Avaliação II - perspectivas profissionais

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:1018091)
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Prova 96095412
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
As rotinas fornecem as centenas de regras tácitas de que as empresas precisam para funcionar. Elas 
permitem que os funcionários experimentem novas ideias sem ter que pedir permissão a cada passo. [...] 
Sem eles (os hábitos), a formulação e implementação de políticas ficaria perdida numa selva de detalhes. 
[...] Rotinas criam tréguas que permitem que o trabalho seja feito.
Fonte: DUHIGG, C. O poder do hábito: por que fazemos o que fazemos na vida e nos negócios. Rio de 
Janeiro: Objetiva, 2012. p. 219. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Rotinas são ineficazes para o funcionamento dos processos das organizações corporativas. 
PORQUE
II. Elas inibem que os colaboradores testem novas ideias, esses têm que solicitar autorização a cada novo 
passo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são falsas.
B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
À medida que a tecnologia avança e os mercados se adaptam às novas demandas da globalização, podemos 
afirmar que o modo de trabalhar já está diferente. Os profissionais mais adiantados já entenderam o quanto 
apostar na trabalhabilidade é mais urgente para se manter com empregabilidade. Assim, partem para novas 
maneiras de identificar demandas e qualificar entregas.
Fonte: BULHÕES, D. M. S.; LEITE, E. F. Trabalhabilidade: o caminho para o empreendedorismo. 
International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. Disponível em: 
https://www.researchgate.net/publication/325631276_Trabalhabilidade_o_caminho_para_o_empreendedorismo.
Acesso em: 19 fev. 2024.
Sobre a nova economia na indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:
I. A trabalhabilidade contém empregabilidade.
II. A empregabilidade contém trabalhabilidade.
III. As competências técnicas referem-se à capacidade da pessoa se manter no emprego.
IV. A empregabilidade refere-se à capacidade das pessoas em conseguir outro emprego. Trabalhabilidade é 
a capacidade de renovação e técnicas.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C I, II, III e IV.
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D II e IV, apenas.
É importante destacar separadamente as contribuições de Paul Ekman e seus colaboradores no campo das 
emoções. Entre outros aspectos, eles foram responsáveis por evidenciar a universalidade de expressões 
faciais da emoção (Ekman; Friesen, 1971) e pelo desenvolvimento/atualização do FACS (Ekman; Friesen, 
1978; Ekman et al., 2002), o instrumento mais utilizado para a mensuração do comportamento facial 
humano. 
Fonte: adaptado de: BORGES, V. F. Reconhecimento de expressões faciais de emoções básicas por 
pacientes com depressão psicótica e controles saudáveis com e sem história de estresse precoce. 2018. 
Tese (Doutorado em Saúde Mental) - Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto, Universidade de São 
Paulo, Ribeirão Preto, 2018.
As emoções geram reflexos no corpo e especialmente no rosto humano. Considerando que as emoções são 
traduzidas em expressões faciais, sobre as descrições relacionadas à emoção da raiva, analise as opções a 
seguir:
I. Olhar duro.
II. Pálpebras superiores e inferiores tensionadas. 
III. Sobrancelhas abaixadas e aproximadas entre si.
IV. Aparecimento de linhas verticais entre as sobrancelhas.
É correto o que se afirma em: 
A II e IV, apenas.
B I, II, III e IV.
C III e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
Empreender na carreira significa “escrever a sua própria história profissional”. A necessidade de 
empreender na carreira passa por um processo de autoconhecimento. Durante esse processo, é possível 
indicar motivadores que fazem com que se siga pelo caminho do “empreendedorismo”.
Fonte: adaptado de: DEGEN, R. J. O empreendedor: empreender como opção de carreira. São Paulo: 
Prentice Hall, 2009.
Sobre os motivadores que levam as pessoas a empreender, analise as afirmativas a seguir:
I. A vontade de ganhar muito dinheiro (mais do que ser empregado).
II. O desejo de sair da rotina do emprego, a vontade de determinar seu futuro.
III. A necessidade de provar a si e aos outros a capacidade de realizar um empreendimento.
IV. O desejo de desenvolver algo que traga reconhecimento e benefícios exclusivamente para a sociedade.
É correto o que se afirma em:
A I e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C II e III, apenas.
D II, III e IV, apenas.
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Todo profissional, seja qual for a sua formação, precisa pensar na gestão da sua marca pessoal, não importa 
o segmento de atuação. Uma das formas de vencer os obstáculos que irá enfrentar ao longo do caminho é 
entender o seu propósito de vida e principalmente ter escolhido a profissão que o faça feliz. 
Fonte: AURIANI, M. Branding Pessoal: como gerenciar sua marca pessoal num mercado cada vez mais 
competitivo? Revista EBS, São Paulo, 2023. Disponível em: 
https://www.revistaebs.com.br/artigos/branding-pessoal-como-gerenciar-sua-marca-pessoal/. Acesso em 19 
fev. 2024.
A partir do contexto apresentado, sobre a marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:
I. A marca pessoal é um recurso que auxilia o profissional a se tornar relevante para o mercado.
II. A marca pessoal diz respeito à pessoa, ao seu nome e através de como essa pessoa é representada.
III. A marca pessoal pode ser definida como a imagem que de forma transparente e pública nos caracteriza.
 
É correto o que se afirma em:
 
A II e III, apenas.
B I e II, apenas.
C I, apenas.
D I, II e III.
A aquisição de competências para o trabalho é uma preocupação recorrente nas organizações. Muitos já 
foram os investimentos em qualificação técnica disponibilizados aos trabalhadores para que pudessem ter a 
melhor performance na execução das suas tarefas. No entanto, de acordo com Fórum Econômico Mundial, 
além do preparo técnico, os trabalhadores necessitam de competências socioemocionais.
Fonte: adaptado de: WEF. The Future of Jobs. 2023. Disponível em: 
https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023/. Acesso em: 19 fev. 2024. 
Com base no excerto, pode-se afirmar que o profissional de maior performance será aquele que:
A Acreditar que sua carreira está organizada não percebendo oportunidades de adquirir novos
aprendizados.
B Esperar que novas tecnologias sejam trazidas para atualização das máquinas.
C Concentrar seus esforços nas competências comportamentais, pois já detém conhecimento técnico
adquirido em outras oportunidades de qualificação.
D Entender que a sua sustentabilidade dependerá da sua formação profissional técnica e comportamental,
adaptando-se com rapidez e ampliando suas perspectivas profissionais.
O conceito de resiliência está envolto em ideologias relacionadas à noção de sucesso e de adaptação às 
normas sociais. [...] A resiliência é um fenômeno que procura explicar os processos de superação de 
adversidades, mas não se confunde com invulnerabilidade, porque não se trata de resistência absoluta às 
adversidades.
Fonte: PINHEIRO, D. P. N. A resiliência em discussão. Psicologia em Estudo, Maringá, v. 9, n. 1, p. 68, 
2004.
O conceito de resiliência envolve ideologias de ajuste às normas sociais. Considerando o significado de 
resiliência no comportamento humano, assinale a alternativa correta:
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A Dificuldade para se adaptar.
B Incapacidade de retornar à sua forma original.
C Incapacidade de recuperação diante de perdas emocionais.
D Facilidade em se recuperar diante de dificuldades vividas.
O ultra-aprendizado (ultralearning)é “[...] uma estratégia de aquisição de habilidades e conhecimento que 
é tanto autodirigida quanto intensiva”. O autor sugere uma metodologia que segue um percurso de nove 
princípios para apropriação do aprendizado.
Fonte: YOUNG, S. H. Ultra-aprendizado: domine habilidades valiosas, seja mais esperto que a 
competição e dê um impulso em sua carreira. Rio de Janeiro: Harper Collins, 2020. p. 39.
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir:
I. No princípio do metalearning, deve-se definir o porquê, o que e como vamos aprender novas habilidades 
mais facilmente.
II. O princípio da retenção dá a entender o que você esquece e por que é preciso aprender, lembrando do 
que você aprendeu de forma consistente.
III. No princípio da diretividade, deve-se levar em conta a capacidade de concentração, para isso é 
importante definir uma gestão do tempo para atender às demandas.
É correto o que se afirma em:
A III, apenas.
B I e II, apenas.
C I, II e III.
D II e III, apenas.
A teoria contemporânea de carreira, como discutida por Montoya e Vandehey (2010), traz uma perspectiva 
inovadora sobre o desenvolvimento profissional. Para os autores, a carreira deixa de ser vista como uma 
trajetória linear e estática, transformando-se em uma série de oportunidades e experiências únicas. Os 
autores destacam a importância de criar uma marca pessoal distintiva no mercado de trabalho, em que os 
indivíduos são incentivados a cultivar suas habilidades, valores e paixões para construir uma identidade 
profissional autêntica.
Fonte: MONTOYA, P.; VANDEHEY, T. A marca chamada você. Crie uma Marca Pessoal de destaque e 
expanda seus negócios. São Paulo: DVS, 2010.
De acordo com as teorias contemporâneas sobre desenvolvimento de carreira, qual das seguintes opções 
melhor descreve a importância da marca pessoal no campo profissional?
A A marca pessoal é útil apenas para empreendedores, não sendo relevante para quem busca emprego
em empresas.
B A marca pessoal é uma abordagem exclusiva de marketing, sem relação com o desenvolvimento de
carreira.
C A marca pessoal ajuda a estabelecer uma identidade única e a destacar habilidades, aumentando a
visibilidade profissional.
D A marca pessoal é apenas uma estratégia superficial, sem impacto real nas oportunidades de carreira.
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As competências comportamentais (soft skills) são tão ou mais relevantes para o mercado de trabalho do 
que as competências técnicas. Cada vez mais esse rol de competências vem sendo valorizado entre os 
profissionais. As soft skills têm ganhado uma importância crescente no mercado de trabalho. Embora as 
competências técnicas sejam essenciais para desempenhar tarefas específicas relacionadas a uma profissão, 
as soft skills desempenham um papel crucial na promoção do sucesso profissional e na adaptação a 
ambientes de trabalho em constante evolução.
Sobre as competências comportamentais, assinale a alternativa correta:
A As soft skills são habilidades que podem ser facilmente aprendidas.
B As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a proatividade, a
autogestão e a comunicação interpessoal.
C As soft skills sempre foram habilidades valorizadas em processos de recrutamento e seleção
tradicionais.
D As soft skills são mais relevantes do que as hard skills na indústria 4.0.
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