ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22025_3_ Revisão da tentativa _ Graduação EAD2

Prévia do material em texto

Iniciado em domingo, 17 ago. 2025, 12:34
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 17 ago. 2025, 12:51
Tempo
empregado
17 minutos 2 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
No aspecto evolutivo, a prática da Psicologia nas organizações desenvolveu -se a
partir do início do século XIX, sob o nome de Psicologia industrial, sendo definida
como "o estudo do comportamento humano nos aspectos da vida relacionados com
a produção, distribuição e uso dos bens e serviços de nossa civilização.( LARA,
Keli C.; DUARTE, Campos C.; CESAR, Erica de O.; PEREIRA, Geruza. Psicologia
organizacional e do trabalho- retrato de produção científica na última década.
Psicol. cienc. prof. 31 (4) • 2011)
Considerando a origem da Psicologia organizacional e sua evolução ao longo dos
anos, analise sua nomenclaturas e relacione com as contribuições dentro das
organizações.
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta.
1 - Psicologia Industrial
2 - Psicologia Organizacional
3 - Psicologia do Trabalho.
( ) Finalidade de aumentar a produção considerando o sujeito como uma peça da
máquina.
( ) Assume o papel de contribuir com o bem estar social e qualidade de vida do
colaborador.
( ) Tem a finalidade de atuar no recrutamento/seleção e avaliação dos
funcionários.
Escolha uma opção:
a. 1, 2, 3.
b. 1, 3, 2.
c. 2, 3, 1.
d. 3, 2, 1.
e. 2, 1, 3.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O crescimento do desenvolvimento sobre o conceito de “cultura organizacional” é
uma outra questão que se apresenta para a elucidação dos estudiosos: se clima e
cultura são conceitos que se complementam ou são diferentes, e em que medida a
cultura prevalece ou influi sobre o clima, ou ainda, se cultura é outro termo para
designar clima, questões levantadas por Erickson, em 1987, de acordo com
VÁZQUEZ (1996)
Considere as alternativas abaixo e assinale F para Falso e V para verdadeiro.
( ) Clima organizacional pode ser entendido como ambiente interno, das
organizações.
( ) A origem da palavra clima, está relacionada com o conceito de metereologia.
( ) O clima está organizado como o clima externo das organizações.
( ) O clima organizacional esta vinculado com a cultura da empresa.
Escolha uma opção:
a. V, V, V, V.
b. V, V, F, V.
c. V, F, V, F.
d. V, F, F, F.
e. V, V, F, F.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O estudo do Comportamento Organizacional abrange o conceito de grupo de
trabalho, que pode ser originado de duas formas tidas como formal e informal, e de
onde se entende que grupo é composto por duas ou mais pessoas que se
interagem para alcançarem um objetivo. Com relação ao grupo de trabalho, aponte
a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Tanto o grupo formal quanto o informal, ao influenciarem o
comportamento das pessoas, também acabam influenciando o
desempenho organizacional e quanto mais tempo os empregados
mantêm interação no grupo, mais forte será o senso de propósito e de
estratégia para se obter o objetivo desejado.
b. O grupo formal é o único tipo que se refere ao grupo de trabalho, pois é
quando todos os integrantes de uma organização sabem que pertencem a
um grupo e, com isso, todos buscam alcançar objetivos em comum.
c. Os grupos de trabalho nem sempre podem contribuir para objetivos
organizacionais, pois é comum que os empregados prefiram trabalhar de
maneira individual.
d. Um grupo pode ser originado de maneira formal ou informal, no entanto, no
campo de trabalho, somente o grupo formal pode alcançar os objetivos
devidamente apontados, pois é aquele onde os empregados mantêm
interação no grupo.
e. Os grupos de trabalho só podem contribuir para o alcance de objetivos se
houver uma interação muito forte entre os membros, caso contrário o
grupo se torna informal.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
É importante que no estudo do comportamento organizacional se compreenda
aspectos relacionados ao estresse, presente no cotidiano das pessoas. O estresse
é um estado que causa uma tensão no organismo da pessoa, desequilibrando seu
sistema interno e fazendo com que surgem reações psicológicas com componentes
emocionais, físicos, mentais e químicos que estimulam a pessoa a ficar irritada,
amedrontada ou a se confundir. Tendo isso em vista, como as organizações podem
influenciar a redução de estresse das pessoas que atuam no comportamento
organizacional de maneira eficaz? Aponte a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Estimular o surgimento de grupos de corrida e palestras de consultorias
especializadas.
b. Manter um sistema informacional atualizado, que permita a organização
comunicar-se com os empregados em tempo real, por meio de mensagens
instantâneas, e-mails, alertas de compromisso, entre outras ferramentas.
c. Manter um departamento de RH que disponha de indicadores atualizados
relacionados aos níveis de estresse dos membros da organização.
d. Realizar exames periódicos para identificar empregados com problemas
psicológicos e fisiológicos, com a finalidade de afastá-los para não
comprometer a cultura organizacional.
e. Podem promover boas condições de trabalho, alocar trabalhadores em
funções próprias para o seu perfil, definir claramente as atribuições de
cada empregado e adotar medidas voltadas para a satisfação do
empregado.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Robbins e Judge (2014) apresentaram as 5 fases de evolução da formação de um
grupo de trabalho, são elas: Formação, Confronto, Normatização, Desempenho e
Dissolução.
A organização Focada Ltda possui 5 grupos de trabalho em processo de formação.
No Quadro 1, constam características de cada um dos Grupos:
 
Quadro 1: Características dos grupos de trabalho da Focada Ltda.
Grupo Características
1 O grupo já cumpriu com o propósito pelo qual foi constituído e
prepara-se para fragmentar-se.
2 Surgiram conflitos envolvendo a definição de quem será o líder do
grupo.
3 O grupo está coeso e voltado para a realização de tarefas propostas.
4 O grupo está em processo de estruturação, sem autorização.
5 O grupo está constituindo a imagem e identidade do grupo
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
 
Ressalta-se que cada grupo do Quadro 1 está em uma fase distinta 1 classificação:
grupo de comando, tarefas, interesse e amizade (categorias excludentes).
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional.
12. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
 
Com base no enunciado, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O Grupo 2 da Focada Ltda está na fase do Confronto.
b. O Grupo 1 da Focada Ltda está na fase de Formação.
c. O Grupo 5 da Focada Ltda está na fase de Dissolução.
d. O Grupo 3 da Focada Ltda está na fase da Normatização.
e. O Grupo 4 da Focada Ltda está na fase do Desempenho.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O clima organizacional tem sido considerado fator de relevância para a gestão
organizacional. As mudanças consequentes do processo de globalização,
especialmente os processos de internacionalização das organizações, que trazem
no seu bojo drásticas alterações nas relações internas, têm atraído a atenção de
pesquisadores para o fenômeno do clima organizacional, incentivando seu estudo.
(KELLER, Edelvais; AGUIAR, Maria A. Análise crítica teórica da evolução do
conceito de clima organizacional. Terra e Cultura, ano XX, nº 39, 2011)
Nos anos de 1935, 39 e 1951 a obra de um grande pesquisador, serviu de estímulo
crescente para o interesse pelo contexto social. Assinale a alternativa que
menciona este pesquisador.
Escolha uma opção:
a. Márcio Guarrido.
b. Lippitt White.
c. Sigmund Freud.
d. Geraldo Vazquez.
e. Kurt Lewin.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
No estudo do comportamento organizacional, aborda-se o conflito, “que pode ser
definido como um processo que começa quando uma das partes percebe que a
outra parte tem ou está prestes a afetar negativamente algo que interessa à
primeira” (ROBBINS; JUDGE, 2014, p. 299). No tocante ao conflito interpessoal
organizacional, é corretoafirmar que:
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional.
São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
Escolha uma opção:
a. É o tipo de conflito ocasionado quando a pessoa está em conflito com ela
mesma, por conta de suas próprias contradições interiores, por isso leva o
nome de interpessoal.
b. Diz respeito ao conflito que é inevitável nas organizações, que geram
estagnação e a complacência, causando fortes distúrbios na organização.
c. Diz respeito ao conflito negativo, aquele sem finalidade proveitosa, que
afasta a atenção dos gestores e acaba esgotando as energias e os
recursos.
d. É aquele conflito que deve ser combatido, evitado ou suprimido pela
gestão.
e. Trata-se de uma discordância que ocorre entre os trabalhadores com
relação aos problemas de estrutura organizacional, políticas, medidas
administrativas ou questões pessoais de diferenças de personalidade.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Os fatores motivacionais estão imbricados em questões tanto interna como
externas, sendo que ela necessita que o sujeito impulsione para que o sujeito aja,
fazendo uma ação em virtude de alcançar algum objetivo.
As condições estão relacionadas aos fatores extrínsecos e intrínsecos, que podem
ser configuradas de diversos modos. Assinale a alternativa abaixo que descreve o
que são estes fatores.
Escolha uma opção:
a. O fator intrínseco é aquilo que está envolto do contexto social e o
extrínseco está relacionado ao que desejo internamente.
b. O fator intrínseco é a força impulsionadora interna da pessoa e o
extrínseco está relacionado ao incentivo econômico no trabalho.
c. O fator intrínseco é a força impulsionadora externa da pessoa e o
extrínseco está relacionado ao reconhecimento social.
d. Todas as pessoas buscam mais os fatores extrínsecos, do que os
intrínsecos.
e. Todas as pessoas buscam mais os fatores intrínsecos, do que os
extrínsecos.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Robbins e Judge (2014, p.186-187) categorizaram quatro grupos de trabalho na
organização: grupo de comando, tarefas, interesse e amizade.
A organização Inovadora Ltda possui 4 grupos de trabalho (Grupo 1, Grupo 2,
Grupo 3 e Grupo 4). No Quadro 1, constam características de cada um dos Grupos:
 
Quadro 1: Características dos grupos de trabalho da Inovadora Ltda.
Grupo Características
1 Os participantes deste grupo possuem laços sociais, e se reúnem
às terças-feiras após o expediente para comer pizzas e tortas.
2 Os participantes deste grupo pertencem ao departamento de
compras (todas as funções estão no organograma).
3 Os participantes se reuniram de maneira informal para alcançar a
meta de lançar novos produtos.
4 Os participantes deste grupo pertencem a setores distintos (vendas
e marketing), estão juntos para completar a tarefa de lançar um
novo produto.
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
 
Ressalta-se que cada grupo do Quadro 1 recebe apenas 1 classificação: grupo de
comando, tarefas, interesse e amizade (categorias excludentes).
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional.
12. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
 
Com base no enunciado, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O grupo 1 é um grupo de comando; O grupo 2 é um grupo de interesse; O
grupo 3 é um grupo de amizades; O grupo 4 é um Grupo de Tarefas.
b. O grupo 1 é um grupo de amizade; O grupo 2 é um grupo de
comando; O grupo 3 é um grupo de interesse; O grupo 4 é um Grupo
de Tarefas.
c. O grupo 1 é um grupo de interesse; O grupo 2 é um grupo de amizade; O
grupo 3 é um grupo de comando; O grupo 4 é um Grupo de Tarefas.
d. O grupo 1 é um grupo de comando; O grupo 2 é um grupo de amizade; O
grupo 3 é um grupo de interesse; O grupo 4 é um Grupo de Tarefas.
e. O grupo 1 é um grupo de tarefas; O grupo 2 é um grupo de amizade; O
grupo 3 é um grupo de comando; O grupo 4 é um Grupo de interesse.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O século XX, após a revolução industrial, se caracterizou por questões sobre a
produtividade humana, despertando o interesse das organizações na busca do
entendimento dos fatores que levam as pessoas a direcionarem seus esforços para
alcançarem os objetivos e metas estipuladas pelas empresas. Alguns caminhos
podem ser percorridos, para tratar as diversas correntes do pensamento sobre o
comportamento humano. 
Abaixo apresentamos alguns teórico e relaciona com suas respectivas propostas
de estudos.
1 - Maslow
2 - McGregor
3 - Herzberg
( ) Teoria dos dois fatores
( ) Hierarquias e necessidades
( ) Teoria X e Y.
Escolha uma opção:
a. 3, 1, 2.
b. 1, 2, 3.
c. 1, 3, 2.
d. 2, 3, 1.
e. 3, 2, 1.