Gabarito Atividade Avaliativa 5

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Atividade Avaliativa 5: Gestão do Conhecimento. 
1 
1. Conforme o conteúdo apresentado no capítulo Gestão do Conhecimento indique a alternativa que apresenta os pilares das leis da nova economia:
 
Peso: 1.0 
	
	Capital intelectual e inteligência emocional. 
	
	
	
	Conhecimento; capital intelectual e aproveitamento de toda a potencialidade do capital intelectual. 
	
	
	
	Conhecimentos, habilidades e atitudes. 
	
	
	
	Conhecimento, habilidade, atitudes e motivação. 
	
	
	
	conhecimento, aprendizagem organizacional e competências essenciais. 
	
	
	Pontuação : 1 
2 
2.Assinale a alternativa, a seguir, com a sequência correta de (V) quando a afirmativa estiver correta e (F) quando estiver incorreta com relação à GESTÃO DO CONHECIMENTO.
I-  Podemos afirmar que a gestão do conhecimento, em uma empresa, busca um esforço sistemático da organização, a fim de criar, disseminar, manter e medir o conhecimento.
II-Neste sentido, o processo de “socialização” do conhecimento significa que o aprendiz aprende a capacidade profissional por meio da observação, da imitação e da prática. Assim, socializar o conhecimento significa “criação do conhecimento tácito com modelos e habilidades mentais compartilhadas".
III-    O “conhecimento tácito” é aquele conhecimento que está à disposição de todos na organização, ou seja, podemos encontrá-lo em procedimentos, bancos de dados, normas, manuais, etc.
IV -Já o “conhecimento explícito” refere-se à experiência, ao poder de inovação e à habilidade dos empregados de uma determinada empresa para realizar as tarefas do dia a dia. Ou seja, é aquela tarefa que fazemos todos os dias com o “piloto automático” ativado.
Indique a alternativa correta:
Peso: 1.0 
	
	F,F,F,F. 
	
	
	
	V,V,V,F 
	
	
	
	V,F,V,F. 
	
	
	
	F,F,F,V. 
	
	
	
	V,V,F,F. 
	
	
	Pontuação : 1 
3 
3. Segundo alguns autores, existe uma imprecisão conceitual sobre a Aprendizagem Organizacional como resultado do estudo de diversas disciplinas como economia, sociologia, pedagogia, administração, entre outras; assim, podemos considerar a Aprendizagem Organizacional:
Peso: 1.0 
	
	um processo no qual a organização exercita a inteligência coletiva para responder ao ambiente interno e que tem como função: competências, infraestrutura tecnológica e clima para ação; 
	
	
	
	um processo no qual a organização exercita a inteligência coletiva para responder ao ambiente externo e que tem como função: competências, infraestrutura tecnológica e clima para ação; 
	
	
	
	um processo no qual a organização exercita a inteligência coletiva para responder ao ambiente e que tem como função competências para ação; 
	
	
	
	um processo no qual a organização exercita a inteligência coletiva para responder aos ambientes interno e externo e que tem como função: competências, infraestrutura tecnológica e clima para ação; 
	
	
	
	Nenhuma das alternativas acima. 
	
	
	Pontuação : 1 
4 
4. A questão número 4 é ASSOCIATIVA. Deve-se enumerar as lacunas, conforme a melhor definição.
Peso: 1.0 
	1 
	GESTÃO DE CONHECIMENTO: 
	2 
	DADO: 
	3 
	INFORMAÇÃO: 
	4 
	CONHECIMENTO: 
	 
	
	é o processo de criar, captar e utilizar o conhecimento para aprimorar a "performance" organizacional. 
	1 
	
	
	é o conjunto de dados incorporados com relevância, de forma contextualizada, categorizada. 
	3 
	
	
	é o conjunto de fatos objetivos de determinado evento registrados. 
	2 
	
	
	é um conjunto de verdades, princípios e informações que, no contexto do negócio, orienta as ações, e que existe dentro da mente das pessoas e faz parte da imprevisibilidade e da complexidade do ser humano. 
	4 
	
	Pontuação : 1 
5 
5. As competências organizacionais e individuais são consideradas funções da:
Peso: 1.0 
	
	Gestão Organizacional. 
	
	
	
	Aprendizagem funcional. 
	
	
	
	Gestão sistêmica. 
	
	
	
	Gestão intergrupal. 
	
	
	
	Aprendizagem organizacional. 
	
	
	Pontuação : 1