Estudo Dirigido

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ESTUDO DIRIGIDO - I 
(Individual) 
 
Valor da atividade: 20 pontos 
 
Disciplina : CAD – 163:Administração de Recursos Humanos 
Professor: Antônio Luiz Marques 
 
Entrega: 29/04/2013 
 
 
Considerando o livro “Administração de Recursos Humanos”, de George Bohlander, 
responda as questões a seguir: 
 
1. Por que é tão necessário estudar a Gestão de Recursos Humanos? 
 
2. Para se atingir vantagem competitiva através das pessoas, quais os critérios que a empresa 
deve utilizar? 
 
3. Quais são os grandes desafios da administração de recursos humanos na atualidade? 
 
4. O que significa a expressão “capital humano”? 
 
5. Em que medida os programas de Recursos Humanos podem contribuir para a eficácia dos 
programas de TQM? 
 
6. Quais tem sido as principais conseqüências negativas dos programas de downsizing para 
as empresas, segundo Bohlander? 
 
7. Defina o que é terceirização e explique quais são seus principais efeitos negativos? 
 
8. Como se pode aumentar a produtividade de uma empresa? 
 
9. Quais as conseqüências das mudanças demográficas (sexo e escolaridade) para a gestão de 
recursos humanos? . 
 
10. Cite e comente quais são os principais desafios competitivos que a Gestão de Recursos 
Humanos está enfrentando nesse início do Século XXI. 
 
11. Enumere as principais Funções da Área de Recursos Humanos. 
 
12. Quais são as principais Fontes de Dados que se utiliza no processo de Análise de 
Cargos?. 
 
13. Quais são os dados principais que devem conter uma Descrição do Cargo?. 
 
14. Quais são as principais vantagens e limitações do Recrutamento Interno? 
 
15. Enumere quais são as principais técnicas utilizadas para avaliar o potencial de um 
candidato em processo de seleção para emprego? 
 
 
16. Defina Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos? 
 
17. Explique a “Abordagem Sistêmica de Treinamento”. 
 
18. Descreva as principais análises que devem ser feitas para se fazer a Avaliação de 
Necessidades de Treinamento?. 
 
19. Quais são os principais fatores que devem ser considerados na elaboração de um 
Programa de Treinamento? 
 
20. Quais são os principais Métodos de Avaliação de Programas de Treinamento?