GESTÃO INTEGRADA DE RH - SIMULADO 1

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
	Simulado: GST1070_SM_201503369031 V.1 
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	Aluno(a): XXXXXXXXXXXXXXXXXX
	Matrícula: 201503369031
	Desempenho: 6,0 de 8,0
	Data: 15/04/2015 16:07:50 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201503611108)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções da área de RH. Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de RH,
		
	 
	Abriria um espaço no site da empresa para os empregados darem feedback sobre os programas da área de RH, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área.
	
	Proporia entrevistas de seleção por e-mail para garantir que as respostas dos candidatos não fossem decodificadas de forma inadequada.
	
	Usaria a rede informal de comunicação via e-mail para comunicar aspectos considerados importantes pela área de RH, uma vez que nessa rede as mensagens não se alteram.
	
	Faria pesquisas de satisfação por meio eletrônico, o que garante que as pessoas não interpretem as perguntas como ameaçadoras.
	
	Usaria uma linguagem única para comunicar, por e-mail, aos empregados da fábrica e do escritório, os motivos pelos quais estão sendo criados novos cargos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503585246)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um dos processos mais eficazes para descobrir as causas de saída de empregados é a ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO. Sobre o assunto, assinale abaixo a afirmativa correta:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	A entrevista de desligamento só deve ser aplicada nos empregados que pedem demissão.
	
	Ela sempre identifica que o motivo de saída está na chefia ou nos salários baixos
	
	A entrevista de desligamento procura ver as características do candidato como apresentação pessoal e desenvoltura.
	 
	Ela visa conhecer os motivos de desligamento e preparar um plano de ação para corrigi-los
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503541233)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Algumas questões devem ser bem identificadas para que possam ser realizados programas de treinamento em uma organização, a fim de que estes atinjam seus objetivos. Uma delas é a justificativa para a realização do programa. Assinale a questão a qual ela corresponde:
		
	 
	por que fazer ?
	 
	como fazer ?
	
	quem vai fazer ?
	
	o que fazer ?
	
	onde fazer ?
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503590955)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	61. A diferença entre treinamento e desenvolvimento é: I - O primeiro visa preparar o indivíduo para desempenhar tarefas ou funções determinadas; enquanto que o segundo visa preparar indivíduos cônscios quanto a sua participação efetiva na realidade social. II - O treinamento não se esgota na sala de aula e cria condições para o desenvolvimento. III - O desenvolvimento é um processo menos amplo que o treinamento. Assinale:
		
	
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas;
	 
	Apenas a afirmativa I está correta;
	
	Apenas a afirmativa II está correta;
	 
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas;
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503582763)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
		
	
	é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização.
	
	atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
	 
	deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas;
	
	é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços;
	
	trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503663939)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento:
		
	
	Entrega de fardamento
	 
	Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
	
	Aplicação de provas de conhecimento
	
	Programas de integração
	
	Avaliação psicológica
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504015774)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O recrutamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para exercer determinada atividade em uma organização. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. Uma das vantagens do recrutamento interno é:
		
	
	alterar o atual patrimônio humano da organização;
	
	renovar a cultura organizacional existente;
	
	desbloquear a entrada de idéias novas, experiências e expectativas.
	
	dificultar o conservantismo;
	 
	custar financeiramente menos do que o recrutamento externo;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503633346)
	
	As organizações passaram por mudanças substanciais no que diz respeito às várias dimensões de sua atuação. A partir dos anos 80, as organizações começaram a conviver com vários desafios em decorrência de diferentes fatores. Pensando nisso, responda: Quais as mudanças, oriundas desse cenário globalizado, que interferem no ambiente de trabalho, impactando as pessoas? (cite, pelo menos, 2 - duas - dessas mudanças).
		
	
Sua Resposta: Os anos 80 foi um período que ficou marcado pelos altos índices inflacionários e pelo desemprego.Nesse período as organizações voltaram-se para a redução de despesas e houve um enxugamento de pessoal nas empresas.
	
Compare com a sua resposta: O aluno pode citar, por exemplo: Processo de abertura econômica e aumento das empresas multinacionais no país; aumento a influência das mudanças ocorridas em outros países no mercado de trabalho brasileiro; Aumento significativo dos processos de mudanças e reestruturações organizacionais; crescimento do setor de serviços em detrimento ao setor industrial; aumento do uso da tecnologia de informação nos processos de trabalho; Etc... Assim, emerge o surgimento de uma nova abordagem baseada na Gestão de Pessoas, unindo a área de recursos humanos e os gestores de áreas, promovendo uma atuação mais estratégica e menos operacional nos processos de mudança e contribuindo efetivamente na alavancagem de resultados de negócios.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503615769)
	
	Numa empresa, um psicólogo é encarregado de fazer um estudo para a escolha de um entre dois tipos de treinamento pelos quais a organização está interessada. O objetivo é identificar qual tipo de treinamento proporcionará melhores resultados à organização. Entretanto, existe a imposição de que em tal estudo seja utilizado o controle do tipo duplo-cego. Explique em que consiste tal controle.
		
	
Sua Resposta: Não tinha visto ainda a expressão: " controle do tipo duplo-cego" nas web aulas e no conteúdo online,tampouco no livro didático.
	
Compare com a sua resposta: O controle do tipo duplo-cego consiste em ocultar informações que possam identificar os grupos ou participantes do profissional que irá fazer a análise dos dados obtidos.
		
	
	
	 10a Questão(Ref.: 201503972321)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma empresa para selecionar candidatos, precisa efetuar algumas análises como a exigência do cargo e as características dos candidatos. O que se avalia com relação às exigências do cargo?
		
	
	As condições físicas e emocionais de trabalho exigidas pelo cargo
	
	A capacidade de trabalhar em equipe, ser cooperativo, buscar resultados e capacidade de inovação
	 
	As características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para um bom desempenho na função
	
	O valor da remuneração em relação ao mercado para averiguar se a empresa é competitiva
	
	O horário, o local de trabalho, o uso de EPI¿s e outras questões inerentes ao cargo a ser ocupado
		 Gabarito Comentado.