Atende Coren-SP: Expansão e Inovação

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Publicação Oficial do Conselho Regional de Enfermagem de São Paulo
Edição 35 - 2025
Coren-sp Educação
Coren-SP lança curso gratuito e inovador
 de sutura para enfermeiros
Escaneie o QR Code para acessar 
o WhatsApp do Coren-SP!
Inclusão
Quebrando barreiras: comunicação em 
Libras para a enfermagem
Atende Coren-SP:
a maior expansão 
do atendimento da 
história do conselho
Mais de 20 novos postos já foram inaugurados e, 
até 2026, outros 50 devem ser inauguradas
 no Poupatempo e entregues à enfermagem paulista 
Com as unidades do Atende (Atendimento à Enfermagem 
Descentralizado), o Coren-SP reforça a parceria com os postos do 
Poupatempo na capital, no litoral e no interior e amplia o atendimento 
presencial para cada vez mais perto de você, inclusive aos sábados!
Confira a lista de todos os endereços em 
www.coren-sp.gov.br/fale-conosco/enderecos
EnfermagemRevista | 3
Nossos 
primeiros meses 
de atuação 
também foram 
marcados pela 
aproximação 
com os 
profissionais de 
enfermagem
Todo começo desperta muita expecta-
tiva e muito otimismo. Foi com esses dois 
sentimentos que iniciamos a nossa gestão 
2024-2026 e tenho certeza de que conclu-
ímos o nosso primeiro ano com a sensa-
ção de um dever que está sendo cumprido 
da melhor maneira para a enfermagem 
paulista.
A matéria de capa desta edição da 
Enfermagem Revista detalha o início da 
maior expansão da história do Coren-
SP de sua rede de atendimento presen-
cial. Só em 2024, inauguramos 16 novas 
unidades, como parte do novo Atende 
Coren-SP, o Atendimento à Enfermagem 
Descentralizado, graças a uma parceria 
com o Poupatempo e a Prodesp, prezando 
por um serviço de excelência à enferma-
gem e pela diminuição de distâncias per-
corridas pelos profissionais.
Essa é uma das grandes iniciativas do 
Coren-SP para sempre melhorar o atendi-
mento prestado à categoria, bem como a 
implementação da nova central telefônica. 
Com atendimento gratuito pelo 0800-77-
26736, além de a conversa com os aten-
dentes ser mais rápida — com média de 
apenas menos de dois minutos de espera 
—, existe a possibilidade de autoatendi-
mento, a qualquer hora do dia.
O empoderamento e a autonomia da 
enfermagem são destaques também em 
diversas áreas de atuação. Ressaltamos 
nesta edição a atuação da enfermagem 
na realização de sutura simples e na co-
locação de DIU e os cursos realizados pelo 
Coren-SP para essas capacitações, que vão 
favorecer também o acesso da população 
a esses procedimentos.
A liderança em enfermagem também 
ganha espaço para discussão com o artigo 
dos docentes da Unesp Lucas Cardoso dos 
Santos e Wilza Carla Spiri, bem como no 
detalhamento da atuação da categoria em 
ambiente escolar.
2024 também foi o ano em que mais de 
cem profissionais de enfermagem foram 
eleitos prefeitos, vice-prefeitos ou verea-
dores pelo estado, mostrando a força polí-
tica da categoria e o desejo por mudanças. 
Por isso, convidamos o vice-prefeito de 
Registro, o técnico de enfermagem Fábio 
Tatu, para resgatar sua trajetória numa 
entrevista exclusiva.
O segundo ano da nossa gestão mar-
ca também o cinquentenário do Coren-SP. 
Meio século de iniciativas em prol de uma 
assistência segura para a enfermagem e 
para a população, em um período que será 
marcado por um conselho cada vez mais 
perto e mais presente.
Tenho certeza de que ao final de 2025, 
além da expectativa e do otimismo, estarei 
repleto de orgulho por todo o trabalho re-
alizado ao lado da enfermagem. Teremos 
muito o que celebrar, e a união continua 
sendo a nossa grande força para atingir 
nossas conquistas. Afinal, somos todos 
Coren-SP!
Boa leitura!
EDITORIAL
SERGIO APARECIDO CLETO
Presidente do Coren-SP
SUMÁRIO
GESTÃO
Confira os principais avanços da gestão 
2024-20266
ATENDIMENTO
Nova central telefônica do Coren-SP agiliza 
atendimento para a enfermagem10
FISCALIZAÇÃO
Treinamento da Força Nacional de Fiscalização 
une e fortalece fiscais de todo o Brasil 11
COREN-SP EDUCAÇÃO
Coren-SP lança curso inovador e gratuito de 
sutura para enfermeiros12
FORMAÇÃO
Educar para proteger a vida14
SAÚDE DA MULHER
Autonomia e respeito: a participação da 
enfermagem no planejamento reprodutivo 18
CAPA
Atende Coren-SP: a maior expansão do 
atendimento da história do conselho20
CÂMARA TÉCNICA
Atuação de enfermeiros em escolas promove a 
atenção e cuidado à saúde dos jovens29
ARTIGO
O comportamento empoderador do 
enfermeiro líder para o fortalecimento do 
trabalho interprofissional
32
GALERIA
Enfermagem marca presença nos eventos do 
Coren-SP34
BEM-ESTAR
Conheça o método relaxante e natural das 
terapias florais
36
NA ESTANTE
Dicas de leitura37
NIVEL MÉDIO
Coren-SP identifica desejo de ascensão de 
carreira por auxiliares de enfermagem38
INCLUSÃO
Quebrando barreiras: comunicação em Libras 
para a enfermagem16
3020
ENTREVISTA
Fabio Tatu, técnico de enfermagem e vice-
prefeito de Registro26
12
As mídias sociais do Coren-SP são um importante canal de diálogo e aproximação 
com a enfermagem e seu alcance só tem crescido ao longo do tempo. A participação 
da enfermagem é essencial para a união e a conquista de vitórias para a categoria. 
Confira alguns comentários!
EXPEDIENTE
Presidente
Sergio Cleto
Vice-presidente
Ana Paula Guarnieri
Primeiro-secretário
Wagner Albino Batista
Segundo-secretário
Mauro Antônio Pires Dias da Silva
Primeiro-tesoureiro
Luciano Robson Santos
Segundo-tesoureiro
Jordevan José de Queiroz Ferreira
Conselheiros titulares
Anderson Roberto Rodrigues, Andrea Cotait Ayoub, Cláudia Satiko 
Takemura Matsuba, Fernando Henrique Vieira Santos, Heloisa 
Helena Ciqueto Peres, Jane Bezerra dos Santos, Marcia Rodrigues, 
Márcio Bispo dos Santos, Marcus Vinicius de Lima Oliveira, Maria 
Edith de Almeida Santan, Patricia Crivelaro, Valdenir Mariano, 
Vanderlan Eugênio Dantas, Vanessa Morrone Maldonado, Vanessa 
Scarcella Ramalho
Conselheiros suplentes
Adriana Pereira da Silva, Ariane Campos Gervazoni, Bruna Cristina 
Busnardo, Daiana Brizola Brito, Daniel Rodrigues, Djalma Vinicius 
Maiolino de Souza Rodrigues, Edna Matias Andrade Souza, Gledson 
Santos da Silva, Ivan Lima de Santana, João Dario Marcelli, Kenny 
Paolo Ramponi, Luana Bueno Garcia, Luis Donizete Bronzi, Marcelo 
Carvalho da Conceição, Marcia Regina Costa de Brito, Márcio 
Joaquim Nunes, Maria Madalena Januário Leite, Natali Sant Ana Vilas 
Boas Petri, Sonia Angelica Gonçalves, Sueli Aparecida de Oliveira 
Coelho, Vinícius Batista Santos
Enfermagem Revista
Publicação semestral do Coren-SP. Os artigos contidos nesta edição 
não expressam necessariamente a opinião da diretoria e seus 
membros.
Conselho Editorial: 
Ana Paula Guarnieri, Heloisa Helena Ciqueto Peres, Luciano Robson 
Santos, Mauro Antônio Pires Dias da Silva, Maria Madalena Januário 
Leite e Vinícius Batista Santos
Jornalista responsável
Alexandre Moitinho (MTb 74247)
Textos 
Alexandre Gavioli, Alexandre Moitinho e Gabriella Benjamim
Fotos
Alexandre Gavioli, Alexandre Moitinho, João Victor Alves de Rezende, 
Leandro Queiroz, Matheus Rodrigues Alves, acervos Coren-SP, 
Cofen, Groover fotografia, geração via Inteligência Artificial, Monkey 
Business, pikselstock, Pixel Shot, imtmphoto, lenets tan, zinkevych, 
Malik/Epeopleimages.com, Coetzee/peopleimages.com, Adobe 
Stock e acervos pessoais
Capa, diagramação, ilustrações e tratamentos fotográficos
Caio Sena, Gilberto Luiz de Biagi e Marcelo Caetano Filho
Ícones e ilustrações
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Coordenação administrativa
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Estagiário de Mídias Sociais
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Jovem Aprendiz
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Teixeira impressão digital e soluções gráficas ltda.
Tiragem
40.000 exemplaresConselho Regional de Enfermagem de São Paulo (Coren-SP)
Alameda Ribeirão Preto, 82 – Bela Vista
São Paulo – SP – CEP 01331-000
Tel: 11 3225-6300
www.coren-sp.gov.br
REDES SOCIAIS
5
6
GESTÃO
Cuidando de Quem Cuida
81 palestras do projeto “Cuidando de Quem Cuida”, com o ob-
jetivo de dar ferramentas de autocuidado e suporte emocio-
nal a profissionais de enfermagem.
Coren-SP Itinerante
O projeto Coren-SP Itinerante absorve as demandas regionais 
e implementa as medidas necessárias para favorecer o aten-
dimento à enfermagem por todo estado, já tendo passado por 
nos municípios como Marília, São José do Rio Preto, Botucatu, 
Ribeirão Preto, Campinas, Santo André e Presidente Prudente.
Podcast “Sala de Enfermagem”
Os últimos episódios do Podcast “Sala de Enfermagem” ver-
sam sobre temas como saúde mental, segurança da mulher, 
navegação do paciente e envelhecimento. Para 2025, a quinta 
temporada trará assuntos atuais e relevantes.
Coren-SP Com Você
O Coren-SP Com Você apresenta palestras sobre temas como 
saúde da mulher, segurança do paciente e autocuidado para 
o profissional de enfermagem, tendo percorrido municípios 
como Ribeirão Preto, Santos, Bauru, Presidente Prudente, 
Araçatuba, Taubaté, Itapeva, Piracicaba, São Bernardo do 
Campo e Araraquara. 
Somos todos Coren-SP!
Gestão 2024 - 2026 promove melhoria dos serviços e aproximação com enfermagem paulista. Confira!
EnfermagemRevista | 7
GESTÃO
Coren-SP Educação
Foram incluídos simuladores de alta fidelidade de última ge-
ração para a realização de atividades educativas gratuitas, 
além de inaugurado o novo espaço físico da unidade, na sede 
do Coren-SP. Só em 2024, o Coren-SP Educação realizou 411 
atividades educativas, entre presenciais, online e híbridas. Ao 
todo, foram oferecidas 818.095 vagas para essas atividades.
Projeto Acolhe
Auxilia os profissionais que buscam os serviços na sede do 
Coren-SP, para facilitar o atendimento. Atendeu mais de 700 
profissionais de enfermagem em seu primeiro ano e conta, 
inclusive, com um protocolo de atendimento para casos de 
violência.
Ingressa Coren-SP
O projeto Ingressa Coren-SP realizou 352 visitas a instituições 
de ensino. Foram emitidas e entregues 6.316 Carteiras de 
Identidade Profissional, feitas 158 palestras e 35 visitas acom-
panhadas à sede do Coren-SP. 
SOS Chuvas
O Coren-SP participou da comitiva dos Conselhos de Enfer-
magem no Rio Grande do Sul, em ajuda aos profissionais de 
enfermagem afetados pelas enchentes que assolaram o esta-
do. Liderados pela Equipe de Resposta Rápida do Cofen e pelo 
Gabinete de Crise do Coren-RS, o Coren-SP e os regionais de 
Santa Catarina, Paraná, Rio de Janeiro e Minas Gerais reuni-
ram 135 voluntários no atendimento a quase 4.000 profissio-
nais, arrecadando 110 toneladas de donativos.
8
GESTÃO
Câmaras Técnicas
As Câmaras Técnicas publicaram 5 livros, 10 Pareceres Técni-
cos e 515 Orientações Fundamentadas, tendo ainda cerca de 
300 Orientações em processo de análise e redação.
Semana da Enfermagem 2024
A Semana de Enfermagem do Coren-SP contou com 13 even-
tos oficiais do Coren-SP em parceria com a ABEn-SP, além da 
participação de conselheiros em eventos da Semana da En-
fermagem em instituições de saúde e de ensino em todo o 
estado. Com o tema “O impacto da tecnologia no futuro da 
profissão”, foram realizados eventos na capital e em Botu-
catu, Marília, São José do Rio Preto, Araçatuba, Santo André, 
Osasco, Santos, Guarulhos, Presidente Prudente, São José dos 
Campos, Ribeirão Preto e Campinas.
Comissões de Ética de Enfermagem
A Coordenadoria das Comissões de Ética de Enfermagem 
(CEEs) do Coren-SP empossou 222 Comissões de Ética de 
Enfermagem e certificou 2.442 profissionais de enfermagem 
como seus membros. 
2ª Corrida da Enfermagem
A 2ª Corrida da Enfermagem, no Parque Villa-Lobos, na capital, 
contou com uma corrida de 5 km e uma caminhada de 3km, 
levando bem-estar e entretenimento para cerca de 2 mil pro-
fissionais de enfermagem. 
EnfermagemRevista | 9
Isenção do Rodízio
A isenção do rodízio de automóveis em São Paulo foi prorro-
gada para profissionais de enfermagem até o dia 31 de de-
zembro de 2025. A medida passa a valer com a publicação do 
Decreto Municipal nº 63.991/2024, que altera o Decreto Muni-
cipal nº 61.016/2022.
“Facilitar a mobilidade do profissional de enfermagem na 
maior cidade do Brasil é um ganho para a qualidade de vida 
dessa categoria”, celebrou o presidente do Coren-SP, Sergio 
Cleto.
Coren-SP na Imprensa
Mais de 200 inserções na imprensa por todo o estado desta-
caram a atuação do Coren-SP nas inovações no atendimento, 
em programas de aproximação com a enfermagem e na defe-
sa pela imagem da categoria.
Empregabilidade
A 6ª e a 7ª edições do Programa Primeiro Emprego ofereceram 
2000 vagas para enfermeiros e outras 2000 vagas para técni-
cos e auxiliares de enfermagem. Foram feitas 14 atividades 
presenciais, 2 workshops, 12 aulas virtuais e 64 momentos de 
mentoria. A partir de 2025, a iniciativa Conexão e Empregabi-
lidade passa a oferecer projetos como Conecta+ e Capacita+.
Coren-SP Participativo
O projeto Conselheiro Participativo esteve em 246 instituições 
de saúde e realizou mais de 3.240 atendimentos a profissio-
nais de enfermagem, oferecendo serviços como inscrições, 
renovação de Carteiras de Identidade Profissional e acordos 
de conciliação de dívidas.
10
ATENDIMENTO 
Nova central telefônica do Coren-SP agiliza 
atendimento para a enfermagem
A gestão 2024-2026 do Coren-SP implantou mudanças na central de atendimento que impactaram 
positivamente o atendimento prestado à enfermagem
O Coren-SP realizou mudanças em sua central de 
atendimento e está mais próxima dos profis-
sionais, atendendo ainda melhor suas neces-
sidades. A partir dessas melhorias, os cidadãos podem 
fazer ligações sem custo para a realização de serviços. 
Facilitando esse contato de forma mais eficiente, o tempo 
de espera em ligação caiu em 50%. “Com o novo sistema 
de atendimento, melhoramos a capacidade de atender 
aos profissionais em ligações sem custo e contamos com 
um número maior de atendentes na central telefônica, e 
assim atendemos a alta demanda de ligações dos profis-
sionais que necessitam falar com o Coren-SP”, afirma o 
gerente de atendimento (GARC) Carlos Eduardo Kruger 
de Campos.
O novo formato aumentou em 400% o número de 
atendentes distribuídos entre os setores de chat e te-
leatendimento. Além da central telefônica, o Coren-SP 
trouxe inovação com o atendimento em chatterbot com a 
MARIA, a inteligência artificial do Coren-SP. 
O presidente do Coren-SP, Sergio Cleto ressalta as 
melhorias implementadas pelo conselho prezando pela 
variedade de ferramentas e na agilidade de atendimento 
prestado à enfermagem paulista. “Com a MARIA, a inte-
ligência artificial do Coren-SP, o profissional tem acesso 
a uma interação 24 horas por dia, podendo esclarecer dú-
vidas e emitir documentos a qualquer momento”.
Os avanços implantados na central de atendimento 
do Coren-SP em 2024 contribuem para a melhoria nos 
serviços realizados e promove a eficiência da gestão 
2024-2026 do Coren-SP com relação direta aos profis-
sionais e a categoria. 
Além das mudanças na central de atendimento, em 
2025 algumas outras melhorias importantes foram rea-
lizadas no serviço prestado pelo Coren-SP aos profissio-
nais de enfermagem. 
O prazo para emissão de inscrições passou de 60 dias 
para apenas 1 dia útil. 
Já o prazo de validade para as Carteiras de Identidade 
Profissional (CIPs) passou de 5 para 10 anos para CIPs 
emitidas a partir de 10 de março de 2025. 
MARIA é capaz de 
solucionar dúvidas 
com agilidade e 
eficiência.
0800-77-26736
A central de atendimento 
telefônico funciona através do:
Por meio da central telefônica podem ser realizados os 
seguintes procedimentos:
• Emissão de Certidão
• Acordo do ano vigente
• Emissão de 2ª via de boleto
• Cancelamento
• Parcelamento de anuidades do ano vigente e 
anteriores
Chegou a nova plataforma de 
atendimento digital do Coren-SPDiversos serviços disponíveis 24 horas por dia
Acesse facil.coren-sp.gov.br, crie sua senha 
e aproveite!
EnfermagemRevista | 11
Treinamento da Força Nacional 
de Fiscalização une e fortalece 
fiscais de todo o Brasil 
FISCALIZAÇÃO
Um grupo de 15 enfermeiros 
fiscais de diversos Conselhos 
Regionais de Enfermagem de 
todo o Brasil, além de cinco represen-
tantes jurídicos do Conselho Federal de 
Enfermagem (Cofen) participaram de 
um treinamento da Força Nacional de 
Fiscalização (FNFIS) realizado na sede 
do Coren-SP no último quadrimestre 
de 2024.
“As discussões e apresentações for-
necem uma base sólida para aprimorar 
a eficácia das atividades fiscalizatórias 
e garantir a conformidade com as no-
vas regulamentações”, coloca Marisa 
Miranda, coordenadora da FNFIS e 
chefe do Departamento de Fiscalização 
e Exercício Profissional do Cofen. 
A base do treinamento foi a nova 
Resolução Cofen nº 755/2024, que 
traz atualizações abrangentes que 
buscam aprimorar o processo de fis-
calização dos Conselhos Regionais de 
Enfermagem, além de reestruturar a 
FNFIS. 
O treinamento contou com pales-
tras sobre “Estratégias para alinhar 
equipes e enfrentar desafios”, “Novo 
manual de fiscalização do sistema 
Cofen/Conselhos de Enfermagem”, 
e “Elementos de Convicção para 
Subsídio dos Relatórios e Sucesso nos 
Desdobramentos Administrativos e 
Judiciais dos Processos de Fiscalização”. 
Nesta última palestra, ministra-
da pela procuradora geral do Cofen, 
Tycianna Monte Alegre e pelo advoga-
do da FNFIS, Gabriel Bongiolo, foram 
analisados os elementos essenciais que 
devem ser incluídos nos relatórios de 
fiscalização para garantir a eficácia dos 
processos administrativos e judiciais, 
destacando a importância de reunir 
provas e informações adequadas para 
sustentar as ações da área.
Além do treinamento teórico, os 
fiscais de todo o Brasil tiveram a opor-
tunidade de participar de fiscalizações 
em três diferentes hospitais da capital 
paulista, realizando uma troca de ex-
periências práticas e aprimorando-se 
mutuamente. 
Integrantes da Força Nacional de Fiscalização do Cofen participam de treinamento na sede do Coren-SP
As discussões e 
apresentações 
fornecem uma 
base sólida 
para aprimorar 
a eficácia das 
atividades 
fiscalizatórias 
e garantir a 
conformidade 
com as novas 
regulamentações
Marisa Miranda
O treinamento foi conduzido pela enfermeira fiscal Marisa Miranda, 
coordenadora da FNFIS – Cofen
Fiscais de todo o Brasil, que integram da FNFIS, 
participaram da atividade na sede do Coren-SP
12
COREN-SP EDUCAÇÃO
Competência e reconhecimento: 
Coren-SP lança curso inovador de 
sutura para enfermeiros
Trata-se de um dos primeiros cursos chancelados e gratuitos sobre a técnica em conformidade com a legisla-
ção atual
Em novembro de 2023, o Conselho 
Federal de Enfermagem (Cofen) 
publicou a Resolução Cofen nº 
731/2023, regulamentando a realização 
de sutura simples por enfermeiro. 
Apesar de embasada na Lei do 
Exercício Profissional (7.498/86), a 
Resolução nº 731/2023 sofreu várias in-
vestidas jurídicas do Conselho Federal de 
Medicina (CFM) e da Sociedade Brasileira 
de Dermatologia (SBD), todas com ganho 
de causa para o Cofen, consolidando ain-
da mais a sutura simples como uma das 
competência do enfermeiro. 
De acordo com a resolução, “as sutu-
ras simples são realizadas para a união da 
pele em feridas corto-contusas acidentais 
e superficiais e/ou para a estabilização 
externa de dispositivos sob a pele, com 
utilização de fio e agulha”. São procedi-
mentos feitos nas camadas superficiais 
da pele (derme e epiderme). 
“As vitórias na justiça representam 
uma aceitação legal e oficial da realiza-
ção da sutura simples como atribuição do 
enfermeiro. Significam o reconhecimento 
da competência técnica desse profissio-
nal para a realização do procedimento, 
que está devidamente regulamentado 
pela resolução do Conselho Federal de 
Enfermagem”, comemora o presidente do 
Coren-SP, Sergio Cleto. 
A regulamentação e a consolidação 
dessa atividade abriram campo para 
que os enfermeiros começassem a pas-
sar por treinamentos práticos em sutu-
ra simples: um dos primeiros cursos foi 
ministrado pelo Coren-SP Educação em 
outubro e novembro de 2024 e seu desen-
volvimento foi coordenado pelo Grupo de 
Trabalho (GT) de enfermagem em inte-
gridade cutânea das Câmaras Técnicas do 
Coren-SP, encabeçado pelo conselheiro 
Daniel Rodrigues que coordena o grupo. 
Primeira turma de enfermeiros que passou pelo treinamento 
É importante lembrar que a sutura 
simples feita por enfermeiro é uma 
prática regulamentada pela legislação 
vigente
EnfermagemRevista | 13
O conhecimento 
teórico e a 
realização 
prática da sutura 
simples traz ao 
enfermeiro maior 
autonomia, 
maior poder 
de tomada de 
decisões, mais 
confiança, mais 
valorização 
profissional e 
melhoria na 
qualidade do 
atendimento
Daniel Rodrigues
Autonomia do enfermeiro
Um dos avanços trazidos pela 
Resolução Cofen nº 731/2023 é a 
maior autonomia do enfermeiro. O 
conselheiro Daniel Rodrigues, coor-
denador do (GT) de enfermagem em 
integridade cutânea, lista, em nome 
de todo o grupo, outros avanços re-
presentados pela regulamentação:
“O conhecimento teórico e a re-
alização prática da sutura simples 
traz ao enfermeiro maior autono-
mia, maior poder de tomada de de-
cisões, mais confiança, mais valo-
rização profissional e melhoria na 
qualidade do atendimento, pois com 
habilidades em sutura, o enfermei-
ro pode contribuir para um cuidado 
mais completo, garantindo que os 
pacientes recebam a atenção neces-
sária em momentos críticos”. 
Não só a regulamentação do pro-
cedimento pelo Cofen, como tam-
bém o curso oferecido pelo Coren-
SP Educação, representam um passo 
importante da enfermagem em bus-
ca de um maior e mais do que me-
recido reconhecimento profissional. 
O curso de sutura simples 
para enfermeiros faz parte do 
programa Avança+. Para solici-
tar a realização dele em sua ins-
tituição, envie um e-mail para: 
avancamais@coren-sp.gov.br. 
O treinamento foi simulado em pele de frango e porco, que são 
parecidas com a pele humana, trazendo alta fidelidade à prática
O Coren-SP considera a realização da sutura simples 
por enfermeiro um passo importante rumo a um 
maior empoderamento da profissão
Gerente da unidade de Educação, 
Catarina Abe, explica os diferenciais 
do curso oferecido pelo conselho: 
“O nosso treinamento em sutura 
simples para enfermeiros é teórico 
e prático. Além disso, fornece certi-
ficado chancelado pelo Coren-SP e 
pelas sociedades Sobest (Associação 
Brasileira de Estomaterapia), 
Sobende (Sociedade Brasileira de 
Enfermagem em Dermatologia) e 
Sobenfee (Sociedade Brasileira de 
Enfermagem em Feridas e Estética), 
o que aumenta ainda mais a impor-
tância da certificação”. 
A conselheira Sônia Gonçalves, 
que também participou da iniciativa, 
conta que os próprios professores 
são atrativos do curso: “Temos en-
fermeiros e professores renomados, 
por exemplo, uma enfermeira que já 
ministra aula de sutura há 12 anos, 
além dos presidentes das sociedades 
de Enfermagem em Dermatologia e 
Estomaterapia e dos membros das 
nossas Câmaras Técnicas. As ativi-
dades práticas são feitas em peles 
de animais como frango e porco, o 
que simula de maneira praticamen-
te perfeita a realização da sutura em 
humanos”, conclui. 
14
FORMAÇÃO
Ensino de qualidade para proteger a vida
As profissões da área da saúde, 
como a enfermagem, exigem 
habilidades práticas e compor-
tamentais que só podem ser desenvol-
vidas de forma adequada em ambientes 
presenciais, como laboratórios, simu-
lações realísticas e, principalmente, 
em campos de estágio supervisionado”. 
Quem diz isso é a professora da Escola 
de Enfermagem da Universidade de São 
Paulo (EE-USP) e conselheira do Coren-
SP, Heloisa Ciqueto Peres. A opinião dela 
coincide com a da maior parte dos edu-
cadores não só da enfermagem como da 
área da saúde como um todo. 
O Coren-SP integra o FCAFS – Fórum 
dos ConselhosAtividade-fim da Área da 
Saúde de São Paulo. A entidade, que re-
presenta 15 profissões e 14 conselhos de 
fiscalização profissional, vem desenvol-
vendo uma extensa campanha contra o 
ensino 100% a distância (EaD) na área 
da saúde. 
A conselheira Maria Madalena 
Januário Leite, coordenadora das 
Câmaras Técnicas do Coren-SP, escla-
rece um outro nuance que impossibilita 
que a formação de profissionais de saúde 
seja 100% a distância: “A relação profes-
sor-aluno, na vivência conjunta da assis-
tência à saúde permite ao professor mo-
nitorar, ensinar e evitar, em tempo real, 
quaisquer prejuízos que possam ocorrer 
tanto para quem é assistido como para 
o aluno que presta assistência”, coloca, 
destacando que a questão passa pela se-
gurança do paciente e do profissional. 
Nessa linha, a educadora física 
Margareth Anderaos, representante do 
Conselho Regional de Educação Física 
do Estado de São Paulo no FCAFS, coloca 
que já se percebem erros cometidos por 
profissionais oriundos de cursos EaD: 
“Não somos contra a tecnologia para se 
ministrarem algumas disciplinas à dis-
tância. O problema maior é a falta de 
regulação pelos órgãos competentes do 
ensino superior de forma geral. Curso 
eminentemente procedimentais como 
são os da saúde, exigem presencialidade. 
Já estamos percebendo absurdos sendo 
cometidos no mercado de trabalho por 
inabilidade dos oriundos desses cursos 
que declaram se perceberem desprepa-
rados para atuar”, denuncia.
Coren-SP revê processos para aprimorar resultados das inspeções em prol da enfermagem e sociedade
Enfermagem terá 
um Código de Ética 
atualizado
Os profissionais de enfermagem 
terão em breve um Código de 
Ética atualizado e mais moderno, 
alinhado às questões mais atuais 
do exercício profissional da enfer-
magem.
Na primeira fase das discussões 
para a atualização do Código de 
Ética, foram realizadas discussões 
internas nos Conselhos Regionais 
de Enfermagem de novembro de 
2024 a janeiro de 2025. 
A atualização será finalizada na 
II Conferência Nacional de Ética 
em Enfermagem, que o Conselho 
Federal de Enfermagem (Cofen) 
irá realizar até o dia 31 de março 
de 2026. 
Até serão realizadas mais discus-
sões em todo o país, para que a 
atualização seja o mais próxima 
possível da realidade dos profis-
sionais. 
EnfermagemRevista | 15
Ações dos conselhos 
profissionais
A atuação dos Conselhos de 
Fiscalização Profissional da área da 
saúde é muito importante na co-
laboração para a criação de políti-
cas públicas de saúde, promovendo 
modelos de ensino que priorizem a 
prática.
Atualmente, os conselhos de fis-
calização no estado de São Paulo, 
mediados pelo FCAFS, têm realiza-
do campanhas de conscientização 
voltadas para a sociedade e para a 
comunidade acadêmica, sobre a im-
portância da formação presencial. 
Em 2024, o FCAFS organizou o 
evento “Caravana da Saúde”, em uma 
tenda montada na Praça Oswaldo 
Cruz, no começo da Avenida Paulista, 
um dos principais cartões-postais da 
capital. 
Durante o evento, a população foi 
convidada a participar de atividades 
práticas e informativas, que abor-
daram temas relevantes de diversas 
áreas da saúde. 
A proposta foi mostrar, na práti-
ca, como o ensino presencial capaci-
ta os futuros profissionais de forma 
integral, permitindo uma formação 
que alia conhecimento técnico, ético 
e científico e habilidades interpesso-
ais fundamentais para o cuidado ao 
paciente.
O Coren-SP, por meio de sua 
unidade educativa, o Coren-SP 
Educação, levou um simulador 
de torso e ensinou à popula-
ção manobras de Ressuscitação 
Cardiorrespiratória (RCP) para lei-
gos. Também foi demonstrada uma 
administração Endovenosa (EV). 
Um dos pontos altos da Caravana 
foi a coleta de assinaturas para um 
abaixo-assinado que busca envolver 
a sociedade na luta por um ensino 
presencial de qualidade nas profis-
sões da saúde. A iniciativa superou 
as expectativas e alcançou a mar-
ca de mais de 300 mil assinatu-
ras, reforçando o apoio popular ao 
movimento.
A Caravana da Saúde se destacou 
não apenas pela promoção da intera-
ção entre os profissionais de saúde e 
a população, mas também pelo com-
promisso com a defesa de um ensino 
que forme profissionais preparados 
para garantir uma assistência segu-
ra e de excelência.
Essa ação evidencia a relevância 
de uma formação sólida e presen-
cial, indispensável para o desenvol-
vimento de competências essenciais 
nas profissões de saúde, em benefí-
cio do cuidado humanizado e indivi-
dualizado oferecido à população.
“Acredito que é muito impor-
tante tanto os profissionais quanto 
à população demonstrarem apoio 
ao nosso abaixo-assinado, pois ele 
diz respeito sobretudo à assistên-
cia prestada à população, que deve 
ser feita por profissionais formados 
adequadamente, com carga horária 
presencial”, concluiu a conselheira 
Heloisa Ciqueto Peres. 
O Coren-SP levou simuladores de torsos com 
aulas de Ressuscitação Cardiorrespiratória
A Caravana da Saúde foi uma das iniciativas do FCAFS 
em prol do ensino presencial na área da saúde
Conselheiros e colaboradores do Coren-SP durante a Caravana 
da Saúde promovida pelo FCAFS
16
Quebrando barreiras: comunicação em 
Libras para a enfermagem
Entenda como o conhecimento de Libras pode impactar uma consulta de enfermagem e gerar aspectos positi-
vos para a inclusão de pacientes surdos. Coren-SP oferta curso gratuito
INCLUSÃO
A inclusão e a acessibilidade têm sido temas 
amplamente discutidos nos últimos anos, 
com um espaço crescente e maior visibili-
dade sendo dada às pessoas com deficiência, síndro-
mes, transtornos e condições que exigem tratamentos 
especiais. Porém, será que, durante uma consulta de 
rotina ou em atendimentos de emergência em pron-
tos-socorros, os profissionais de enfermagem estão 
preparados para atender pessoas surdas que se comu-
nicam em língua de sinais? A Libras (Língua Brasileira 
de Sinais) é uma língua espaço-visual, comunicada 
por meio de movimentos corporais e expressões fa-
ciais, utilizada por mais de 10 milhões de surdos no 
Brasil, conforme dados do IBGE de 2024. Embora seja 
manifestada por movimentos corporais e expressões 
faciais, a língua possui gramática, sintaxe, semântica, 
estrutura e pragmática, e foi reconhecida pela Lei nº 
10.436, de 24 de abril de 2002, como meio legal de 
comunicação no país.
A enfermeira Ana Cristina Detomini, que também 
tem formação e experiência em Libras, explica as dificul-
dades enfrentadas por pacientes surdos durante as con-
sultas. “Durante as consultas de enfermagem, diversos 
pacientes surdos relatam o acesso limitado aos serviços 
de saúde devido à falta de estrutura adequada para aten-
der essas condições, como materiais informativos aces-
síveis e intérpretes de Libras”, explica ela. Além disso, a 
falta de empatia pode prejudicar a assistência prestada. 
“Isso pode levar os pacientes a abandonarem seus trata-
mentos por não entender o que foi prescrito. A má comu-
nicação entre profissional e paciente pode resultar em 
diagnósticos errôneos e medicações que causam reações 
alérgicas, agravando o quadro clínico”, complementa.
Confira como manifestar as letras no alfabeto em Libras.
EnfermagemRevista | 17
Curso gratuito do Coren-SP
Pensando em aprimorar o conhecimento dos profissionais de enfermagem e gerar 
inclusão para os pacientes surdos, o Coren-SP realizou, em outubro de 2024, o curso “Li-
bras na Saúde”, com 6 dias de duração e formato presencial. O objetivo foi ensinar a 
Língua Brasileira de Sinais aos profissionais de enfermagem, para que possam oferecer 
um atendimento inclusivo e acessível aos pacientes surdos. O curso foi ministrado pela 
enfermeira Ana Cristina Detomini e organizado pelo conselheiro Eugênio Dantas, com o 
apoio do Coren-SP Educação.
Novas turmas para o curso de Libras no Coren-SP Educação estão previstas para 
2025. Acompanhe as novas ofertas através do site e redes sociais do Coren-SP.
A enfermeira também destaca 
que, durante o atendimento, é possí-
vel realizar a transcrição aovivo da 
comunicação em Libras do paciente 
para a fala do profissional por meio 
de uma plataforma chamada ICOM, 
que faz a tradução simultânea com 
intérpretes via chamada de vídeo ou 
texto. A plataforma pode ser aces-
sada pelo celular e requer apenas 
download, cadastro e acesso à inter-
net. Outra forma de comunicação, 
que também pode ser utilizada por 
pessoas surdas que sabem escrever, 
é a escrita para expressar suas con-
dições de saúde ao profissional.
Ana Cristina conclui que apren-
der Libras é essencial para os pro-
fissionais de enfermagem, pois, com 
esse conhecimento, é possível ga-
rantir uma comunicação eficaz, que 
possibilita uma coleta de dados mais 
precisa, diagnósticos mais assertivos 
e um tratamento adequado e hu-
manizado, demonstrando respeito e 
empatia pela condição de vida das 
pessoas surdas. 
Ana Cristina Detomini durante as aulas do curso “Libras na Saúde” na sede do 
Coren-SP Educação em São Paulo, ensinando a datilologia do alfabeto em Libras.
A inclusão e a acessibilidade para profissionais de enfermagem foi tema do podcast Sala de Enfermagem, do Coren-SP (apresentado pelo conselheiro do Cofen, James 
Santos, e pela conselheira do Coren-SP Vanessa Morrone), e que contou com a participação de Ana Cristina Detomini e do enfermeiro Adriano Siqueira.
18
SAÚDE DA MULHER
Autonomia e respeito: a participação 
da enfermagem no planejamento 
reprodutivo
Estimulando o planejamento familiar, cresce o número de mulheres beneficiadas com o método contraceptivo 
DIU, Coren-SP capacita enfermeiros para realizar inserção
após a Resolução Cofen nº 690, de 
2022, que regulamentou a inser-
ção do Dispositivo Intrauterino 
(DIU) por enfermeiros, o número de 
mulheres beneficiadas com o método 
contraceptivo nas Unidades Básicas de 
Saúde (UBS) da rede pública aumentou 
em 44%. Em 2023, o total de mulheres 
atendidas do Sistema Único de Saúde 
(SUS) foi de 164,4 mil, de acordo com o 
Cofen. O acesso ao DIU na rede pública 
é uma conquista importante para mulhe-
res em situações vulneráveis, permitindo 
a prevenção de gestações indesejadas. O 
DIU é oferecido gratuitamente nas UBS 
como parte das opções de planejamento 
familiar. Antes da inserção, as pacientes 
passam por uma consulta para avaliação 
obstétrica e ginecológica, a fim de ana-
lisar a adequação do dispositivo ao seu 
corpo. Atualmente, esse procedimento 
também é realizado por profissionais de 
enfermagem.
Segundo a conselheira Patrícia 
Crivelaro, antes da publicação da reso-
lução, a inserção de DIU não era clara-
mente regulamentada para enfermeiros, 
o que limitava sua atuação na oferta de 
métodos contraceptivos. “Os profissio-
nais de enfermagem têm demonstrado 
interesse em realizar o procedimento 
e reconhecem sua importância como 
forma de ampliar o campo de atuação”, 
afirma Patrícia Crivelaro, enfermeira, 
mestre e doutora em Enfermagem, es-
pecializada em Saúde Pública, Saúde da 
Família, Saúde do Trabalhador e Ecologia 
Humana, e coordenadora da Câmara 
Técnica de Atenção Primária do Coren-
SP. Além do interesse dos profissionais, 
há uma demanda crescente por enfer-
meiros habilitados. Os serviços de saúde 
têm ampliado suas equipes para incluir 
esses profissionais.
Os profissionais 
de enfermagem 
têm demonstrado 
interesse em 
realizar o 
procedimento 
e reconhecem 
sua importância 
como forma de 
ampliar o campo 
de atuação
Patrícia Crivelaro
O curso de imersão “Consulta de Enfermagem Ginecológica com Ênfase no Planejamento Sexual e Reprodutivo” foi organizado pelo Conselho Federal de Enfermagem, em parceria 
com a vice-presidente do Coren-SP, Ana Paula Guarnieri. Até o momento, no estado de São Paulo,o curso foi realizado na capital e nos muninípios de Santo André e Lins.
EnfermagemRevista | 19
No entanto, ainda existe a per-
cepção de que esse procedimento 
deve ser realizado apenas por mé-
dicos ginecologistas. Combater essa 
desinformação e reforçar a enfer-
magem como uma profissão autô-
noma é estratégico para que o nú-
mero de profissionais capacitados 
cresça. A constante busca por essa 
formação demonstra o compromis-
so da enfermagem com a ampliação 
de suas práticas e o fortalecimento 
da autonomia das mulheres em re-
lação à sua saúde.
Capacitação para inserção 
de DIU: Coren-SP oferta 
curso gratuito
O Coren-SP tem capacitado en-
fermeiros de todo o estado para a 
realização do procedimento de in-
serção de DIU, Patrícia destaca que 
é obrigatória a capacitação teórico-
-prática de 70 horas e a realização 
de 20 inserções de DIU supervisio-
nadas. “Não é exigido ter experi-
ência prévia em saúde da mulher, 
mas essa característica é vista com 
importância, pois a experiência po-
tencializa a prática, garantindo mais 
eficácia, qualidade no procedimento 
e segurança para a paciente”.
Depoimento
A enfermeira Fernanda Soares 
Moreira Jerônym, que concluiu o 
curso “Consulta de Enfermagem 
Ginecológica com Ênfase no 
Planejamento Sexual e Reprodutivo” 
em Lins, São Paulo, relata:
“Como enfermeira, buscar cons-
tantemente o aprimoramento profis-
sional é essencial para oferecer um 
atendimento completo e humaniza-
do. Recentemente, concluí o curso de 
consulta de enfermagem com inser-
ção de DIU, uma experiência trans-
formadora, tanto para minha prática 
profissional quanto para minha vi-
são sobre a autonomia e o bem-estar 
feminino. Durante o curso, participei 
da prática supervisionada na inser-
ção de DIU, uma etapa fundamental 
que contou com o acompanhamento 
de uma profissional incrível e com-
petente, Dra. Patrícia Crivelaro, o 
que trouxe segurança, confiança e 
aprimoramento técnico. Essa super-
visão foi essencial para realizar o 
procedimento com responsabilidade 
e qualidade no cuidado às pacientes. 
Outro aspecto importante é que a 
unidade de saúde onde atuo realiza-
va cerca de 20 inserções de DIU anu-
ais. Com a implementação da consul-
ta de enfermagem com inserção de 
DIU, passamos a atender atualmente 
cerca de 20 pacientes por mês. Esse 
acesso trouxe grandes benefícios, 
oferecendo às mulheres um método 
contraceptivo seguro, eficaz e acessí-
vel, promovendo maior autonomia e 
satisfação entre as pacientes.” 
Antes da capacitação promovi-
da pelo Coren-SP, a cidade de Lins 
tinha feito apenas 35 inserções de 
DIU em dois anos. Desde o término 
da capacitação, quando enfermeiros 
também passaram a fazer a inserção, 
foram feitas 150 inserções em ape-
nas alguns meses. 
20
EXPANSÃO
Atende Coren-SP: a maior expansão do 
atendimento da história do conselho
Mais de 30 novos postos de atendimento foram inaugurados em no Poupatempo e, até 2026, mais 50 devem 
ser entregues à enfermagem paulista 
A gestão 2024-2026 está realizan-
do a maior expansão da rede de 
atendimento da história do Co-
ren-SP. Entre 2024 e 2025, está previsto 
um aumento de 150% na quantidade de 
unidades, graças à parceria firmada com 
o Poupatempo e a Prodesp (Companhia 
e Processamento de Dados do Estado de 
São Paulo). Os novos postos são denomi-
nados Atende (Atendimento à Enferma-
gem Descentralizado).
“Trata-se da maior expansão da nos-
sa história, com a inclusão dos novos 
postos Atende, que oferecem aos nossos 
profissionais toda a estrutura e logística 
do Poupatempo, serviço que é referência 
em atendimento no nosso estado. Os no-
vos postos proporcionam atendimento 
rápido, sem filas e aos sábados”, explica 
o presidente do Coren-SP, Sergio Cleto. 
A intenção é que mais de 50 postos 
sejam inaugurados até o fim de 2026, 
sendo 25 deles em 2025 (veja quadro na 
última página). 
Araraquara
Inaugurado em 10/10, o posto 
de Araraquara atende 11 mil 
profissionais de enfermagem de 17 
municípios da região.
Endereço: Av. Maria Antonia Camargo de Oliveira, 
261 – Centro
Assis
O primeiro posto Atende foi 
inaugurado em Assis, no dia 9/9. 
Junto ao posto de Ourinhos, beneficia 
profissionais de enfermagem de 20 
municípios.
Endereço: Av. José Vieira da Cunha e Silva, 1915 – 
Vila São Cristóvão
EnfermagemRevista | 21
Sorocaba
A unidade do Poupatempo de 
Sorocaba,inaugurada em 30/9, 
beneficia mais de 30 mil profissionais 
da Região Metropolitana, que 
antes precisavam se deslocar até 
Itapetininga.
Endereço: Rua Leopoldo Machado, 525 – Centro
Itapeva
A unidade Atende em Itapeva foi 
inaugurada em 11/9 e é referência 
para 20 municípios, que antes 
se deslocavam até Itapetininga, 
Sorocaba ou Registro.
Endereço: Av. Gov. Mario Covas, 326 – Centro
Barretos
Inaugurado em 25/11, o posto de 
Barretos atinge cerca de 13 mil 
profissionais de 40 municípios, que 
antes precisariam se deslocar até São 
José do Rio Preto ou Ribeirão Preto.
Endereço: Via Conselheiro Antônio Prado, 1400 – 
Pedro Cavalini
22
EXPANSÃO
Ourinhos
Inaugurado em 10/9, o posto Atende 
de Ourinhos atinge 20 municípios e 
profissionais que antes precisavam ir 
a Marília para atendimento.
Endereço: Rua Cardoso Ribeiro, 970 – Ourinhos 
Plaza Shopping 
Bauru
O posto Atende no Poupatempo de 
Bauru foi inaugurado em 17/10 e 
atinge cerca de 11 mil profissionais 
de enfermagem de 19 municípios.
Endereço: R. Inconfidência, 50 – Quadra 04 – 
Centro
Franca
Inaugurado em 26/11 no 
Poupatempo de Franca, o posto 
atinge 40 mil profissionais de 22 
municípios da região, incluindo 
profissionais que atuam em São 
Paulo e Minas Gerais.
Endereço: Rua Ouvidor Freire, 1986 – Centro
São Paulo - Itaquera
Desde 7/10, o posto Atende no 
Poupatempo de Itaquera atende os 
cerca de 88 mil profissionais da Zona 
Leste, a mais populosa da capital.
Endereço: Av. do Contorno, 60 – Metrô Itaquera
EnfermagemRevista | 23
São Paulo - Santo Amaro
Inaugurado em 7/10, o posto 
de Santo Amaro atinge 60 mil 
profissionais da região e municípios 
próximos, como Embu das Artes e 
Itapecerica da Serra.
Endereço: Rua Amador Bueno, 229 – 2º andar – 
Mais Shopping – Santo Amaro
Piracicaba
A última inauguração de 2024 foi 
em Piracicaba, no dia 16/12. O posto 
atinge cerca de 20 mil profissionais 
de enfermagem de 24 municípios da 
região.
Endereço: Praça José Bonifácio, 700 – Centro 
24
EXPANSÃO
Atibaia
Inaugurado em 4/11, o posto de 
Atibaia atinge profissionais de 13 
municípios da região.
Endereço: Rua Clóvis Soares, 200 – Alvinópolis
Presidente Prudente
O posto, na capital do oeste 
paulista, vai expandir o horário de 
atendimento para a enfermagem 
da região até as 13h dos sábados.
Endereço: Avenida Brasil, 1383 - Vila São Jorge
São Bernardo do Campo
Inaugurado no Poupatempo de São 
Bernardo do Campo, o posto Atende 
atende cerca de 60 mil profissionais 
da cidade e da região do ABC 
Paulista, como Santo André, Diadema 
e São Caetano do Sul.
Endereço: Rua Nicolau Filizola, 100 – Centro
Escaneie o QR code para 
conferir a lista completa 
com todas as unidades de 
atendimento do Coren-SP 
e endereços
O Coren-SP vai inaugurar em 
2025 mais 25 postos Atende 
no Poupatempo de diversos 
municípios paulistas. 
Veja abaixo a lista de novas 
unidades:
Iguape
São João da Boa Vista
Fernandópolis
Tupã
Araçatuba
Itapetininga
Botucatu
São Paulo – Sé
São Paulo – Canindé
Novo Horizonte
Ribeirão Preto
São Vicente
Osasco
São Paulo – Lapa
São José do Rio Preto
São José dos Campos
Marília
Santo André
Catanduva
Andradina
Presidente Venceslau
Adamantina
EnfermagemRevista | 25
Caraguatatuba
Inaugurado em 12/12, o posto 
Atende de Caraguatatuba é o 
primeiro no Litoral Norte paulista e 
atinge cerca de 20 mil profissionais 
da região.
Endereço: Av. Rio Branco, 955 – Indaiá
Campinas
A nova unidade de atendimento do 
Coren-SP no município favorece a 
rotina dos profissionais da Região 
Metropolitana de Campinas pela 
localização privilegiada. 
Endereço: Campinas Shopping - Rua Jacy Teixeira 
Camargo, 940 - Jardim do Lago
Guaratinguetá
O posto Atende de Guaratinguetá, 
inaugurado em 5/12, é a segunda 
unidade do Coren-SP no Vale do 
Paraíba.
Endereço: Praça Brito Broca, 100 – Pedregulho
Guarulhos
A nova unidade de atendimento do 
Coren-SP no município favorece a 
rotina de mais de 40 mil profissionais 
da região de Guarulhos e também da 
capital.
Endereço: Internacional Shopping Guarulhos – 
Rod. Pres. Dutra, km 225, S/N - Vila Itapegica
26
ENTREVISTA
Fabio 
Tatu
EnfermagemRevista | 27
Fabio Tatu, como o técnico de enfer-
magem Fabio Cardoso Junior é co-
nhecido, tem uma trajetória de mais 
de uma década na área da saúde e decidiu 
dedicar também à política para expandir 
sua atuação na esfera pública no município 
de Registro, no Vale do Ribeira – primeiro 
como vereador, entre 2017 e 2024, e como 
vice-prefeito, a partir de janeiro de 2025. 
Em entrevista à Enfermagem Revista, ele 
relembra seu trabalho e comenta seus pro-
jetos em prol da enfermagem.
EnfermagemRevista: Em que momentos 
sua trajetória na enfermagem e sua car-
reira política se cruzaram?
Fabio Tatu: Na verdade, a política entrou 
efetivamente na minha vida dentro do hos-
pital. Em 2012, eu ajudei na articulação de 
campanha de um amigo médico e vereador 
de Registro, organizando reuniões e apoia-
dores de cabos eleitorais, principalmente 
com o pessoal da enfermagem e da saúde. 
Depois, em 2014, no meio de um plantão 
no pronto socorro, um outro amigo – que 
era técnico de enfermagem e também era 
vereador em uma cidade vizinha –, me con-
vidou pra conhecer a equipe de assessoria 
e o então deputado federal e secretário de 
meio ambiente Bruno Covas [falecido em 
2021, enquanto era prefeito de São Paulo]. 
Naquele ano, montamos uma equipe de 
campanha pra eleição dele e também do 
então deputado estadual Fernando Capez. 
Daí em diante, começamos a conversar 
cada vez mais e vieram as eleições de 2016, 
quando me elegi pela primeira vez como 
vereador, com um grande apoio dos amigos 
da enfermagem.
ER: Quais suas principais iniciativas 
como vereador em prol da enfermagem 
de Registro?
FT: Sempre militei em defesa da nossa ca-
tegoria. Desde o primeiro mandato, bus-
quei valorização dos profissionais, o cum-
primento do piso salarial, a melhoria das 
condições de trabalho e a implantação de 
um colegiado com representantes da en-
fermagem para o estudo de viabilidade da 
jornada de 30 horas semanais. Também 
apoiei muito as iniciativas de estudantes 
de enfermagem, inclusive com um projeto 
de minha autoria chamado “Tem Saúde no 
meu Bairro”, pelo qual levamos universitá-
rios para ações de promoção e prevenção 
de saúde em bairros aos finais de semana, 
periodicamente, atendendo centenas de 
pessoas e também proporcionando vivên-
cia para os futuros profissionais.
Aprovamos o Projeto de Lei Municipal 
1983/2021, que instituiu a Semana 
Municipal da Enfermagem em Registro, 
oportunizando o destaque da categoria e 
a realização de ações de valorização. Além 
disso, uma grande conquista articulada 
pelo nosso mandato foi a reabertura da 
unidade de atendimento do Coren-SP em 
parceria com o Poupatempo.
Fabio Tatu foi um dos articuladores para a reabertura do 
posto de atendimento do Coren-SP no município de Registro
Quando as 
discussões 
são feitas por 
quem esteve 
na linha de 
frente, a 
tendência é 
de resultados 
mais positivos
28
ER: Quais seus principais planos como 
vice-prefeito para a enfermagem de 
Registro?
FT: Pretendo seguir lutando pela va-
lorização e respeito ao profissional de 
enfermagem. Tenho conversado muito 
com o prefeito eleito sobre a questão 
salarial, mas também sobre um projeto 
de Educação Permanente, sobre dimen-
sionamento adequado e sobre a saúde 
mental dos nossos profissionais. A en-
fermagem está na linha de frente do cui-
dado, exposta a situações estressantes 
e precisa também de atenção e suporte 
humanizado.
ER: Qual a importância de haver pro-
fissionais de enfermagem nos poderes 
legislativo e executivo? 
FT: É fundamental, porque somente 
quem “sentiu na pele” o que é ser um 
profissional de enfermagem sabe a im-
portância de valorizar e respeitar a ca-
tegoria. Quando as discussões são feitas 
por quem realmente sabe como é o dia 
a dia, quem esteve na linha de frente, as 
tratativas são diferentes e a tendência é 
de resultados mais positivos.
ER: Como incentivar a enfermagema 
ter participação política? 
FT: Temos que dar visibilidade aos repre-
sentantes eleitos e seguir com a militân-
cia de que “enfermagem tem que votar 
na enfermagem”, criar grupos de diálo-
go, canais de informação e participação. 
Os profissionais devem ser motivados 
constantemente a participar dos proces-
sos eleitorais e de representatividade. 
Sabemos que não uma é missão fácil, pois 
ainda existe muita desunião, mas preci-
samos nos manter firmes e convictos de 
que esse é o caminho. 
Representatividade 
política da 
enfermagem nas 
eleições municipais 
de 2024
Segundo levantamento 
realizado pelo Cofen 
(Conselho Federal de 
Enfermagem), em todo 
o Brasil, foram eleitos 47 
prefeitos, 91 vices e 1.092 
vereadores profissionais de 
enfermagem nas eleições 
municipais realizadas em 
2024.
Dentre esse profissionais 
de enfermagem, 128 foram 
eleitos em municípios 
paulistas: 3 para o cargo 
de prefeito; 10 para vice-
prefeito e 113 para o cargo 
de vereador.
Confira a lista completa no 
site do Coren-SP, acessando 
pelo QR Code a seguir.
 
EnfermagemRevista | 29
CÂMARA TÉCNICA
Atuação de enfermeiros em escolas 
promove a atenção e cuidado à saúde 
dos jovens
Presença desses profissionais nas escolas, prestando cuidados e prevenção na saúde dos jovens e crianças, 
pode contribuir para um crescimento sadio.
No Brasil, não existe regulamen-
tação que defina a atuação do 
enfermeiro no ambiente escolar. 
Entretanto, o Decreto n° 6.286/2007, 
instituiu o Programa de Saúde na Escola 
(PSE), que tem como objetivo fomentar 
ações em saúde que necessitem ser pres-
tadas em ambientes escolares.
O programa é uma iniciativa intermi-
nisterial dos Ministérios da Saúde e da 
Educação, sendo considerado um avanço 
para as políticas públicas de saúde, por 
possibilitar a interlocução da rede de 
atenção à saúde dos ambientes escolares 
com a participação das unidades básicas 
de saúde (UBS), e os profissionais de en-
fermagem estão inseridos nas equipes 
multiprofissionais que executam esse 
trabalho. Este decreto traz ações como 
prevenção de agravos de doenças na in-
fância, monitoramento de crescimento 
e desenvolvimento infantil, promoção 
de cultura para a prevenção à violência, 
imunização e cobertura vacinal, saúde 
ocular, saúde auditiva, prevenção do so-
brepeso e obesidade infantil, prevenção 
de gravidez na adolescência e saúde men-
tal, que são ações executadas por enfer-
meiros da atenção básica. 
30
A enfermeira Rosângela Filipini, 
Doutora e Mestre em Saúde Pública e 
membro da Câmara Técnica de Ensino 
e Pesquisa do Coren-SP, analisa que há 
uma grande demanda por enfermeiros 
nas escolas e creches para proporcionar 
atendimento às crianças e adolescentes 
que necessitam de um acompanhamento 
em saúde.
“O planejamento dos cuidados à saú-
de escolar também pode ser promovido 
por meio da Política Nacional de Atenção 
Integral à Saúde da Criança (PNAISC), 
uma política do Ministério da Saúde que 
protege a saúde da criança e o aleitamen-
to materno, através da Portaria n°1.130”, 
complementa ela. A PNAISC aborda os 
cuidados com a criança desde a gestação 
até os 9 anos de idade, dando atenção es-
pecial à primeira infância e às populações 
em situações mais vulneráveis. 
“Ainda precisam ocorrer alguns avan-
ços, como a existência de alguma legisla-
ção que exija a presença de um enfermei-
ro nas escolas para que essa assistência 
possa ser efetuada”, analisa.
Há uma grande 
demanda por 
enfermeiros nas 
escolas e creches 
para proporcionar 
atendimento 
às crianças e 
adolescentes que 
necessitam de um 
acompanhamento 
em saúde
Rosangela Fillipini
EnfermagemRevista | 31
Como funciona uma consulta 
de enfermagem escolar
A realização do atendimento de en-
fermagem no ambiente escolar deve 
ser feita somente por enfermeiro(a)s 
capacitados. Na escola NEI Paulistinha 
da Universidade Federal de São Paulo 
(UNIFESP), localizada na zona sul da ca-
pital, há creche, ensino fundamental e 
ensino complementar, e conta com uma 
equipe de enfermeiros escolares. 
A enfermeira Carolina Jacomini do 
Carmo, especialista em enfermagem pe-
diátrica e neonatal, atua como enfermei-
ra na Escola NEI Paulistinha da UNIFESP. 
A profissional aborda o tema e conta 
como funciona o atendimento. “A enfer-
magem possui uma sala para realizar 
os atendimentos e cuidados nos alunos, 
como: compressa morna, administração 
de medicamentos prescritos em receita 
médica, trauma com escoriação e hema-
tomas, que normalmente são tratados 
com compressa fria e curativos”. 
Carolina, que é mestre em ciências 
pela UNIFESP, explica que durante o 
processo de matrícula dos alunos na NEI 
Paulistinha, os enfermeiros participam 
por meio de uma consulta de enferma-
gem, para conhecer o histórico de saúde 
da criança antes do início na escola. Após 
estarem matriculados, os alunos pos-
suem uma ficha de atendimento indivi-
dual, da qual consta todos os atendimen-
tos já realizados. Os enfermeiros também 
acompanham o registro vacinal dos alu-
nos, avisando as famílias quando ocorre 
atraso, e também informam à vigilância 
epidemiológica quando aparece algum 
caso de doença de notificação compulsó-
ria e auxiliam a Unidade de Vigilância em 
Saúde (UVIS) em caso de necessidade de 
bloqueio vacinal.
A especialista destaca a importân-
cia de um bom vínculo com a equipe da 
vigilância epidemiológica: “A equipe da 
vigilância epidemiológica da UNIFESP e 
da UVIS tiveram um papel fundamental 
auxiliando e nos orientando nos casos de 
doenças transmissíveis e, quando neces-
sário, nos bloqueios vacinais que aconte-
ceram; diminuindo assim a propagação 
de patologias infecciosas”. 
Realizamos 
atividades 
pontuais de 
educação em 
saúde com 
as crianças, 
funcionários e 
famílias; algumas 
são para a escola 
toda, outras em 
determinadas 
turmas
Carolina Jacomini
32
ARTIGO
O comportamento empoderador do 
enfermeiro líder para o fortalecimento 
do trabalho interprofissional
As transformações no trabalho 
em saúde respondem a desa-
fios mundiais como o aumen-
to da expectativa de vida, a expansão 
das doenças crônicas, a emergência de 
novas patologias e as iatrogenias oriun-
das do processo de medicalização são 
evidências dessa problemática. Esse 
cenário reflete a complexidade das de-
mandas globais que impactam sistemas 
de saúde e que impulsionam a necessi-
dade do trabalho interprofissional.
Existem evidências de que o tra-
balho interprofissional contribui para 
aprimorar a segurança do paciente, o 
acesso à saúde, a satisfação do usuá-
rio, a retenção profissional, a aceitação 
ao tratamento, os custos em saúde, o 
uso adequado dos serviços especializa-
dos, os resultados em saúde e o clima 
organizacional¹. 
Contudo, observam-se barreiras 
para a operacionalização do traba-
lho interprofissional, como: falhas na 
comunicação, utilização de diferen-
tes linguagens especializadas, falta de 
compreensão em relação ao papel ou 
atividades dos demais membros da 
equipe, desconsideração das experiên-
cias e saberes individuais, conflitos re-
lacionados à abordagem escolhida para 
o cuidado, indefinição dos resultados 
desejados, falta de consenso em relação 
ao plano assistencial comum, ausên-
cia de foco nas necessidades de saúde 
dos pacientes, expectativa de ausência 
de conflitos e divergências na equipe e 
competição pelo poder².Desse modo, o 
modelo organizacional dos serviços e 
a prática de gestores e gerentes locais 
contribuem para a constituição do tra-
balho interprofissional, sendo assim, 
as lideranças dos serviços precisam ter 
domínio de competências, como a ca-
pacidade de manter o foco na visão e 
missão da organização, de comunicar 
e compartilhar informações, além de 
promover um ambiente de empodera-
mento dos profissionais, atribuindo-
-lhes responsabilidade e autoridade; 
associadas a realização de reuniões 
de equipes frequentes e supervisão da 
equipe2.
A liderança se revela como um ele-
mento transversal e crucial para o tra-
balho nas organizações de saúde, de-
sempenhandoum papel fundamental 
no bem-estar das equipes, na retenção 
dos profissionais em seu trabalho e na 
melhoria do cuidado³. A literatura re-
conhece ainda que o domínio da com-
petência da liderança interprofissional 
tem um impacto positivo nas práticas 
colaborativas, refletindo-se no fortale-
cimento da identidade profissional, nas 
relações interpessoais e nos desfechos 
clínicos4.
Autoria
 
Lucas Cardoso dos Santos
Professor Doutor no Depar-
tamento de Enfermagem em 
Saúde Coletiva da Escola de 
Enfermagem da Universidade 
de São Paulo.
Wilza Carla Spiri
Professora Associada do De-
partamento de Enfermagem 
da Faculdade de Medicina de 
Botucatu – Unesp. Coordena-
dora da Câmara Técnica de 
Educação e Pesquisa do Co-
ren-SP
EnfermagemRevista | 33
A Enfermagem representa a maior força de traba-
lho em saúde no mundo e tem se caracterizado como 
um trabalho que envolve processos na perspecti-
va do cuidado, gerenciamento, educação e pesquisa. 
Enfermeiros gerentes, em todos os níveis de geren-
ciamento, são fundamentais por atuarem na interface 
da política institucional e da prática e possibilitarem 
que a equipe de Enfermagem se desenvolva em sua 
prática.
Enfermeiros líderes tem a importante tarefa de 
criar um ambiente de trabalho positivo com impacto 
em como a equipe de Enfermagem irá responder às 
condições de trabalho e consequentemente no cuida-
do ofertado aos pacientes³. Portanto, a liderança em 
Enfermagem apresenta-se como competência crucial 
para a satisfação no trabalho e o alcance de metas em 
nível assistencial.
Entretanto, algumas barreiras dificultam a efetiva-
ção da liderança nos serviços, tais como o modelo bio-
médico predominante, a relação verticalizada e impes-
soal com usuários, famílias e equipe, a exclusão dos 
usuários no processo de elaboração das atividades ge-
renciais, a adoção de modelos da administração clássi-
ca, a falta de apoio da gestão, o excesso de atividades 
decorrente do acúmulo da assistência e do gerencia-
mento, a priorização da quantidade de atendimentos 
em detrimento da qualidade do cuidado oferecido e os 
conflitos interpessoais³. 
Nessa perspectiva, a liderança transformacional 
emerge como um estilo de liderança direcionado para 
aprimorar a qualidade da atenção à saúde. Enfatiza o 
comportamento empoderador do líder, estabelecendo 
uma relação motivacional entre líder e liderado, o que 
possibilita o alcance de soluções conjuntas e um am-
biente de trabalho interpessoal positivo. Isso contribui 
para a diminuição da rotatividade, o aumento da pro-
dutividade, da satisfação no trabalho e do compromis-
so profissional, a criatividade, a melhoria na qualidade 
do cuidado, a segurança do paciente e o desempenho 
para o alcance dos objetivos³. 
Torna-se, portanto, fundamental e urgente ampliar 
a investigação acerca do trabalho interprofissional as-
sociada aos modelos de liderança e ao comportamento 
empoderador das equipes de saúde. Tomar essa inter-
face como objeto de pesquisas tem o intuito de con-
tribuir para o planejamento de ações formativas que 
promovam reflexão sobre o trabalho em saúde, por 
meio de propostas que estimulem o comportamento 
empoderador nas equipes, o trabalho e a prática inter-
profissional. Busca, ainda, desenvolver caminhos que 
possam melhorar o acesso e a coordenação do cuidado 
e dos serviços de saúde, o uso adequado de recursos 
especializados, os resultados de saúde, a segurança do 
paciente, a satisfação do paciente e auxiliar nas dis-
cussões sobre o trabalho em saúde, bem como fortale-
cer a garantia de um direito democraticamente cons-
tituído: ser cuidado na integralidade das necessidades 
de saúde da população. 
Referências
1 World Health Organization. Global strategy on human resources for health: workforce 20230. Geneva: WHO, 
2016.
2 Peduzzi M, Agreli HLF, Silva JAM, et al. Trabalho em equipe: uma revisita ao conceito e a seus desdobramentos 
no trabalho interprofissional. Trab. Educ. Saúde. 2020 [acesso em 2024 jan 7]; 18(n. s1):e0024678. 
3 Santos LC, Silva FM, Domingos TS, et al. Liderança e comportamento empoderador: compreensões de enfermei-
ros-gerentes na Atenção Primária à Saúde. Acta Paul Enferm.2023 [acesso em 2024 jan 7];36:eAPE00051. 
4 Baar H. Towards a theoretical framework for interprofessional education. J Interprof Care. 2013 [acesso em 
2024 jan 7];27(2):4-9. 
34
Coren-SP Com Você 
em Araçatuba
Congresso Sobende 2024
Evento do FCAFS sobre 
longevidade
GALERIA
Reunião com o prefeito 
Rodrigo Shiuchi, de Suzano
26º CBCENF
38° Congresso COSEMS-SP
Palestra na Escola de 
Enfermagem da USP 
de Ribeirão Preto
Entrega das Carteiras de 
Identidade Profissional a 
formandas da FMABC
Palestra sobre ética no 
Hospital João Paulo II de São 
José do Rio PretoAula Magna sobre Legislação e 
Ética na UNIFAJ
Prêmio Melhores do Ano, 
Suzano
Reunião entre Câmaras 
Técnicas e Sobecc
O Coren-SP presente em todo o estado, confira:
EnfermagemRevista | 35
Curso de LIBRAS 
no Coren-SP Educação
Projeto Coren-SP Intinerante 
no HC da Unesp de Botucatu
Aula presencial do Programa 
Primeiro Emprego
Visita dos coordenadores 
do programa Pós-tech 
ao Coren-SP Educação
Reunião com SinsaúdeSP Posse Comissão de Ética de 
Enfermagem do Hospital 
Samaritano
Prêmio Victoria Secaf
38° Congresso COSEMS
Homenagem ao conselheiro 
Gledson da Silva pela Câmara 
Municipal de Ilhabela
Evento sobre saúde mental 
dos profissionais 
de enfermagem na FGV
Júri Simulado FMABC
Posse CEE Santa Casa 
de Mogi das Cruzes
36
Conheça o método relaxante e 
natural das terapias florais
BEM-ESTAR
A terapia floral é um método totalmente natural e não in-
vasivo que não interfere nos processos bioquímicos do 
corpo. Ela é utilizada para tratar e harmonizar sintomas 
psicossomáticos, como ansiedade, medo, redução da tensão 
muscular e melhoria da qualidade do sono. O tratamento é fei-
to por meio da ingestão do floral de Bach, uma solução líquida 
composta por água e flores. Para a composição desse líquido, 
os sumos das plantas são extraídos através de exposição ao ca-
lor: as flores são colocadas em um utensílio de vidro com água 
mineral e ficam expostas à luz solar por algumas horas, ou ain-
da por meio de ebulição, quando são fervidas em uma panela. 
Durante esse processo, as propriedades energéticas das flores 
são transferidas para a água, que é conservada com conhaque, 
resultando na essência-mãe do floral. 
O uso da terapia floral é um benefício para pessoas que buscam relaxamento, alívio de tensões corporais e estresse, 
sem recorrer a medicamentos em situações cotidianas simples, onde não há necessidade de prescrição médica.
Ao serem ingeridos, os florais promovem o equilíbrio e 
auxiliam na harmonização emocional, oferecendo supor-
te em questões como tensão muscular, ansiedade, es-
tresse, autoestima e outros sintomas semelhantes. Por 
não serem medicamentos, eles não atuam diretamente 
no nível fisiológico; seu efeito é considerado vibracional, 
ajudando a reestruturar os sentimentos. Este método 
terapêutico pode ser utilizado por pessoas de todas as 
idades, incluindo crianças, idosos, gestantes (sem risco 
de efeitos colaterais) e até animais. No entanto, os flo-
rais não substituem tratamentos médicos convencionais 
para doenças físicas graves ou mentais. Apesar de não 
existirem restrições quanto ao uso dos florais de Bach, 
recomenda-se que pessoas com alta sensibilidade ao 
álcool diluam 2 gotas em 1 litro de água e ingeram em 
pequenas doses ao longo do dia.
Suzimar Benato Fusco
Graduada em enfermagem, mestre 
e doutora pela UNESP de Botucatu 
e livre Docente pela UNICAMP. 
É líder do Grupo de Estudos em 
Medicinas Tradicionais e Práticas 
Integrativas e Complementares em 
Saúde (GEMT-PICS). Foi membro 
do Grupo de Trabalho em Práticas 
Integrativas e Complementares em 
Saúde do Coren-SP de 2022 a 2024
Os Florais de Bach carregam o nome de seu criador, Edward 
Bach (1886-1936), um estudioso e médico britânico.
Como funciona a 
ação dos florais no corpo
EnfermagemRevista| 37
NA ESTANTE
Dicas de Leitura
 Assistência de Enfermagem em Infectologia
Marcia de Souza Moraes
Editora Atheneu - 3ª Edição (2024)
A obra chega à sua 3ª edição, integralmente atualizada e revisada. Esta nova edição foi 
ampliada e abrange um número maior de doenças infecciosas, incluindo um capítulo espe-
cial sobre as doenças causadas pelo SARS-CoV-2. A equipe autoral conta com renomados 
profissionais médicos e enfermeiros, em sua maioria do Instituto de Infectologia Emilio Ri-
bas. A obra também inclui artigos escritos por Sérgio Cleto, presidente do Coren-SP, e por 
James Francisco dos Santos, primeiro-tesoureiro do Cofen e ex-presidente do Coren-SP.
 Manual de Avaliação de Tecnologias em Saúde aplicado à 
Enfermagem
Sílvia Regina Secoli
Editora Coren-SP
A tecnologia em saúde é uma área de conhecimento emergente, que aponta para a ne-
cessidade de padronização de materiais e oferece suporte à tomada de decisões sobre 
custos, mantendo a sustentabilidade. Este manual inédito, publicado pelo Coren-SP, visa 
o avanço da enfermagem e explora a introdução da cultura de avaliação de tecnologias 
em saúde nos hospitais, além da inclusão de novas tecnologias nesses métodos de ava-
liação.
 Enfermagem na Saúde Digital: Aspectos essenciais para a prática 
segura e de qualidade 
Alessandro Lopes Andrighetto, Alexandro Vieira Lopes, Daniel Cesar da Silva, Deise 
Maria de Almeida, Eduarda Ribeiro dos Santos, Fernando Stapf Amancio, Grace T. M. 
Dal Sasso, Heimar de Fatima Marin, Heloisa Helena Ciqueto Peres, James Francisco 
Pedro dos Santos, Juliana Cipriano de Arma, Magda Cristina queiroz Dell’Acqua, 
Maria Madalena Januário Leite, Nárima Juliene Martins Borsato Valverde, Neurilene 
Batista de Oliveira, Osmeire Aparecida Chamelette Sanzovo, Rafael Conceição da Sil-
va, Raquel Acciarito Motta, Rberta Rúbia de Lima, Rodrigo Jensen, Wilza Carla Spiri
Editora Coren-SP
Apresentando a era digital na enfermagem, esta obra aborda as diversas inovações digitais 
e o impacto direto delas no trabalho da enfermagem. Organizada em dez capítulos, são 
abordados temas como sistemas de documentação eletrônica, certificado digital, aspectos 
éticos e legais da telenfermagem, Lei Geral de Proteção de Dados, entre outros. Este livro é 
de grande importância para que os profissionais possam aprofundar seus conhecimentos 
sobre o tema e refletir sobre o impacto das novas tecnologias na área da saúde.
O Coren-SP publicou uma série de guias e manuais para orientar e favorecer a prática da assis-
tência da enfermagem paulista. Todas as publicações estão disponíveis para download gratuito 
no site www.coren-sp.gov.br/publicacoes/livros
38
NÍVEL MÉDIO
Coren-SP identifica desejo de 
ascensão de carreira por auxiliares de 
enfermagem
99%
dos auxiliares 
de enfermagem 
que ainda não 
têm formação 
de técnicos 
têm intenção 
de ascender 
na carreira por 
certificação de 
competências 
Sondagem do Coren-SP demonstra que 99% dos auxiliares de enfermagem têm intenção de ascender para técnicos 
por meio da certificação
Uma sondagem realizada pelo 
Coren-SP no último trimestre de 
2024 demonstrou que pratica-
mente todos os auxiliares de enfermagem 
têm o interesse de ascender profissional-
mente para técnicos — ou seja, progredir 
de carreira por meio de uma prova de 
competências, já considerando sua expe-
riência adquirida na prática, sem a neces-
sidade de um novo curso de formação.
Dos 10.337 participantes do levanta-
mento, que foi realizado por um ques-
tionário online, 60,6% ainda não têm 
formação como técnicos de enfermagem 
— e 99% deles manifestaram interesse 
em realizar ascensão profissional por 
meio dessa certificação. 
Entre os motivos para a ascensão, 
64,8% dos respondentes destacaram a 
progressão de carreira e a melhoria fi-
nanceira como principais fatores de mo-
tivação, seguidos pelo desejo de adquirir 
mais conhecimento (33,2%). O restante 
dos participantes cita outras motivações 
como reinserção no mercado e rapidez 
para a evolução na carreira.
A vice-presidente do Coren-SP, Ana 
Paula Guarnieri, foi uma das responsá-
veis pelo levantamento e entende que a 
sondagem é uma importante ferramenta 
para viabilizar uma otimização na carrei-
ra. “É uma questão de valorizar o conhe-
cimento adquirido por esses profissionais 
durante sua trajetória”, ressaltou.
Os resultados da sondagem foram 
apresentados durante o I Simpósio de 
Especialidades do Coren-SP, na Unip 
Campinas, em dezembro de 2024, e tam-
bém devem ser discutidos em todas as 
regiões do estado. “Queremos estimular 
uma escuta ativa dos responsáveis técni-
cos de ensino”, complementou Ana Paula.
O levantamento também foi debatido 
com o Centro Paula Souza (CPS) — au-
tarquia estadual que administra escolas 
técnicas —, sendo proposta a criação de 
um acordo de cooperação com o Coren-
SP para a realização da certificação, além 
da realização de cursos preparatórios.
Apresentação dos resultados preliminares da sondagem no Simpósio de Especialidades do 
Coren-SP contou com a participação de diversas entidades da enfermagem
O Atendimento
do Coren-SP cada 
vez
Canais de atendimento:
• Nova plataforma de serviços:
facil.coren-sp.gov.br
• Aplicativo disponível para 
Android e iOS
• WhatsApp: (11) 3225-6300
• Atendente Virtual Maria
• Atendimento telefônico:
0800-77-26736
portal.coren-sp.gov.br/
Publicação Oficial do Conselho Regional de Enfermagem de São Paulo
Edição 35 - 2025
Coren-sp Educação
Coren-SP lança curso gratuito e inovador
 de sutura para enfermeiros
Escaneie o QR Code para acessar 
o WhatsApp do Coren-SP!
Inclusão
Quebrando barreiras: comunicação em 
Libras para a enfermagem
Atende Coren-SP:
a maior expansão 
do atendimento da 
história do conselho
Mais de 20 novos postos já foram inaugurados e, 
até 2026, outros 50 devem ser inauguradas
 no Poupatempo e entregues à enfermagem paulista 
Com as unidades do Atende (Atendimento à Enfermagem 
Descentralizado), o Coren-SP reforça a parceria com os postos do 
Poupatempo na capital, no litoral e no interior e amplia o atendimento 
presencial para cada vez mais perto de você, inclusive aos sábados!
Confira a lista de todos os endereços em 
www.coren-sp.gov.br/fale-conosco/enderecos