Gabarito Atividade Avaliativa 4

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Atividade Avaliativa 4: PROVA - EAD
1
1-Leia as duas afirmativas e indique a alternativa correta:
A -A área de gestão de pessoas, antes denominada de recursos humanos, é uma área contingente e situacional.
 
                                                         Porque 
 
B- Mantém uma interação entre os ambientes interno e externo das organizações.
   
 
Peso: 1.0
	
	A) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	
	
	B) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	
	
	C) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	
	
	D) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	
	
	E) as duas afirmações são falsas.
	
	
	Pontuação : 1
2
2-O conceito de organização, de forma ampla, pode envolver e ser entendido como:
Peso: 1.0
	
	A) qualquer entidade social na qual as pessoas se inter-relacionam e interagem para alcançar objetivos específicos;
	
	
	
	B) qualquer entidade social que não tem fins lucrativos;
	
	
	
	C) qualquer empresa pública e privada;
	
	
	
	D) qualquer organização não governamental;
	
	
	
	E) Nenhuma das alternativas acima.
	
	
	Pontuação : 1
3
3. A evolução da gestão de pessoas, no Brasil, é marcada pelos fatos históricos que interferem nas práticas e políticas organizacionais. Deste modo, nos anos 80 e 90 surgem novos modelos de gestão de pessoas, como:
I) planejamento estratégico e os Círculos de Controle da Qualidade, CCQ’s;
II) gestão por Competências e Gestão do Conhecimento;
III) profissionalização da área de recursos humanos.
 Está(ão) correta(s), apenas, o(s) item(ns):
Peso: 1.0
	
	A) I.
	
	
	
	B) II.
	
	
	
	C) III.
	
	
	
	D) II e III.
	
	
	
	E) I, II e III.
	
	
	Pontuação : 1
4
4. A gestão estratégica de pessoas é praticada através de quatro focos que, juntos, determinam as ações, práticas e políticas. Assinale a alternativa que demonstra esses focos:
 
 
 
Peso: 1.0
	
	A) Futuro estratégico, pessoas, competências e métodos;
	
	
	
	B) Futuro estratégico, processos, pessoas e cotidiano operacional;
	
	
	
	c) Presente estratégico, processos, cotidiano operacional e gestão;
	
	
	
	D) Presente estratégico, processos, conhecimentos e atitudes;
	
	
	
	E) Nenhuma das alternativas acima.
	
	
	Pontuação : 1
5
5. As estratégias da gestão de pessoas, atualmente, migram de uma forma controladora para uma forma de comprometimento. Assinale a alternativa que aponta as estratégias de comprometimento:
 
Peso: 1.0
	
	A) foco na carreira flexível e incentivos grupais, vinculados a resultados;
	
	
	
	B) estrutura organizacional hierarquizada, com foco no cargo;
	
	
	
	C) trabalho especializado e contratos para cargos;
	
	
	
	D) independência e uso de incentivos individuais;
	
	
	
	E) Nenhuma das alternativas acima.
	
	
	Pontuação : 1
6
6. A seleção de pessoas implica  comparar os requisitos do cargo com as aptidões e o perfil dos candidatos. Existem algumas técnicas para efetivar esse processo. Assinale a alternativa que apresenta todas as técnicas aplicadas pelas organizações:
Peso: 1.0
	
	A) Entrevistas, provas de conhecimento ou capacidades, teste psicométrico e de personalidade e dinâmicas de grupo.
	
	
	
	B) Entrevistas e grafologia.
	
	
	
	C) Entrevistas e provas de inglês e mandarim.
	
	
	
	D) Entrevistas e exercícios de cálculo;
	
	
	
	E) Todas as alternativas acima.
	
	
	Pontuação : 1
7
7.  A remuneração total é composta por elementos básicos. Assinale a alternativa que apresenta esses elementos:
 
 
Peso: 1.0
	
	A) administração salarial, bônus e premiações;
	
	
	
	B) salários diretos, indiretos e remuneração por competências;
	
	
	
	C) bônus, participação em lucros e resultados;
	
	
	
	D) remuneração básica ou salário; incentivos salariais e benefícios;
	
	
	
	E) Nenhuma das alternativa.
	
	
	Pontuação : 1
8
8. Assinale a alternativa abaixo com a seqüência correta de (V) quando a afirmativa estiver correta e (F) quando estiver incorreta com relação aos itens incluídos no RECRUTAMENTO EXTERNO:
I. É mais econômico porque não necessita de técnicas seletivas para escolha dos candidatos;
II. É mais econômico e rápido, principalmente através das indicações sobre os candidatos;
III. Enriquece o patrimônio pelo aporte de novos talentos e habilidades;
IV. Aumenta o capital intelectual  ao incluir novos conhecimentos e destrezas;
V. Renova e eriquece a cultura organizacional.
 
* Alternativas:
Peso: 1.0
	
	A) V, F, F, V, V
	
	
	
	B) V, F, V, V, F
	
	
	
	C) V, V, F, V, F
	
	
	
	D) F, F, V, V, V
	
	
	
	E) F, F, F, F, F
	
	
	Pontuação : 1
9
9.Leia as duas afirmativas e indique a alternativa correta:
A- Os benefícios são formas diretas de remuneração que visam atender a algumas necessidades pessoais, econômicas e sociais dos colaboradores e das organizações.
Porque
B- O oferecimento de benefícios pode possibilitar a redução da rotatividade de pessoas e melhorar a qualidade de vida no trabalho.
 
Peso: 1.0
	
	A) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	
	
	B) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	
	
	C) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	
	
	D) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	
	
	E) as duas afirmações são falsas.
	
	
	Pontuação : 1
10
10. Trata-se de um processo contínuo e sistemático que envolve a verificação formal e metódico dos trabalhos, tarefas, atividades e resultados, desenvolvidos pelos colaboradores na organizações, refere-se a:
Peso: 1.0
	
	A) Seleção.
	
	
	
	B) Recrutamento
	
	
	
	c) Desenvolvimento
	
	
	
	D) Avaliação
	
	
	
	E) treinamento