Avaliação Permanente 2_ Revisão da tentativa pdf TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

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Concluída em Sunday, 6 Jul 2025, 14:35
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
A teoria das relações humanas surgiu:
Escolha uma opção:
a. Em contraposição à teoria clássica, pois buscava integrar a questão da estratégia à administração.
b. Buscando incorporar a questão humana nas organizações, devido a uma conscientização dos empresários sobre as condições de
trabalho nas indústrias.
c. Em decorrência dos avanços da psicologia e do
aumento da consciência sobre os problemas
humanos nas organizações.
 A teoria das relações humanas surgiu como uma crítica ao capitalismo
industrial e entendia que as condições de trabalho nas indústrias eram
distantes das ideais.
d. Baseada nas críticas da administração clássica, buscando definir o escopo de administração e organização.
e. Nenhuma das anteriores.
A corrente de pensamento que defende que a produtividade é responsável pela melhora na qualidade de vida do trabalhador é denominada:
Escolha uma opção:
a. Teoria Clássica.
b. Teoria das Relações Humanas.
c. Administração Clássica.
d. Abordagem Humanista.
e. Teoria Neoclássica.
06/07/2025, 14:35 Avaliação Permanente 2: Revisão da tentativa
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Na atualidade, podemos ver como um resultado das propostas da teoria clássica da administração:
Escolha uma opção:
a. Estudo de produtividade.
b. Diminuição de resíduos.
c. Estudo de arranjo organizacional. O enfoque da teoria clássica são as estruturas organizacionais.
d. Estudos em estratégia.
e. Gestão de Pessoas.
Administração Científica é uma abordagem de gestão que enfatiza a aplicação de métodos científicos para aumentar a eficiência e
produtividade do trabalho. Essa abordagem propõe uma análise detalhada dos processos produtivos, a definição de padrões e métodos, a
seleção e treinamento dos trabalhadores e o uso de incentivos financeiros para motivá-los a aumentar a produção. Pode ser considerada uma
crítica à teoria clássica da administração:
Escolha uma opção:
a. Falta de cientificidade e visão
mecanicista.
 Faltam trabalhos experimentais e existe uma visão mecanicista do trabalho e das
pessoas.
b. Visão estratégica confusa.
c. Sistema fechado e visão ingênua do funcionário.
d. Visão incompleta da organização e falta de definição de administração.
e. Nenhuma dessas.
A organização racional do trabalho é uma abordagem de gestão desenvolvida na teoria da Administração Científica, proposta por Frederick
Winslow Taylor no início do século XX. Essa abordagem tinha como objetivo aumentar a eficiência do trabalho por meio da aplicação de
métodos científicos para analisar e aprimorar os processos de produção. Sobre a organização racional do trabalho, analise as frases e veja qual
é mais condizente com esse método:
Escolha uma opção:
a. Busca aprimorar a produtividade pela motivação dos funcionários.
b. Entende que o funcionário cansado e desestimulado não produz. Para tanto, estuda maneiras de aprimorar a estrutura das fábricas e
desenha cargos e salários.
c. Distribui as tarefas de acordo com as características do funcionário e permite que ele execute as tarefas de forma independente.
d. Padroniza processos e produtos, além disso, busca gerenciar o moral dos grupos de funcionários.
e. Nenhuma dessas
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria Clássica teve uma grande influência no desenvolvimento da administração como disciplina acadêmica e na prática da gestão das
organizações. No entanto, ela também foi alvo de críticas, principalmente por sua ênfase na eficiência e produtividade em detrimento dos
aspectos humanos do trabalho, como a motivação, a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores. Analise as frases abaixo e marque a que
mais se assemelha ao pensamento de Henri Fayol e a teoria clássica da administração:
Escolha uma opção:
a. Para o melhor funcionamento da organização deve haver uma
estrutura clara de comando, na qual a hierarquia e o espírito de
equipe guiam as ações.
 A teoria clássica acredita que deve haver uma estrutura
organizacional bem construída, com normas rígidas e cadeia
de comando clara.
b. Para aumentar a produtividade, deve-se analisar as tarefas e dividir de forma científica os trabalhos, analisando com cautela os
tempos e os movimentos de cada tarefa.
c. Para o melhor funcionamento da organização, o gerente é indispensável, pois é responsável por organizar a estrutura organizacional
e gerir os grupos informais de trabalhadores.
d. A estrutura organizacional permite melhores resultados, uma vez que impõe normas rígidas e recompensa a criatividade dos
funcionários.
e. Para Fayol, as organizações militares são um modelo para as empresas, uma vez que delimitam objetivos, provém recursos e
distribuem as obrigações de suas equipes.
Corrente de pensamento que busca definir o conceito de organização e cujo enfoque está direcionado à função administrativa e ao processo
administrativo:
Escolha uma opção:
a. Teoria Clássica.
b. Teoria das Relações Humanas.
c. Administração Clássica.
d. Abordagem Humanista.
e. Teoria Neoclássica.
Os resultados do experimento de Hawthorne foram importantes para o desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas na administração.
Essa teoria defende que a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores são fatores importantes para a produtividade e à eficiência da
organização. O experimento de Hawthorne mostrou que:
Escolha uma opção:
a. A iluminação afeta diretamente os resultados de produção.
b. Existem subgrupos informais de
trabalhadores.
 A principal contribuição do experimento foi mostrar que existem grupos informais e que
esses afetam a produtividade.
c. Separar os trabalhadores tem efeito positivo na produtividade.
d. A vigilância constante e a pressão no trabalho são positivas para a produtividade.
e. A qualidade de vida no trabalho não afeta a produtividade.
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 11
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Para a administração científica, as organizações possuem uma função central chamada__________, a qual exerce um papel de_________ e
___________ das demais funções
Escolha uma opção:
a. Planejamento, organização, direção.
b. Central, coordenação, controle.
c. Segurança, organização, controle.
d. Planejamento, controle, direção.
e. Administração, organização, controle.
É um processo constante que ocorre em todos os níveis organizacionais (estratégico, tático e operacional) e busca propor ações corretivas.
Estamos falando de:
Escolha uma opção:
a. Planejamento.
b. Organização.
c. Direção.
d. Controle. O controle observa as ações e, no decorrer delas, busca apontar ações corretivas.
e. Processo administrativo.
A administração por objetivos é uma corrente de pensamento que deriva da teoria neoclássica. Buscando evoluir esse pensamento, como essa
teoria enxerga o trabalhador?
Escolha uma opção:
a. Como ativo na tomada de decisão, defendendo então uma descentralização de poder.
b. Sendo capaz de contribuir com a tomada de decisão, porém, ainda cabe ao gestor a decisão.
c. Como um executor das tarefas propostas durante o planejamento.
d. Sendo capaz de contribuir, aprender e ter responsabilidades.
e. Nenhuma dessas.
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Questão 12
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 13
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 14
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A atividade fundamental para a APO é o planejamento estratégico. Sobre esse processo, marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O planejamento
estratégico é um
processo
constante que
envolve a
avaliação de
resultados e
compará-los
com os
objetivos.
 O planejamento planejado é uma atividade fundamental para a APO (Administração por Objetivos). APO é
uma abordagem gerencial que tem como objetivo alinhar as metas e indivíduos dos colaboradores com as
metas e objetivos da empresa como um todo. E o planejamento estratégico é uma etapa fundamental nesse
processo, pois permite definir a direção estratégica da empresa e estabelecer objetivos claros e alcançáveis
para todos os níveis hierárquicos da organização. Além disso, o planejamento estratégico também ajuda a
identificar os recursos necessários para atingir esses objetivos e a desenvolver um plano de ação para
implementá-los de forma eficiente.
b. O planejamento estratégico é estático e deve ser feito de maneira cuidadosa, pois coloca ações que devem ser feitas
independentemente dos resultados.
c. O planejamento estratégico envolve fazer uma análise SWOT, que é focada em identificar as variáveis externas que afetam a
organização.
d. O planejamento estratégico deve ser executado pela administração central, responsável por apontar o planejamento de todos os
setores.
e. Nenhuma das alternativas.
A teoria das necessidades de Maslow busca explicar a motivação e o comportamento das pessoas. Assim, para essa teoria:
Escolha uma opção:
a. As necessidades fisiológicas são menos importantes que as necessidades sociais.
b. As necessidades devem ser atendidas em uma determinada
ordem para gerar satisfação.
 Existe uma ordem que vai das necessidades fisiológicas até as
necessidades pessoais.
c. Deve-se focar nas necessidades sociais e pessoais.
d. Uma pessoa que tem suas necessidades fisiológicas atendidas automaticamente, também tem suas necessidades sociais atendidas.
e. Uma pessoa que tem as necessidades sociais atendidas automaticamente tem suas necessidades fisiológicas atendidas.
A teoria estruturalista realiza uma análise de organizações que deixa clara que sua abordagem é múltipla. Dessa forma, considera:
Escolha uma opção:
a. Deve-se focar nos estudos das relações entre as organizações.
b. Deve-se priorizar as recompensas materiais em detrimento das informais.
c. A administração deve estudar todas as organizações, porém, deve focar nas empresas.
d. Tanto os sistemas formais quanto informais importam
para a administração.
 A teoria estruturalista é uma abordagem múltipla e foca tanto no
sistema formal quanto informal.
e. Nenhuma dessas.
06/07/2025, 14:35 Avaliação Permanente 2: Revisão da tentativa
https://avafacsu.com/mod/quiz/review.php?attempt=259964&cmid=13425 5/8
Questão 15
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 16
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria Comportamental da Administração é uma abordagem da administração que surgiu a partir da década de 1950, com o objetivo de
complementar e aprimorar os conceitos da Teoria das Relações Humanas. Essa teoria enfatiza a importância do comportamento humano na
organização e busca entender como as pessoas envelhecem e reagem no ambiente de trabalho. Sobre os conflitos entre as organizações e
seus participantes, a teoria comportamental aponta:
Escolha uma opção:
a. São causados pelas pessoas.
b. São causados pelas organizações.
c. São inerentes às relações entre organizações e pessoas. São inerentes devido aos objetivos organizacionais e pessoais.
d. Não possuem solução.
e. Podem ser resolvidos com o apoio da organização, que deve proporcionar melhorias materiais para os trabalhadores.
É um conceito importante na Teoria de Sistemas que se refere à capacidade dos sistemas de se desenvolver e evoluir em resposta às
mudanças do ambiente, tornando-os mais adaptativos e flexíveis., estamos falando de:
Escolha uma opção:
a. Planejamento.
b. Resiliência.
c. Homeostase.
d. Morfogênese. Morfogênese é um termo utilizado na Teoria de Sistemas para descrever o processo pelo qual um sistema se
desenvolve e evolui ao longo do tempo. Esse termo é derivado das palavras gregas morphe, que significa forma,
e genesis, que significa origem. Na Teoria de Sistemas, a morfogênese é vista como uma propriedade dos
sistemas que lhes permite se adaptar e evoluir em resposta às mudanças do ambiente. Essa propriedade permite
que os sistemas sejam dinâmicos e capazes de mudar sua estrutura e comportamento para atender às novas
demandas e desafios. A morfogênese é influenciada por vários fatores, como a retroalimentação, a diversidade, a
redundância e a plasticidade. A retroalimentação, por exemplo, permite que o sistema receba informações do
ambiente e ajuste seu comportamento de acordo. A diversidade e a redundância permitem que o sistema tenha
várias opções para lidar com os desafios, enquanto a plasticidade permite que o sistema se adapte a diferentes
circunstâncias e necessidades.A morfogênese é uma propriedade importante dos sistemas, porque permite que
eles sejam flexíveis e capazes de evoluir para atender às necessidades em constante mudança do ambiente. Por
exemplo, uma empresa pode mudar sua estratégia de negócios para se adaptar a um mercado em constante
mudança, ou um organismo pode mudar seu comportamento para sobreviver em um ambiente hostil.
e. Organização de sistema.
06/07/2025, 14:35 Avaliação Permanente 2: Revisão da tentativa
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Questão 17
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 18
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
É uma corrente teórica da psicologia que enfatiza o estudo do comportamento observável e mensurável, e tem sido aplicada em diversas
áreas, mas também é alvo de críticas e limitações, especialmente em relação à sua visão reducionista do ser humano. Corrente de pensamento
que coloca o que se opõe à teoria clássica, se apoia na psicologia e entende o ser humano como socialmente construído:
Escolha uma opção:
a. Teoria Clássica.
b. Teoria das Relações Humanas.
c. Abordagem Behaviorista.
d. Teoria de Sistemas.
e. Teoria Estruturalista.
A teoria comportamental busca evoluir os temas propostos pela teoria das relações humanas e, para tanto, possui pressupostos sobre as
pessoas no ambiente de trabalho. Aponte qual é a frase relacionada com esses pressupostos iniciais:
Escolha uma opção:
a. As pessoas estão sempre desfavorecidas e a administração deve trabalhar apenas o sistema informal.
b. As pessoas possuem a capacidade de aprender, porém, naturalmente tendem à inercia.
c. O ser humano é
socialmente
construído e
apresenta
comportamentos
dualísticos.
 A Teoria Comportamental tem como principais contribuições a ênfase na motivação e no comportamento
individual, a compreensão das diferenças individuais e a importância da liderança e da comunicação na
gestão das pessoas. Além disso, ela influenciou o ambiente de outras abordagens da administração, como
a Teoria da Contingência e a Teoria da Escolha Racional.
d. As pessoas enxergam significado no trabalho e buscam sempre ter comportamentos positivos no ambiente de trabalho.
e. Nenhuma das anteriores.
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Questão 19
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 20
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Sistemas são centrais para a teoria de sistemas. Dessa forma, sobre o conceito de sistemas, marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Toda organização formal é um sistema fechado.
b. Sistemas físicos são aqueles que existem no mundo real; um exemplo disso é o planejamento estratégico das empresas.
c. Todo sistema tem um mecanismo de feedback, o qual é responsável por definir os objetivos do sistema.
d. Toda
empresa é
um sistema
que possui
um objetivo
próprio e
busca
recursos doambiente.
 De acordo com a Teoria de Sistemas, toda empresa pode ser considerada como um sistema que possui um
objetivo próprio e busca recursos do ambiente. Nessa abordagem, a empresa é vista como um sistema aberto,
que interage continuamente com o ambiente ao seu redor. A empresa, como um sistema, é composta por diversas
partes ou subsistemas interconectados, que trabalham juntos para atingir o objetivo do sistema como um todo.
Esses subsistemas podem incluir áreas funcionais da empresa, como produção, marketing, finanças e recursos
humanos, bem como as pessoas e os processos que funcionam em conjunto para criar valor para os clientes.
e. Todo sistema é aberto, realizando trocas com o ambiente.
A teoria estruturalista enxerga que existe uma sociedade de organizações, cujas pessoas estão em contato constante com diversas
organizações, desenvolvendo assim a ideia de homem organizacional. A respeito dessa ideia, aponte a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. As pessoas exercem diferentes papeis em cada organização, o que é uma fonte de desenvolvimento pessoal.
b. As pessoas têm diferentes papeis em cada organização, dessa forma, deve ser flexível para conseguir realizar as mudanças
demandadas por cada organização.
c. As pessoas exercem papeis semelhantes em cada organização, uma vez que os papeis estão ligados diretamente as suas
características individuais.
d. As pessoas vivem em diversas organizações, as quais devem se adaptar para manter seus componentes.
e. Nenhuma dessas.
06/07/2025, 14:35 Avaliação Permanente 2: Revisão da tentativa
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