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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024
DIREITO DO TRABALHO I
Contextualização
A disciplina Direito do Trabalho I inicia o estudo da principal espécie de trabalho 
prestado por uma pessoa natural, cuja relevância culminou na intervenção 
estatal visando assegurar a proteção do indivíduo enquanto trabalhador. Assim, 
a disciplina tem início com uma breve explanação histórica, para permitir a 
compreensão de sua importância no cenário social e sua estreita relação com 
outros ramos do direito e outras ciências. Dentro desse contexto é indispensável 
o estudo dos princípios básicos que norteiam o direito laboral. 
 
Antes de identificar os direitos assegurados ao empregado é preciso diferenciar 
a relação de emprego de outras espécies de trabalho não amparadas pelo 
direito do trabalho. Assim, após conhecer os sujeitos da relação de emprego, 
começa a abordagem do contrato de trabalho, suas características e 
peculiaridades, a distinção entre remuneração e o salário associado ao estudo 
dos demais elementos integrantes do salário. 
 
Também faz parte da disciplina a análise da alteração contratual, os efeitos do 
contrato quando não há prestação de serviços e, por fim, a explanação das 
normas de proteção no que tange à duração do trabalho e períodos de descanso 
ditadas por normas impositivas de medicina, segurança e saúde do trabalhador. 
Os demais direitos serão abordados em Direito do Trabalho II. 
 
Sendo a relação de emprego a principal forma de trabalho a compreensão de 
suas peculiaridades é indispensável para os objetivos do curso, na medida em 
que contribui para o desenvolvimento do aluno propiciando a 
interdisciplinariedade, sendo assim, importante ferramenta para sua atuação 
acadêmica e profissional.
Ementa
Introdução ao Direito do Trabalho; Relação de trabalho e relação de emprego; 
Sujeitos da relação de emprego; Contrato Individual de Trabalho; Contrato 
temporário da Lei nº 6.019/74; Terceirização; Salário e Remuneração; Alteração, 
suspensão e interrupção do contrato de trabalho; Duração do Trabalho. 
Objetivos Gerais
- Compreender as mudanças no Direito do Trabalho em virtude das transformações que 
ocorrem no mundo; 
-Conhecer os requisitos que caracterizam o vínculo empregatício; 
- Distinguir a diferença entre relação de emprego e relação de trabalho; 
- Estudar o enquadramento jurídico do empregado e suas peculiaridades bem como as 
obrigações do empregador; 
- Desenvolver o estudo dos direitos garantidos aos empregados a partir da análise do 
contrato de trabalho, inclusive no que tange à remuneração e a duração do trabalho. 
Objetivos Específicos
- Analisar a evolução história do trabalho humano e compreender as razões que 
culminaram na intervenção do Estado nas relações de trabalho e o surgimento do Direito 
do Trabalho;
 
- Relacionar os princípios norteadores do Direito do Trabalho e saber aplicá-lo na 
resolução do caso concreto;
 
- Identificar as regras gerais e peculiaridades do contrato individual de trabalho;
 
- Diferenciar a remuneração do salário e, ainda, os demais elementos integrantes do 
salário e sua natureza jurídica, de modo que seja capaz de identificar, no caso concreto, 
aqueles títulos que irão repercutir no cálculo das demais verbas trabalhistas;
 
- Distinguir suspensão e interrupção do contrato de trabalho e suas repercussões no 
contrato de trabalho; 
 
- Conhecer os limites da duração do trabalho diário e semanal, e identificar as 
consequências quando esses limites não forem observados pelo empregador; 
 
- Localizar os casos em que não se aplicam as regras de duração do trabalho e, também, 
as peculiaridades do trabalho noturno, horas in itinere e trabalho em tempo parcial;
 
- Relacionar os intervalos durante a jornada, entre uma jornada e a outra e a semanal para 
demonstrar que constituem medida de saúde, higiene e medicina do trabalho e saber quais 
as sanções e conseqüências traçadas pelo legislador e a jurisprudência nos casos de 
inobservância desses limites. 
Conteúdos
Unidade 1 - INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
 
1.1. Origem e evolução do Direito do Trabalho
1.2. Conceito de Direito do Trabalho, características, natureza jurídica
1.3. A inter-relação com demais ramos do Direito e outras ciências
1.4. Princípios peculiares ao Direito do Trabalho ? indisponibilidade e 
flexibilização dos direitos trabalhistas
1.5. Fontes do Direito do Trabalho
1.6. Aplicação do Direito do Trabalho no tempo e no espaço
 
Unidade 2 - RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
 
2.1. Conceito e distinção
2.2. Requisitos da relação de emprego
2.3. Espécies de trabalhadores sem vínculo de emprego: autônomo, eventual, 
avulso, estagiário, empreiteiro, voluntário, representante comercial autônomo
 
Unidade 3 - SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO
 
3.1. Empregado ? conceito e definição legal
3.1.1. Empregados urbanos
3.1.2. Empregados rurais
3.1.3. Empregados domésticos
 
3.2. Empregador ? conceito
3.2.1. Empregador, empresa e estabelecimento: conceito e distinções
3.2.2. Poderes do empregador: de comando e disciplinar
3.2.3. Grupo econômico
3.2.4. Sucessão trabalhista: requisitos e efeitos
 
Unidade 4 - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
 
4.1. Conceito, natureza jurídica, características
4.2. Elementos essenciais do contrato individual de trabalho: nulidade e efeitos
 4.2.1. Agente capaz: idade mínima para o trabalho e normas de proteção 
ao menor
 4.2.2. Objeto lícito
 4.2.3. Forma prescrita ou não defesa em lei: ingresso na administração 
pública
 4.3. Duração do contrato de trabalho
 
4.3.1. Contrato por prazo indeterminado 
4.3.2. Contrato por prazo determinado (a termo): regras gerais
 4.3.2.1. Contrato de experiência
 4.3.2.2. Contrato de aprendizagem
 4.3.2.3. Contrato de safra
 4.3.2.4. Contrato de obra certa
 4.3.2.5. Contrato por prazo determinado da Lei nº 9.601/98
4.4. Contrato de trabalho temporário da Lei nº 6.019/74
4.5. Terceirização
4.6. Cooperativa
 
Unidade 5 - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
 
5.1. Remuneração: salário e gorjeta - conceito e distinção
5.2. Salário
5.2.1. Salário mínimo, salário básico, piso salarial: conceito e distinções
5.2.2. Salário in natura
5.2.3. Sobressalário: gratificações, prêmios, comissões, percentagens, 
abonos, diárias de viagem, ajuda de custo, adicionais
 5.2.3.1. Adicionais de insalubridade e periculosidade
5.2.4. Salário complessivo
5.2.5. Participação nos lucros
5.2.6. Gratificação natalina
5.3. Meios e formas de pagamento de salários
5.4. Normas de proteção salarial, irredutibilidade, intangibilidade salarial 
(descontos no salário)
5.5. Equiparação salarial, reenquadramento e desvio de função
 
Unidade 6 - ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO 
DE TRABALHO
 
6.1. Alteração unilateral e bilateral
6.2. Jus variandi e o jus resistentiae
6.3. Promoção, rebaixamento, reversão: cargo de confiança
6.4. Transferência provisória e definitiva
6.5. Suspensão do contrato de trabalho: conceito, espécies e efeitos
6.6. Interrupção do contrato de trabalho: conceito, espécies e efeitos
 
Unidade 7 - DURAÇÃO DO TRABALHO
 
7.1. Limitação do tempo de trabalho: fundamentos e objetivos 
7.2. Jornada de trabalho e horário de trabalho
7.3. Jornadas especiais: bancário, telefonista, cabineiro de elevador, turnos 
ininterruptos de revezamento, aprendiz
7.4. Horas extras e variações de horário
7.5. Compensação de horário: semanal, mensal e anual (banco de horas)
7.6. Empregados excluídos do capítulo da duração: trabalhador externo e 
gerentes ocupantes de cargo de gestão
7.7. Trabalho em regime de tempo parcial 
7.8. Horas in itinere
7.9. Trabalho noturno
7.10. Sobreaviso 
7.11. Intervalos compulsórios
7.11.1. Intervalo intrajornada
7.11.2. Intervalo interjornada
7.12. Repouso semanal remunerado
7.12.1. Fundamentos, natureza jurídica
7.12.2. Duração e remuneração do repouso
7.12.3.Trabalho em domingos e feriados
Procedimentos de Avaliação
No Curso de Direito, a avaliação se dá de forma continuada. Isto é, antes de cada 
aula o estudante deverá solucionar os casos concretos que se encontram na webaula 
da disciplina e postar suas respostas no ambiente on line.
 Após a revisão e autocorreção, o estudante deverá refazer a análise do caso 
concreto, no ambiente webaula, acrescentando citações doutrinárias e 
jurisprudenciais. O conjunto dos trabalhos práticos realizados ao longo do período 
valerão até 2,0 (dois) pontos na AV1, AV2 e AV3. 
As AV1, AV2 E AV3 serão realizadas através de provas escritas, valendo, no 
mínimo, até 8,0 (oito) pontos, contendo questões objetivas e discursivas, sendo, ao 
menos uma das questões, um caso concreto para análise e resolução.
A soma de todas as atividades ( provas escritas e resolução dos casos aula a 
aula) comporão o grau final de cada avaliação, não podendo ultrapassar o grau 
máximo de 10 (dez), sendo permitido atribuir valor decimal às avaliações. 
A AV1 contemplará o conteúdo da disciplina até a sua realização, incluindo o das 
atividades estruturadas, nas disciplinas que as contenham.
As AV2 e AV3 abrangerão todo o conteúdo da disciplina, incluindo o das atividades 
estruturadas.
 
Para aprovação na disciplina o aluno deverá:
 
1. Atingir resultado igual ou superior a 6,0, calculado a partir da média aritmética entre 
os graus das avaliações, sendo consideradas apenas as duas maiores notas obtidas dentre 
as três etapas de avaliação (AV1, AV2 e AV3). A média aritmética obtida será o grau 
final do aluno na disciplina.
2. Obter grau igual ou superior a 4,0 em, pelo menos, duas das três avaliações.
3. Frequentar, no mínimo, 75% das aulas ministradas.
Bibliografia Básica
1- CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 7ª ed. Revista, Atualizada e 
Ampliada. São Paulo: Método, 2012
 
2- CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco 
Ferreira. Direito do Trabalho. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2012. 
 
3- SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho - . Série Concursos Públicos. 15ª Ed. 
Método, 2013.
 
 
Bibliografia Complementar
1- BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. 9ª Ed. LTr, 
2013;
 
2- DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12ª Ed., 
LTr, 2013.
3- CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 37ª 
ed. atual. São Paulo: Saraiva, 2012.
4- SÜSSEKIND, Arnaldo et al. Instituições de direito do trabalho. 22. ed. São 
Paulo: LTr, 2005. 2 v.
5 - NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral 
do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 19. ed. rev. e atual. 
São Paulo: Saraiva, 2004.
Indicação Material Didático
Renato Saraiva, Série Concursos Públicos, editora: Forense, edição: 15, ano:2013
 capítulo: Direito Individual do Trabalho – Introdução, nº de páginas: 34
 capítulo: Direito Individual do Trabalho – Contrato Individual do Trabalho, nº de 
páginas: 49
 capítulo: Alteração, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho, nº de páginas: 37
 capítulo: Remuneração e Salário, nº de páginas: 33
 Total de páginas do material didático: 153
Outras Informações