APOL 1 Gestão de pessoas e comporamento Organizacional

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Questão 1/5
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
O ambiente dinâmico no qual as organizações estão imersas tem exigido posicionamento estratégico diferenciado. No entanto, ainda existem organizações que se utilizam de modelos administrativos baseados em linhas de produção e mercado de massa. Porém, já existem aquelas que se empenham em buscar vantagem competitiva, de diferentes maneiras. Assim, entendemos a vantagem competitiva como a capacidade de realizar determinada tarefa ou serviço de forma que o usuário ou consumidor perceba algum valor agregado. 
Sobre os requisitos para se considerar uma vantagem competitiva, assinale a alternativa correta.
	
	A
	A vantagem competitiva está ligada ao fato da empresa ter maior lucratividade frente aos concorrentes, ter uma melhor localização e preços mais baixos.
	
	B
	A vantagem competitiva deve dar acesso potencial a uma ampla variedade de mercados; trazer uma contribuição significativa ao valor percebido pelo consumidor final e ser de difícil imitação pela concorrência.
Você acertou!
Aula 1 – Tema 3 pg. 3
	
	C
	A vantagem competitiva deve ser rara, importante e difícil de imitar.
	
	D
	A vantagem competitiva deve conferir maior sobrevivência para a organização, maior lucratividade e maior número de clientes.
Questão 2/5
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E INTRAEMPREENDEDORISMO
Na administração clássica1, as empresas e seus gestores exerciam total controle sobre as pessoas, que eram absolutamente submissas e sem nenhuma autonomia. Já na administração neoclássica, que teve influência da Escola de Relações Humanas, podemos observar que o fator humano é levado em consideração dentro das organizações e o controle está mais nos processos do que nas pessoas.
Como lemos anteriormente, assinale a alternativa abaixo que define o que é Organização?
	
	A
	o termo “organização” para designar qualquer tipo de empresa, seja ela com ou sem fins lucrativos.
Você acertou!
Aula 1 - Tema 1 - pág 5.
	
	B
	Organização é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas sociais
	
	C
	Organização é ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e dos animais.
	
	D
	Organização estuda as pessoas em relação a seus ambientes sociais ou culturais.
Questão 3/5
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
A partir do desenvolvimento do conceito de competências e o início da chamada Era das Competências essa temática passou a ser trabalhada pela Gestão de Pessoas, a qual se apropriou do conceito de competências para influenciar suas políticas e práticas. Sobre a aproximação da gestão de pessoas ao conceito de competências, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
	I.
	Inicialmente, houve a utilização da competência como base para a remuneração por competências.
	II.
	Em um segundo momento a competência assumiu um papel de elemento integrador entre a gestão de pessoas e as estratégias organizacionais.
	III.
	A gestão por competências busca gerenciar a lacuna de competências, aproximando ao máximo as competências existentes na organização daquelas necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais.
 
	
	A
	Apena a afirmativa II está correta.
	
	B
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	C
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas
Você acertou!
Aula 1 – Tema 4 pg. 3
	
	D
	Apenas as Afirmativas I e III estão corretas.
Questão 4/5
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E INTRAEMPREENDEDORISMO
Assinale a alternativa correta:
Qual a diferença entre empreendedor e intraempreendedor?
	
	A
	O empreendedor pode abrir uma nova empresa no mercado e tornar-se um empresário empregando pessoas.
O intraempreendedor é um empreendedor que trabalha para os outros, não deseja ter seu próprio negócio.
Você acertou!
Aula 1 - Tema 1 - pág 18.
	
	B
	O empreendedor trabalha para os outros, não deseja ter seu próprio negócio.
O intraempreendedor pode abrir uma nova empresa no mercado e tornar-se um empresário empregando pessoas.
	
	C
	O empreendedor é definido por princípios simples e universais que explicam o comportamento organizacional.
O intraempreendedor é pessoa que pode mudar seu comportamento dependendo da situação.
	
	D
	O empreendedor evolui por meio do uso de conceitos gerais e da alteração das suas aplicações para situações, pessoas ou grupos diferenciados.
O intraempreendedor é a criação de novas tecnologias/modelos de gestão, novos métodos de organização e estruturação do trabalho, tanto no ambiente interno da organização como nas suas relações com o mercado, fornecedores, parceiros e concorrência.
Questão 5/5
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
Atualmente, as organizações estão enfrentando ambientes dinâmicos, que têm provocado alterações radicais quanto às estratégias adotadas e os modelos de gestão. Pode até parecer redundante, mas o único diferencial competitivo nas organizações decorre do fator humano, ou seja, são as pessoas que conseguem criar valor aos produtos e serviços. Essa nova era na gestão das pessoas é chamada de ___________________________.
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase.
	
	A
	Era da qualidade.
	
	B
	Era das competências.
Você acertou!
Aula 1 – Tema 3 pg. 4
	
	C
	Era da competitividade.
	
	D
	Era das pessoas.