A inteligência das Relações

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Vídeo
O que está acontecendo com as nossas inteligências intra e interpessoal?
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Conflitos
Os profissionais brasileiros perdem 11,4 dias no ano lidando com conflitos no trabalho, ou 1,9 horas por semana. 
No Brasil, o estresse foi apontado como a principal causa dos desentendimentos. 
Na média global, 49% dos funcionários colocam as diferenças de personalidade e luta de egos como os principais geradores de conflitos. 
Conflitos
Geralmente as pessoas não conhecem o impacto do seu repertório de comportamento nos ambientes onde vivem.
Já observou ou vivenciou comportamentos semelhantes a estes? 
Hostilidade
Egocentrismo
Comunicação truncada ou interrompida
Apropriação de ideias e projetos
Qual é a sua atmosfera psicológica?
(continuação)
Vídeo
Conflitos no ambiente de trabalho
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Conflitos
Dentre os animais, a nossa diferença está justamente na capacidade de atenuar essa condição.
Podemos utilizar nossas habilidades inter e intrapessoais para atenuar nossa condição conflitante nos ambientes em que vivemos. 
Se conseguirmos atenuar os conflitos (administrá-los) podemos colher resultados positivos desta condição. 
Cultivo de competências 
1
Aspectos internos
INTRAPESSOAL
2
Aspectos externos
INTERPESSOAL
É necessário cultivarmos aspectos internos, ou seja, precisamos cultivar nossas capacidades intrapessoais para melhorarmos nossas habilidades interpessoais. 
Empatia
Cultivo de competências 
Fatores que podem contribuir para o cultivo de aspectos internos
Flexibilidade de Comportamento
Auto-avaliação
(continuação)
Cultivo de competências 
Sf (gr empátheia) Psicol Projeção imaginária ou mental de um estado subjetivo, quer afetivo, quer conato ou cognitivo, nos elementos de uma obra de arte ou de um objeto natural, de modo que estes parecem imbuídos dele. Na psicanálise, estado de espírito 
no qual uma pessoa se identifica 
com outra, presumindo sentir 
o que esta está sentindo.. 
Michaelis – Online
Nível de percepção deliberadamente aumentado
EMPATIA
(continuação)
Cultivo de competências 
Principais motivos para nos auto avaliarmos:
Resolução de conflitos internos.
A qualidade das relações com as outras pessoas depende da qualidade das relações que estabeleço comigo mesmo. 
Melhorar a qualidade do diálogo interior. 
Auto Avaliação
“O que está atrás de nós e o que está a nossa frente são coisa pouca, comparado com o que está dentro de nós”. 
R. W. Emerson
(continuação)
Cultivo de competências 
Cuidado com as reações uniformes!
Precisamos personalizar nosso repertório de comportamentos. 
Flexibilidade de Comportamento
“Mais que um tempo de mudanças, vivemos uma mudança de tempo”. 
Eugenio Mussak
(continuação)
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Atividade
Clip: Raul Seixas
Debate:
Você acha que as pessoas mudam por necessidade ou desejo?
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Flexibilidade de comportamento
Por que resistimos as mudanças? Entre razões e emoções....
As mudanças demandam gasto de energia, neste caso o nosso lado racional entende que a mudança precisa acontecer, mas o lado emocional não interpreta esta informação tão prontamente. 
O lado emocional prioriza a zona de conforto, o conhecido. 
Flexibilidade de comportamento
Pensamentos
+ 
Atitude
Sentimentos
+
Vontade
Quando se trata de mudanças Não podemos esperar a vontade chegar! 
(continuação)
Atividade em grupo
Após assistir as cenas do filme 
Coach Carter, debatam entre 
si e relatem quais cenas 
apresentaram os 
conceitos aprendidos 
em sala. 
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Atividade em grupo
Após assistir a reportagem, 
respondam como a 
tecnologia (internet) 
pode influenciar de 
forma negativa em 
nossos comportamentos.
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