curso de investigação de acidentes do trabalho

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Desde 1941
CURSO DE INVESTIGAÇÃO 
DE ACIDENTE 
DO TRABALHO
Desde 1941
NBR 14.280 
Cadastro de acidente do Trabalho - Procedimento e classificação
1 Objetivo
1.1 Esta Norma fixa critérios para o registro, comunicação, estatística, investigação e análise de acidentes do trabalho, suas causas e consequências, aplicando-se a quaisquer atividades laborativas.
1.2 Esta Norma aplica-se a qualquer empresa, entidade ou estabelecimento interessado no estudo do acidente do trabalho, suas causas e consequências.
NOTA - A finalidade desta Norma é identificar e registrar fatos fundamentais relacionados com os acidentes do trabalho, de modo a proporcionar meios de orientação aos esforços prevencionistas, sem entretanto indicar medidas corretivas específicas, ou fazer referência a falhas ou a meios de correção das condições ou circunstâncias que culminaram no acidente. O seu emprego não dispensa métodos mais completos de investigação e comunicação.
 
Desde 1941
Acidente de trabalho é uma ocorrência repentina, em situação de risco presente no local de atividade do trabalhador, podendo resultar em lesão, doença e até morte. Dependendo de sua gravidade, pode exigir o seu afastamento temporário ou definitivo, por invalidez permanente 
Acidente de Trabalho
Desde 1941
Conceito Legal
Conceito Prevencionista
Artigo 19º da Lei nº 8213, de 24 de julho de 1991
“Acidente do Trabalho” é aquele que ocorre no exercício do trabalho
a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a morte ou perda ou redução permanente ou
temporária da capacidade para o trabalho.
Acidente do Trabalho será toda a ocorrência, inesperada ou não, que venha interferir no andamento normal do trabalho e da qual resulte lesão no trabalhador e/ou perda de tempo e/ou danos materiais ou as três coisas simultaneamente.
Acidente de Trabalho Conceitos
Desde 1941
Acidente de Trabalho
Pirâmide de Acidente
Desde 1941
Acidente de Trabalho
Pirâmide de Acidente
Portanto, para evitarmos e diminuirmos a probabilidade da ocorrência de acidentes devemos agir na única área em que temos controle: Na “Base da Pirâmide”
Desde 1941
trabalho/ Casa
Acidente Pessoal
Acidente Material
Acidente de trajeto
Com lesão
Sem lesão
Casa / trabalho
Com dano
Sem dano
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Acidentes de Trabalho
Classificação
ACIDENTE PESSOAL – é aquele que é sofrido pelo empregado no desempenho de suas tarefas habituais, no ambiente de trabalho ou fora deste quando estiver a serviço do empregador. 
ACIDENTE DE TRAJETO – é aquele que é sofrido pelo empregado no percurso de sua residência para o local de trabalho ou vice-versa, desde que o trajeto percorrido seja considerado como o habitual e o horário da ocorrência seja condizente com o início ou o término de suas atividades profissionais. 
ACIDENTE MATERIAL – é aquele que envolve, apenas máquinas, equipamentos, ferramentas, veículos, estruturas, produtos acabados e outros materiais, sem provocar lesões pessoais causando, todavia, prejuízo ás empresas. 
Desde 1941
Acidentes de Trabalho
Causas
ATO INSEGURO
CONDIÇÃO INSEGURA
FATOR PESSOAL DE INSEGURANÇA
Desde 1941
Causas Inseguras
ATOS
Atitudes, atos, ações ou comportamentos do trabalhador contrários às normas de segurança e que colocam em risco a sua saúde ou integridade física ou de outro trabalhador
 Não usar EPI
 Fumar em local proibido 
 Limpar máquinas em movimento
 brincadeiras
 
CONDIÇÕES
Deficiências, defeitos ou irregularidades técnicas nas instalações físicas, máquinas ou equipamentos presentes no ambiente de trabalho
 Escada sem corrimão
 Falta de EPI
 Ferramentas defeituosas
 Instalações elétricas precárias
FATOR PESSOAL
Falhas humanas decorrentes de ordem psicológica, social, congênitos ou de formação cultural que alteram o comportamento do trabalhador permitindo que cometa Atos Inseguros. 
 Depressão
 Neuroses
 Dependência química
 Educação
Desde 1941
Metodologia de Investigação e
 Análise de Acidentes
Investigação do Acidente
É o levantamento de TODOS os FATOS e CAUSAS que contribuíram direta ou indiretamente para a ocorrência do acidente
A cuidadosa investigação de um acidente oferece elementos valiosos para a análise que deve ser feita. Além disso, as conseqüências dos acidentes provocam uma série de providências administrativas, técnicas, médicas, psicológicas, educativas, dentro da empresa, com o objetivo de evitar uma nova ocorrência. 
Desde 1941
Metodologia de Investigação e
 Análise de Acidentes
Desde 1941
Investigação Acidentes 
PIAAT
PIAAT
(PLANILHA DE INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES DO TRABALHO)
 LOCAL: ___________  INFORMAÇÕES DO ACIDENTADO
 EMITIDO CAT: ( ) SIM ( ) NÃO
 NOME: ________________________________________________________________________________
 IDADE: _____ SEXO: ______ CARGO/FUNÇÃO:__________________________________________
 SALÁRIO: R$__________ DATA DE ADMISSÃO: ____/ ____/ ____ PRONTUÁRIO: ______________
 TEMPO NA FUNÇÃO: _____________ HORÁRIO DE TRABALHO: DE ___________ ÀS ___________
DESCRIÇÃO DO ACIDENTE:_______________________________________________________ CAUSA APULADA: _________________________________________________________________________
 DATA DO ACIDENTE: _____/_____/_____ DIA DA SEMANA: __________________________ 
 HORA DO ACIDENTE: __________ HORAS TRABALHADAS ANTES DO ACIDENTE: ______________
 LOCAL DO ACIDENTE: __________________________________________________________________
 NATUREZA DA LESÃO: __________________________________________________________________
 LOCALIZAÇÃO DA LESÃO: _______________________________________________________________
 DIAS PERDIDOS: ______________________ DIAS DEBITADOS: ______________________ 
Desde 1941
PIAAT 
Continuação
TIPO DE INCAPACIDADE
( )NÃO HOUVE ( )TEMPORÁRIA TOTAL ( )PARCIAL PERMANENTE ( )TOTAL E PERMENENTE
( )TEMPORÁRIA PARCIAL ( )MORTE 
OBSERVAÇÕES ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE 
  TINHA EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO ? ( ) SIM ( ) NÃO
  RECEBEU TREINAMENTO PARA A FUNÇÃO ? ( ) SIM ( ) NÃO
  RECEBEU TREINAMENTO EM SEGURANÇA ? ( ) SIM ( ) NÃO
  RECEBEU EPI (Equipamentos de Proteção Individual) ? ( ) SIM ( ) NÃO
  TRABALHAVA COM EPI NO MOMENTO DO ACIDENTE ? ( ) SIM ( ) NÃO
 O CHEFE IMEDIATO ESTAVA PRESENTE ? ( ) SIM ( ) NÃO
  HAVIA NECESSIDADE DE AJUDANTE ? ( ) SIM ( ) NÃO
  O EQUIPAMENTO USADO PARA O TRABALHO ERA CORRETO ? ( ) SIM ( ) NÃO
COMISSÃO DE INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE
 ________________________ _____________________
 Chefe Imediato SESMT
 
Desde 1941
PIAAT 
Continuação
RESERVADO A CIPA
____________________________________________________________________________________________________
INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE 
Como ocorreu: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Causa apurada
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________
Membros da Comissão
CONCLUSÕES DA COMISSÃO
Causa do Acidente: __________________________________________________________________________________________
Ato Inseguro: ______________________________________________________________________________________________
Condição Insegura: __________________________________________________________________________________________
Fator pessoal de Insegurança: _________________________________________________________________________________
Medidas propostas: __________________________________________________________________________________________
COMISSÃO DE INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE
 ___________________________ _________________________
 Membro da CIPA Presidente da CIPA
 
Desde 1941
PIAAT 
Continuação
RESERVADO A CIPA
____________________________________________________________________________________________________
INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE 
Como ocorreu: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Causa apurada
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________
Membros da Comissão
CONCLUSÕES DA COMISSÃO
Causa do Acidente: __________________________________________________________________________________________
Ato Inseguro: ______________________________________________________________________________________________
Condição Insegura: __________________________________________________________________________________________
Fator pessoal de Insegurança: _________________________________________________________________________________
Medidas propostas: __________________________________________________________________________________________
COMISSÃO DE INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE
 ___________________________ _________________________
 Membro da CIPA Presidente da CIPA
 
Desde 1941
CIPA NR - 05
 A EMPRESA DEVERÁ PROMOVER TREINAMENTO PARA OS MEMBROS DA CIPA, TITULARES E SUPLENTES, ANTES DA POSSE;
 AS EMPRESAS QUE NÃO SE ENQUADRAREM NO QUADRO I, PROMOVERÃO ANUALMENTE TREINAMENTO PARA O DESIGNADO RESPONSÁVEL PELO CUMPRIMENTO DOS OBJETIVO DA NR-5;
Promover treinamento para os membros da CIPA, 
preparando-os pra atuar como agentes prevencionistas
de acidentes de trabalho e orientando-os sobre os 
possíveis riscos existentes na empresa.
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Antecedentes Históricos
1802 – 1º fato importante – Prevenção da Saúde dos Aprendizes
1841 – 1ª legislação voltada aos trabalhadores das fábricas (França)
1824 – 1ª Constituição Federal Brasileira – Não prevê itens sobre saúde (nem a 2ª de 1891)
1934 – 3ª CF - institui a política de prevenção para ferroviários
1941 – Surgiu ABPA
1943 – CLT – Getúlio Vargas
1967 – Surgiu a Fundacentro
1977 – Lei 6514 – Cap V – Segurança e Medicina do Trabalho
1978 – Portaria 3214 – o MT cria as NRs
1988 – 8ª e atual CF – é generosa nas questões de saúde e garante direito a saúde do trabalhador ( 37, 46, 67 e 69 citam sobre saúde)
1991 – Lei 8213 – Benefícios Previdenciários, com revisões em 1997 (lei 9528) e 2005.
1999 – Revisão da NR5 - CIPA
Desde 1941
 Regida pela Lei nº 6.514 de 22/12/77 (art.163) e regulamentada pela NR-5 do Ministério do Trabalho, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA foi aprovada pela portaria nº 3.214 de 08/06/78, e sua redação foi modificada em 23/02/1999 pela portaria nº 8 do MTE.
 A CIPA é uma comissão composta por representantes do empregador e dos empregados, e tem como missão a preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores e de todos aqueles que interagem com a empresa. 
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1921 - primeira CIPA foi formada no Brasil (LIGHT-RJ).
1945 - regulamentação da CIPA.
1964 – participação cada vez maior do sindicato dos trabalhadores e Instituto Nacional de Saúde.
1977 - Lei 6514 de 22/12/77 art.163 “Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.”
1985 - Fundacentro MG desenvolve curso de CIPA com introdução do mapa de riscos através de modelo operário italiano de 1972.
Desde 1941
A CIPA deverá abordar as relações entre o homem e o trabalho, objetivando a constante melhoria
das condições de trabalho para prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. 
A CIPA é obrigatória para as empresas que possuam empregados com vínculo de emprego e deve ser constituída levando-se em consideração o número de empregados efetivamente vinculados ao regime celetista. 
Desde 1941
 O dimensionamento da CIPA deverá considerar todos os trabalhadores naquele estabelecimento. Não deve englobar, entretanto, os prestadores de serviços que estejam em atividades no estabelecimento e que sejam contratados por outra empresa.
 Devem constituir CIPA representantes do empregador, indicados por ele, e dos empregados, eleitos por voto. O nº de membros titulares e suplentes observará o Quadro de Dimensionamento (Anexo I da NR5), para sua categoria específica (CNAE). 
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CNAE
Descrição da Atividade
Grupo
80.94-2
Ensino a distância
C-31
80.95-0
Educação especial
C-31
85.11-1
Atividades de atendimento hospitalar
C-34
85.12-0
Atividades de atendimento a urgências e emergências
C-34
85.13-8
Atividades de atenção ambulatorial
C-34
85.14-6
Atividades de serviços de contemplação diagnóstica ou terapeuta
C-34
85.15-4
Atividades de outros profissionais da área de saúde
C-34
85.16-2
Outras atividades relacionadas com atenção à saúde.
C-34
85.20-0
Serviços veterinários
C-34
85.31-6
Serviços sociais com alojamento
C-23
85.32-4
Serviços sociais sem alojamento
C-23
90.00-0
Limpeza urbana e esgoto; e atividades conexas
C-17
91.11-1
Atividades de organizações empresariais e patronais
C-29
91.12-0
Atividades de organizações profissionais
C-29
91.20-0
Atividades de organizações sindicais
C-29
QUADRO III
Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE,
com correspondente agrupamento para dimensionamento de CIPA.
Dimensionamento e Organização
Desde 1941
Dimensionamento e Organização
Grupos
Nº de empregados
no estabelecimento
0
a
19
20
A
29
30
A
50
51
A
80
81
A
100
101
A
120
121
A
140
141
A
300
301
A
500
501
A
1000
1001
A
2500
2501
A
5000
5001
A
10000
Acima de 10000, para cada
grupo de 2500 adcrescentar
C-29
EFETIVOS
1
2
3
4
5
1
SUPLENTES
1
2
3
3
4
1
C-30
EFETIVOS
1
1
1
2
4
4
4
5
7
8
9
10
2
SUPLENTES
1
1
1
2
3
3
4
4
6
7
8
9
1
C-31
EFETIVOS
1
1
2
2
2
3
3
4
5
6
1
SUPLENTES
1
1
2
2
2
3
3
3
4
5
1
C-32
EFETIVOS
1
1
2
2
2
3
3
4
5
6
1
SUPLENTES
1
1
2
2
2
3
3
4
5
6
1
C-33
EFETIVOS
1
1
1
1
2
3
4
5
1
SUPLENTES
1
1
1
1
2
3
3
4
1
C-34
EFETIVOS
1
1
2
2
4
4
4
4
6
8
10
12
2
SUPLENTES
1
1
2
2
3
3
3
4
5
7
8
9
2
C-35
EFETIVOS
1
1
2
2
2
2
3
4
5
6
1
SUPLENTES
1
1
2
2
2
2
3
3
4
5
1
QUADRO I
– DIMENSIONAMENTO DA CIPA
Desde 1941
 * Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalhado, divulgando e promovendo o cumprimento das normas regulamentadoras;
 * Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o Mapa de Riscos;
 * Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA;
 * Promover anualmente em conjunto com o SESMT, se houver, a semana interna de prevenção do trabalho – SIPAT;
 * Elaborar as atas de reuniões, avaliando o cumprimentos das metas fixadas, atender a todos os requisitos da legislação. (as atas deverão permanecer no estabelecimento a disposição dos agentes de inspeção do trabalho);
 * Realizar investigações e análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de controle;
 * Elaborar Plano de Trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de SST.
Atribuições
Desde 1941
REUNIÕES ORDINÁRIAS
 mensal
 no horário de trabalho
 ata com assinatura de todos
 cópia da ata para todos
 ata disponível para fiscalização
REUNIÕES EXTRAORDINÁRIAS
 solicitação expressa
 acidente de trabalho grave ou fatal
 denúncia de risco grave
Nº
DATAS DAS REUNIÕES
MESES/ ANO
1º
10
NOVEMBRO/ 2005
2º
10
DEZEMBRO/ 2005
3º
12
JANEIRO/ 2006
4º
10
FEVEREIRO/ 2006
5º
10
MARÇO/ 2006
6º
12
ABRIL/ 2006
7º
10
MAIO/ 2006
8º
14
JUNHO/ 2006
9º
12
JULHO/ 2006
10º
10
AGOSTO/ 2006
11º
10
SETEMBRO/ 2006
12º
13
OUTUBRO/ 2006
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA
Gestão 2005/2006
Calendário Anual de Reuniões Ordinárias da CIPA
MODELO
Local: Auditório
Horário: 09:00h
Desde 1941
DIAS
AÇÃO
ITEM DA NR5
60
Convocação da Eleição
5.38
55
Constituição da Comissão Eleitoral
5.39
45
Publicação e divulgação do edital
5.40 – a
15
Inscrição de candidatos
5.40 – b
30
Eleição
5.40 - e
00
Término do mandato
--
Desde 1941
NR 6 – Equipamento de Proteção Individual
De acordo com a NR-6 da Portaria nº 3214 de 8 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego, considera-se Equipamento de Proteção Individual – EPI:
TODO DISPOSITIVO DE USO INDIVIDUAL DESTINADO A PROTEGER A SAÚDE E A INTEGRIDADE FÍSICA DO TRABALHADOR.
Desde 1941
Legalidade:
CLT – Consolidação das Leis de Trabalho / Capítulo V – da segurança e medicina do trabalho / Seção IV - do equipamento de proteção individual 
Art.166 - A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados. 
Desde 1941
É responsabilidade do Empregador:
Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade; 
Exigir seu uso; 
Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho; 
Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; 
Desde 1941
Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; 
Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e, 
Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. 
Desde 1941
É responsabilidade do Empregado:
Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; 
Responsabilizar-se pela guarda e conservação; 
Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e, 
Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado. 
Desde 1941
QUAL A FINALIDADE DO EPI?
O Equipamento de Proteção Individual tem por finalidade minimizar as conseqüências do acidente
Desde 1941
Desde 1941
Desde 1941
Desde 1941
Equipamento de Proteção Coletiva
Atenuadores de ruído
 Cabines Acústicas
 Cabines Audiométricas
 Cortinas para Cabines de Solda
 Exaustores
 Exaustores de Fumos de Solda
 Isolamentos Acústicos
 Pisos Anti-Derrapantes
 Portas Acústicas
 Purificadores de Ar
 Revestimentos Acústicos
 Revestimentos Térmicos
 Sistemas de Ventilação
 
EPCs protegem mais de uma pessoa simultaneamente do contato/exposição ao risco ambiental
Desde 1941
Comunicação de Acidente de trabalho
CAT
A Lei 8213/91 – Benefícios Previdenciários, em seu art.22 determina que “a empresa deverá comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social até o 1º dia útil seguinte ao dia da ocorrência e, em caso de morte, de imediato...”
A comunicação se faz através de formulário próprio, disponível em papelarias, ou via internet, no site da Previdência Social.
Caso a empresa não emita a CAT, esta poderá ser feita pelo próprio ou seu dependente, pelo sindicato, pelo médico ou por autoridade pública.
Desde 1941
Ferramentas que usamos para prevenção 
de acidentes
DDS
PT
APR
Desde 1941
QUANDO TUDO VAI BEM, 
NINGUÉM LEMBRA QUE 
EXISTE.
QUANDO VAI MAL, 
DIZEM QUE NÃO EXISTE.
QUANDO É PARA GASTAR,
ACHA-SE QUE NÃO É
PRECISO QUE EXISTA.
PORÉM, QUANDO REALMENTE 
NÃO EXISTE, TODOS CONCORDAM
QUE DEVERIA EXISTIR.
SEGURANÇA
SEGURANÇA
Desde 1941
SEGURANÇA
OBRIGADO!
ROGERIO CAMPOS
TEL. 97038-9823
rogerio@medquality.com.br