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17:01 Dom, 29/Jun 67 Férias Discipli FÉRIAS PROPORCIONAIS Férias proporcionais são aquelas quando período aquisitivo não foi completado, e, dessa forma, número de dias de férias será proporcional aos meses de serviços. Tenha em mente que um motivo que faz com que empregado não tenha os 30 dias de férias, por exemplo, é número de faltas injustificadas durante período aquisitivo. Saiba que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) elenca vários motivos que justificam a ausência do empregado ao trabalho. Caso ele se ausente e não tenha uma daquelas razões para isso, a falta é considerada injustificada. Além do desconto no salário daquele mês, esse empregado é punido no número de dias de férias, que pode diminuir em desconto dessas faltas. FÉRIAS PROPORCIONAIS NA RESCISÃO Quando ocorre a rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, e empregado ainda não completou período aquisitivo, é paga a remuneração na rescisão referente às férias proporcionais com adicional de 1/3. Para saber quantos dias empregado tem direito a receber, a título de férias proporcionais, considere a seguinte tabela, que mostra a apuração da proporcionalidade. Faltas injustificadas Proporção Até 5 De 6 14 De 15 a 23 De 24 a 32 1/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dia 1 dia 2/12 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias 3/12 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias 4/12 10 dias 8 dias 6 dias 4 dias 5/12 12,5 dias 10 dias 7,5 dias 5 dias 6/12 15 dias 12 dias 9 dias 6 dias 7/12 17,5 dias 14 dias 10,5 dias 7 dias 8/12 20 dias 16 dias 12 dias 8 dias 9/12 22,5 dias 18 dias 13,5 dias 9 dias 10/12 25 dias 20 dias 15 dias 10 dias 11/12 27,5 dias 22 dias 16,5 dias 11 dias 12/12 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias TIPOS DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E FÉRIAS PROPORCIONAIS Dependendo do tipo de rescisão do contrato de trabalho, 0 empregado tem ou não direito de receber a indenização das férias proporcionais. Confira, a seguir, os tipos mais comuns de rescisão de contrato e nos quais empregado faz jus ao recebimento das férias proporcionais. DISPENSA COM TÉRMINO DO CONTRATO PEDIDO DE DEMISSÃO JUSTA CAUSA Se contrato de No caso de Se empregado for trabalho com prazo empregado pedir demitido por justa predeterminado demissão antes de causa antes de completar seu tempo completar 12 meses completar período antes de 12 meses, de trabalho, ele aquisitivo, ele não empregado faz jus ao tem direito ao tem direito ao recebimento das férias recebimento das férias recebimento de proporcionais mais proporcionais mais férias proporcionais. adicional de 1/3. adicional de 1/3. + 1:1 aquisitivo, ele não empregado jus ao tem direito ao