AA1 - CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - PRAZO FINAL_ 30_07_2025_ Revisão da tentativa9

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Iniciado em domingo, 6 jul 2025, 15:56
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 6 jul 2025, 16:03
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empregado
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
Há dez anos, não existia o conceito “equipe”, contudo com o surgimento de novas técnicas possibilitou-se o desenvolvimento
de novas especializações e estas, por sua vez, criaram interdependências organizacionais e consequentemente a necessidade da
cooperação entre os indivíduos. Estar em pessoas é um campo produtivo para a geração de conflitos, em especial aqueles que
direcionam no espaço organizacional. Falconi (2004), apresenta quais seriam os fatores mais recorrentes para emergir dos
conflitos. 
  
Assinale a alternativa que apresenta os três fatores. 
a. Estresse, menos coesão, mais cooperação. 
b. Estresse, menos coesão, pouca cooperação. 
c. Estresse, mais coesão e mais cooperação. 
d. Estresse, mais coesão e pouca cooperação. 
e. Estresse, menos coerência, pouca cooperação. 
Sua resposta está incorreta.
Painel / Cursos / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO-disc. 118- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A motivação pode ser conceituada, inicialmente, como aquilo que impulsiona uma pessoa a realizar determinada tarefa, a agir
de determinada forma ou ter certo comportamento. E este impulso pode vir de um estímulo interno (intrínseco) ou externo
(extrínseco) do ambiente em que o indivíduo vive. E a motivação envolve alguns fenômenos, tais como: emocionais, biológicos e
sociais, sendo assim um processo que direciona o comportamento humano para o cumprimento de determinados objetivos.  
  
Leia as afirmações abaixo e responda ao que se pede. 
  
AFIRMATIVA I 
Motivado não deve ser confundido com situações em que se experimentam momentos de alegria, de entusiasmo e bem-estar
ou de euforia. 
  
AFIRMATIVA II 
A motivação possui três propriedades que a regem: uma é a direção, o foco da pessoa em sua meta e como realizar, outra é a
intensidade. 
 
Assinale a alternativa correta:
a. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I. 
b. A alternativa I está errada e a alternativa II correta. 
c. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I. 
d. A alternativa I e II estão erradas. 
e. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada. 
Sua resposta está correta.

Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
É sabido que a Psicologia, como atividade profissional, tem seu grande foco de reconhecimento nas práticas clínicas, e, embora
historicamente o psicólogo brasileiro tenha esse como seu maior campo de atuação e reconhecimento social, existem outras
possibilidades de campos de atuação.
Uma destas áreas é a POT. Assinale a alternativa abaixo que apresenta a definição de POT.
a. Psicologia Organizacional do Trabalhador
b. Psicologia Organizacional para o Trabalho
c. Psicologia de Ordem do Trabalho
d. Psicologia Organizacional e do Trabalho
e. Psicologia Organizada do Trabalho
Sua resposta está correta.

Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O século XX, após a revolução industrial, se caracterizou por questões sobre a produtividade humana, despertando o interesse
das organizações na busca do entendimento dos fatores que levam as pessoas a direcionarem seus esforços para alcançarem os
objetivos e metas estipuladas pelas empresas. Alguns caminhos podem ser percorridos, para tratar as diversas correntes do
pensamento sobre o comportamento humano.  
Abaixo apresentamos alguns teóricos e relacione com suas respectivas propostas de estudos. 
 
1 – Maslow. 
2 – McGregor. 
3 – Herzberg. 
 
(  ) Teoria dos dois fatores. 
 
(  ) Hierarquias e necessidades. 
 
(  ) Teoria X e Y. 
 
Assinale a alternativa correta:
a. 1, 3, 2
b. 3, 2, 1
c. 2, 3, 1
d. 3, 1, 2
e. 1, 2, 3
Sua resposta está correta.

Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Ao retratar a motivação nas organizações, é sabido que é de competência do gestor possuir conhecimento das técnicas
motivacionais e a sensibilidade no trato com pessoas, como forma de entender as necessidades individuais dos colaboradores, e
assim, adequar os interesses individuais, como fator motivacional na busca dos melhores resultados na empresa. 
 
Sobre a motivação, leia as sentenças abaixo e indique as corretas. 
 
I - Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma
necessidade do indivíduo. 
 
II - Uma pessoa é responsável por motivar a outra à medida que são convencidas. 
 
III - Motivação está dentro de nós, enquanto que estímulo faz parte do externo. 
 
IV - A teoria das necessidades de Maslow, está ligada a motivação. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. I, II e III estão corretas
b. I, III e IV estão corretas
c. II e III estão corretas
d. I, II e IV estão corretas
e. II, III e IV estão corretas
Sua resposta está correta.

Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A liderança está relacionada à capacidade do líder ser prestativo para, assim, refletir uma boa aparência para seus funcionários.
Um bom líder deve ser observador para saber como está o comportamento da equipe para poder direcioná-los de forma que
venham render dentro do ambiente de trabalho. 
 
Fonte: CHIAVENATO, 2009 in GRANEZ, Carlos Roger Lemes, BORTOLUZZI, Citania Aparecida Pilatti, BISSANI, Niloar. O perfil da
liderança como fator de sucesso nas organizações. Tecnológica, v. 5, n 2, 2016. 
  
Sobre a função do líder, analise as sentenças abaixo e indique F para falso e V para verdadeiro. 
 
(  ) O líder não deve tentar influenciar a personalidade dos liderados, mas sim direcioná-los mostrando o melhor caminho. 
 
( ) O líder deve motivar os funcionários durante o trabalho em equipe, promovendo e garantindo o bom andamento e
rendimento das empresas. 
 
(  ) Ele é a peça chave para promover  e acionar a motivação, garantindo que todos alcancem os objetivos propostos pela
organização, isso à qualquer custo. 
 
(  ) A função do líder é de motivar seus liderados, uma vez que a motivação ocorre de forma externa. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. V, V, V, V
b. V, V, V, F
c. F, F, V, V
d. V, F, V, V
e. V, F, V, F
Sua resposta está correta.

Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Hoje, mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana. Isso
porque torna um estímulo para o crescimento de cada indivíduo integrante. Antes de discutir as questões que envolvem o
trabalho em equipe e a importância do mesmo para o sucesso da organização, vale destacar que equipe é diferente de grupo. 
  
Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura.
Faculdade Católica, 2013. 
  
Considerando essas diferenças sobre a definição entre grupos e equipes, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa
correta. 
  
I - O grupo assim é definido como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum. 
 
II - Uma equipe é organizada através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual
pertencem. 
III - Uma equipe assim é definida como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum. 
 
IV - Um grupo é organizado através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual
pertencem. 
 
Assinale a alternativa correta:a. I e IV estão corretos.
b. II e IV estão corretos.
c. I e III estão corretos.
d. I e II estão corretos.
e. II e III estão corretos.
Sua resposta está correta.

Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O clima organizacional tem sido considerado fator de relevância para a gestão organizacional. As mudanças consequentes do
processo de globalização, especialmente os processos de internacionalização das organizações, que trazem no seu bojo
drásticas alterações nas relações internas, têm atraído a atenção de pesquisadores para o fenômeno do clima organizacional,
incentivando seu estudo.  
 
Fonte: KELLER, Edelvais; AGUIAR, Maria A. Análise crítica teórica da evolução do conceito de clima organizacional. Terra e
Cultura, nº 39, 2011. 
 
Nos anos de 1935, 39 e 1951, a obra de um grande pesquisador serviu de estímulo crescente para o interesse pelo contexto
social. Assinale a alternativa que menciona corretamente este pesquisador:
a. Geraldo Vazquez
b. Kurt Lewin
c. Márcio Guarrido
d. Lippitt White
e. Segmundo Freud
Sua resposta está correta.

Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O estudo da motivação humana não é algo novo, é um assunto que já existe desde os primórdios do estudo da gestão de
pessoas. Dessa maneira, pesquisar sobre as teorias motivacionais do comportamento humano se torna de grande relevância,
pois é através delas que é possível compreender um pouco melhor como ocorre o estímulo que proporciona as ações do
indivíduo. 
 
Maslow trouxe a Teoria das necessidades, a fim de permitir compreender o que motiva e interessa a cada sujeito, com base nas
suas demandas e o que lhes move. Considere a pirâmide de Maslow e indique F para falso e V para verdadeiro. 
 
(   ) Necessidades básicas estão ligadas à comida, sede e sono. 
 
(  ) Segurança está ligada a ter seguro de saúde. 
 
(   ) No nível social, está conectado com as relações e participa de grupos. 
 
(   ) Na autoestima encontra-se sentir-se bem e ter qualidade de vida. 
 
(   ) E na realização conseguir ter mais do que os outros. 
 
Assinale a alternativa correta. 
a. V, V, V, V, V. 
b. V, V, V, V, F. 
c. V, F, F, V, F. 
d. V, V, V, F, F. 
e. V, F, V, V, F. 
Sua resposta está correta.

Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
As dificuldades de comunicação e de chegar a um consenso sobre um assunto específico se tornam verdadeiras barreiras no
relacionamento. Quando as pessoas não cedem ou não reconhecem seus equívocos, é preciso interferir para resolver a questão
e afetar o mínimo possível os resultados da empresa. 
Assim é possível identificar alguns benefícios em ter uma equipe saudável e unida. Leia as sentenças abaixo, considerando que
retratam assertivamente sobre estes benefícios. 
  
I - Colaboradores com sentimento de pertencimento estão mais propenso a ser engajada e produtiva. 
 
II - Querer fazer certo e crescer individualmente nos projetos e ideias, mantendo um diálogo e um colaboração. 
 
III - O princípio de coletividade é fundamental para um ambiente livre de conflito. 
 
IV - Ter uma automotivação, onde cada sujeito se percebe fiel e pertencente, a fim de obter um alto turnover. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. I e IV estão corretos
b. III e IV estão corretos
c. I e II estão corretos
d. II e IV estão corretos
e. I e III estão corretos
Sua resposta está correta.
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