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As condições de trabalho precisam ser consideradas ideais pelo colaborador para que possam gerar satisfação pessoal

Gestão de Pessoas

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Priscila Souza

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As condições de trabalho precisam ser consideradas ideais pelo colaborador para que possam gerar satisfação pessoal, motivação e produtividade. Quanto melhor o clima organizacional, maior a probabilidade de permanência do colaborador na empresa.

Assinale a alternativa incorreta sobre as dimensões do clima organizacional.
Ambientes onde há recompensas financeiras pelo trabalho bem realizado costumam ser considerados bons para trabalhar.
A retenção de talentos é uma importante etapa para a geração de novas lideranças e melhoria do desempenho da empresa.
O clima organizacional é melhor quando há apoio e cordialidade entre os colaboradores.
O clima organizacional é importantíssimo para empresas que procuram trabalhar com fidelização e retenção de colaboradores.
Um local repleto de conflitos e pressão é um ambiente desafiador e que tende a reter talentos. CORRETO

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A satisfação do colaborador com a organização em que trabalha melhora seu nível de motivação. De acordo com Miláhy Csíkszentmihályi (1998), a motivação está associada ao conceito de fluxo. Esse concei
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A motivação de um colaborador pode ser influenciada por quais fatores? A) Apenas o salário oferecido pela empresa. B) A estabilidade no emprego e o...

As condições de trabalho precisam ser consideradas ideais pelo colaborador para que possam gerar satisfação pessoal, motivação e produtividade. Qua...

As condições de trabalho precisam ser consideradas ideais pelo colaborador para que possam gerar satisfação pessoal, motivação e produtividade. Qua...

Quais fatores devem ser avaliados em uma pesquisa de satisfação de colaboradores? A) Apenas salários e benefícios. B) Relações interpessoais, ambie...

Qual é a relação entre a carga de trabalho e a saúde mental dos colaboradores? a) Aumento da carga de trabalho sempre melhora a saúde mental b) Ca...

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As condições de trabalho precisam ser consideradas ideais pelo colaborador para que possam gerar satisfação pessoal, motivação e produtividade. Quanto melhor o clima organizacional, maior a probabilidade de permanência do colaborador na empresa.

Assinale a alternativa incorreta sobre as dimensões do clima organizacional.
Ambientes onde há recompensas financeiras pelo trabalho bem realizado costumam ser considerados bons para trabalhar.
A retenção de talentos é uma importante etapa para a geração de novas lideranças e melhoria do desempenho da empresa.
O clima organizacional é melhor quando há apoio e cordialidade entre os colaboradores.
O clima organizacional é importantíssimo para empresas que procuram trabalhar com fidelização e retenção de colaboradores.
Um local repleto de conflitos e pressão é um ambiente desafiador e que tende a reter talentos. CORRETO

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As condições de trabalho precisam ser consideradas ideais pelo colaborador para que possam gerar satisfação pessoal, motivação e produtividade. Quanto melhor o clima organizacional, maior a probabilidade de permanência do colaborador na empresa.
Assinale a alternativa incorreta sobre as dimensões do clima organizacional.
Alternativas:
· Ambientes onde há recompensas financeiras pelo trabalho bem realizado costumam ser considerados bons para trabalhar.
· A retenção de talentos é uma importante etapa para a geração de novas lideranças e melhoria do desempenho da empresa.
· O clima organizacional é melhor quando há apoio e cordialidade entre os colaboradores.
· O clima organizacional é importantíssimo para empresas que procuram trabalhar com fidelização e retenção de colaboradores.
· Um local repleto de conflitos e pressão é um ambiente desafiador e que tende a reter talentos. CORRETO
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