Simulado_ Gestão de Pessoas Princípios e Práticas

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Simulado: Gestão de Pessoas – Princípios e 📝
Práticas
Introdução
A Gestão de Pessoas é um dos pilares das organizações, principalmente no setor público, 
pois envolve recrutamento, desenvolvimento, avaliação e motivação dos servidores. Este 
simulado aborda conceitos fundamentais para a boa administração do capital humano.
Questões
1. O que é gestão de pessoas?
 A) Administração dos recursos financeiros
 B) Planejamento, organização, direção e controle das pessoas na organização
 C) Controle apenas de salários
 D) Controle do patrimônio
 E) Administração das máquinas
2. Qual a função do recrutamento?
 A) Selecionar candidatos para preencher vagas disponíveis
 B) Treinar os funcionários
 C) Avaliar desempenho
 D) Definir salários
 E) Elaborar planos estratégicos
3. O que significa motivação no ambiente de trabalho?
 A) Controle financeiro
 B) Estímulo para que o colaborador desempenhe suas funções com empenho
 C) Avaliação negativa
 D) Recrutamento
 E) Controle de frequência
4. O que é avaliação de desempenho?
 A) Processo de mensurar e analisar o trabalho do colaborador
 B) Aplicação de punições
 C) Recrutamento de novos funcionários
 D) Controle de ponto
 E) Processo seletivo
5. O que é treinamento e desenvolvimento?
 A) Processo para melhorar habilidades e competências dos servidores
 B) Pagamento de horas extras
 C) Aumento de salário
 D) Promoção imediata
 E) Controle de jornada
6. A liderança no setor público deve ser:
 A) Autoritária e rígida
 B) Participativa, motivadora e ética
 C) Ausente
 D) Exclusivamente técnica
 E) Focada apenas em resultados financeiros
7. O que é turnover?
 A) Rotatividade de pessoal na organização
 B) Aumento salarial
 C) Promoção de funcionários
 D) Controle de jornada
 E) Treinamento de novos servidores
8. A comunicação interna eficaz contribui para:
 A) Reduzir conflitos e melhorar o clima organizacional
 B) Aumentar os custos
 C) Reduzir produtividade
 D) Limitar o acesso à informação
 E) Aumentar a burocracia
9. O que é plano de carreira?
 A) Estrutura de cargos e progressão profissional na organização
 B) Contrato temporário
 C) Documento de admissão
 D) Plano de férias
 E) Política salarial
10. O que significa ética na gestão de pessoas?
 A) Cumprimento de normas legais e respeito aos valores humanos
 B) Aplicar punições severas
 C) Manipular resultados
 D) Ignorar a diversidade
 E) Desconsiderar direitos
11. O que é clima organizacional?
 A) Ambiente psicológico e social dentro da organização
 B) Local físico da empresa
 C) Salário dos funcionários
 D) Número de servidores
 E) Política pública
12. Qual a importância da diversidade no ambiente de trabalho?
 A) Promover inclusão e aproveitar diferentes talentos e perspectivas
 B) Aumentar os conflitos
 C) Facilitar demissões
 D) Padronizar comportamentos
 E) Reduzir a criatividade
Gabarito e Justificativas
1. B – Gestão de pessoas é administração dos colaboradores.
2. A – Recrutamento visa preencher vagas.
3. B – Motivação estimula o desempenho.
4. A – Avaliação mede o desempenho.
5. A – Treinamento desenvolve habilidades.
6. B – Liderança participativa e ética é ideal.
7. A – Turnover é rotatividade de pessoal.
8. A – Comunicação interna melhora clima.
9. A – Plano de carreira define progressão.
10. A – Ética é cumprimento de normas e valores.
11. A – Clima organizacional é ambiente psicológico.
12. A – Diversidade promove inclusão e inovação.
Conclusão
A gestão eficaz de pessoas é vital para o sucesso organizacional, especialmente no setor 
público, onde o desenvolvimento humano e a ética fortalecem o serviço prestado à 
sociedade.