AV1 - Teorias da Administração

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NOME – MARIANA COSTA
MATRICULA – 47599936
CURSO – SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - UNIFAEL
AV1 – Teorias da Administração
A Connect LTDA, uma empresa de médio porte no setor de tecnologia, enfrenta desafios significativos em sua comunicação interna e integração entre setores, especialmente devido ao seu crescimento acelerado e à combinação de trabalho presencial e remoto. Para abordar esses problemas, duas escolas de administração que podem ser particularmente úteis são a Teoria Clássica da Administração e a Teoria das Relações Humanas.
A Teoria Clássica, proposta por Henri Fayol, enfatiza a importância da estrutura organizacional e da divisão do trabalho. Para a Connect LTDA, isso significa que a empresa poderia implementar uma hierarquia clara e definir funções e responsabilidades específicas para cada membro da equipe. Por exemplo, a criação de um organograma que delineie claramente as relações entre os departamentos pode ajudar a melhorar a comunicação, garantindo que todos saibam a quem se reportar e como as informações devem fluir entre os setores. Além disso, a aplicação dos princípios de Fayol, como a unidade de comando e a centralização, pode ajudar a evitar confusões e sobreposições nas tarefas, resultando em uma execução mais eficiente dos projetos.
Por outro lado, a Teoria das Relações Humanas, defendida por Elton Mayo, destaca a importância das interações sociais e do bem-estar dos funcionários para a produtividade. Para a Connect LTDA, isso poderia se traduzir em iniciativas que promovam a colaboração entre equipes, como reuniões regulares de integração, workshops e atividades de team building, tanto para funcionários presenciais quanto remotos. A implementação de plataformas de comunicação que incentivem a interação informal, como chats ou fóruns, pode ajudar a criar um ambiente mais colaborativo e engajado, aumentando a satisfação dos funcionários e, consequentemente, a qualidade do trabalho entregue aos clientes.
Em resumo, a combinação das abordagens clássica e das relações humanas pode proporcionar à Connect LTDA uma estrutura organizacional mais clara e um ambiente de trabalho mais colaborativo. A aplicação dessas teorias não apenas ajudará a resolver os problemas atuais de comunicação e integração, mas também contribuirá para um crescimento sustentável e uma cultura organizacional mais forte. A relevância dessas contribuições teóricas é evidente, pois elas oferecem um caminho prático e fundamentado para a melhoria da eficiência organizacional e da satisfação dos clientes.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
- FAYOL, Henri. "Administração Industrial e Geral". Editora Atlas, 1994.
- MAYO, Elton. "The Human Problems of an Industrial Civilization". Routledge, 2003.