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BDQ Prova Calculos trab 2

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22/11/2015 BDQ Prova
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   ADMINIS.DE PESSOAL E CALCULO TRABALHISTA
Simulado: GST1136_SM_201502157527 V.1   Fechar
Aluno(a): MAYARA MATEO PEREZ DOS SANTOS Matrícula: 201502157527
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 23/10/2015 19:03:08 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201502809524) Pontos: 0,1  / 0,1
O regulamento brasileiro trabalhista, visando proteger o trabalhador em casos de superior necessidade de
ausência ao trabalho, presume determinadas hipóteses para que o empregado possa ausentar­se ao serviço
sem que a falta seja descontada do salário. São consideradas assim de faltas justificadas ou admissíveis.
Podemos citar a CLT, que traz em seu artigo 473 nove situações em que a ausência do trabalhador deve ser
abonada pelo empregador. Assinale a alternativa correta considerando que a ausência justificada ao serviço,
sem prejuízo da concessão das férias ao trabalhador e de seu salário, é a falta:
Até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento
Por até 7 dias, quando tiver que comparecer a juízo
Por 2 (dois) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue
devidamente comprovada.
Até 2 (dois) dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior
  Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge
  2a Questão (Ref.: 201502809550) Pontos: 0,0  / 0,1
O acidente de trabalho acarreta, no contrato de trabalho:
Inexecução;
Rescisão;
  Interrupção.
  Suspensão;
Dispensa.
  3a Questão (Ref.: 201502809570) Pontos: 0,1  / 0,1
A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de
aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que
falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias
de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o
limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30
dias de descanso?
Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele
quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos.
Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente
diminuído seus dias de descanso de férias.
O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das
férias.
Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias.
  O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
22/11/2015 BDQ Prova
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a
 Questão (Ref.: 201502809556)
Pontos: 0,1  / 0,1
É considerada falta justificada ao serviço, sem prejuízo da concessão das férias ao trabalhador, a falta:
Até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.
 
Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge.
2 (dois) dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso
em estabelecimento de ensino superior.
Por até 7 dias, quando tiver que comparecer a juízo.
Por 2 (dois) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue
devidamente comprovada.
  5
a
 Questão (Ref.: 201502809597) Pontos: 0,1  / 0,1
Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
É o salário base acrescido do salário família
As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
O salário contratual definido na admissão
 
É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
É o salário base acrescido do vale­transporte
 
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