Eventos de admissão de funcionários

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10:55 55% Tema 1 Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho Há situações no ordenamento jurídico em que, mesmo não havendo a prestação de serviços, o contrato de trabalho permanece vigente. Tais situações podem ser classificadas como interrupção ou suspensão do contrato de trabalho. Para o estudo aprofundado dessas hipóteses, recomenda-se a leitura do seguinte material complementar: INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. Registro de Empregados O contrato de trabalho deve ser registrado pelo empregador na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS do empregado, bem como em livro, ficha ou sistema eletrônico de Registro de Empregados da empresa, conforme determinam os artigos 29 e 41 da CLT. Ainda, Primeira Semana de Estudos >