NR05 CIPA ASSEDIO 19-07 -2023

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CIPA + A - 2023
 Prevenção às Agressões Morais e Sexuais
NR nº 01 (NR-01) - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais - Portaria SEPRT nº 6.730
1.4.1.1. As organizações obrigadas a constituir CIPA nos termos da NR 5 devem adotar as seguintes medidas, além de outras que entenderem necessárias, com vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho:
inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência nas normas internas da empresa, com ampla divulgação do seu conteúdo aos empregados e às empregadas;
b) fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de violência, garantido o anonimato da pessoa denunciante, sem prejuízo dos procedimentos jurídicos cabíveis;
c) realização, no mínimo a cada 12 (doze) meses, de ações de capacitação, de orientação e de sensibilização dos empregados e das empregadas de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho, em formatos acessíveis, apropriados e que apresentem máxima efetividade de tais ações."
Código Penal - Decreto-Lei no 2.848, de 7 de dezembro de 1940.
Importunação sexual (Incluído pela Lei nº 13.718, de 2018)
Art. 215-A. Praticar contra alguém e sem a sua anuência ato libidinoso com o objetivo de satisfazer a própria lascívia ou a de terceiro: (Incluído pela Lei nº 13.718, de 2018)
Pena - reclusão, de 1 (um) a 5 (cinco) anos, se o ato não constitui crime mais grave. (Incluído pela Lei nº 13.718, de 2018)
Assédio sexual (Incluído pela Lei nº 10.224, de 15 de 2001)
Art. 216-A. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. (Incluído pela Lei nº 10.224, de 15 de 2001)
Pena – detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos. (Incluído pela Lei nº 10.224, de 15 de 2001)
Parágrafo único. (VETADO) (Incluído pela Lei nº 10.224, de 15 de 2001)
§ 2º A pena é aumentada em até um terço se a vítima é menor de 18 (dezoito) anos. (Incluído pela Lei nº 12.015, de 2009)
Lei 14.457/ 22- Emprega mais Mulher 
Art. 23. Para a promoção de um ambiente laboral sadio, seguro e que favoreça a inserção e a manutenção de mulheres no mercado de trabalho, as empresas com Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (Cipa) deverão adotar as seguintes medidas, além de outras que entenderem necessárias, com vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho
I – Inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência nas normas internas da empresa, com ampla divulgação do seu conteúdo aos empregados e às empregadas;
II – Fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de violência, garantido o anonimato da pessoa denunciante, sem prejuízo dos procedimentos jurídicos cabíveis;
III – inclusão de temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência nas atividades e nas práticas da Cipa;
IV – realização, no mínimo a cada 12 (doze) meses, de ações de capacitação, de orientação e de sensibilização dos empregados e das empregadas de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho, em formatos acessíveis, apropriados e que apresentem máxima efetividade de tais ações.
 O ASSÉDIO MORAL SUAS CONSEQUÊNCIAS 
 Inicialmente, há de se brevemente conceituar o assédio moral como sendo uma forma de terror psicológico o qual vem a desestabilizar de maneira profunda a saúde física e mental do indivíduo que ocupa o papel de vítima nessa dinâmica social. O assédio moral é uma forma de agressão psicológica que não pode se dar apenas no ambiente laboral, ele é algo que pode ocorrer em qualquer circunstância social em que haja o agrupamento ou conjunção de indivíduos, pois, o requisito essencial é que haja pluralidade de sujeitos, sem essa multiplicidade de pessoas e sem o seu encontro, dentro de uma delimitação espaço-temporal, é impossível que atos de assédio moral sejam desenvolvidos.
Quais as formas mais comuns de ASSÉDIO SEXUAL?
CONSTRAGIMENTO 
AMEAÇA 
OFERTA 
INSINUAÇÃO
 BRINCADEIRA
 CONTATO FÍSICO
 CONVITES
O QUE É ASSÉDIO SEXUAL?
Assédio sexual no trabalho é uma das muitas formas de violência que as pessoas sofrem no seu dia a dia e, em especial, as mulheres. De modo geral, acontece quando alguém, no ambiente de trabalho, principalmente em condição hierárquica superior, passa a fazer insinuações e investidas de cunho sexual a outro colega de trabalho.
 A luta contra o assédio é parte da luta por igualdade de direitos e pelo respeito à dignidade do ser humano, reconhecendo que todos têm o direito a serem tratados de forma digna e respeitosa, independente do ambiente e das relações interpessoais. Não permita que o assédio sexual continue fazendo vítimas. Combater e conscientizar é a melhor saída. 
A mudança começa por você.
 Comportamentos Agressivos 
Esfera Moral 
Esfera Sexual
 Assédio Moral
•Gestão / Interação por Injúria 
• Agressões Pontuais 
• Comportamento Moral Inadequado
Assédio Sexual 
• Comportamento Sexual Inadequado
Por assédio em um local de trabalho temos que entender total e qualquer conduta abusiva, manifestando-se sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, por em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho. (Hirigoyen)
conduta abusiva;
natureza psicológica que atente contra a dignidade psíquica do indivíduo;
reiteração da conduta;
intenção de excluir a vítima no local de trabalho.
 AGRESSÕES DA ESFERA	MORA
AGRESSÕES DA ESFERA	MORAL
OBRIGADO 
	WANDERLEI ALVES
 TST/TEM – 0078-147
 TE/COREN - 1506464
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