GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - Unidade 4

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Questões
1) A gestão do aviso prévio exige um rigoroso cumprimento dos requisitos legais e uma
atenção meticulosa aos procedimentos formais, incluindo o registro adequado do aviso na
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado. Qual é a importância do
registro do aviso prévio na CTPS do empregado?
1) Garantir que o empregado receba um bônus adicional.
2) Facilitar futuras promoções dentro da mesma empresa.
3) Assegurar a legalidade do processo de desligamento e facilitar a comprovação de experiência.
4) Permitir que o empregado tenha acesso a benefícios sociais imediatos.
5) Aumentar o tempo de serviço do empregado na empresa.
Resposta: Nº 3 | Acertou
2) O aviso prévio é um instituto fundamental no direito trabalhista brasileiro, representando
a comunicação antecipada de rescisão do contrato de trabalho, seja por iniciativa do
empregador ou do empregado. Sua principal função é assegurar um período de transição,
permitindo ao trabalhador buscar uma nova colocação no mercado de trabalho ou ao
empregador encontrar um substituto para a função que ficará vaga. Sobre o aviso prévio,
considere as seguintes afirmativas:
I. O aviso prévio é disciplinado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Lei nº
12.506/2011.
II. O aviso prévio trabalhado exige que o empregado cumpra um período mínimo de 60 dias
de trabalho.
III. O aviso prévio indenizado ocorre quando o empregador opta por dispensar
imediatamente o empregado, sem exigir o cumprimento do período de aviso.
IV. A proporcionalidade do aviso prévio prevê três dias adicionais de aviso para cada ano
completo de serviço prestado à mesma empresa, até um máximo de 90 dias.
Quais estão corretas?
1) I e II.
2) I e III.
3) II e IV.
4) I e IV.
5) III e IV.
Resposta: Nº 2 | Acertou
Nome:
GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - Unidade: 4
3) Em algumas situações, eventos externos e imprevisíveis podem tornar impossível a
continuidade das relações de trabalho, levando à rescisão do contrato de trabalho por
força maior. Esses eventos são definidos pela legislação trabalhista e devem ser
claramente identificados para garantir a conformidade legal e a proteção dos direitos dos
trabalhadores e empregadores. Em uma situação de rescisão por força maior, quais são
alguns dos eventos que podem ser considerados como força maior?
1) Demissões voluntárias dos empregados.
2) Alterações nas políticas internas da empresa.
3) Desastres naturais, pandemias e atos de autoridade governamental.
4) Redução de custos pela empresa.
5) Atrasos nos pagamentos de salários pelo empregador.
Resposta: Nº 3 | Acertou
4) A rescisão de contrato de trabalho por acordo entre as partes possui implicações
específicas para o empregado, diferenciando-se de outras modalidades de rescisão.
Compreender essas consequências é fundamental para ambas as partes envolvidas no
contrato. Qual é uma das consequências para o empregado quando ocorre uma rescisão
por acordo entre as partes?
1) Receberá o seguro-desemprego integral.
2) Terá direito a sacar 100% do saldo do FGTS.
3) Receberá metade do valor do aviso prévio, se indenizado.
4) Não terá direito a receber o saldo de salário.
5) Receberá uma multa de 50% sobre o saldo do FGTS.
Resposta: Nº 3 | Acertou
5) Os prazos para o pagamento das verbas rescisórias são fundamentais para garantir a
conformidade legal e evitar penalidades ao empregador. Esses prazos variam de acordo
com a forma como o aviso prévio é cumprido. Quais são os prazos estabelecidos pela CLT
para o pagamento das verbas rescisórias quando o aviso prévio é trabalhado?
1) No dia da homologação.
2) Até o décimo dia após a data da notificação da demissão.
3) No primeiro dia útil imediato ao término do contrato.
4) No último dia do mês em que ocorreu a rescisão.
5) Até o quinto dia útil do mês seguinte ao término do contrato.
Resposta: Nº 3 | Acertou