AVA 1 - Ergonomia

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
Engenharia de Produção
 
 
Aluno: Nilton Leal Cardoso
Matrícula: 1220304327
Disciplina: Ergonomia
Tutor: Justino Sanson Wanderley da Nobrega
Trabalho da Disciplina - AVA 1
Rio de Janeiro- RJ
 2023
O conforto no posto de trabalho para melhorar a organização do trabalho e os efeitos na produtividade
 
A avaliação sobre a “satisfação no trabalho”, realizada por uma pessoa sobre seu emprego e contexto profissional, provavelmente é a atitude mais estudada no comportamento organizacional. Trata-se de uma apreciação das características percebidas sobre o trabalho, o respectivo ambiente e as experiências emocionais nele vividas. Os funcionários satisfeitos têm avaliações favoráveis de seus empregos, baseadas em suas observações e experiências emocionais. A satisfação no trabalho pode ser mais bem visualizada como uma coleção de atitudes a respeito de diferentes aspectos no contexto de emprego e trabalho. Você pode gostar dos seus colegas de trabalho, mas pode estar menos satisfeito com a sua carga de trabalho, por exemplo.
Aferir o nível de satisfação dos trabalhadores poderia ser uma estratégia para monitorar o quanto as empresas conseguem, ou não, promover e proteger a saúde e o bem-estar de seus funcionários. Os sentimentos que emergem no contexto de trabalho podem se irradiar para a vida pessoal, familiar e social dos indivíduos e são capazes de influenciar seus níveis de bem-estar e até sua saúde física e mental (SIQUEIRA et al., 2008).
CORREA, W.; BOLETTI, R. Ergonomia: fundamentos e aplicações. Rio de Janeiro: Bookman, 2015. p. 59-60.
 
QUESTÕES NORTEADORAS PARA O DEBATE:
A ergonomia no trabalho é algo indispensável para a vida do trabalhador, é através dela que o ergonomista ou o engenheiro do trabalho viabiliza as melhorias na qualidade de vida no trabalho preocupando-se com os fatores ambientais e organizacionais evitando o desconforto ao colaborador. O desconforto consome energia do trabalhador, tornando-o menos produtivo para as atividades do trabalho e também para o seu bem-estar como estudo e lazer.
As vértices sobre os estudos nas condições do trabalho não são separadas somente em aspectos físicos, mas em aspectos químicos, biológicos e organizacionais. Sendo, os organizacionais refere-se a cultura, valores e climas que proporcionam na empresa.
Entre as responsabilidades do ergonomista esta de prever e prevenir o desconforto no ambiente do trabalho. Entre as identificações dos tipos de desconforto que pode ocasionar no trabalho temos:
Térmico/climático: ocorre devido as condições do tempo, temperatura, circulação do ar e umidade do ar
Desconforto visual: condições da visão, luz interna e externa, irritação e falta de descanso
Desconforto sonoro: ruído excessivos, música e voz. 
 
1. Por que o ergonomista deve se preocupar com o conforto do usuário? O que o desconforto no ambiente de trabalho pode acarretar ao funcionário?
Trata-se de um estado indispensável para que se tenha qualidade de vida no trabalho, e o ergonomista deve se preocupar com todos os fatores am- bientais e organizacionais que possam trazer desconforto ao funcionário. O trabalho em condições desconfortáveis consome energia do trabalhador, tornando-o menos disponível, inclusive, para as atividades que não concernem à prática laboral, como o estudo e o lazer
2. A ergonomia ambiental trata de componentes das condições de trabalho, como clima, ruído, etc. Falar em condições de trabalho significa referir-se apenas às características do ambiente físico da organização? Em caso de resposta negativa, elenque o que as condições organizacionais englobam.
Falar em condições de trabalho significa referir-se apenas às características do ambiente físico da organização? Não, refere-se as condições físicas, químicas e biológicas e organizacionais. Organizacionais englobam a cultural, valores culturais e clima organizacional. 
3. Cite pelo menos três tipos de desconforto no ambiente de trabalho e suas respectivas formas de manifestação.
Desconforto térmico/climático: ocorre devido as condições do tempo, temperatura, circulação do ar e umidade do ar
Desconforto visual: condições da visão, luz interna e externa, irritação e falta de descanso
Desconforto sonoro: ruído excessivos, música e voz. 
 
A proposta do debate é uma compreensão sobre o conforto no posto de trabalho para melhorar a organização do trabalho e os efeitos na produtividade. Sua resposta deve estar fundamentada nos textos teóricos indicados na Unidade 2 e nas referências destacadas. Sua postagem deve atender às questões norteadoras apresentadas e sua resposta não deverá ultrapassar 15 linhas.
Comente as postagens de seus colegas expondo seu ponto de vista e suas percepções.
Referências:
CORREA, W.; BOLETTI, R. Ergonomia: fundamentos e aplicações. Rio de Janeiro: Bookman, 2015. p. 59-60.
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