Imersão Profissional Carreira e Sucesso mapa mental e socialização

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Socialização – Imersão Profissional – carreira e sucesso (164019)
Nome do Tutor (a): Thaymon Soares
Nome dos acadêmicos (as): Diana Pallmer de Fatima Aviz Guedes
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Ser a melhor solução de educação para a construção da sua própria história.
Ser líder nas regiões onde atua, referência de ensino para a melhoria de vida dos nossos alunos, com rentabilidade e reconhecimento de todos os públicos.
MISSÃO
VISÃO
VALORES
Ética e Respeito: Respeitar as regras sempre, com transparência e respeito, é a base do nosso relacionamento com alunos, funcionários e parceiros.
Valorização do Conhecimento: Não basta saber, é preciso saber fazer. Valorizamos o conhecimento como forma de inspirar e aproximar as pessoas.
Vocação para Ensinar: Nossos profissionais têm prazer em educar 
e contribuir para o crescimento dos nossos alunos.
Atitude de Dono: Pensamos e agimos como donos do negócio.
Simplicidade e Colaboração: Trabalhamos juntos como um time, com diálogo aberto e direto.
Foco em Resultado e Meritocracia: Nossa equipe cresce por mérito através da superação de metas e dedicação de cada um.
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MAPA CONCEITUAL
 
EIXO PRINCIPAL
 
A imagem representa a conexão direta que o analista de recursos humanos possui com os colabores, assim como as funções exercidas, a imagem feminina representa maioria da ocupação atual deste cargo.
1º EIXO
O fato de ajudar no desenvolvimento e melhorias do bem-estar dos colaboradores, além de ter a oportunidade de fazer a diferença na vida das pessoas, gera um sentimento de autorrealização tanto profissional, quanto pessoal.
2º EIXO
Identificação e solução de problemas: O profissional deve estar sempre ciente de todas as ocorrências dentro da empresa, analisando e identificando problemas, para que com profissionalismo, ética e aplicando técnicas corretas, haja a solução dos problemas e conflitos. 
Habilidade de comunicação entre todos os setores: O profissional deve estar sempre alinhado com todos os demais setores e cargos, o analista de recursos humanos possui ligação direta principalmente com o gestor de pessoas da empresa, pois há um trabalho em equipe entre ambos na escolha dos colaborares para planejamento e desenvolvimento de carreira. 
Autoliderança: capacidade que uma pessoa tem de gerenciar suas habilidades e comportamentos para alcançar seus objetivos profissionais e pessoais.
Visão analítica: envolve a capacidade de analisar informações de forma crítica e objetiva, identificando tendências, padrões e relações entre dados e informações
Busca constante por inovação: capacidade de inovação no RH é uma vantagem competitiva e uma necessidade para as empresas, em um mercado de trabalho que vive em constante e rápida evolução.
3º EIXO
Onboarding:  Onboarding, ou “embarque” em português, é utilizado na área de RH como o processo de realizar os primeiros passos do novo colaborador na empresa. 
Automação dos processos: é fundamental para ter uma alta performance na organização. Atividades que levavam horas para serem realizadas, com uma plataforma ou software, tudo se resolve com mais rapidez e agilidade.  
Inserção da Inteligência Artificial (IA): Inclusão de ferramentas e plataformas gerados por I.A, para apoiar os funcionários em seu desenvolvimento profissional e planos de carreira, afim de não mais dependente apenas da orientação de supervisores e gestores, além da praticidade de acesso de qualquer lugar e horário flexível. 
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