prova gestão do conhecimento

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	  GESTÃO DO CONHECIMENTO
	
	Simulado: NPG0002_AV1_201501739591 
	Aluno(a): ANDREIA VEIGA DA SILVA
	Matrícula: 201501739591
	Desempenho: 1,6 de 2,0
	Data: 29/01/2016 17:11:26 (Não Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201502594883)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	A entrevista é uma das principais técnicas de seleção. Em contrapartida ela recebeu e ainda recebe muitas críticas. Isso se dá em função da(o):
		
	
	Alto custo envolvido
	
	Profissionais desqualificados
	
	Necessidade de alta tecnologia
	
	Gestores despreparados
	 
	Subjetividade envolvida
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502594874)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	A respeito do conceito de organização, leia as afirmativas a seguir e marque a resposta correta: I ¿ A organização somente existe quando há pessoas dispostas a manter a comunicação entre si. II ¿ Fazer parte de uma organização implica em contribuir com a empresa a partir de ações conjuntas e alcançar um objetivo comum. III ¿ A relação mútua que ocorre entre indivíduos e organização precisa ser administrada, a fim de que a empresa consiga manter uma boa relação profissional entre os colaboradores. Está correto apenas o que se afirma em:
		
	
	I e II
	
	II e III
	
	III
	 
	I, II e III
	
	I e III
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502594880)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	Uma das competências requeridas na atualidade, é a proatividade. A esse respeito leia as afirmativas a seguir e marque a sequência correta para V(verdadeiro) e F (Falso) relacionadas às afirmativas. I ¿ O homem proativo tende a agir para satisfazer suas necessidades e alcançar seus objetivos. II ¿ Uma pessoa proativa na organização tende a dedicar-se a cumprir normas e procedimentos; III ¿ Na organização, a pessoa proativa é sempre cordial e nunca tem ações contra o trabalho ou a organização, mesmo que o gestor a trate de forma inadequada ou pratique assédio moral. IV ¿ O sujeito proativo tem conduta inadequada no ambiente de trabalho e tende a fazer bullying com os colegas de profissão.
		
	
	V, F, F, V
	 
	V, V, F, F
	
	F, F, V, V
	
	F, V, F, V
	
	V, F, V, F
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502456023)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	A respeito da importância do treinamento e desenvolvimento, pode-se afirmar que são ações que:
		
	
	Dificultam o relacionamento interpessoal
	 
	Envolvem a aprendizagem
	
	Expõem os colaboradores ao constrangimento
	
	Valorizam apenas competências técnicas
	
	Privilegiam uns poucos colaboradores em detrimento de outros
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502594881)
	Pontos: 0,0  / 0,4
	Nos processos seletivos efetivados pelas organizações, quanto mais exigências o cargo requer em termos de competências técnicas e comportamentais, mais dificuldades podem enfrentar para a contratação do profissional ideal. Isso porque:
		
	
	Não há candidatos qualificados no mercado de trabalho para abastecer o processo seletivo das organizações.
	
	Os gestores atuais pouco sabem sobre competências e desqualificam os colaboradores.
	 
	Os processos seletivos são sempre mal estruturados, o que acaba afastando os melhores candidatos.
	 
	O candidato também escolhe e avalia a organização em relação ao ambiente, salários e benefícios.
	
	As empresas nunca investem adequadamente em plano de cargos e salários nem no ambiente de trabalho.