstico, e ao 
trabalhador avulso que tenham cumprido todas as condições para a concessão do benefício 
pleiteado, mas não possam comprovar o valor de seus salários de contribuição no período 
básico de cálculo, será concedido o benefício de valor mínimo, devendo esta renda ser 
recalculada quando da apresentação de prova dos salários de contribuição. 
§ 1o Os limites fixados no caput são reduzidos para sessenta e cinqüenta e cinco anos no 
caso de trabalhadores rurais, respectivamente homens e mulheres, referidos na alínea a do 
inciso I, na alínea g do inciso V e nos incisos VI e VII do art. 11. (Redação Dada pela Lei nº 
9.876, de 26.11.99) 
Atenção: Lei 8.213. Art.11. 
Inciso I - como empregado: a) aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à 
empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive 
como diretor empregado; 
Inciso V - como contribuinte individual: g) quem presta serviço de natureza urbana ou 
rural, em caráter eventual, a uma ou mais empresas, sem relação de emprego; 
Material de Estudo aos alunos da Rede LFG 
VOU GABARITAR ! 
(Boletim 3) 
Legislação anotada pelo Prof. Hermes Arrais Alencar 
 
DIREITOS AUTORAIS: Este material é de uso exclusivo dos alunos da Rede LFG, 
vedada toda e qualquer comercialização, bem como divulgação física ou eletrônica 
deste material, responsabilizando o infrator as penas previstas na Lei 9.610, de 1998, 
por violação de direito autorais. 
 
 
VI - como trabalhador avulso: quem presta, a diversas empresas, sem vínculo 
empregatício, serviço de natureza urbana ou rural definidos no Regulamento; 
VII – como segurado especial: a pessoa física residente no imóvel rural ou em 
aglomerado urbano ou rural próximo a ele que, individualmente ou em regime de economia 
familiar, ainda que com o auxílio eventual de terceiros, na condição de: 
§ 2o Para os efeitos do disposto no § 1o deste artigo, o trabalhador rural deve comprovar 
o efetivo exercício de atividade rural, ainda que de forma descontínua, no período 
imediatamente anterior ao requerimento do benefício, por tempo igual ao número de meses de 
contribuição correspondente à carência do benefício pretendido, computado o período a que 
se referem os incisos III a VIII do § 9o do art. 11 desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 
11,718, de 2008) 
§ 3o Os trabalhadores rurais de que trata o § 1o deste artigo que não atendam ao 
disposto no § 2o deste artigo, mas que satisfaçam essa condição, se forem considerados 
períodos de contribuição sob outras categorias do segurado, farão jus ao benefício ao 
completarem 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos, se 
mulher. (Incluído pela Lei nº 11,718, de 2008) 
§ 4o Para efeito do § 3o deste artigo, o cálculo da renda mensal do benefício será 
apurado de acordo com o disposto no inciso II do caput do art. 29 desta Lei, considerando-se 
como salário-de-contribuição mensal do período como segurado especial o limite mínimo de 
salário-de-contribuição da Previdência Social. (Incluído pela Lei nº 11,718, de 2008) 
Art. 49. A aposentadoria por idade será devida: 
I - ao segurado empregado, inclusive o doméstico, a partir: 
a) da data do desligamento do emprego, quando requerida até essa data ou até 90 
(noventa) dias depois dela; ou 
b) da data do requerimento, quando não houver desligamento do emprego ou quando for 
requerida após o prazo previsto na alínea "a"; 
II - para os demais segurados, da data da entrada do requerimento. 
Art. 50. A aposentadoria por idade, observado o disposto na Seção III deste Capítulo, 
especialmente no art. 33, consistirá numa renda mensal de 70% (setenta por cento) do salário-
de-benefício, mais 1% (um por cento) deste, por grupo de 12 (doze) contribuições, não 
podendo ultrapassar 100% (cem por cento) do salário-de-benefício. 
Art. 51. A aposentadoria por idade pode ser requerida pela empresa, desde que o 
segurado empregado tenha cumprido o período de carência e completado 70 (setenta) anos de 
idade, se do sexo masculino, ou 65 (sessenta e cinco) anos, se do sexo feminino, sendo 
compulsória, caso em que será garantida ao empregado a indenização prevista na legislação 
Material de Estudo aos alunos da Rede LFG 
VOU GABARITAR ! 
(Boletim 3) 
Legislação anotada pelo Prof. Hermes Arrais Alencar 
 
DIREITOS AUTORAIS: Este material é de uso exclusivo dos alunos da Rede LFG, 
vedada toda e qualquer comercialização, bem como divulgação física ou eletrônica 
deste material, responsabilizando o infrator as penas previstas na Lei 9.610, de 1998, 
por violação de direito autorais. 
 
 
trabalhista, considerada como data da rescisão do contrato de trabalho a imediatamente 
anterior à do início da aposentadoria. 
Atenção: Este artigo 51 merece leitura cuidadosa, pois revela caso de aposentadoria 
COMPULSÓRIA no Regime Geral. A empresa não é obrigada, mas se requerer o benefício de 
aposentadoria por idade de seu empregado na forma ditada nesse artigo, ao empregado não 
será dada opção, será aposentado compulsoriamente. 
Não confundir com a aposentadoria compulsória por idade existente no Regime Próprio: 
CF. Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito 
Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de 
previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente 
público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que 
preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. 
§ 1º Os servidores abrangidos pelo regime de previdência de que trata este artigo serão 
aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma dos §§ 3º e 
17: 
II - compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) 
anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar; 
(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 88, de 2015) 
 
LEI COMPLEMENTARNº 152, DE 3 DE DEZEMBRO DE 2015, Dispõe sobre a aposentadoria 
compulsória por idade, com proventos proporcionais, nos termos do inciso II do § 1º do art. 40 
da Constituição Federal. 
Art. 1. Esta Lei Complementar dispõe sobre a aposentadoria compulsória por idade, com 
proventos proporcionais, no âmbito da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios, dos agentes públicos aos quais se aplica o inciso II do § 1º do art. 40 da 
Constituição Federal. 
Art. 2º Serão aposentados compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de 
contribuição, aos 75 (setenta e cinco) anos de idade: 
I - os servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios, incluídas suas autarquias e fundações; 
II - os membros do Poder Judiciário; 
III - os membros do Ministério Público; 
IV - os membros das Defensorias Públicas; 
V - os membros dos Tribunais e dos Conselhos de Contas. 
 
Atenção: Aposentadoria por Idade diferenciada para o segurado que seja pessoa com 
deficiência, novidade trazida pela Lei Complementar 142, de 2013, aos 60 (sessenta) anos de 
idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco) anos de idade, se mulher, independentemente do 
grau de deficiência, desde que cumprido tempo mínimo de contribuição de 15 (quinze) anos e 
comprovada a existência de deficiência durante igual período. 
 
 
Material de Estudo aos alunos da Rede LFG 
VOU GABARITAR ! 
(Boletim 3) 
Legislação anotada pelo Prof. Hermes Arrais Alencar 
 
DIREITOS AUTORAIS: Este material é de uso exclusivo dos alunos da Rede LFG, 
vedada toda e qualquer comercialização, bem como divulgação física ou eletrônica 
deste material, responsabilizando o infrator as penas previstas na Lei 9.610, de 1998, 
por violação de direito autorais. 
 
 
 
Atenção: Fator previdenciário na Aposentadoria por Idade. Aplicação facultativa. 
Lei 9.876/99: Art. 7. É garantido ao segurado com direito a aposentadoria por idade a 
opção pela não aplicação do fator previdenciário a que se refere o art. 29 da Lei no 8.213, de 
1991, com a redação dada por esta Lei. 
LC 142/2013. Art. 9. Aplicam-se à pessoa com deficiência de que trata esta Lei 
Complementar: I - o fator previdenciário nas aposentadorias, se resultar em renda mensal de 
valor mais elevado; 
 
Tema: Benefícios em espécie: Salário-Maternidade 
 
Lei 8.213/91 
Subseção VII 
Do Salário-Maternidade 
Atenção. As disposições alteradas pela Lei 12.873, de 2013, possuem elevada 
probabilidade de ser exigidas no concurso público! 
Art. 71. O salário-maternidade é devido à segurada da Previdência Social, durante 120 
(cento e vinte) dias, com início no período entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de 
ocorrência deste, observadas as situações e condições previstas na legislação no que 
concerne à proteção à maternidade. (Redação dada pala Lei nº 10.710, de 5.8.2003) 
Atenção: O salário maternidade será devido (fato gerador), nos casos de parto, inclusive 
do natimorto, o aborto não criminoso, a adoção ou a guarda judicial para fins de adoção, 
conforme o caso, para os segurados: I - empregado; II - trabalhador avulso; III - empregado 
doméstico; IV - contribuinte individual; V - facultativo; VI - especial; e VII - em período de 
manutenção da qualidade, conforme o art. 15 da Lei 8.213. 
Art. 71-A. Ao segurado ou segurada da Previdência Social que adotar ou obtiver guarda 
judicial para fins de adoção de criança é devido salário-maternidade pelo período de 120 
(cento e vinte) dias. (Redação dada pela Lei nº 12.873, de 2013) 
Atenção: criança de até doze anos incompletos. 
§ 1o O salário-maternidade de que trata este artigo será pago diretamente pela 
Previdência Social. (Redação dada pela Lei nº 12.873, de 2013) 
Material de Estudo aos alunos da Rede LFG 
VOU GABARITAR ! 
(Boletim 3) 
Legislação anotada pelo Prof. Hermes Arrais Alencar 
 
DIREITOS AUTORAIS: Este material é de uso exclusivo dos alunos da Rede LFG, 
vedada toda e qualquer comercialização, bem como divulgação física ou eletrônica 
deste material, responsabilizando o infrator as penas previstas na Lei 9.610, de 1998, 
por violação de direito autorais. 
 
 
§ 2o Ressalvado o pagamento do salário-maternidade à mãe biológica e o disposto no 
art. 71-B, não poderá ser concedido o benefício a mais de um segurado, decorrente do mesmo 
processo de adoção ou guarda, ainda que os cônjuges ou companheiros estejam submetidos a 
Regime Próprio de Previdência Social. (Incluído pela Lei nº 12.873, de 2013) 
Art. 71-B. No caso de falecimento da segurada ou segurado que fizer jus ao 
recebimento do salário-maternidade, o benefício será pago, por todo o período ou pelo 
tempo restante a que teria direito, ao cônjuge ou companheiro sobrevivente que tenha a 
qualidade de segurado, exceto no caso do falecimento do filho ou de seu abandono, 
observadas as normas aplicáveis ao salário-maternidade. (Incluído pela Lei nº 12.873, de 
2013) 
§ 1o O pagamento do benefício de que trata o caput deverá ser requerido até o último dia 
do prazo previsto para o término do salário-maternidade originário. (Incluído pela Lei nº 12.873, 
de 2013) 
§ 2o O benefício de que trata o caput será pago diretamente pela Previdência Social 
durante o período entre a data do óbito e o último dia do término do salário-maternidade 
originário e será calculado sobre: (Incluído pela Lei nº 12.873, de 2013) (Vigência) 
I - a remuneração integral, para o empregado e trabalhador avulso; (Incluído 
pela Lei nº 12.873, de 2013) 
II - o último salário-de-contribuição, para o empregado doméstico; (Incluído 
pela Lei nº 12.873, de 2013) 
I - 1/12 (um doze avos) da soma dos 12 (doze) últimos salários de 
contribuição, apurados em um período não superior a 15 (quinze) meses, para o 
contribuinte individual, facultativo e desempregado; e (Incluído pela Lei nº 12.873, 
de 2013) 
IV - o valor do salário mínimo, para o segurado especial. (Incluído pela Lei nº 
12.873, de 2013) 
§ 3o Aplica-se o disposto neste artigo ao segurado que adotar ou obtiver guarda judicial 
para fins de adoção. (Incluído pela Lei nº 12.873, de 2013) 
Art. 71-C. A percepção do salário-maternidade, inclusive o previsto no art. 71-B, está 
condicionada ao afastamento do segurado do trabalho ou da atividade desempenhada, sob 
pena de suspensão do benefício. (Incluído pela Lei nº 12.873, de 2013) (Vigência) 
Art. 72. O salário-maternidade para a segurada empregada ou trabalhadora avulsa 
consistirá numa renda mensal igual a sua remuneração integral. (Redação Dada pela Lei 
nº 9.876, de 26.11.99) 
Material de Estudo aos alunos da Rede LFG 
VOU GABARITAR ! 
(Boletim 3) 
Legislação anotada pelo Prof. Hermes Arrais Alencar 
 
DIREITOS AUTORAIS: Este material é de uso exclusivo dos alunos da Rede LFG, 
vedada toda e qualquer comercialização, bem como divulgação física ou eletrônica 
deste material, responsabilizando o infrator as penas previstas na Lei 9.610, de 1998, 
por violação de direito autorais. 
 
 
§ 1o Cabe à empresa pagar o salário-maternidade devido à respectiva empregada 
gestante, efetivando-se a compensação, observado o disposto no art. 248 da Constituição 
Federal, quando do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e 
demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste 
serviço. (Incluído pela Lei nº 10.710, de 5.8.2003) 
Atenção: CF. Art. 248. Os benefícios pagos, a qualquer título, pelo órgão responsável 
pelo regime geral de previdência social, ainda que à conta do Tesouro Nacional, e os não 
sujeitos ao limite máximo de valor fixado para os benefícios concedidos por esse regime 
observarão os limites fixados no art. 37, XI 
§ 2o A empresa deverá conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos 
pagamentos e os atestadoscorrespondentes para exame pela fiscalização da Previdência 
Social. (Incluído pela Lei nº 10.710, de 5.8.2003) 
§ 3o O salário-maternidade devido à trabalhadora avulsa e à empregada do 
microempreendedor individual de que trata o art. 18-A da Lei Complementar nº 123, de 14 de 
dezembro de 2006, será pago diretamente pela Previdência Social. (Redação dada pela Lei 
nº 12.470, de 2011) 
Art. 73. Assegurado o valor de um salário-mínimo, o salário-maternidade para as demais 
seguradas, pago diretamente pela Previdência Social, consistirá: (Redação dada pela Lei nº 
10.710, de 5.8.2003) 
I - em um valor correspondente ao do seu último salário-de-contribuição, para a 
segurada empregada doméstica; (Incluído pela lei nº 9.876, de 26.11.99) 
II - em um doze avos do valor sobre o qual incidiu sua última contribuição anual, 
para a segurada especial; (Incluído pela lei nº 9.876, de 26.11.99) 
Atenção: Este inciso II não possui eficácia pois não houve a criação da 
“contribuição anual”. 
III - em um doze avos da soma dos doze últimos salários-de-contribuição, 
apurados em um período não superior a quinze meses, para as demais seguradas. 
(Incluído pela lei nº 9.876, de 26.11.99) 
 
 
 
 
Material de Estudo aos alunos da Rede LFG 
VOU GABARITAR ! 
(Boletim 3) 
Legislação anotada pelo Prof. Hermes Arrais Alencar 
 
DIREITOS AUTORAIS: Este material é de uso exclusivo dos alunos da Rede LFG, 
vedada toda e qualquer comercialização, bem como divulgação física ou eletrônica 
deste material, responsabilizando o infrator as penas previstas na Lei 9.610, de 1998, 
por violação de direito autorais. 
 
 
 
Decreto 3048/99 
Subseção VII 
Do Salário-maternidade 
Atenção. Os artigos do Decreto 3048 sobre salário maternidade, à exceção dos abaixo 
anotados, não estão atualizados com as disposições trazidas pela Lei nº 12.873, de 2013. 
Art. 93. § 2o. Será devido o salário-maternidade à segurada especial, desde que comprove o 
exercício de atividade rural nos últimos dez meses imediatamente anteriores à data do parto ou 
do requerimento do benefício, quando requerido antes do parto, mesmo que de forma 
descontínua, aplicando-se, quando for o caso, o disposto no parágrafo único do art. 29. 
 § 3º Em casos excepcionais, os períodos de repouso anterior e posterior ao parto podem 
ser aumentados de mais duas semanas, mediante atestado médico específico. 
Atenção: A prorrogação prevista nesse §3º compreende as situações em que existir algum 
risco para a vida do feto ou da criança ou da mãe, conforme certificado por atestado médico, 
sendo que, nas hipóteses em que o pagamento é feito diretamente pela Previdência Social, o 
benefício somente será prorrogado mediante confirmação desse risco pela Perícia Médica do 
INSS. 
 § 4º Em caso de parto antecipado ou não, a segurada tem direito aos cento e vinte dias 
previstos neste artigo. 
 § 5º Em caso de aborto não criminoso, comprovado mediante atestado médico, a 
segurada terá direito ao salário-maternidade correspondente a duas semanas. 
 Art. 94. § 3o A empregada deve dar quitação à empresa dos recolhimentos mensais do 
salário-maternidade na própria folha de pagamento ou por outra forma admitida, de modo que 
a quitação fique plena e claramente caracterizada. 
 Art. 95. Compete à interessada instruir o requerimento do salário-maternidade com 
os atestados médicos necessários. 
 Parágrafo único. Quando o benefício for requerido após o parto, o documento 
comprobatório é a Certidão de Nascimento, podendo, no caso de dúvida, a segurada ser 
submetida à avaliação pericial junto ao Instituto Nacional do Seguro Social. 
 Art. 96. O início do afastamento do trabalho da segurada empregada será determinado 
com base em atestado médico ou certidão de nascimento do filho. 
Material de Estudo aos alunos da Rede LFG 
VOU GABARITAR ! 
(Boletim 3) 
Legislação anotada pelo Prof. Hermes Arrais Alencar 
 
DIREITOS AUTORAIS: Este material é de uso exclusivo dos alunos da Rede LFG, 
vedada toda e qualquer comercialização, bem como divulgação física ou eletrônica 
deste material, responsabilizando o infrator as penas previstas na Lei 9.610, de 1998, 
por violação de direito autorais. 
 
 
 Art. 97. O salário-maternidade da segurada empregada será devido pela previdência 
social enquanto existir relação de emprego, observadas as regras quanto ao pagamento desse 
benefício pela empresa. 
 Parágrafo único. Durante o período de graça a que se refere o art. 13, a segurada 
desempregada fará jus ao recebimento do salário-maternidade nos casos de demissão antes 
da gravidez, ou, durante a gestação, nas hipóteses de dispensa por justa causa ou a pedido, 
situações em que o benefício será pago diretamente pela previdência social 
 Art. 98. No caso de empregos concomitantes, a segurada fará jus ao salário-maternidade 
relativo a cada emprego. 
 Art. 99. Nos meses de início e término do salário-maternidade da segurada empregada, o 
salário-maternidade será proporcional aos dias de afastamento do trabalho. 
 Art. 102. O salário-maternidade não pode ser acumulado com benefício por incapacidade. 
 Parágrafo único. Quando ocorrer incapacidade em concomitância com o período de 
pagamento do salário-maternidade, o benefício por incapacidade, conforme o caso, deverá ser 
suspenso enquanto perdurar o referido pagamento, ou terá sua data de início adiada para o 
primeiro dia seguinte ao término do período de cento e vinte dias. 
 Art. 103. A segurada aposentada que retornar à atividade fará jus ao pagamento do 
salário-maternidade, de acordo com o disposto no art. 93. 
 
Tema: Benefícios em espécie: Salário-Família 
 
Lei 8.213/91 
Subseção VI 
Do Salário-Família 
Art. 65. O salário-família será devido, mensalmente, ao segurado empregado, inclusive o 
doméstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporção do respectivo número de filhos ou 
equiparados nos termos do § 2o do art. 16 desta Lei, observado o disposto no art. 66. 
(Redação dada pela Lei Complementar nº 150, de 2015) 
Atenção: Somente haverá direito se se tratar de segurado de “BAIXA RENDA”, conforme art. 
201, IV, da CF. No ano de 2016 considera-se segurado de baixa renda aquele que recebe 
remuneração igual ou inferior a R$ 1.212,64 (um mil duzentos e doze reais e sessenta e quatro 
centavos). 
Material de Estudo aos alunos da Rede LFG 
VOU GABARITAR ! 
(Boletim 3) 
Legislação anotada pelo Prof. Hermes Arrais Alencar 
 
DIREITOS AUTORAIS: Este material é de uso exclusivo dos alunos da Rede LFG, 
vedada toda e qualquer comercialização, bem como divulgação física ou eletrônica 
deste material, responsabilizando o infrator as penas previstas na Lei 9.610, de 1998, 
por violação de direito autorais. 
 
 
Parágrafo único. O aposentado por invalidez ou por idade e os demais aposentados com 
65 (sessenta e cinco) anos ou mais de idade, se do sexo masculino, ou 60 (sessenta) anos ou 
mais, se do feminino, terão direito ao salário-família, pago juntamente com a aposentadoria. 
Art. 66. O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer condição, 
até 14 (quatorze) anos de idade ou inválido de qualquer idade é de: 
Atenção. Valores atualizados para 2016 (não é necessário decorar, a quantia não será 
exigida pelo examinador!): 
• O valor da cota do salário-família, a partir de 1º de janeiro de 2016, é de: 
• I - R$ 41,37 (quarenta e um reais e trinta e sete centavos) para o segurado com 
remuneração mensal não superior a R$ 806,80 (oitocentos e seis reais e oitenta 
centavos); 
• II - R$ 29,16 (vinte e nove reais e dezesseis centavos) para o segurado com 
remuneração mensal superior a R$ 806,80 (oitocentos e seis reais e oitenta centavos)e igual ou inferior a R$ 1.212,64 (um mil duzentos e doze reais e sessenta e quatro 
centavos). 
Art. 67. O pagamento do salário-família é condicionado à apresentação da certidão de 
nascimento do filho ou da documentação relativa ao equiparado ou ao inválido, e à 
apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória e de comprovação de freqüência à 
escola do filho ou equiparado, nos termos do regulamento. (Redação Dada pela Lei nº 
9.876, de 26.11.99) 
Atenção: Se o segurado não apresentar o atestado de vacinação obrigatória e a 
comprovação de freqüência escolar do filho ou equiparado, nas datas definidas pelo Instituto 
Nacional do Seguro Social, o benefício do salário-família será suspenso, até que a 
documentação seja apresentada. Não é devido salário-família no período entre a suspensão do 
benefício motivada pela falta de comprovação da freqüência escolar e o seu reativamento, 
salvo se provada a freqüência escolar regular no período. 
Parágrafo único. O empregado doméstico deve apresentar apenas a certidão de 
nascimento referida no caput. (Incluído pela Lei Complementar nº 150, de 2015) 
Art. 68. As cotas do salário-família serão pagas pela empresa ou pelo empregador 
doméstico, mensalmente, junto com o salário, efetivando-se a compensação quando do 
recolhimento das contribuições, conforme dispuser o Regulamento. (Redação dada pela Lei 
Complementar nº 150, de 2015) 
§ 1o A empresa ou o empregador doméstico conservarão durante 10 (dez) anos os 
comprovantes de pagamento e as cópias das certidões correspondentes, para fiscalização 
da Previdência Social. (Redação dada pela Lei Complementar nº 150, de 2015) 
§ 2º Quando o pagamento do salário não for mensal, o salário-família será pago 
juntamente com o último pagamento relativo ao mês. 
Material de Estudo aos alunos da Rede LFG 
VOU GABARITAR ! 
(Boletim 3) 
Legislação anotada pelo Prof. Hermes Arrais Alencar 
 
DIREITOS AUTORAIS: Este material é de uso exclusivo dos alunos da Rede LFG, 
vedada toda e qualquer comercialização, bem como divulgação física ou eletrônica 
deste material, responsabilizando o infrator as penas previstas na Lei 9.610, de 1998, 
por violação de direito autorais. 
 
 
Art. 69. O salário-família devido ao trabalhador avulso poderá ser recebido pelo sindicato 
de classe respectivo, que se incumbirá de elaborar as folhas correspondentes e de distribuí-lo. 
Art. 70. A cota do salário-família não será incorporada, para qualquer efeito, ao salário ou 
ao benefício. 
Atenção: Quando o pai e a mãe são segurados empregados, inclusive domésticos, ou 
trabalhadores avulsos, desde que de baixa renda, ambos terão direito ao salário-família. 
A invalidez do filho ou equiparado maior de quatorze anos de idade deve ser verificada 
em exame médico-pericial a cargo da previdência social. 
 
Decreto Federal 3.048: 
Art. 87. Tendo havido divórcio, separação judicial ou de fato dos pais, ou em caso de 
abandono legalmente caracterizado ou perda do pátrio-poder, o salário-família passará a ser 
pago diretamente àquele a cujo cargo ficar o sustento do menor, ou a outra pessoa, se houver 
determinação judicial nesse s Art. 88. O direito ao salário-família cessa automaticamente: 
 I - por morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao do óbito; 
 II - quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se 
inválido, a contar do mês seguinte ao da data do aniversário; 
 III - pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar do 
mês seguinte ao da cessação da incapacidade; ou 
 IV - pelo desemprego do segurado. 
 
 Art. 89. Para efeito de concessão e manutenção do salário-família, o segurado deve 
firmar termo de responsabilidade, no qual se comprometa a comunicar à empresa ou ao 
Instituto Nacional do Seguro Social qualquer fato ou circunstância que determine a perda do 
direito ao benefício, ficando sujeito, em caso do não cumprimento, às sanções penais e 
trabalhistas. 
 Art. 90. A falta de comunicação oportuna de fato que implique cessação do salário-
família, bem como a prática, pelo empregado, de fraude de qualquer natureza para o seu 
recebimento, autoriza a empresa, o Instituto Nacional do Seguro Social, o sindicato ou órgão 
gestor de mão-de-obra, conforme o caso, a descontar dos pagamentos de cotas devidas com 
relação a outros filhos ou, na falta delas, do próprio salário do empregado ou da renda mensal 
do seu benefício, o valor das cotas indevidamente recebidas, sem prejuízo das sanções penais 
cabíveis, observado o disposto no § 2º do art. 154. 
 Art. 91. O empregado deve dar quitação à empresa, sindicato ou órgão gestor de 
mão-de-obra de cada recebimento mensal do salário-família, na própria folha de pagamento ou 
por outra forma admitida, de modo que a quitação fique plena e claramente caracterizada. 
 Art. 92. As cotas do salário-família não serão incorporadas, para qualquer efeito, ao 
salário ou ao benefício. 
 
Bons estudos e sucesso! 
Material de Estudo aos alunos da Rede LFG 
VOU GABARITAR ! 
(Boletim 3) 
Legislação anotada pelo Prof. Hermes Arrais Alencar 
 
DIREITOS AUTORAIS: Este material é de uso exclusivo dos alunos da Rede LFG, 
vedada toda e qualquer comercialização, bem como divulgação física ou eletrônica 
deste material, responsabilizando o infrator as penas previstas na Lei 9.610, de 1998, 
por violação de direito autorais.