BDQ Prova Gestão por Competencia

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22/11/2015 BDQ Prova
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   GEST.POR COMPETÊNCIAS E DO CONHECIMENTO
Simulado: GST1170_SM_201502157527 V.1   Fechar
Aluno(a): MAYARA MATEO PEREZ DOS SANTOS Matrícula: 201502157527
Desempenho: 0,2 de 0,5 Data: 22/11/2015 20:04:48 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201502898356) Pontos: 0,0  / 0,1
Para Carbone(2009), Competencia é entendida como: Marque ¿V¿ para afirmativa verdadeira e ¿F¿ para
afirmativa falsa.
  combinação sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes.
  algo que agrega valor somente para a organização
  desempenho expresso pelo profissional em um dado contexto organizacional a partir de conhecimentos,
habilidades e atitudes.
  comportamentos e realizações no trabalho decorrentes da mobilização e aplicaçao do CHA
  apenas um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes.
  2a Questão (Ref.: 201502875974) Pontos: 0,1  / 0,1
Quanto às ideias sobre gestão por competências, assinale a alternativa INCORRETA: (Questão concurso COPEL,
PUC/PR ¿ 2010)
A implantação do Modelo de Gestão por Competências é influenciada por diversos fatores que irão
permitir o avanço nesse processo. Por exemplo: Plano Estratégico da Organização; nível de maturidade
gerencial e da área de RH; sistemas informatizados e integrados de Gestão de Pessoas; prontidão e
disponibilidade para mudanças.
Para que esse modelo Gerencial traga os resultados esperados, é necessário que as organizações
definam as necessidades a médio e a longo prazo, garantindo, assim, o alinhamento com o plano
estratégico. Ter a clareza e o foco no futuro é uma questão de sobrevivência organizacional.
  Quanto menos difundida a Gestão por Competências, maior será o comprometimento, o entendimento e
a aceitação de todos os envolvidos.
O modelo de Gestão por Competências visa ao alcance os objetivos da Organização através do
alinhamento de Missão, Visão e Valores; das estratégias do Negócio com as estratégias do Capital
Humano.
A Gestão por Competências é a integração de ideias, conceitos e práticas de Gestão de Pessoas. Dessa
forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num RH Estratégico e Integrado.
  3a Questão (Ref.: 201502905274) Pontos: 0,1  / 0,1
É evidente que vivemos em um ambiente de constantes turbulências, onde as vantagens competitivas precisam
ser, permanentemente, reinventadas. Partindo desta premissa, assinale a resposta que, de forma correta,
indica qual o principal desafio para a Gestão do Conhecimento,
Incentivar a consolidação das práticas operacionais que deram certo
Concentrar esforços em determinadas e específicas áreas da organização
Centralizar investimentos e ações de desenvolvimento, específicas para grupos de indivíduos dentro do
ambiente organizacional
  Criar novos produtos, serviços, processos e sistemas gerenciais
Produzir mais e melhor, sempre
22/11/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201502904217) Pontos: 0,0  / 0,1
Leia o texto: Durante sua atividade profissional, os gestores precisam tomar inúmeras decisões que envolvem
riscos com impacto no desempenho de suas organizações. Fazem­no num contexto em que não dispõem de
informações suficientes e têm restrições de recursos e de tempo para coletar mais informações para apoiar o
seu processo decisório. Além disso, possuem limitações cognitivas que impedem alcançar uma solução ótima
para os problemas que enfrentam. Com base no texto, é CORRETO afirmar que os gestores tomam decisões
num contexto de racionalidade
  técnica
legal.
plena
instrumental..
  limitada
  5a Questão (Ref.: 201502898333) Pontos: 0,0  / 0,1
¿A Era Industrial não morreu nem desaparecerá, mas seus princípios e valores estão sendo substituídos por
princípios e valores de uma nova era em que estamos vivendo ¿ A Era da Informação.¿ (CHIAVENATO,2009:12)
A partir dessa frase descreva as características básicas que diferenciam o conceito de organização como
conjunto de recursos­humanos, financeiros, materiais e tecnológicos de organização como conjunto integrado e
articulado de recursos de competências. Em relação ao termo COMPETENCIA podemos afirmar que: I o termo
competência foi utilizado na idade média no campo jurídico. II o termo foi incorporado ao campo de gestão
organizacional no século XX. III o termo na linguagem organizacional é utilizado para qualificar a pessoa capaz
de desempenhar eficientemente determinado papel.
  afirmativas II e III estão corretas
afirmativas I e III estão corretas
afirmativas I e II estão corretas
apenas afirmativa I está correta
  todas afirmativas estão corretas
 
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