AV GESTÃO INTEGRADA RH

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Avaliação: GST1070_AV_201503523901 » GESTÃO INTEGRADA DE RH       Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201503523901 ­ GIOVANNE AUGUSTO CECILIO
Professor: PATRICIA SOUZA DE NAHUYS COELHO Turma: 9014/AC
Nota da Prova: 8,0   Nota de Partic.: 0,5     Av. Parcial.:2     Data: 20/11/2015 09:05:36 (F)
  1a Questão (Ref.: 586470) Pontos: 1,5  / 1,5
Qual a aplicabilidade da prática de ofertar benefícios aos trabalhadores da organização?
Resposta: Aprimorar as condições de bem­estar dos seus funcionários, melhorar a qualidade de vida no
trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador e Ampliar as possibilidades de retenção.
Gabarito: Criar ou aprimorar as condições de bem­estar aos seus funcionários; ampliar as possibilidades de
retenção; melhorar a qualidade de vida no trabalho e incentivar a crescente produtividade.
  2a Questão (Ref.: 266995) Pontos: 1,5  / 1,5
Beatriz foi encarregada de tomar as providências necessárias à realização de um treinamento para os técnicos
da fábrica onde trabalha. Como Gestor de RH, cite três ações a serem tomadas por Beatriz, pertinentes à etapa
da Programação do Treinamento.
Resposta: A definição dos horários, carga­horária e frequencia dos treinamentos; Quem deve ser treinado,
definição do público­alvo; Os objetivos ou resultados esperados com o treinamento.
Gabarito: O aluno deverá citar três dentre as seguintes ações: apresentação dos programas a serem
realizados, indicação de quem vai participar, onde serão realizados, quando acontecerão, apresentação e
aprovação dos custos da programação.
  3a Questão (Ref.: 255795) Pontos: 0,5  / 0,5
São características da Administração de Recursos Humanos:
É atividade meio
Seus profissionais atuam em diversos ramos
  Todas as afirmativas estão corretas
Uma atividade de contatos intensos e exposta
É considerada contingencial
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 691747) Pontos: 0,5  / 0,5
As organizações são criadas para fazer alguma coisa. Todas têm uma missão a cumprir. Significa uma
incumbência que se recebe. Representa a razão de ser de uma organização. Observe as afirmativas abaixo no
tocante a MISSÃO e marque a alternativa correta. I­ Pode ser definida em uma declaração formal e escrita ¿
credo da organização; II ­ Tem que ser objetiva, clara, impulsionadora e inspiradora; III ­ Deve ser atualizada
e redimensionada com o passar do tempo, embora seja relativamente fixa e estável.
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras
Todas as afirmativas são falsas
  Todas as afirmativas são verdadeiras
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 665727) Pontos: 0,5  / 0,5
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos
Humanos?
Contingencial
Interdisciplinar
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
  Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Atividade meio
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 206696) Pontos: 0,5  / 0,5
Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o
recrutamento externo. Pode­se dizer que o recrutamento externo:
aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
  enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades
é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno
prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário
é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 696304) Pontos: 0,5  / 0,5
Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I ­ O
jornal interno e a intranet. II ­ Os murais e os quadros de aviso. III ­ Frequentes reuniões.
  As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas a alternativa I está correta.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 671196) Pontos: 0,5  / 0,5
Milkovich e Bourdreau (2010) conceituam o treinamento como sendo um processo sistematizado com o intuito
de promover a aquisição de habilidades, regras e atitudes resultando numa melhor adequação entre as
características dos colaboradores e as exigências diante de sua função. O treinamento é uma contínua redução
da dissonância e uma constante busca da eficiência e da eficácia das pessoas. Treinar uma vez não significa
nada. Sabendo que o treinamento é um processo cíclico, identifique por quais etapas ele é composto.
Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às
necessidades, Implementação e execução do treinamento.
Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às
necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento.
Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às
necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento e Implementação e execução do treinamento.
  Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às
necessidades, Implementação e execução do treinamento e Avaliação dos resultados do treinamento.
Levantamento das necessidades de treinamento, Implementação e execução do treinamento,
Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento.
  9a Questão (Ref.: 410033) Pontos: 1,0  / 1,0
As empresas devem ter constante preocupação com a correta análise dos cargos que as compõem. A esse
respeito, analise as afirmações abaixo: Os analistas de cargo com frequência trabalham em parceria com os
funcionários e os gerentes dos departamentos cujos cargos estão sendo analisados. PORQUE A análise de cargo
é um processo de obtenção de informações sobre cargos, determinando­se quais são os deveres, tarefas ou
atividades do cargo. Com base no texto produzido, é correto afirmar que :
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira
as duas afirmações são falsas.
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
  as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 41971) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a
produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática?
Assinale a alternativa correta.
Aprimorar as condições de bem­estar dos seus funcionários.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
Ampliar as possibilidades de retenção.
  O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
 Gabarito Comentado.