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DIREITO DO TRABALHO I - Profª DEISY ALVES
 
 
	
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CONTRATO DE TRABALHO
(art. 442 a 456, da CLT)
por prazo indeterminado
por prazo determinado (a termo)
CAPACIDADE QUANTO À IDADE (art.7º,XXXIII, CF)
INCAPAZ – MENOR de 16 anos, salvo como aprendiz a partir de 14 anos até 24 anos.(Decreto 5598/05);
RELATIVAMENTE INCAPAZ - 16 A 18 ANOS 			
PLENAMENTE CAPAZ - ACIMA DE 18 ANOS 					
EXCEÇÃO – VIGILANTE (LEI 7102/83), PEÃO DE RODEIO (ART. 4º, LEI 10220/01); “MOTOTAXISTA” e MOTOBOY” Lei nº12.009/2009 ; – 21 ANOS
Poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado
(Art. 443, CLT)
PRESSUPOSTOS PARA VALIDADE DA CONTRATAÇÃO
Um contrato de trabalho SÓ É VÁLIDO se obedecer aos seguintes pressupostos extrínsecos – art. 104, CC:
Capacidade do empregado (agente capaz)
Objeto lícito - OJ 199, SDI-1, TST
Forma prescrita ou não defesa em lei – Súmula 363, TST
 De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a 
 predeterminação do prazo
 De atividades empresarias transitórias
 Contrato de experiência
= art. 451, CLT - Só pode haver uma única prorrogação, sob pena de ser considerado por prazo indeterminado, e não pode ultrapassar o prazo máximo.
= Se o contrato continuar após o prazo determinado, passa a ser por prazo indeterminado.
= art. 452, CLT-  Entre dois contratos a termo tem que haver um lapso temporal de no mínimo 6 (seis) meses, em regra, caso contrário o contrato será por prazo indeterminado
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Hipóteses de validade e Prazo
DEMAIS REGRAS
DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
CONTRATO DE TRABALHO A TERMO regido pela CLT
(art.443, §1º, §2º, arts. 445, 451, 452, 479, 480 e 481 da CLT)
§2º do art 443, da CLT
O termo final pode ser estabelecido segundo as seguintes situações:
a) termo prefixado - cronológica (ex.: número de dias, de meses ou até tal dia);
b) execução de serviço específico (ex.: até o término da obra);
c) realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada (ex.: término de colheita).
 § 1°, do art. 443 da CLT
* Art. 479, CLT – se for o empregador que romper: pagamento de metade dos salários até o termo final.
* Art. 480, CLT – se for o empregado que romper: terá que pagar os prejuízo que causar ao empregador, cujo teto máximo desses prejuízos consiste no mesmo valor que o empregador pagaria.
* Art. 481, CLT – Contendo cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada é permitido romper antes do termo ajustado, sem que seja devida a indenização por perdas e danos, e a rescisão seguirá os moldes do contrato por prazo indeterminado.
RESCISÃO ANTECIPADA DOS CONTRATOS A TERMO
2 ANOS
art.445,CLT
90 DIAS –art..445, PÚ,CLT
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Só pode ser prorrogado uma única vez, respeitado o limite máximo de 90 dias 
(PÚ do art.445 c/c art.451,CLT c/c Súm. 188 do TST)
Contrato de Trabalho a Termo REGIDO pela LEI 9601/98
Só terá validade se houver norma coletiva prevendo tal tipo de contratação e desde que represente aumento no número fixo de empregados da empresa
# Duração máxima de 2 anos. Podem ocorrer várias prorrogações dentro dos 2 anos. Pode ser ajustado em qualquer atividade sem os limites previstos no art. 443, § 2º, da CLT. # Os empregados que possuem estabilidade (gestante, dirigente sindical, cipeiro, acidentado), só poderão ser dispensados quando do término do contrato. # O depósito do FGTS corresponderá a 2 % da remuneração do empregado.
Contrato de Trabalho a TEMPO PARCIAL (art. 58-A, da CLT) é o contrato cuja duração não poderá exceder 25 horas semanais; os empregados contratados nesta modalidade receberão proporcionalmente às horas trabalhadas.